医院新职工培训心得体会6篇

第页共页医院新职工培训心得体会6篇医院新职工培训心得体会(篇1)xx月xx日到xx月xx日，我们进展了为期一周的岗前培训。这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深化理解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。医院领导对新员工的关心。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院开展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院可以安康持续开展，我们也会因此受益。文化建立是组织的一个重要使命。组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目的达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的开展。优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目的。优秀的医院文化，可以凝聚每个职工的力量，进步自身的程度，从而进步医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗效劳。以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的开展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗效劳，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理效劳，为进步医院医疗程度做出应有的奉献。这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。理解医院的各种规章制度。通过培训，我们理解了医院根本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加标准化培训，提升业务才能。继续教育是一个提升自己程度的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人提供更好的医疗效劳。作为医院的一员，我们也要理解医院的财务制度，绩效奖金的分配和报账的流程。这些都让我更加理解自己工作的环境和制度。计算机技术快速开展，加速了信息化。医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，我们应该注意保密工作，就是关心信息平安。工作使用的账号要注意保护密码，防止别人盗用，危及信息系统平安。沟通的才能真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进展沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通才能，对工作非常重要。对病人，良好的沟通，有助于病人配合治疗，进步病人的满意度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创造和谐的工作环境。母乳喂养有许多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。这些问题食品，对婴幼儿的开展特别不利。母乳喂养，有助于防止问题奶粉，进步婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平时的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们安康快乐成长。医保知识的学习也让我受益良多。首先，我自己也理解到了医保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。同时，我也理解了作为一名医务工作者，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。理解这些医保知识，我们可以为病人讲解医保的各种好处，也为病人解释各种费用的问题。这样才能为医保病人提供更好的医疗效劳。急诊科的教师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治知识。这些是很根本的急救知识，我们在日常护理工作中要纯熟使用。教师很生动地给我们讲解了这些根本的知识。从这节课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人效劳，尽最大的努力挽救人民的生命财产。医院感染的预防与控制知识的学习，我认识到，要努力防止病人感染，就要学习感染的预防与控制。这些只是都对今后的工作特别有帮助，进步业务程度，进步自己的才能。消防知识真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何使用消防器材，如何逃生。这些知识对我们真的很重要，平安关系到生命。这些都是我们平时工作中必备的知识。医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量控制的培训，让我学到了如何防止各种医疗风险和医疗纠纷。当今社会医患关系紧张，我们在日常工作中就应该竭力防止医疗风险，防止出现医疗纠纷。这次培训也学习了如何进展病历的书写，对以后的书写病历特别有帮助。新职工宣誓是这次培训中一个环节。誓词是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，给人鼓励，给人力量。是的，“我自愿做一名xx医学院、xx医院的职工。我坚决拥护医院的领导……”这次培训让我收获很多，作为xx院的一名职工，要把医院当作家。遵守各项规章制度和熟悉各种根本的业务，学会沟通，培养高尚的道德情操。掌握扎实的业务知识，不断学习进取，为实现医院美妙的明天而努力。医院新职工培训心得体会(篇2)作为一名应届毕业生我很荣幸可以参加这次的新员工入职培训，也很荣幸认识那么多心同事。院长给我们介绍了医院的文化理念、核心价值观、办院思路、医院文化和想方设法让病人满意的十项举措，院长还介绍了我们医院明文规定不能触犯的三大红线区域和粗略的讨论了下华润“四大”(即大格局、大境界、大胸怀、大追求)。感谢许凤教师教我们新员工学唱院歌。黄勤教授和副院长给我们新员工进展了神经内外科介绍和他们的一些工作经历和对将来的筹划，对此让我印象深化和深深地触动，刘兴洲教授还给我们分享了他个人的经历和癫痫研究所将来开展形式、科研、学术的重要性。微电影——《教授的诊室》深深地触动了我们在场的每一个员工，试想下我们身边有哪些员工能像这位教授一样无私地奉献他一生的时间在医院呢?不过这位教授他就做到了。我们应该以他为荣，为他自豪，为他鼓掌和欢呼喝彩。医保办和院感办的教师给我们新员工讲述了一些有关我们切身利益的医保知识，和我们临床护理工作中无处不在的感染。鲁明主任为我们作了特色学科建立——外五科和自己在工作中的个人经历，医务处、财务处和信息科的教师们给我们讲述了医患纠纷防范常识与沟通技巧、财务管理与绩效管理、信息系统、电子病历系统介绍等等。通过他们耐心详细的讲解，我们对医院各个部门的职责、工作流程及自身的工作有了一定的理解，相信以后在工作岗位上一定会有所进步。第三天的户外拓展训练完毕了，但内心的冲动却久久不能平息。回忆在训练中受的挑战和磨练，感受颇深。这次训练，是一次身心的大洗礼，是进一步推动我全力以赴作好各项工作的动力。它不仅仅是一种简的训练，而是一种文化、一种精神、一种理念;同时也是一种思维、一种考验、一种气概。感谢医院给我们这次培训的时机，让我在这次培训中学到了团队协作精神和沟通的才能。同时，也让我明白了，一个团队想要开展壮大，要严密团结成一个整体，才能战无不胜、攻无不克。医院新职工培训心得体会(篇3)此次有幸参加了医院组织的为期三天的全院培训，特别邀请了国内知名的专业讲师xxx为我们授课，授课气氛轻松活泼，过程非常精彩，让我们受益匪浅。我深化地体会到，要让患者到医院询医治病，医疗技术、先进设备、优美的环境是前提，此外，还要不断以创新营销效劳理念和效劳方式来吸引患者。在这里表达一下通过培训对自己工作上的帮助和内心的感想。随着人们生活程度的不断进步，人们不再是少花钱看好病的需求了，还有享受平安舒适，被关爱和被尊重的需求，人们有更多项选择择医院和医疗效劳的权利了。那我们就必须用优质的效劳来赢得患者的信任和社会的认同。把效劳放在第一位，尊重病人的隐私、一切为了方便病人。不能光盯着患者的荷包，多一些爱心，换位考虑，替患者着想，以诚相待，希望通过我们的细心、周到的效劳让来我们医院的每个人满意而归。此外，我们还要尽可能提供延伸效劳。对于有些拿着外院的报告单或者检查结果，要求会诊的患者，我们也可以热情接待，认真给与解答并提供诊断意见。对于一些在我院治疗后片子或报告丧失的病人，我们也尽可能的帮助他们复印资料或报告。相信我们的用心效劳和良好的口碑终究会吸引更多慕名而来的患者。我作为医院企划部的一名员工，虽然接触患者的时机要比医护人员少得多，但医院是一个整体，各科人员都有其相应的作用。我的一言一行，同样也代表着医院的形象。每个医护人员和工作人员都是最经济的活广告。拥有良好的团队精神和融洽的人际关系对我们个人专业素质的进步以及效劳质量和效劳意识的进步有重要意义。无论是同事之间还是对待患者，我都要保持一个安康的心态，善待身边的人。在院内除了做好本职工作以外，我同样也有时机碰到患者及家属或者咨询、路过等等来我院的任何人。所以就工作上我个人应该要具备强烈的效劳意识并做好以下几点：1.具有专业人员的工作态度和职业道德。2.遵守医院的各项规章制度和效劳标准，维护医院的形象，无违纪行为。3.进步人际交往的才能和患者沟通的技巧。4.与其他各科室多作沟通，适当理解各科的业务范围及流程，以便对患者或家属等来我院的人作出正确的讲解和宣教。5.标准自己的行为，以诚待人，进步效劳意识，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，塑造良好的职业形象。医院的业务开展离不开充足的病，这是关乎我们每个员工的切身利益的大事，所以今后我将严格要求自己，多为医院尽一份力。作为医院的员工，我力争起到添砖加瓦的作用，为医院的良性开展作努力!医院新职工培训心得体会(篇4)为期四天的新员工岗前培训一眨眼就完毕了。时间虽短，但其中的意义却很大。这次培训，主要向我们介绍了医院的架构、医院的核心价值、医院的文化。比照我刚毕业开场工作的那一会，当时的我进入到新的地方工作，由于科室人员缺乏，上班时根本上就是在自己的科里埋头工作，两眼一瞎的，对于什么东西都不知道。每天上班，只知道自己所在的科室，对于xx位的部门架构、人事制度、财务制度及其他相关的信息都不知道。对于这些信息，也都是在后来的工作中渐渐熟知，但在知道之前却已经有很屡次为难的情况出现过了。有的时候患者在检查完的时候，经常会问到某些科室的位置，我却一点也答不上来。这四天，就为我解决了这些问题，实在是帮助很大。对于这次的培训，我觉得特别的有意义。除了上边所说的问题，更重要的是为我们树立起一种精神，一种属于我们医院员工特有的精神。通过xx国心院长的介绍，我理解到xx医院怎么扭亏为盈，怎么一步步建立起自己的品牌，又是如何创立起自己的文化及核心价值。正是由于医院员工“真诚、认真、拼命”的精神，在院长的领导下，才建立起如今的医院;也正是由于这一份精神，才吸引了众多人才参加到这一个团体，一起为美妙的目的“成为国内一流、在东南亚有重要影响力的脑专科医院”努力奋斗，为医院建立起更强大的品牌价值，同时也实现我们的人生价值。然而，仅仅只有专业的知识、先进的技术、强大的精神是远远不够的。我们共同在xx医院工作，这里边有不同的部门、学科，那么必然需要每个部门、每个学科的互相合作，这样才能组建成一个高效的团队。人力资部的教师，想在我们的前面，亦行动于我们之前，才有这一天时间的拓展训练。在拓展训练中，我们分成三组，由组长的领导，进展不同的任务。通过这些竞赛，培养我们的合作精神，同时也培养我们的集体荣誉感。一旦在行动中出现个人的失误或违背规那么，就算是一个人，也要全体受罚;而一旦顺利完成任务，也是全体的成功。如何顺利地完成任务呢?这首先就需要我们全身心投入到这个团队中，然后分工合作，制定方案，争取所能得到的资，然后分工合作。但由于我们这是新员工的培训，对于来自不同部门的我们来说，一切都是从零开场，分组以后才开场互相认识，更不用说合作、默契什么的。所以这些任务尤为困难。这些任务里，在最后一个任务前，我们三个队都没有顺利的完成，这确实是很让人沮丧。当教练解释完最后一个任务的规定时，我们更是没有信心，因为这个任务更为困难。在这过程中，我们反复失败、反复受罚，却又反复尝试，正是由于我们的“真诚、认真、拼命”，最终完成了这一项任务。那一刻，我们的副队长甚至流下了眼泪。虽然只有短短的四天培训，我却非常感谢给予我这个时机的领导们，让我能更深化地认识这个医院，这个我将为之奋斗的医院。医院新职工培训心得体会(篇5)古语云："好的开场是成功的一半"，伴随着医院人力资部组织的为期一周的新职工入职培训的完毕，我们崭新的职业生涯都拥有了一个良好的开端。这次培训也将成为我们将来职业征程上不可或缺的明灯，照亮我们前进的道路，让所有新职工前进的步伐更加稳健而有序。为了让大家尽快熟悉医院环境，人力资部精心为大家安排了整个培训流程和培训内容，回想这一周，真是收获颇丰，受益匪浅!培训第一天，在人力资部教师们的组织下，我们有序的办理了报到手续并领取了个人资料袋，之后的小组活动更是妙趣横生，欢乐不断，大家在欢声笑语中理解了彼此，增进了感情，也为以后几天的活动竞赛奠定了最初的团队意识。在××消防总队的半天时间里，我们真真切切的体会了一把军旅生活。从英姿飒爽的军姿正步，到一丝不苟的内务整理;从参观消防车的内部架构，到亲身穿脱消防衣，既增强了我们的纪律性，也加深了我们对消防工作的理解。之后保障部的负责人林雁冰教师为我们讲解了灭火器和消防栓的详细应用，为了印象深化，大家还亲身体会了一把，使我们的消防意识以及应对突发险情的才能更上一层楼。在之后的培训中医务部负责人×××教师让我们理解了今后医疗工作过程中各种制度及工作流程，同时还有护理部刘秋鸣教师，以及门急诊办，医保办，院感办，药管办，党办，院办，工会，团委，科研部，人力资部等部门的负责人为我们讲解了各个部门的职能以及与我们的亲密关系，让我们在短时间内对医院的医疗流程及医疗效劳有了全面大致的理解。此外，还邀请了心内科教师结合他亲身经历给大家做了"从医心路"讲座，让我们明白在日常工作中，如何在详细细节上提升自身素质，为将来成为一名出色的医务工作者打下坚实根底。更值得一提的是院长和书记，分别从院情院史医院文化以及医德医风教育两大方面，为我们上了重要的一课。×××院长的介绍让我们看到了医院一路走来的历程，也让我们感受到了医院将来开展的远大前景。罗蒙书记的讲座让大家更深化的明白了好医生的标准，"少一点自我，多一点给予，少一点傲慢，多一点人文"。真心感谢各位领导各位教师在百忙之中为我们做了侧重点不同的讲授，让我们对三院环境及文化有了极大的归属感。除此之外，我们还观看了"××××，××××"××大赛，为大家更好的理解××文化提供了一个窗口，与此同时人力资部的教师们还为我们安排了丰富多彩的分组竞赛活动，无论是入职体验汇报，还是"××××"风采竞赛中情景剧表演和知识问答，以及此后的颁奖典礼，都使我们