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文档简介

第三节

职业安全管理一、安全及其重要性安全是指保护员工不受到与工作相关事故的伤害。所谓事故是突然发生的，她使系统或人的有目的的行为受到阻碍，是致使上述行为暂时停止或永久性停止的、违背人的意志的事件，并可能导致人员伤亡或物资财产的损失。伤亡事故即指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。P154事故的特点事故是违背人的意志的事件；事故不是人们愿意看到的；事故的发生是随机的，不是预谋的人为破坏或谋杀；事故是意外事件，不是人们能够事先预料的。P154（二）劳动卫生事故因未能有效地执行国家劳动卫生规程，致使较多的劳动者发生职业危害或其他重大的劳动卫生事故；有毒有害物质危害粉尘危害噪音和强光刺激电磁辐射危害中暑冻伤职业病防治不力二、安全计划的制定与实施1、安全计划的制定2、安全计划的实施

安全计划的设计是以员工心理安全与事故预防为主。1、创造一个能够提高安全水平的心理环境，培养员工安全工作的态度。2、发展并保持一种有利于人身安全的工作环境，防止事故发生。1、高层重视。2、保证拥有安全健康的工作条件。3、生产管理人员负责保持安全卫生的工作环境。4、最重要的是要发挥管理人员在安全计划实施中的作用。三、事故产生的原因与预防（一）引发事故的原因随机事件不安全环境员工的不安全行为P1562、不安全的行为乱扔原材料不安全操作速度—太快或者太慢由于移动、调整、拆卸等行为致使安全装置无法运转不正确地提举物体不配备安全设施，如不使用安全服和个人保护设备使用不安全设备、工具、程序或不安全地使用设备、工具恶作剧、走神、开玩笑、争吵不必要的冒险采取不安全的捷径P156为什么会出现不安全的行为呢？员工的身心状况

疲劳、急躁、无聊、厌倦、紧张、视力差、百日梦、工作压力员工的个人特征和态度

性格、个性、心态某些有事故倾向的特定人群、即“事故倾向者”其他与工作关联的事故因素

比如晚班比较容易发生事故等P157（二）预防事故的管理措施减少不安全环境因素减少不安全行为加强安全宣传提供安全培训员工参与安全管理建立安全政策设置具体的损失控制目标定期进行安全和健康检查P157五、预防重大劳动安全卫生事故的策略（一）严格执行劳动安全卫生管理制度（二）积极营造劳动安全卫生环境P160（一）严格执行

劳动安全卫生管理制度安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全生产教育制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度女职工与未成年人的特殊保护制度P160（二）积极营造劳动安全卫生环境劳动安全卫生观念环境的营造安全第一、预防为主劳动安全卫生制度环境的营造建立健全制度严格执行规程奖惩分明劳动安全卫生技术环境的营造使

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