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业务人员考核表姓名：部门：岗位：考评日期：：评价因素对评价期间工作作成绩的评价价要点评价尺度优良中可差成果计划实际完成完成计划%14121086业务成绩A.总产值（万万）14121086B.利润（万）14121086C.费用（万）14121086D.新增客户数数14121086业务活动A.正确理解工工作指示和方方针，制订适适当的实施计计划B.按照部下的的能力和个性性合理分配工工作C.及时与有关关部门进行必必要的工作联联系D.在工作中始始终保持协作作态度，顺利利推动工作14121086141210861412108614121086管理监督在人事关系方面面部下没有不不满或怨言善于放手让部下下去工作，鼓鼓励他们乐于于协作的精神神十分注意生产现现场的安全卫卫生和整理整整顿工作妥善处理工作中中的失败和临临时追加的工工作任务141210861412108614121086141210861.通过以上各各项的评分，该该员工的综合合得分是：____________分2.你认为该员员工应处于的的等级是：（选选择其一）[]AA[]BB[]CC[]DDA：130分以上B：130~1100分C：100~772分D：72分以下3考核者意见::______________________________________________________考核者签字：______________________日期：_______年_______月_______日

以下部分为行政政人事部及总总经理填写人力资源部评定定评语考核结果决定该员工:[]转正：在在_____任_______职[]升职至________任_________[]续签劳动合合同自_____年_____月____日至_____年____月____日[]降职为_____________[]]提薪/降薪为______________[]]辞退[]其它________________________________________________________________________________经理签字：__________________日期：年

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