股权激励协议(高管)

#股权激励协议签订日期20年［］月［］日股权激励理念在签署本《股权激励协议》（简称“本协议”）之前，作为本协议签署方的被授予人，本人确认，本人已经完整阅读、理解并一致同意下述股权激励理念，也是基于认同下述理念而签署本协议：[有限公司]（简称“公司”）实施股权激励的目的，是为了给既有创业能力、又有创业心态的员工、顾问提供共同创新创业的平台，实现人尽其才，才尽其用，增强公司的核心竞争力，同时让长期共同参与创业的员工、顾问分享公司成长收益，打造利益共享的企业文化，提升员工、顾问的幸福感。[有限公司]（以下简称：大股东）给本人发放的股权，是公司基于对本人预期贡献的估值，以及本人会长期参与创业的预期。本人支付的股权行权价格，远低于公司股权真实市场价格的折扣价格。因此，公司给本人发放的股权，有权利限制。本人所持股权的成熟，会与本人全职服务的期限挂钩。如果本人未满服务期中途退出公司，大股东或大股东指定方有权回购本人持有的全部或部分股权。本人认为，本安排是公平合理的，也是对我们长期参与创业员工、顾问的保护。股权激励协议本《股权激励协议》（简称“本协议”）由以下各方于20_年［］月［］日在市签订：⑴［有限公司］（以下简称：大股东），一家依据中国法律合法设立并有效存续的有限责任公司；⑵［被授予人］（中国居民身份证号码为［］）,系公司的顾问（简称“被授予人”）；以及公司、被授予人单称“一方”，合称“各方”。鉴于：（1）被授予人同意长期根据本协议约定为公司提供顾问服务（顾问服务期限为本协议签订之日起5年），为了让被授予人分享公司的成长收益，大股东拟按照本协议约定的条件向被授予人授予股权；（2）被授予人同意按照本协议约定的条件被授予股权。鉴于此，经友好协商，各方特此同意签订本协议，以昭信守。一、股权授予各方特此同意，公司按照以下条件授予被授予人股权：授予日［］年［］月［日股权比例［］（对应的注册资本为人民币万元）行权价格人民币［］元备注：被授予的股权比例可能随公司的注册资本增加而变化，但对应的注册资本金不变。二、股权全部成熟的条件在被授予人与公司持续保持顾问关系的前提下，当被授予人在年月日前达到如下全部条件时全部成熟，股权行权可以直接行权给或指定的受益人。（1）被授予人在年月日前完成；（2）被授予人参加公司所有的研发技术会议，并提出建设性意见和建议；（3）被授予人对公司融资进行服务，经过被授予人的推荐成功的融资。三、股权行权的具体方式被授予人通过受让大股东设立的普通合伙企业的合伙份额的方式间接被授予激励股权。被授予人受让普通合伙企业的合伙份额后，成为普通合伙企业的普通合伙人。具体的行权另行签订协议予以明确。各普通合伙人应就合伙企业的重大事项另行签订一致行动协议，以确保合伙企业经营决策的稳定性、延续性。除前述重大事项签订一致行动协议以外，普通合伙企业的经营管理按照《合伙企业法》的相关规定执行。四、股权激励的终止/回购（一）、当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股权终止行权，已行权的股权应当全部无偿退还大股东。股权激励期间（从签订本协议之日起5年），被授予人出现过错，即只要被授予人出现过错且自该等过错行为发生之日，被授予人尚未行权的股权应自动终止，已经授予的股权按本协议约定无偿退回给大股东，被授予人就全部激励的股权不再享有任何权利。本款所述的被授予人过错行为包括但不限于：（1）违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；（2）大股东或公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；（3）因犯罪行为被依法追究刑事责任；（4）捏造事实严重损害公司声誉；（5）因被授予人其他过错给公司造成重大损失或重大不利影响的行为。（6）被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选；（7）因重大违法违规行为被中国证监会、全国中小企业股份转让系统予以行政处罚；（8）被法院列为失信被执行人。发生前述情形时，大股东无偿收回被授予人全部的激励股权，被授予人应配合办理相应的工商变更登记。即被授予人无偿退还全部已激励的股权。（二）、当发生以下情况时，在情况发生之日，高管已行权的激励股权根据激励对象在公司的工作年限（从行权之日期至下列情况发生之日止）按相应的比例退还激励股权。（1）劳动合同、劳务合同到期后，因公司原因双方不再续签合同的；（2）因公司原因和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的；（3）非因公司原因丧失劳动能力；（4）非因公司原因死亡；发生前述情形时退还的激励股权按如下方式回购：工作年限不满一年的，应退还所激励股权的【100】%；工作年限满一年不满二年的，应退还所激励股权的【80】%；工作年限满二年不满三年的，应退还所激励股权的【60】%；工作年限满三年不满四年的，应退还所激励股权的【40】%；工作年限满四年不满五年的，应退还所激励股权的【20】%。股权回购价格为回购时上一年度公司净资产额为计算依据，按回购股权比例计算。（三）、当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励高管已获准行权但尚未行使的股权终止行权，已行权的股权由大股东全部回购。（1）公司认为被激励高管应该劝退的，公司有权进行劝退处理。被激励高管已经行权的股权由大股东全部回购。（2）被激励高管在公司的服务期限必须为5年，被激励高管在5年内单方面解除（劳动关系）劳务关系离职的应退还所激励股权的【100】%，以上股权由大股东全部回购。大股东回购以上股权的回购价格为该高管在股权行权时支付的对价，其他大股东不再支付任何费用。（四）、特殊情形处理1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确认，其所获授的股权不作变更，仍可按照规定行权；2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认，其所获授的股权不作变更，仍可按照规定行权；3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承；以上3种情形必须经公司确认后方可执行。五、股权处分限制在退出事件发生前以及股权激励期间，除非本协议另有规定，被授予人（无论其是否离职）不得将其被授予的任何股权（合伙份额）质押、转让、设置任何权利负担或以其他任何方式进行处分。六、其他1.自担税负被授予人应自行承担因股权授予、行权或转让股权所得而产生的个人所得税或任何其他税负。2.非劳动关系证明本协议不能作为被授予人要求与公司继续保持劳动/劳务关系的理由或证明本协议在任何情形下均不影响被授予人或公司在任何时间要求终止被授予人与公司之间的劳动/劳务关系的权利。保密各方应保证不向任何第三方透露本协议的存在与内容。各方的保密义务不受本协议终止或失效的影响。4.协议生效本协议自各方签署之日起开始生效。修订任何一方对本协议的任何修改、修订或对某条款的放弃均应以书面形式作出并经本协议各方签字方才生效。6.可分割性本协议任何条款的无效或不可执行均不影响其他条款的效力，除该无效或不可执行条款以外的所有其他条款均各自独立，并在法律许可范围内具有可执行性。7.违约责任各方应对其违反本协议的约定而向其他方承担违约责任或赔偿责任。8.通知任何与本协议有关的由一方发送给其他方的通知或其他通讯往来（“通知”应当采用书面形式（包括传真、电子邮件），并按照下列通讯地址或通讯号码送达至被通知人，并注明下列各联系人的姓名方构成一个有效的通知。公司：有限公司通讯地址：邮政编码：电话：传真：电子邮件：被授予人：通讯地址：邮政编码：电话：传真：电子邮件：若任何一方的上述通讯地址或通讯号码发生变化（以下简称“变动方”），变动方应当在该变更发生后的七（7）日内通知其他方。变动