人事个人工作总结1500字通用6篇

第页共页人事个人工作总结1500字通用6篇人事个人工作总结(篇1)二期安防岗位，不岗位编制的情况下，施行了《保安员12小时工作制》，对保安员的薪资了。试行两个月，保安员能该项，人员流动率未异常。解决人员产生的空岗情况，并消化了去年下半年积累的加班。对有偿效劳的需求。在不清洁人员的根底上，试行安排休息的员工有偿效劳，并在有偿效劳收费中按、、、、元/小时的标准，工资提成给员工。目的是加班时长、控制人工本钱，员工工作的性。培训平均1—2次，组织经理参加阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管的员工前往、、、、参观，学习别人的管理经历，找出自身。员工培训档案、培训课程方案及培训资料等，方案于下半年施行。培训工作因一直专管人员，由内部兼任，培训的内容单一、在组织上间的穿插培训，未系统的培训资料及操作标准文件等问题。这次各均了操作手册，也为下半年的？训工作了根底。试行了《保安员绩效考核方法》，制定了保安员级别及的工资待遇标准。绩效考核，调发动工工作及自身素质的性，了晋级、调薪的时机。施行的绩效考核有____、车队。绩效考核的工作尚未覆盖，推广绩效考核的和实效性未真正鼓励员工性的。分析^p原因，主要的原因：1〕工作不，未操作的标准。2〕管理人员流动性大，管理方法亦经常。3〕从绩效考核标准到考核结果的过程管理。4〕员工对绩效考核的理解度、认同感有限。员工餐厅，屡次的意见调查，大员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐上，均各不同班次的需要及员工意见了，员工满意度95。包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用，在员工满意的根底上降低本钱。制定《物料验收制度》、《采购管理制度》等，从物料验收的环节开场控制物料的品质，了由派人协助验货的环节，不合格品的。，加大仓库对物料的管理职责，在采购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质比照，把关，不合格的一律予以退货。财务部费用划拨的工作，工程物料的使用在月度盘点表中每一件物料明晰列明用在何处，费用所属。了样板房物品的管理，结合材料部了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等情况了清点。在屡次的样板房搬迁中，仓库物品的打包、清点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物品清单不完好的。在上半年集团财务部结合的资产盘点中，行政、工程仓库均了帐货相符。上半年车队被投诉的主要原因及问题，制订了《司机奖惩条例》，以季度的考核，并推出平安驾驶奖。对业主投诉的司机，惩罚，并由司机本人向业主解释和抱歉，司机对效劳标准的。有偿用车效劳的需求，有租车及租司机两种。为标准操作，制订了有偿效劳标准，在不运行的情况下，均业主的需求，效劳创收。采购的方案性，各的采购工作，核价。虚心向学习商品知识，在大批量不质量价格的采购中，结合的主管及材料部到采购市场定品质及价格标准。了上半年工程物料供给商评估，并的推荐，采用了新的物料供给商，在价格上降低。人事个人工作总结(篇2)20xx年对我具有特别的意义，20xx年9月开场我走出校门步入社会有了我第一份工作，这是我职业生涯的一个起点，我对此非常珍惜和感谢，尽我最大努力去适应这一岗位。经过半年来的不断学习和积累，以及周围同事、领导的帮助和指引，我已渐渐融入到这个大家庭中，个人的工作技能、效率也有了明显的进步、虽然工作中还存在这样或那样的缺乏之处，但应该说这半年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。如今就20xx年的工作情况总结：一、努力改造思想，以踏实的工作态度，适应岗位工作特点。在工作中发扬工作主动性，认真细心做好本职工作，不断加强、进步工作才能，做出自己的奉献。人事处的工作比拟繁琐、保密性也比拟强，所以工作时必须认真、细心，平时的言行举止也须时刻注意。作为一个新参加工作的人员更应该注重自己思想与工作态度，做到及时完成领导布置的工作，不骄不躁，踏实对待每一件事。二、尽心尽责，做好本职工作。在工作上坚持“事事保持积极主动、尽力而为，决不懈怠”的工作准那么。无论在什么岗位上，处于何种环境中，均能及时调整自己的状态，保证以旺盛的精力投入工作。团结同事、虚心请教，营造和谐工作气氛。无论在何时，都能与同事们和睦相处、团结协作，争取获得一个好的人际关系，从而可以拥有一个和谐的工作气氛，工作起来也会更加舒心、更加起劲儿。身边的领导们都很照顾我，非常感谢他们，我一定会尽心尽责，做好本职工作，做到不给领导增加费事，给他们减轻负担。三、自身的缺乏。刚来到人事处不久，一开场的时候对处室的工作还不太理解，所以在工作的时候也出现了一些失误，由于有领导们的提醒与包容，没有铸成大错。因为刚走出校门，还带着些学生的稚嫩，在思想上还有些不成熟，导致在工作上有些莽撞与考虑不周，不过在以后的工作中我一定会积极改变自己，多学、多看、多问，加强锻炼自己的工作才能，充实在工作中的相关知识。希望在即将降临的20xx年里有新的气象，全新的开场，面对新的任务新的压力，我也应该以新的相貌，和更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，获得更大的进步。人事个人工作总结(篇3)时间飞逝，转眼20xx年已接近尾声，现将本人一年来个人工作总结报告如下：一、公开招聘类〔一〕协助完成20xx年上半年公开招聘工作20xx年上半年公开考试招聘44人，合计报名人数345人，资格复审130人，参加试岗95人，参加面试89人，实际招聘人数35人。20xx年上半年公开考核招聘21人，合计报名人数12人，资格复审2人，参加试岗1人，参加面试1人，实际招聘人数0人。〔二〕协助完成公招人员的政审、岗前培训等工作1.截止20xx年12月14日，已完成33名公招人员的政审、档案调入及资料上报工作。2.20xx.10.26-20xx.10.30开展为期5天的岗前培训，公招考生34人，20xx年新入职非编职工7人，共计41人参加了此次岗前培训。〔三〕公招考生转正工作截止20xx年12月14日，20xx年公招人员已有33人完成转正考核，2人待转正。二、年度考核类协助完成20xx年年度考核工作：除由市卫健委考核的9名人员外，我中心20xx年参加年度考核在编员工646人，非编员工195人，其中优秀在编人员76人，优秀非编人员12人，无根本合格或不合格人员。三、编制维护、信息维护及数据统计类〔一〕编制维护20xx年在编人员退休25人、离任1人、去世1人、新增20xx年下半年考核招聘1人、调入1人、退役士兵安置1人、转岗4人。〔二〕信息维护1.截止20xx年12月14日，中心总人数817人，其中在编622人〔含20xx年退役士兵安置〕、非编191人、返聘4人。2.截止20xx年12月14日，完成院内人员调整通知共计311人。3.完成20xx年动态花名册、科室人员的调整及维护。〔三〕数据统计1.截止20xx年12月14日，完成中心各科室要求统计的各类数据报表124份。2.完成20xx年卫生安康人才规划监测评估统计。3.完成20xx年人事年报统计工作。四、继续教育、中青年高端人才培养等〔一〕继续教育1.截止20xx年12月14日，我中心继续教育在读合计27人，其中：专科在读1人、本科在读8人、硕士研究生在读16人、博士在读2人。2.20xx年新申请继续教育9人，完成继续教育6人。〔二〕中青年高端人才培养符合第六批中青年高端人才培养方案我中心共计4人，现有1人完成笔试、英语程度测试等环节的审核。人事个人工作总结(篇4)回忆这段时间，我自从在x月x日幸运的得到了在xxx公司工作的时机之后，至今在工作中已经度过了三个月的时间了。在这三个月来，工作方面我一直在努力的向前辈请教、学习。时间尽管有漫长的三个月，但毕竟人事部的工作可算不上简洁，至今为止，我仍有许多需要锻炼和提升的地方！如今，试用期的时间已经完毕了，尽管自身在这份工作嗯中还有些许缺乏，但我也该好好的总结一下自己的工作情况。现对自己的工作情况总结如下：一、入职情况在x月x日，我带着冲动的心情来到了的xxx公司。此次，尽管还只是试用期，但也是我第一次以一名员工的身份踏入了公司，来到了工作的岗位。并在工作前由前辈对我进展了培训和教诲，让我对工作中要用到的知识以及公司各个设施和环境都有了明确的理解。二、工作的学习在正是进入了xxx公司之后，经过了短暂的尝试，我就非常明白，想要完成这份工作，仅仅靠之前培训中所收获的才能是完全不够的。为此，在工作中我严格的打起精神，并在工作的时候对自己不懂的地方严格的记录，并及时的询问。随着我的成长，我负责的工作也越来越多，这也让我遇上更多没有处理过的问题。但为了不给前辈带来过多的负担，我也渐渐在工作中更加的独立自主起来，面对新的工作，我会先独立的考虑，并在有把握的情况下去主动完成。但这却并不代表我的盲目，在工作方面我始终保持着严格的态度，面对自己没有头绪的事情不轻易下结论。如今，在前辈的帮助以及自己的努力下，我在工作方面的才能以及根本稳定，并在工作中已经逐渐能独当一面。三、工作情况在工作中，我作为人事主要负责在网络上的招聘的初次挑选，并负责的在工作中的各种琐碎事情。如资料的搜集已经通知的发布等。同时，我也会在有空闲的时候去做一些器材的查看和保养。并关注公司的电费、水费等使用情况，按照情况调整公司消耗，并及时的缴纳。四、转正后方案如今，尽管在工作中已经转正，但实际上我还有很多东西需要学习，需要改良。为此，我会在今后的工作中继续努力，继续改良自己！并多多去反思自己的缺乏！今后的工作，我一定会完成的更加出色！人事个人工作总结(篇5)xxx年是x经过两个公司整合重组并在x挂牌运行的第一年，也是公司克制重重困难，历史上完成各项消费经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制获得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司消费经营目的的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资，建立健全灵敏多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好场面，为公司全面完成各项消费经营目的打下了良好的根底。总结一年来的工作，主要表达在以下几个方面：一、建立了法人治理构造，员工构造日趋合理公司自x月份成立了人力资中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。1、建立了公司法人治理构造。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建立工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理x人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作才能强，业务程度高的管理人才脱颖而出。2、打破员工身份界限，优化配置了人员。公司成立人力资中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。3.公司人员构造日趋合理。公司现有员工x人，其中：全民职工x人，代培工x人，集体工x人，劳务工x人，临时工x人。其中：机关x人，安装分公司x人，路桥分公司x人，防腐分公司x人，恒达分公司x人，运输分公司x人，建筑分公司x人，嘉胜分公司x人，租赁分公司x人，人力资中心x人〔其中：借调和单干x人〕，通过双向选择，已有x人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力构造日趋合理，大专以上文化程度有x人，中级职称x人，技师x人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种x人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在x-x之间的有x人，占总人数的84%。二、推陈出新，认真搞好人事劳资工作1、对公司人事劳资业务流程进展再造根据公司原人事劳资业务流程，结合实际，对我公司人事劳资业务流程进展了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作互相协调、亲密配合、精干高效。2、认真做好员工工资和奖金的发放工作面对公司消费人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的方法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。xx年共发放工资x万元，其中：机关x万元，x分公司x万元，x分公司x万元，x分公司x万元，x分公司x万元，运输分公司x万元，建筑分公司x万元，x分公司x万元，租赁分公司x万元，人力资中心x万元。xx年共发放奖金x万元，其中：机关x万元，安装分公司x万元，x分公司x万元，防腐分公司x万元，x分公司x万元，运输分公司x万元，建筑分公司x万元，x分公司x万元，租赁分公司x万元，人力资中心x万元。3、认真做好员工工资的套改工作根据总公司的要求，xx年我们对员工工资进展了两次套改。由于公司重组整合，历史原因多，工资套改难度大，问题多，我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资x万元，第二次补发工资x万元。三、加强绩效考核，制定了合理的方法为了充分发挥x整合重组的优势，公司以搞活内局部配机制为打破口，以进步经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进展考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的消费与工作的积极性，不断进步公司的市场竞争才能和盈利才能，全面实现公司的消费经营目的。主要方法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。考核时以各责任单位和部门的工资〔费用〕总额为主要根据。工资总额是根底工资、技能工资〔操作层〕、岗位工资〔管理层〕和效益工资以及各种福利性补贴之和〔部门为管理费用〕，工资总额都将与所获得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值x亿元，实现利润x万元，工资总额x万元，费用总额x万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策，共收风险抵押金x万元。四、认真处理好人事关系，解除领导的后顾之忧为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联络和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进展汇报，使人力资为公司的消费经营起到最好的保障作用。1、加强人力资中心人员的管理。对公司人力资中心的人员进展“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广阔员工自觉改变从业观念，自觉进步技术业务程度，通过到达一定技能而选择不同的岗位。今年公司x人中已有x人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现屡次反复，为此我们进展了深化的调查、理解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进展了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员；对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进展了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储藏了人员力量。4、对长期不在岗员工进展了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一局部人员正在寻找新的出路。总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好场面。五、认真抓好员工培训，进步了员工整体素质为了进步公司员工的整体素质，我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的时机。公司自成立人力资中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的进步。同时，员工对自身业务程度、技术操作才能的提升愿望更加迫切，很大一局部人员提出了培训和转岗的要求。公司根据工作实际，分别针对不同情况进展了培训，通过培训使一些员工的素质得到了进步，一些员工重新走向了新的工作岗位。为了抓好培训，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际，制定了xx年度员工教育培训方案，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训工程有：管理人员培训、科级干部工程经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进展，培训人员达xx6人，员工培训率到达38.7%。六、建立了新的薪酬与绩效考核体系公司原薪酬多年来一直执行原x石油勘探局劳开工资管理方法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。根据公司目前的开展趋势和消费经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系鼓励员工，挖掘员工的潜力和创造力，进步企业竞争力，尽快实现公司中长期战略目的，公司自整合重组开场，就对薪酬改革进展了大量的宣传和引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进展改革。经过和x交通大学管理学院合作，对整个体系进展了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定岗定薪；坚持了公平性，鼓励性；坚持了全面改革、兼顾历史；坚持了科学性与灵敏性相结合的原那么。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻施行。七、存在的问题和明年的工作思路当然，我们的工作还有很多缺乏之处，还要请上级领导给予批评和指正。目前存在的主要问题有：1、在工作思路上需要进展改良，正确领会领导的意图，并加以贯彻施行。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵敏多样，防止各类矛盾的产生。2、需要建立人力资储藏库，为公司储藏各类人才。同时加大员工的培训力度，全面进步员工整体素质。3、爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进展灌输和引导。面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好根底工作的管理。2、随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻施行是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。3、对内加大员工的培训力度，全面进步员工的整体素质；对外积极和外部单位合作，建立合适我公司需要的人力资储藏库，为公司消费经营储藏各类人才力量。4、继续学习“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家效劳的思想。特别是要热情为基层效劳，进步办事效率，为公司全面提升管理程度增砖添瓦。5、加强和各部门、各单位的团结协作，创造人力资最美妙的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为一个最优秀的团队。人事个人工作总结(篇6)本人从毕业以后，就一直在XX人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，年后被聘任为助理经济师；后调入XX总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳开工资方面的管理，并参与了公司年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：一、养老、失业、医疗保险统计管理本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。20xx年，XX职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算。做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完好性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵敏运用自己在校学习掌握的知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了进步，受到单位领导和职工一致好评。在完成职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表根底原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进展细致的业务工作效果分析^p，从定性和定量分析^p的角度，对整个业务工作效果进展评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析^p也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，互相之间形成了一条严密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十清楚确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析^p，我进一步进步了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，屡次受到有关业务部门的高度评价。二、日常工资管理和岗位工资