劳务派遣员工管理制度

一、 员工纪律1;,;、严格遵守作息制度，准时上下班，做到不迟到、不早退、有事请假，每天一般提前5-10分钟到岗，做好准备工作；3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气，积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动，努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排，不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动.各科室间人员不得随意串岗、漏岗，以免影响工作；5下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷，因本着相互体谅、构建和,;6,;7、强化安全意识,树立防盗防火，安全工作人人有责的思想,确保用人单位安全二、劳务派遣管理1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同，由双方签字确认以保障双方利益，对于单方面违约的行为,公司将保留追究其法律责任的权利。2,.3、派遣员工由公司统一安排，调遣，派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排。4、派遣员工在用人单位工作期间的工资，保险等福利报酬由公司统一结算、发放.5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议，一经发现,公司有权与其解除劳动合同。6、派遣员工档案由公司行政部统一管理。7、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理。8、坚决拥护公司形象和利益，时刻保持公司形象,树立良好的职业道德理念和个人素质文化。9、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务，且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系.1030日,向本公司提出书面申请。11除劳动合同的权利。12、派遣员工在用人单位工作期间的工作管理,日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责，公司行政部及督导人员监督、整理与考核。13、派遣员工被用人单位退回的,根据工作需要和派遣员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗,继续履行劳（反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素）被用人单位退回的，公司保留追究的权利,情节严重的公司有权与其解除劳动合同。14.三、考勤制度1、上下班时间执行行政部关于作息时间的通知。2,50元。因公外出或确有合理原因，不能及时签到，应.3考勤表由综合科专人负责统计每月 日将统计结果报主任签字后作为发放员工工资奖金的重要依.4、违反考勤制度的情形和处理（1）,60.（2):,60(含）以上，视为旷工半天。（3）.60分钟（含视为旷工半天。(4）〈1>采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；<2>未请假或请假未被批准，即不到岗;〈3〉不服从工作调动，经教育仍不到岗；<4〉违纪致伤造成无法上岗;〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤.(5）处理办法(以用人单位实际管理办法为主导）〈1〉迟到（早退),每次扣10元；〈2>旷工半天,扣发一日工资;〈3>旷工一日,扣发两倍日工资〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天,均予开除.5(费,与当月工资一齐发放。*36:员工因病请假半天以上（含半天;连续请假3天以上，须向单位出具当地医保定点医院,;请假条统.〈1〉病假一天，扣元，病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的％；〈2>全年累计病假12天以上（不含12天）,年终奖按天数扣除；<3>员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，依法解除劳务关系.7:室负责人签署意见,报分管领导审批；员工连续请假三天以上，必须由科室负责人、分管领导签署意见后，主任审批;请假条统一交综合科备案.当月事假3天内（含，扣0元天；〈2〉当月事假累计超过3天，扣除工资20元/天*3天﹢(累计事假天数—3天)*日工资；〈3>全年累计事假10天以上（含)，年终奖下浮10％；全年累计事假5(含，年终奖下浮％；<5>以此类推,累计事假每增加5天，年终奖下浮10个百分点.8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁)的,婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天，凭结婚登记证和本人书面申请，经领导批准后,方可休假.婚假期间工资不变。9、产假（流产、保胎、哺乳、计划生育手术）符合法定年龄，领取生育证，享受顺产假90天、难产另加15;98（7难产另加5女职工产假、男职工胡产假（自哺乳期）天1(。所有休假都必须由甲级医院开具证明，经领导批准后方可休息。接受人工流产(含药流)的已婚女职工凭手术单位出具的《计划生育手术说明书》30(工资不变，不享受任何奖金,做病假处理。女职工计划外生育，其休息时间以事假论处。10、丧假:职工的直系亲属（配偶、子女、父母)死亡，可享受3天丧假;外戚直系亲属（配偶的父母）及自己的隔代祖辈死亡，可享受1天丧假。请假手续按程序