2023年人事年终工作总结个人

第页共页2023年人事年终工作总结个人2023年人事年终工作总结个人篇120xx年，人力资部工作在正确领导下，坚持“以人为本”重要思想为指导，在人事工作日益繁重，酒店管理标准大幅度进步的新形式下，通过本部门全体员工的共同努力，获得了肯定的成果。以下是今年的工作总结：一、加强宣扬宣扬工作是社会精神文明建立的重要组成局部，进步管理人员、一般员工的竞争意识，对于酒店“平者让、能者上、庸者下”的用人机制得以顺当安康的进展，具有很强的现实意义。酒店以员工满足、客人满足、业主满足为准那么，以资产经营与资本经营相结合谋取回报率比，使酒店有更为宽阔的进展前景。在这一年里，我们广作宣扬，提倡“顾客第一、员工第一”的并列存在，并实行了“人尽其本”的用人原那么，充分调发动工的工作主动性，限度地激发员工潜能，一个有能做的事，决不让两人去完成，充分利用了“宁缺勿滥”的原那么，使酒店员工队伍越来越齐整，员工素养有了大幅度的进步。在用人方面，我部广开贤路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人这种现象，在今年里，这种用人方式得到了彻底的杜绝，在人与人的工作当中，我们建立了良好的人际工作气氛，畅通了员工向管理层供给信息的渠道，减轻了员工的工作压力与不快，增加了员工的参加感。二、礼节礼貌再进步工程礼节礼貌是酒店效劳质量的核心，一家酒店缺乏先进完善的设备，当然不能成为一流的酒店，但假设有现代的设备而不能供给优质效劳，那华丽堂皇、齐全配套的设施也只能是犹如虚设，在设备条件相怜悯况下，效劳就成了酒店竞争致胜确实定性因素，而酒店要进步效劳质量，就不能不讲究礼节礼貌。古语道“主贤客来勤”，大家都知道，酒店业是人的行业，做的是人的生意，赢得了顾客，也就赢得了生意，同时酒店又是礼仪行业，要讲究礼节礼貌，殷勤待客，有好此，才能赢得顾客，试想一下，彬彬有礼的员工、端正清洁的仪表、合适得体的谈吐，优雅大方的举止，这不正是客人所寻求的吗?这也正是酒店吸引客人的缘由所在，让员工明白了这些道理之后，我们实行了集中培训、日常操作、平常抽查的方式，使酒店礼节礼貌上了一个台阶;再者，我们特殊严格要求了各级管理人员，由于酒店讲究礼节礼貌是全体员工的事，不管是前台、后台都要讲礼节，有的人以为讲礼貌是效劳员的事，与自己无关，还有人认为，讲礼貌是下级的事，上级无所谓，这些都是错误的看法，礼貌是互相的，敬重友好也是互相的，只有这样才能制造一个互相敬重、互相友好的气氛，轻松开心的工作环境，员工才能更好地为顾客效劳，下级也才能心情舒适地工作，因此，我们重点要求管理人员要身为表帅，并起到了肯定的成效。三、加强员工事务管理，到达动作标准化员工事务工作对人力资部来讲是酒店后勤的保持工作，负责办理酒店各种卫生容许证的报批及复验工作，负责对外租及施工单位的卫生管理并协调解决有关事宜，确保酒店的食品及饮用水符合卫生标准，员工事务工作质量的好坏直接影响酒店员工的士气和精神相貌，对一线效劳的优劣起着举足轻重的作用，因此，我部把增添员工对企业归属感和分散力就成了人力资部工作的重要目的。四、充分发挥部门职能，尽可能进步员工工作主动性今年，是酒店人员波动较大的一年，酒店二期改造工程全面启动，造成局部员工放假，针对此种现象，我部不敢松懈，根据实际状况，准时调整了工作重点，把员工队伍的稳定，作为各项工作的重中之重，常抓不懈，以落实民心工程为主线，不断加强员工的思想政治工作，对在职员工、退离休职工有针对性的进展拜见慰问，征求其对酒店的看法和建议，特殊是加大了对放假职工的跟踪工作，尽可能地实行措施，可能地解除了员工的后顾之忧。我部还主动深化员工队伍，理解员工的思想动态，准时理解员工的实际困难，对消失不良思想原员工进展准时有效的订正，通过上述扎实有效的工作，沟通了与员工的关系，增加了我部与员工之间的感情，获得了员工的谅解，解除了员工的思想怠状。2023年人事年终工作总结个人篇2通过几年来的质量体系运行，行政人事部始终坚持贯彻执行质量方针：“顾客为根、质量为本，诚信守法、锐意创新”，确保在体系方针的标准引导下，高质量、高效率的完成部门内的相关工作内容、流程的制作，以满足顾客需求。现对部门内体系的执行运作情况汇报分析^p如下：一、部门质量目的达成情况：行政人事部在人才、资金、信息等方面积极配合公司各项实际工作运作，以确保各部门得到相应的资保证。同时根据企业的开展方向，加强了营销、管理的相关人员培训工作。一是与外部培训机构建立长期的合作伙伴关系，办理外训学习套卡以支持企业管理、营销及消费等方面的培训工作的展开;二是积极开展企业内训工作，坚持根据企业实际需求，以贯穿企业各部门的内训目的，积极组织开展相关内训课程，大大加强了企业的受训人员范围，增强了企业人才的整体技能和素质，整体程度上保证和推进了企业的良性开展。二、部门体系运行情况：本部门在体系运行中可分为三局部工作：(1)20xx年度工作环境管理的加强;a、对办公相关软硬件设施、设备进展了全面的翻新和更换，以创造良好的企业工作和生活学习环境;b、加强了环境卫生保洁工作，让员工有一个干净舒适的工作环境;c、逐步使用集团人力资管理系统，大大改良了相关工作质量;d、在完善相关硬件设施的根底上，积极开展适度创新管理形式，为营造安康、和谐的企业文化而积极组织开展相关活动;(2)20xx年度人事管理的完善;a、面对大环境下出现的普遍招工难、难招工的情况，积极组织开展各渠道的人才甄选工作，一定程度上保障了企业各部门在各阶段的用工需求。b、严格按照岗位说明书要求进展人才的招聘选拔，从20xx年全年招聘并录用的情况看，基层员工根本满足各部门阶段需求，中层及高层管理的文化素质程度已很大程度上上一个新台阶，普遍大专以上文化，到达公司相关岗位素质要求，可以胜任相应的岗位工作。c、相应岗位人员要求具备相关岗位证书，严格执行执证上岗标准。(3)20xx年度人员培训的强化;a、基于20xx年度对人员培训的施行根底，20xx年度对人员培训工作制定了相应的月度培训方案并严格执行，并尝试创新开发了相应的培训课程。b、为强化培训体制，进步企业员工的相关管理技能和素质，积极和外部培训管理机构签订长期合作，定期组织开展员工参加外部相关培训，以进一步进步企业人才技能和管理素质，为企业可持续开展打下良好的根底。c、在确保培训工作的适应性、效率性和详细性的前提下，改良和完善制定20xx年的员工年度培训方案。一是为改良和完善培训管理机制，以促进培训工作的有方案的开展;二是为进一步进步各层次岗位员工的受训范围。三、本部门资配置情况：1、人力资配置情况：a、行政人事部部长为本部门体系的第一负责人;b、行政人事部副部长负责会议准备、车辆安排。c、行政人事部人力资主管负责负责公司培训工作、企业年金、电子考勤工作;d、行政人事部人事专员负责公司员工招聘、技能鉴定、劳动合同。e、行政人事部薪资专员负责公司员工薪酬、五险二金、收入统计。f、行政人事部档案保管专员负责档案资料的整理、聚集、归档;g、行政部文员负责体系的控制，包括文件的打印、复印，整理工作;2、物力配置方面情况：a、公司投入大量资金，为进一步加强对人员在岗培训工作;b、加强对体系的宣传贯彻工作;c、在明确部门内体系方针的前提下，为积极完善各相关流程工作制定了相应的效劳保障体制;通过这些工作，行政人事部确保了公司的质量目的和方针在部门内的贯彻和施行。在以后的工作中，行政部将进一步加强对标准以及程序文件、管理制度的学习和理解，更好的为企业、为质量体系效劳，使公司的质量体系得到更为有效的运行，为公司树立起了好的形象而努力。2023年人事年终工作总结个人篇3一、XX年工作回忆〔一〕领导班子建立进一步加强，干部工作标准有序深化干部人事制度改革，认真做好干部选拔聘任工作。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，着力推进厅直单位领导班子任期制和领导干部聘任制。完善干部竞争上岗、聘任、任前公示、考察预告、差额考察等制度。干部竞争上岗不断推进，干部工作民主不断扩大，干部选拔、任用、管理、考核等各项工作有序进展。以加强领导班子建立为重点，先后调整和完善了省少儿图书馆、湖南文化音像出版社、省京剧团、省文化物资公司、省文物考古研究所等5单位领导班子；指导、组织上述单位和省文物局处级干部的竞争上岗、竞职演讲、民主测评、组织考察。全年共调整任免干部12人，其中提拔处级干部10人，单位主要负责人3人。提拔的10名处级干部中，6人年龄在45岁以下。加大干部人事工作监管力度，制定了《省文化厅干部人事工作规那么》。根据省委组织部关于加强党政领导干部考核工作的有关规定，有针对性地对二级单位领导班子在加强思想政治工作、坚持民主集中制、业务建立、选人用人、勤政廉政、班子团结及班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进展了考核。同时，受省委组织部委托，对湖南艺术职业学院、省文物局领导班子成员德、能、勤、绩、廉进展年度考核，加强领导班子建立。今年以来，凡新提拔的干部，都在提交厅党组讨论研究前书面征求了纪检监察部门意见。认真做好干部调训工作。落实《干部教育培训条例》，以调训形式培养干部。全年共选送32人到省委党校、湖南行政学院和省直机关党校学习。〔二〕厅直事业单位改革进一步深化根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行方法》、《施行意见》及人事部、文化部《关于文化事业单位岗位设置管理的指导意见》，着眼于即将进展的文化事业单位的体制改革和更深层次的人事制度改革，着手开展了较为扎实的前期工作。一是深化学习、研究有关法律法规、政策文件，统一思想认识。二是组织厅直系统人事干部学习讨论，充分听取其对事业单位岗位设置及相关问题的意见和建议，就省人事厅《关于事业单位岗位设置管理中有关问题的处理意见〔试行〕》，结合系统的实际提出了针对性较强的意见。三是理解并亲密关注其他行业或地区岗位设置工作好的做法，以为借鉴。举办厅直单位人事科长和市州文化局人事科长培训班，就用人制度改革与文化体制改革等情况进展交流借鉴，对在改革及落实《劳动合同法》过程中可能出现的劳动人事争议，组织学习了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《人事争议处理规定》。认真开展劳动用工制度和收入分配制度改革的调研，积极参与厅直单位深化改革总体方案的意见反应，就厅直单位劳动用工制度及收入分配制度改革提出了实在可行的意见建议。着眼于文化事业单位体制改革需要，着力推行劳动用工制度改革，鼓励厅直单位采取灵敏多样的劳动用工形式。根据人事部《关于在事业单位施行聘用制的意见》及《事业单位公开招聘人员暂行方法》，坚持公正公开公平原那么，继续着力推行厅直事业单位编制内新进人员全面实行公开招聘工作，先后有湖南艺术职业学院、湖南省歌舞剧院等单位按规定程序和要求向社会公开招聘工作人员38名。为适应文化大开展大繁荣和建立文化强省战略目的要求，根据厅党组部署，正积极筹划厅直事业单位面向全国公开招聘100名艺术、图书、文博、计算机、文秘、经营筹划、英语类高层次专业人才。根据厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，帮助指导厅直单位制定本单位的改革施行方案和细那么。〔三〕职称评审及文化行业职业技能鉴定指导工作标准进展进一步做好职称评价的根底性工作。广泛听取专家和社会各界对职称评价改革的意见和建议，并在此根底上归纳总结，标准评审程序；对我省艺术、图书资料、群众文化、文物博物系列等6个正、副高级职称评委库进展了调整，评委人数共计350人，涉及全省116个单位，加强了评委会建立。认真做好专业技术职务的评审工作。完成我厅主管的艺术、图书资料、群众文化、文物博物四个系列专业技术职务任职资格评审工作。全年召开高级评审会议6个、中级评审会5个、高教、幼教系列初级评审会2个，共计543人参加评审，认定专业技术职务任职资格87人。各级各类评审会运行平稳，结果公示后，社会反映良好。指导省群众艺术馆对群众传媒学院和衡阳师范学院300多名毕业生进展了文化行业职业技能鉴定，并重点做好宣传、鉴定标准完善、专家和试题库建立等工作，逐步确立鉴定工作的行业优势。〔四〕人才培养、推荐和效劳工作扎实推进根据厅党组对于人才培养工作思路，针对近年来文化行业出现的高层次人才短缺、局部专业行当人才青黄不接的情况，今年我处将培养工作重心摆在人才断层较为突出的专业，同时明确了以“五个一批”、“121人才工程”等人才为核心带动其他高层次人才培养的培养体系。会同有关处室、省文物局及厅直单位围绕“五个一批”、“121人才工程”人选等制定了具有针对性的培养措施，积极选送相关人员参加国家文化部、国家文物局、有关国际专业协会的培训工程，出省、出国学习、交流。争取省人事厅人才培养专项经费6万元，牵头与有关处室举办全省舞台艺术管理创新高级专家培训班，邀请国内知名专家授课；积极做好专家推荐工作，本年度厅直系统享受国务院政府特殊津贴人员已有2人入选推荐范围，并已上报国家人事部审批；推荐文化部优秀专家2人；推荐湖南省直接联络掌握的专家21人。认真做好省直文化系统专家管理工作，为符合条件的高级专家办理专家医疗证，落实有关医疗待遇；及时补充和调整享受政府特殊津贴专家和信息，落实津贴的发放；建立文化部高级专家电子信息库，已完成第一、二批信息采集工作。〔五〕艺术教育及培训工作获得新成效继续做好文化艺术行业高层次人才的选送培养。深化泛珠三角区域人才培养合作，推荐和选拔艺术行业中有培养前途的专业人才到北京、上海等高校进展培养。今年，由我处牵头在全省范围内选送文化艺术专业人员20人参加上海戏剧学院、中国戏曲学院舞台灯光设计、化装服装设计、编剧、戏曲影视美术综合技能等专业的进修学习，人员涉及省直文化艺术单位及10个市州艺术院团，培养力度进一步加大，此举得到了文化部、九省区、培养院校、文化艺术界专家及相关媒体的一致好评。完成全省艺术类院校毕业生艺术理论成果观摩评比活动，湖南艺术职业学院、衡阳市艺术学校、邵阳市艺术学校、湖南文理学院附属艺术中学4所院校1478名毕业生参加活动，共有14台晚会200多个节目参与演出，共有384人获优秀个人奖、个人奖。认真做好湖南艺术职业学院和厅艺术幼儿园两个教育单位的管理工作。重点做好平安保障工作的指导、监视和检查。为进步机关公务员素质，举办了一期文物鉴赏方面的专题讲座，受到厅领导及厅机关全体人员好评。组织举办了厅直单位人事科长培训班；指导省艺术研究所、湖南图书馆举办艺术、图书资料专业技术人员继续教育培训班。会同有关处室对我省艺术培训市场情况进展调研，全面掌握市场现状，搜集立法文本资料，起草相关汇报材料、法律条文、立法说明，加强与有关部门协调配合，启动了动我省艺术培训市场管理立法工作。〔六〕各项人事工作有序进展认真作好各类人员的安置、引进、交流工作。根据省委组织部、省军转办和民政部门安排，接收安置转业干部3名，退伍军人3名；招考录用机关公务员6名；选调机关工作人员3人。完成了大量工资福利的日常审批、兑现工作。根据省人事厅安排完成厅直事业单位养老保险、劳动统计及事业单位法人年检工作；完成文化部人事司特殊专业演员情况及省劳动保障厅省直机关事业单位编外用工根本情况统计；完成厅直系统XX年度正常增加薪级工资及省直文化系统人员工资管理台帐。根据厅直单位实际，出台标准厅直单位离退休人员津补贴文件，调整和标准离退休人员待遇；制定了厅机关及厅直事业单位带薪年休假制度施行方案。完成XX年度事业单位在职人员正常增加薪级工资及厅直系统提拔职务、新进人员的工资兑现和退休人员的退休审批工作；会同厅办公室研究制定机关临聘人员的用人方法和社会保险事宜。做好机构编制管理工作。根据局部单位的实际情况和客观要求，为整合资，进步效率，调整了局部单位的内设机构；完成厅直事业单位现有编制人员情况摸底及人事机构编制统计工作。社团管理工作逐步标准。根据我厅业务主管的社会团体和民办非企业单位不断增多的情况，今年，我们对现有社团的情况进展了认真的清理和摸底，对新进的社团和民办非企业单位，严格按国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》及省民政厅有关社团和民办非企业单位管理的有关意见，严把入口关。为方便社团和民办非企业单位办理相关事务，起草了《关于加强社会团体和民办非企业单位管理的意见》，拟于明年施行，对社团管理的标准将起到积极作用。积极参与湖南省文化艺术基金会的筹建工作。做好出国人员的政审工作，全年共办理出国人员审批手续21批，157人次。〔七〕社会艺术程度考级工作进一步标准今年全省参加社会艺术程度考级的考生近5万人。针对我省考级市场的实际情况，今年，我厅下发了《关于进一步做好社会艺术程度考级工作的意见》，加强对艺术考级组织工作的监视和检查，加大对违规考级机构的干预和制止力度，进一步促进了艺术考级安康有序的开展，考级市场进一步标准。创造性地开展了评选社会艺术程度考级优秀考官和优秀指导老师的活动，经过各考级机构的如实推选，并广泛征求社会各界的意见，共评选出优秀考官30名、优秀指导老师50名。这一工作，有力地促进了我省考官和艺术教育指导老师队伍的建立，扩大了社会艺术考级工作在社会上的影响。〔八〕继续做好建整扶贫开发工作按照省建整扶贫办的安排，今年我厅和省委宣传部、省新闻出版局结合组成工作队继续对吉首市河溪乡岩排村进展扶贫开发。我厅配合做了大量工作，并积极落实蒋建国同志在扶贫点召开的抗冰补灾扶贫工作现场办公会议精神。一是负责在厅直系统销售扶贫点消费的3万斤椪柑；二是协调有关处室给扶贫点装备价值3万元左右的文化信息资共享工程设备〔投影仪、电视机、电脑各1台〕和4万元左右的农村电影放映设备1套；三是及时划转扶贫工作经费，保证足额及时到位；四是跟踪理解扶贫开发进展情况，并适时提出合理化建议。〔九〕自身建立进一步加强为实在履行组织人事部门的职责，充分发挥组织人事部门在构建和谐社会中积极作用，今年我处继续在加强根底工作上很下工夫。一是加强根本制度的健全和落实。建立健全处务会议事制度，确保科学、民主、依法决策；建立健全业务工作制度，明确工作职责、标准工作程序、严格工作要求、加强监视管理；建立健全内部管理制度，用制度管人、管事、管权，使日常工作有章可循，高效有序；二是加强根底资料建立。对上级业务部门和本处下发的重要文件、召开的重要会议、开展的重要活动、业务工作中形成的各类资料，强调谁办谁建、随调随有。对各项主要业务工作的历史沿革、现实状况、开展趋势等资料，注意及时搜集、研究整理。对人事人才工作的重要根底数据，根本情况，全面进展采集、及时更新。三是加强业务训练。根据履行岗位的职责要求，加强业务知识的学习，拓宽知识面，纯熟掌握并执行人事工作法律法规和相关政策。四是加强人事干部作风建立。上半年参加并组织举办了厅直单位人事干部“讲党性、重品行、作表率”培训班，为人事干部提供了一次进一步认识自我，完善自我的好时机。人事干部通过学____认识、工作作风、工作效率得到有效改善。今年除参加厅里统一组织的学习以外，我处继续引导大家关注理论热点、重大政治活动和文化体制改革的政策导向和形势开展，增强了政治敏感性，进步了改革形势开展的预见才能，加大了相关工作的应对措施。对组织人事工作方面出现的新政策、新形势、新要求和即将全面展开的文化事业单位体制改革和行政管理制度改革等问题以及实际工作中遇到的难点，及时组织处内同志学习、讨论、研究。全处同志通过刻苦学习、互帮互学，业务素质得到进一步进步，能较好地应对和解决日常工作及人事制度改革中出现的问题，较好地履行了人事教育部门的职责。我处全体人员在今年冰雪灾害、四川地震、北京奥运等重大事件中，都坚决拥护党和国家的一系列政策决定，并用实际行动参加捐款活动，自觉捐献了特殊党费。在奥运期间，我们结合本职工作，积极配合有关部门做好平安稳定工作。〔十〕党风廉政建立常抓不懈认真贯彻落实党风廉政建立责任制，按照与厅党组签订的《省文化厅机关党风廉政建立责任书》要求，严格执行上级关于党风廉政建立的规定和制度，按时完成党风廉政建立责任分工的任务。组织全处同志认真学习中共中央《建立健全惩治和预防____体系XX—工作规划》，在干部任用、公务员招考录用、职称评审等工作中，主动承受纪检监察部门监视，确保干部人事工作的公正公开公平。〔十一〕工作中存在的问题一是忙于事务性工作较多，学习调研不够；二是解放思想、开拓创新方面尚显缺乏；三是工作效率还须进一步进步。二、XX年工作初步设想〔一〕按照厅党组制定的《省文化厅厅直单位深化改革总体方案》，在述职竞聘的根底上，全面实行厅直单位领导班子任期制和班子成员聘任制。〔二〕落实厅党组部署的“百人工程”方案，XX年3月前完成厅直单位高层次专业人才的招聘工作。〔三〕配合文化体制改革，搞好湖南演艺集团组建前后的干部装备、劳动人事和收入分配改革。〔四〕试行将厅机关和二级单位干部上派到中直单位或兴旺地区文化部门挂职锻炼。〔五〕建立政府荣誉制度，评选“湖南时代艺术家”和“湖南文化功臣”，培养文化名人。〔六〕培养文化行业相关领域的高层次专业人才，与中南大学或湖南大学举办文化产业方向mba或高级研修班，打造湖南文化产业高端经营管理人才队伍。〔七〕成立湖南省文化艺术专家咨询委员会，对全省文化事业开展中带长远性、全局性和战略性的重大问题，进展调查研究，提出建立性意见和决策建议。〔八〕将动漫产业专业人才纳入职称人才评价体系，加强我省动漫产业人才队伍建立。〔九〕举办县级文化局长培训班，对全省122个县〔市〕区文化局长进展培训。〔十〕加强对乡镇文化站人员编制情况的调研，力争结合政府人事编制部门出台加强乡镇文化站队伍建立的政策。2023年人事年终工作总结个人篇4根据组织安排，我于XX年x月x日至XX年x月x日，在县人事局进展为期三个月的挂职锻炼。回忆这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、理解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，实在使我本人学习了知识、得到了锻炼、进步了才能、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼时机，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我可以圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进展汇报。一、挂职锻炼期间的主要工作1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、进步、开展的时机。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导老师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐理解人事方面的有关工作，更新自己的知识构造，进步了自身工作才能，在较短时间内便进入了工作角色。2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作环境的变化，我积极进展调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。实在转变工作作风，增强为人民效劳的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的XXX参与人事局负责的全县公务员数据库建立工作，帮助对上报的单位公务员的数据进展核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻施行工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人根本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面：〔1〕认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；〔2〕做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作〔3〕做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；〔4〕以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作〔5〕做好文印工作；〔6〕做好及的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；〔7〕做好主任及各科室交办