XX工商职业学院202X年度考核工作方案_第1页
XX工商职业学院202X年度考核工作方案_第2页
XX工商职业学院202X年度考核工作方案_第3页
XX工商职业学院202X年度考核工作方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

XX工商职业学院202X年度考核工作方案为切实做好我院教职工202X年度考核工作，全面、客观、公正地评价教职员工德才表现和工作实绩，进一步增强对教职工的管理与监督、激励(一)考核原则：严格要求，实事求是，客观公正，注重水平、实绩(二)考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察履行岗位职责和工作实绩情况；德指政治、思想和职业道德品质表现；能指业务知识和工作水平；勤指工作态度、服务质量、勤奋敬业精神和遵章守纪全院处级、科级干部、教师、教辅和管理人员；工勤人员根据实际情(一)年度考核分为优秀、合格、不合格和不定等级四个考核等级，(二)凡有以下情况之一者，年度考核为“不合格”。1.处级、助理级、科级干部在工作中责任心不强，有欺上瞒下、不廉2.管理人员、辅导员在工作中有重大失误，给学院造成一定经济损失3.教师教学考评在60分以下，或发生1次二级及以上教学事故或2次度考核登记表》,工作不满一学期的不定考核等级。(一)各部门正处级、副处级、助理级干部均在本单位集体会议上实行述职；述职报告按规定格式(附件1)排版后，以部门为单位将纸质版和(二)各单位党政主要负责人《年度考核登记表》只填写个人基本信息和个人总结局部，考核意见栏由人事处统一交至主管院长，签署意见后(一)各单位要成立由主要负责人任组长的年度考核领导小组，负责(二)全体教职工都应本着严肃认真的态度，准确总结评价自己本年(三)各单位考核结束后，将《XX工商职业学院员工202X年度考核登(一)X月

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论