劳动合同签订1000字系列

第页共页劳动合同签订1000字系列劳动合同签订(篇1)甲方：________乙方：________甲乙双方经会议、双向选择、自愿平等协商，达成如下聘用意向协议：一、甲方的权利和义务1、甲方安排乙方在________2、甲方应按要求向乙方提供相关培训。如乙方未通过培训，甲方有权对乙方进展相关经济处分、调整岗位甚至开除、3、甲方应根据国家劳动法的有关规定，结合公司实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如社会保险、免费培训、吃住、假期福利等。4、假如乙方违背本协议的相关规定，甲方有权单方面终止协议。二、乙方的权利和义务1、本聘用协议终止日前，乙方应携带身份证、学历等相关证明到甲方所在地签订正式劳动合同并办理相关手续。2、乙方保证在报到时身体安康，无传染病史。3、如甲方违约，乙方有权单方面终止协议。三、违约责任：鉴于甲方招聘本钱和人力资方案在招聘过程中未能按部门岗位进展，乙方应根据施行造成的管理本钱和消费经营损失的增加，并考虑乙方用工单位选择的时机本钱风险，在双方签订本协议后，以下情况视为违约，并向对方支付违约金人民币________元：1、乙方正式离任前要求终止与甲方签订的聘用协议；2、乙方未在协议约定的期限内向甲方报告并签订劳动合同的；3、甲方无正当理由回绝承受乙方符合条件的聘用。四、协议的有效性1、本协议自双方签署之日起立即生效。2、有效期：从________年________月________日至________年________月________日。3、甲乙双方如需补充本协议，必须以书面形式做出，经双方签字后生效。五、本协议一式两份，双方各执一份。甲方：________乙方：________日期：________劳动合同签订(篇2)房屋共有人之间是否应该签订共有协议书房屋共有是一种常见的产权状态，基于婚姻关系、财产继承、经济合作、赠与等各种各样的原因，均可以形成房屋共有状态。长期的共有状态下，共有人之间就房屋占有使用、出租、出售、分割析产、维护修缮、管理、处分等各方面事宜，难免会有分歧意见。所以，为了维护良好和谐的共有关系，防止纠纷、共有人应该就共有房屋的管理、处分事宜中常见的、容易发生纠纷的问题进展约定。同时根据《物权法》第一编第八章的规定，共有人之间的这种约定，在发生纠纷时具有优先于法律适用的效力。结合自身法律理论，本律师将共有人之间容易产生纠纷的问题归纳如下：1、因共有的房屋产生的债权债务，在对外关系上，共有人是否享有连带债权？—比方说，当房屋受到损害时，局部业主能否主张全额赔偿？2、需要处分共有房屋的〔包括出租、出售、重大修缮、管理等〕，必须经过占份额多少比例的共有人同意后才能施行？假如持不同意见的业主回绝配合、协助的，是否承当赔责任？3、对共有房屋的管理费用以及其他负担，如何负担？是否需要推举房屋共有事务的管理执行人？该管理执行人详细负责什么工作？管理执行人应否支付一定的的报酬？4、局部业主同意出租、局部业主反对出租，怎么办？租赁合同的押金由谁保管？租金由谁负责收取？5、房屋被局部共有人占用的，如何处理？该占有人应否付支付租金或使用费？6、按份共有人可以转让其产权份额，其他共有人在同等条件下享有优先购置的权利，那么该同等条件是指什么？假如有2名以上业主主张优先购置权的，怎么处理？7、按份共有人可以随时恳求析产分割，假如其他业主不同意分割的，怎么办？分割析产程序如何？析产分割所发生的费用如何分担？以上是司法理论中常见容易产生纠纷、甚至诉讼的分歧原因，本来和睦的共有人到最后往往反目成仇，前车之鉴，不可无视。所以，为了维护良好和谐的共有关系，防止纠纷、共有人应该就共有房屋的管理、处分事宜中常见的、容易发生纠纷的问题进展约定，签订共有人协议书。劳动合同签订(篇3)导读：由于金融危机影响，目前寻找工作压力偏大，有些企业为降低用人本钱而有意损害打工者的合法权益。因此，找工作一定要知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资，以防止合法权益受损害。一、签订劳动合同应注意什么1、仔细理解情况，莫签不知情合同。《劳动民法典》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、开展趋势、员工管理等进展全面理解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从头防范非法用工和损害合法权益的情形发生。2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动民法典》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其催促签订。3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先理解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比方，《关于加强建立等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程工程部、工程经理、包工头等都不具备用工主体资格。二、如何约定工资根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建立领域农民工工资支付管理暂行方法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动民法典》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位一样岗位最低档工资或合同约定工资的80%。详细岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。以