《组织行为学》第2阶段在线作业 副本

一、单项选择题一、单项选择题答题要求答题要求:每题只有一个正确的选项。1(5.01(5.0分)0““以小人之心，度君子之腹”属于下例哪种知觉错误（）。A)A)知觉防御知觉防御B)B)成见成见C)C)哈罗效应哈罗效应D)D)投射投射DD收起解析解析：无22(5.0分)00在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之（）。A)A)知觉防御知觉防御B)B)晕轮效应晕轮效应C)C)首因效应首因效应D)D)投射投射CC收起解析解析：无3(5.0分3(5.0分)0在人的个性中，受先天因素影响最大的是（）。A)A)能力能力B)B)性格性格C)C)气质气质D)D)态度态度CC收起解析解析：无4(5.04(5.0分)0人在同一时间内会有多种需要和动机，属于下列哪种人性假设人在同一时间内会有多种需要和动机，属于下列哪种人性假设?A)A)社会人社会人B)B)经济人经济人C)C)复杂人复杂人D)D)自我实现人自我实现人C收起解析解析：无55(5.0分)00某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。A)A)公司没有做到奖罚分明公司没有做到奖罚分明B)B)奖励不够及时奖励不够及时C)C)公司没有做到奖人所需、形式多变公司没有做到奖人所需、形式多变D)D)员工太挑剔员工太挑剔CC收起解析解析：无无66(5.0分)00当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系()。A)A)高凝聚力高生产率高凝聚力高生产率B)B)高凝聚力低生产率高凝聚力低生产率C)C)高生产率低凝聚力高生产率低凝聚力D)D)低凝聚力低生产率低凝聚力低生产率AA收起解析解析：无7(5.0分7(5.0分)0在强化理论中强调（）。A)A)多用不定期奖酬，少用定期奖酬。多用不定期奖酬，少用定期奖酬。B)B)多用定期奖酬，少用不定期奖酬。多用定期奖酬，少用不定期奖酬。C)C)应使用定期奖酬。应使用定期奖酬。D)D)定期奖酬和不定期奖酬没有多用、少用之分。定期奖酬和不定期奖酬没有多用、少用之分。AA收起解析解析：无8(5.08(5.0分)0认为老年人总是墨守成规，属于下列哪种效应认为老年人总是墨守成规，属于下列哪种效应?A)A)知觉防御知觉防御B)B)晕轮效应晕轮效应C)C)首因效应首因效应D)D)刻板效应刻板效应DD收起解析解析：无9(5.0分9(5.0分)0在组织行为学的应用过程中，我们应对人性持有（）的观点。A)A)经济人经济人B)B)社会人社会人C)C)自我实现人自我实现人D)D)复杂人复杂人DD收起解析解析：无无1010(5.0分)00““情人眼里出西施”说的是对人知觉的()效应。A)A)知觉防御知觉防御B)B)晕轮效应晕轮效应C)C)首因效应首因效应D)D)定型效应定型效应BB收起解析解析：无11(5.011(5.0分)0运动员比赛运动员比赛“怯场”，属于以下哪一个原因（）。A)A)社会助长作用社会助长作用B)B)社会致弱作用社会致弱作用C)C)顾虑倾向顾虑倾向D)D)从众行为从众行为BB收起解析解析：无12(5.0分12(5.0分)0不属于个性的特征是（）。A)A)倾向性倾向性B)B)固定性固定性C)C)差异性差异性D)D)整体性整体性BB收起解析解析：无13(5.0分)13(5.0分)0不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是()。A)A)技术能力技术能力B)B)交际能力交际能力C)C)行政管理能力行政管理能力D)D)沟通能力沟通能力CC收起解析解析：无无1414(5.0分)00根据气质理论，应采取根据气质理论，应采取“以柔克刚”管理方式的气质类型是（）。A)A)多血质多血质B)B)粘液质粘液质C)C)胆汁质胆汁质D)D)抑郁质抑郁质CC收起解析解析：无15(5.015(5.0分)0人生来就是懒惰的，属于下列哪种人性假设人生来就是懒惰的，属于下列哪种人性假设?A)A)社会人社会人B)B)经济人经济人C)C)复杂人复杂人D)D)自我实现人自我实现人BB收起解析解析：无16(5.0分16(5.0分)0在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（ ）。A)A)首因效应和近因效应首因效应和近因效应B)B)第一印象效应第一印象效应C)C)晕轮效应晕轮效应D)D)定型效应定型效应CC收起解析解析：无17(5.017(5.0分)0““杀一儆百”适用于强化论中哪一种强化类型（）。A)A)积极性强化积极性强化B)B)惩罚惩罚C)C)逃避性学习逃避性学习D)D)衰退衰退CC收起解析解析：无1818(5.0分)0人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）。0人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）。A)A)知觉防御知觉防御B)B)晕轮效应晕轮效应C)C)定势效应定势效应D)D)刻板效应刻板效应AA收起解析解析：无19(5.019(5.0分)0一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是()。A)A)气质气质B)B)个性个性C)