员工手册范本三

总经理致辞欢迎您您加入我们共共同的事业---**有限公司这这个大家庭。我我深信这是您您人生道路上上的一个重要要决定，我也也希望这个决决定将是您在在为社会创造造价值、个人人事业发展与与实现理想的的人生道路上上跨出的关键键一步。**有限公司是是应新经济发发展的需要而而诞生的。公公司采用了世世界上最先进进的网络技术术，突破了传传统的电信体体制，是技术术创新推动体体制创新的结结果。公司致致力于建设和和完善**市数字化基基础设施，创创造**人民新的生生活环境。我们采用最先进进的宽带IPP技术将丰富富的网络应用用以高速引入入到千家万户户，引导大家家走进无限的的互联网世界界。先进技术术的采用，使使得**在互联网上上同外界信息息的交流不再再成为障碍，世世界各地人民民同****的联络和沟沟通也将变得得非常方便，从从而大大缩短短***与世界的距距离，有力地地带动***经济的发展展。***关心每个个用户的需求求，也重视人人的价值。作作为新型的城城域电信运营营商，***非常重视用用户的个性化化要求，了解解用户潜在的的需要，给广广大用户提供供及时周到的的服务。***也充分尊重重员工的价值值，重视每个个人的劳动，提提倡昂扬向上上的敬业精神神。只有全体体员工的共同同努力，我们们才能赢得企企业广阔的未未来和***市数字化生生活的灿烂前前景。新经济给企业的的发展带来了了巨大的机遇遇，***有限公司将将以宽带技术术的应用为手手段,促进**市经济的腾腾飞,带动企业的的进步。我们们将同志同道道合的合作伙伙伴一起，共共同创造**人民美好的的未来！*****有限公司总经理概述本手册的宗旨在在于为****有限公司的的员工提供有有关公司及人人力资源管理理的政策程序序，让您了解解到可以享受受的权利以及及应该遵守的的规则。本手册主要涉及及员工工作中中常见之内容容。如需要了了解更多的内内容，请与您您的主管或人人力资源部联联系。本手册中的内容容如有变动，公公司将在适当当的时候将需需要修订的部部分公布给员员工。本手册涉及之内内容，仅供公公司内部使用用，手册中的的任何内容不不得提供给公公司以外的人人员。员工应妥善保存存此手册。一一旦离开公司司，应主动将将手册归还公公司人力资源源部。一、公司理念使命通过****网网络的建设，改改善重庆网络络通信应用条条件，从带宽宽提供、网络络互联、客户户接入、设备备托管、服务务外包、市场场拓展、技术术支持、客户户服务等诸多多方面推动****市互联网经经济的发展，建建设****市开放的“e-基础设施”，打造一个个全新的数字字化****。经营目标将公司建设成为为新型的一流流的城域电信信运营商。公司文化诚信务实说到做到团队合作绩效第一选才标准正直、诚信与向向上激情于工作，认认同于使命求知、创造与尊尊重忠于祖国，忠于于客户，忠于于公司二、公司概况****有限公公司采用了世世界上最先进进的宽带IP技术进行城城域与运营，同的全国骨干网相辅相成，在技术上和体制上同样走在了全国的前列。在短短的一年时间里，公司迅速成长为****。****与****的合作将使****建设的速度、规模、技术创新及体制创新水平更加走在全国前列。成立一年来，公公司在网络建建设、业务发发展、客户服服务等方面取取得显著成就就。作为****，网络建设设是开展业务务的基本条件件，由于****的加盟和支支持，****的网络建设设工作有了比比较可靠的基基础。到目前前为止，在网络建设逐渐渐完善的同时时，公司的业业务也获得快快速发展。凭凭藉技术上、体体制上的优势势，经过卓有有成效的业务务拓展工作，公公司在成立不不到一年的时时间里就逐步步确立并巩固固了在****、特别是在在居民小区宽宽带接入领域域的强势地位位，在协议覆覆盖数、开通通覆盖数方面面遥遥领先于于其他电信运运营商，稳居居市场第一位位。目前，公公司共签约居居民小区40多万户，覆覆盖小区近500个，签约商商业写字楼50多幢，覆盖盖企事业单位位3000多个。随着****建设的逐步步完善，满足足集团用户的的需求也成为为工作重点。****的入股股使公司的产产品线更加丰丰富，从而基基本具备了提提供全方位的的、优质优价价的宽带数据据产品的能力力，大大增强强了公司的综综合实力。目前，*****的网络建设设任务已经基基本完成，公公司将进入以以运营服务为为主导的新的的战略阶段。在在长远的目标标中，我们不不仅要把****建设成为一一个技术领先先、经营理念念和运作模式式先进的一流流城域电信运运营商，而且且争取使其成成为****业对外的形形象标志。西部开发的关键键在于经济结结构的调整和和基础设施的的建设，而信信息基础设施施的投入对于于西部尤为重重要。电信的的垄断体制严严重束缚了经经济的发展，****市在利用高高新技术打破破垄断方面成成功地创造了了一个模式，其其释放出来的的能量将是巨巨大的，必将将带动****市社会经济济的全面腾飞飞。三、员工守则基本准则1.员工必须遵遵守中华人民民共和国各项项法律法规。2.员工必须遵遵守“劳动合同”及“守秘协议”中的各项规规定。3.在代表公司司的各项活动动中，员工必必须维护公司司荣誉与利益益。4.每位员工都都应在工作中中积极进取、严严于自律，不不断提升个人人工作技能、技技巧。5.公司提倡互互相信任的工工作氛围，员员工之间应该该相互尊敬、相相互信任。6.员工应积极极参与公司组组织的各种有有益的（文体体、社会）活活动。职责权限7.员工除本职职日常业务（工工作）外，未未经公司法人人代表授权或或批准，不得得从事下列活活动：（1）以公司名名义考察、谈谈判、签约；；（2）以公司名名义提供担保保、证明；（3）以公司名名义对新闻媒媒介发表意见见、消息；（4）代表公司司出席公众活活动。8.每位员工的的工作必须对对上级和下级级负责，无下下级的员工对对客户及相关关业务领域负负责。9.员工可以在在不与公司利利益发生冲突突的前提下，从从事合法投资资活动。但禁禁止下列情形形的个人投资资：（1）直接参与与公司经营管管理的活动；；（2）投资于公公司的客户或或业务竞争对对手的活动；；（3）以职务之之便向投资对对象提供利益益的活动；（4）以直系亲亲属名义从事事上述投资活活动。日常工作10.员工在业业务范围内，应应坚持合法、正正当的职业道道德。不准索索取或者收受受相关业务往往来单位（客客户）的酬金金（回扣），否否则将构成受受贿；反对以以贿赂或其它它不正当手段段取得不正当当利益。11.员工不得得挪用公款谋谋求个人利益益或为他人谋谋取利益，否否则依法追究究其刑事责任任。12.员工在对对外业务往来来中，接受相相关单位（客客户）礼品（佣佣金），应按按公司有关礼礼品管理制度度上缴公司。13.员工在对对外业务往来来中，不参加加违反国家法法律法规及社社会公德的活活动。14.为维护护公司形象，除除星期五可着着休闲装（牛牛仔裤、运动动鞋及膝短裙裙）外，平常常工作日请着着正式服装（有有领、有袖、男男士着长裤）。在在隆重、庄严严的正式场合合，男士穿西西服，结领带带；女士着职职业装。15.员工胸卡卡是用来识别别****公司的员工工。为了公司司和全体员工工的安全，在在公司范围内内，必须把员员工卡别在上上衣明显处，以以便识别和互互相认识。员员工胸卡须妥妥善保存，如如有遗失应立立即向人力资资源部报告；；补领员工胸胸卡则需由员员工支付制卡卡费用。16.工作时间间内员工应坚坚守岗位，须须暂时离开时时应与同事交交代；离开公公司外出，应应向部门经理理说明。17.维护清洁洁、整齐的办办公环境，提提高工作效率率。不在办公公区内高声喧喧哗、不随地地吐痰、不乱乱扔纸屑，不不在办公区用用餐、吸烟、吃吃零食。18.上班时间间使用电话应应注意礼貌，语语言简明扼要要。员工相互互商讨工作、接接电话时应尽尽量低声以免免影响他人工工作。不应长长时间打私人人电话。19.遵守公司司考勤制度，不不迟到、不早早退、不旷工工。因各种原原因造成的请请假，员工应应及时办理相相应请假手续续。因特殊原原因，暂时无无法通知公司司的，员工应应事后及时补补办请假手续续。20.维护公司司良好声誉、保保护公司资产产、保守公司司机密是员工工的基本职业业道德，严禁禁为了个人利利益损害公司司利益。保密制度21.请遵守“员工保密协协议”中各项条款,保守公司经经营管理方面面的机密。22.员工必须须妥善保管公公司机密文件件及内部资料料。机密文件件和资料不得得擅自复印，未未经特许，不不得带出公司司。23.机密文件件和资料无需需保留时,必须用碎纸纸机粉碎销毁毁。24.员工未经经公司授权或或批准，不准准对外提供标标有密级的公公司文件以及及如下信息：：市场销售、财财务状况、技技术情况、设设备运营状态态、人力管理理、法律事务务、领导决定定，并且不能能将这些信息息设置为共享享文件。25.所有来公公司的访客，须须经由前台迎迎接，清楚辨辨认身份，并并在访客记录录登记薄上签签名。访客在在前台领取并并佩戴“访客卡”后，方可由由员工陪同进进入公司，未未经公司事先先许可，任何何访客不得自自行作出任何何性质的巡视视、勘察等。当当访客离开公公司时，员工工有责任将客客人送至公司司前厅处。26.严禁携携带违禁品、危危险品进入公公司办公区及及机房；严禁禁任何人以任任何理由带领领公司外人员员进入公司财财务室、人力力资源档案室室、技术资料料室、仓库等等公司重地。27.每一位*****员工应对自自己所使用的的计算机的信信息安全负责责。处分制度26.有下列过过失行为之一一者，公司将将视情节轻重重、后果大小小、认识态度度等的不同，给给予不同的处处分或经济处处罚。情节触触犯国家有关关法律、法规规的，交由国国家有关机关关处罚。（1）玩忽职守守造成事故，使使公司蒙受较较大经济、名名誉损失；（2）盗窃行为为，滥用或蓄蓄意破坏公司司财产；（3）违反公司司规定屡教不不改，或违法法乱纪受刑事事处罚；（4）涂改帐目目、制造假帐帐欺骗公司；；（5）利用工作作之便，收受受他人贿赂，造造成恶劣影响响或侵害公司司利益；（6）蓄意煽动动员工闹事或或怠工；（7）在公司内内从事破坏活活动、窥探公公司业务秘密密或泄露任何何不利于公司司的机密信息息；（8）违反、对对抗上级主管管指令；（9）工作时间间内经常处理理与工作无关关的私人事情情，且屡教不不改；（10）工作疏疏忽或失职，侵侵害其他员工工身心利益；；（11）故意隐隐瞒、修改个个人资料；（12）工作疏疏忽或失职，通通过网络或邮邮件泄露公司司重要机密；；（13）利用公公司网络传播播淫秽、反动动、反政府或或对公司的有有攻击性的言言论、邮件、文文件、图片，造造成恶劣影响响；（14）恶意攻攻击公司网络络，造成网络络瘫痪；（15）擅自进进入他人信箱箱，窃取他人人机密资料或或侵犯他人隐隐私，造成严严重后果；（16）未经允允许，擅自安安装计算机系系统服务器软软件、网络监监控软件或网网络硬件设施施，造成公司司网络无法正正常运作；（17）不经检检查或擅自卸卸载防病毒程程序而造成病病毒传播，工工作用机系统统瘫痪或他人人用机系统瘫瘫痪；（18）无故缺缺勤、迟到、早早退、旷工；；（19）工作时时间着装不整整、不佩带胸胸卡，行为不不检、有对他他人不礼貌的的言辞或行为为；（20）破坏办办公区环境，经经常在办公区区内吸烟、用用餐，高声喧喧哗；（21）安装盗盗版软件，造造成工作用机机系统瘫痪。（22）擅自安安装硬件设备备造成计算机机死机。27.对以上过过失行为处分分办法如下：：（1）辞退（触触犯国家有关关法律法规者者交司法机关关处理）（2）书面警告告、降职、降降级（3）口头警告告、通报批评评28.公司在处处理员工违纪纪行为时，本本着实事求是是的原则，遵遵照公司其它它行政管理规规定，进行彻彻底深入地调调查，并保留留每位员工的的处理结果。公司保留本守则则的最终解释释权。四、工作制度用工制度本公司员工一律律实行聘用合合同制。聘用用合同是以《中中华人民共和和国劳动法》为为依据的劳动动合同，由公公司与员工双双方共同签署署后方可生效效。试用期本公司员工入职职后都要经历历为期三个月月的试用期，入入职时间以人人力资源部核核准的时间为为最后依据。试试用期满前一一周内，员工工向上级主管管经理提交工工作总结一份份。员工的上上级主管经理理及人力资源源部对其试用用期工作表现现进行评估。评评估合格者转转为正式员工工；不合格者者，可考虑辞辞退或适当延延长试用期（但但总试用期不不能超过六个个月）。员工工试用期满后后应于人力资资源部领取转转正申请表后后送交人力资资源部提出转转正申请。如如员工在试用用期间表现突突出，经部门门经理申请人人力资源部审审核后由主管管副总经理批批准可缩短试试用时间。试用期计入员工工在公司的劳劳动服务期内内。工作时间本公司实行每周周五天工作日日，每天工作作时间为星期一至星期五五：九点至十十七点三十分分午餐时间：十二二点至十三点点五、薪酬制度薪酬机制本公司以具有竞竞争力的薪酬酬吸引优秀人人才，以确保保公司拥有一一只业界最优优秀的员工队队伍。公司将将定期对内考考察公司员工工各级薪酬水水平，对外收收集本行业劳劳动力市场薪薪酬状况，力力求建立公平平、合理、极极具竞争力的的薪酬体系。工工资的定级根根据员工的职职务、职称、学学历、工作能能力、技术程程度等项目综综合制定。每每年度或每半半年度或每季季度的工资调调幅可根据员员工个人表现现、公司效益益、重庆市平平均工资升降降幅度调整。具具体实施由人人力资源部执执行。工资支付公司定于每月225日由基本帐帐户银行代发发工资。（以以人民币支付付）上一个个月的考勤情情况作为工资资计发的考核核依据。每月月工作日按222天计算。调调入调出员工工工作不满整整月的，按实实际工作日计计发工资。餐餐费补贴及交交通费按日计计发。公司每每月向员工提提供一份工资资明细单，员员工可于发放放工资后的一一周内向人力力资源部查询询。公司依照税法在在发工资前代代缴员工个人人所得税、社社会保险（个个人缴纳部分分）等。公司依照规定在在发放工资前前代扣员工个个人福利基金金。个人所得税1.依据国家有有关法律法规规，下列各项项个人所得，应应纳个人所得得税：工资、薪金所得得劳务报酬所得等等……2.个人所得税税的税率及相相应算法如下下：收统标数每月净所得=收收入+各项补贴-各项国家统统筹-个人所得税税级次全月应纳税所得得额额税率速算扣除数1不超过500元元的的5%02超过500元至至20000元的部分10%253超过2000元元至50000元的部分15%1254超过5000元元至200000元的部分20%3755超过200000元至440000元的部分25%13756超过400000元至660000元的部分30%33757超过600000元至880000元的部分35%63758超过800000元至110000000元的部分40%103759超过1000000元的的部分45%15375工资结构我公司的工资结结构为：工资＝基本工资资+政府补贴+交通补贴+餐费补贴-社会保险--个人所得税税编号项目金额（人民币元元）A年薪B月薪=A÷1122－CC政府补贴=D交通补贴=E餐费补贴=F增减款G社会福利养老保险=医疗保险=H应纳税所得=B＋C＋DD＋＋E＋F－G－929I个人所得税税率率J速扣数K个人所得税=H×II－JL实发工资=H＋100000－K年底双薪年底双双薪是对员工工全年工作的的一种奖励，并并于每年年底底根据公司业业绩情况发放放的薪金。公公司将以122月份的合同同工资（不包包括其它补贴贴和临时增减减项目）为标标准，发放年年底双薪。加班津贴实行固定时间间工作制度的的员工在规定定的工作时间间以外被公司司要求加班工工作的，在不不能安排补休休时，应当付付给加班工资资（管理人员员除外）。加加班费随本月月工资一起发发放。25日之后发生生的加班费,在下一个月月的工资中发发放。有关加班工资的的计算，应按按照下列标准准执行（此标标准不适用于于安排补休时时）：平日加加班的工资，按按照本人小时时工资标准的的150%支付付加班工资；；休息日加班班，应按照本本人小时工资资的200%%支付加班工工资；在法定定节日工作，应应按照本人小小时工资的3300%支付付加班工资。注：*加班工资一一律以月基本本工资为计算算基数* 小时基本工工资=月基本工资/20.992天/8小时六、福利制度餐费补贴为解决员工工作作午餐的费用用，公司为每每位员工每月月发放餐费补补贴。由人力力资源部将此此笔补贴计入入工资总额中中,并从工资中中代扣代缴个个人所得税。交通补贴为满足员工每日日上下班使用用各种交通工工具的需求,解决员工的的交通费用，公公司为每位正正式员工（公公司提供交通通工具的员工工除外）每月月发放交通补补贴，由人力力资源部将此此笔补贴计入入工资总额中中，并从工资资中代扣代缴缴个人所得税税。员工加班乘坐出出租车费可凭凭收据，由主主管经理签字字,按财务有关关规定报销即即可。此加班班乘车时间指指:平日超过晚晚八点半、周周末、公众假假期。年度体检公司每年为员工工组组织一次体体检检,以确保每位位员工身体体健健康的投入入工工作。体检检由由人力资源源部部统一组织织，在在公司指定定的的医院进行行，员员工需把体体检检结果交给给人人力资源部部备备案。体检检项项目一般包包括括：常规体体检检、血常规规、透透视、心电电图图、B超、肝功、女女女员工妇科科检检查等。节日补贴按照我国的民族族传传统习惯，公公公司在节日日为为正式员工工发发放过节费费，以以寄同乐之之情情。发放标标准准根据公司司的的发展业绩绩调调整。七、假期制度请假规则请假前，员工应应该该首先填写写相相应的请假假申申请单，将将请请假原因、日日日期等一一一注注明，然后后履履行其它必必要要手续。如如遇遇紧急情况况，员员工应该请请同同事或他人人代代行请假或或电电话向主管管告告假，并于于事事后补齐请请假假手续。有有关关主管及部部门门在接到员员工工的请假单单后后，应及时时给给予答复。法定节假日除日常休息日外外，公公司按国家家规规定安排员员工工在法定节节假假日休假节假日假期元旦（一月一日日）一天春节（农历新年年）三天国际劳动节（五五月月一日）三天国庆节（十月一一日日）三天法律、法规规定定的的其它休假假节节日年假凡在公司工作满满一一年的员工工，均均可依其*****公司工龄的长长短享受下下列列不同时期期的的休假：工龄1-3年者者，每每年休假9天；此后工龄每增加加一一年，年休休假假随之增加加11天，但总天天数不得超超过过15天；年休假按工作日日计计算，为全全薪薪假；休假最最小单位为为半半天。此休假假可分开使使用用，但不得得超超过三次使使用用完毕。如如当当年未享受受完完，可顺延延至至次年三月月底底；员工在转正以后后有有权申请年年假假，年假以以每每一自然年年结结算。如员员工工未能为公公司司服务满整整日日历年，则则其其年假按比比例例计算。已享受/未享受受当当年年假的的员员工如未能能为为公司完成成整整年服务而而离离职，其多/未用的假日日按日工资资扣扣回/补给。员工在休假前一一星星期填写“休假申请单”，经部门经经理批准后后提提交人力资资源源部审批，部部部门经理（含含含）以上员员工工申请年假假须须经公司总总经经理批准。病假正式员工每年有有110天薪病假。新新员工自试试用用期满之日日起起至当年122月31日止，每每月有有一天全薪薪病病假，自第第二二年起每年年有有10天带薪病假假。带薪病病假假期间按本本人人基本工资资的的70％计发。全薪病假只能当当年年使用，不不得得隔年使用用。公司执行国家关关于于医疗期的的规规定；其它病假日日期计算采采取取医疗期累累计计法。不超过1天的病病假假可不交医医院院证明，但但需需填写病假假申申请；超过1天的病假需需交医院证证明明并需填写写病病假申请；；超超过2天的连续带带薪病假的的申申请需经部部门门经理、人人力力资源经理理签签字。新员工试工期满满但但工龄不满满一一年的，病病假假超过其可可使使用有薪病病假假日，工资资按按本市最低低日日工资标准准的的80%计发。病假医疗期满仍仍不不能从事原原工工作或调换换的的工作，按按劳劳动法和公公司司有关规定定解解除劳动合合同同。员工全薪病假用用完完后，在其其医医疗期内，依依依其公司工工龄龄长短享受受下下表中不同同比比例的病假假工工资待遇医疗期1-3个月工龄1-3年按本人基本工资资550%计发工龄4-7年按本人基本工资资660%计发工龄8年以上按本人基本工资资770%计发注：员工请病假假连连续超过3个月，工资资按重庆市市市市最低日工工资资标准的800%计发。具体规定：病假超过1个月月的的，其部门门可可另聘临时时工工补缺；病假超过6个月月的的，其岗位位不不予保留，公公公司可另聘聘新新人。员工长期休病假假须须完成下列列手手续：一周前提出申请请并并提出市级级医医院证明；；病假期间应与主主管管部门经理理保保持联系；；病病愈后提交交医医院证主管部门经理责责任任（在其下属属员工长期期休休病假期间间）：：总结该员工的工工作作表现报人人力力资源部存存档档；做好该员工的工工作作交接；应将员工的健康康状状况及时通通知知人力资源源部部。各部门每月200日日前将人员员休休假纪录提提交交人力资源源部部门。婚假符合国家规定结结婚婚的正式员员工工，可以享享有有以下全薪薪婚婚假：女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上10天25岁及以上10天婚假一次休完2、员工须提前前两周周通知部门门及及人力资源源部部并经批准准3、婚假按工作作日计计算产假/陪产假员工工请请产假/陪产假，应应提前两周周通通知，并提提供供有关证明明报报部门经理理与与人力资源源部部批准。1.产假根据政府有关法法令令，已婚女女员员工享有90个日历天的的产假，晚晚育育的女员工工（超超过24岁）除享有有国家规定定的的产假外，增增增加奖励假15天。如遇难产或剖腹腹产产，可增加加115天休假。（须须须有相应证证明明）产假为一次性性休假假，按日历历天天计算。女女员员工产假期期间间享受月基基本本工资的60%。2.陪产假男员工在配偶生生产产的第一个个星星期内可以以享享受3天全薪的陪陪产假。人工流产假此流产假仅适用用于于第一次流流产产的已婚女女性性员工.，流产假期期间享受基基本本工资。女员工怀孕不满满44个月流产根根据医生证证明明可享受20天流产假。女员工怀孕满44个个月以上流流产产享受40天流产假假。哺乳假子女周岁岁前前女员工可可享享受每天一一小小时哺乳假假，可可合并使用用。探亲假骨干外地正式员员工工经人力资资源源部审核报报公公司总经理理审审批后后每每年年享有15天的带薪探探亲假（探探视视直系亲属属）。探亲假是指日历历天天。如遇星星期期休息日、公公公共假日与与探探亲假日重重叠叠的，则算算作作探亲假的的一一部分而不不延延长。探亲亲假假期间工资资为为基本工资资。员工申请探亲假假，必必须提前一一周周提交休假假申申请表。探亲假当年使用用，未未享受的天天数数自行作废废。所所享受探亲亲假假不足年假假天天数，可继继续续享受年假假。员工经本公司正正式式录用才有有资资格申请探探亲亲假。假期期以以自然日历历年年结算。如如员员工未能为为公公司服务满满整整日历年，则则则其假日按按比比例计算。已已已享受当年年探探亲假的员员工工如未能为为公公司完成整整年年服务而离离职职，则多用用的的假日按日日工工资扣回。探亲费用（每年年）：：普通员工工、专专业人员报报销销一次往返返硬硬卧火车票票；；高级专业业人人员报销一一次次往返飞机机票票；部门经经理理（含）以以上上至副总经经理理（含）报报销销三次往返返机机票；总经经理理报销五次次往往返机票。（乘乘坐飞机均限限经济舱）探亲期间工资为为基基本工资享有此项待遇的的骨骨干外地员员工工须人力资资源源部经理审审核核后报公司司总总经理审批批确确定。倒休假公司管理人员（经经理级除外）双双休日加班的的可申请倒休休假。倒休假假最小单位为为半天。倒休假半年内休休完完，过期无无效效。丧假公司正式员工如如遇遇下述情况况，均均可享受时时间间不等的全全薪薪丧假。家属去世世假期父母、岳父母、配配偶、子女3天祖父母、外祖父父母母、兄弟、姐姐姐妹1天员工申请丧假需需出出示死亡证证明明或相应的的有有效证明。外外外地奔丧另另加加路程假，最最最多另享受受22天假期。丧假期间工资为为全全薪八、保险制度养老保险公司根据国家规规定定为档案已已转转入公司名名下下的正式员员工工上养老保保险险统筹。养养老老保险统筹筹金金分企业缴缴纳纳和个人缴缴纳纳两部分：：（1）企业缴缴纳的部分（2）个人缴缴纳的部分员工的养老手册册及及台帐由公公司司委托社保保中中心保存。新新新调入员工工转转正后应将将养养老保险电电脑脑转移单（若若若原单位是是行行业内统筹筹单单位，将台台帐帐）由原单单位位转入公司司，待待核查后从从员员工进入公公司司之月起继继续续上缴。若若员员工离开公公司司，由人力力资资源部负责责办办理转出手手续续。原单位位若若为事业单单位位，则无须须转转移养老保保险险。对于档案未及时时转转入公司的的员员工，公司司将将不为该员员工工上缴保险险直直至其档案案调调入。员工工到到退休年龄龄享享受退休金金待待遇，退休休金金计算办法法执执行国家有有关关政策。养老保险有关细细节节按国家有有关关文件执行行。并并随国家政政策策的变更而而变变更。大病统筹公司根据国家规规定定为档案已已转转入公司名名下下的正式员员工工上大病医医疗疗统筹。每每位位员工会得得到到《医疗保保险险卡》。遇遇大大病需住院院治治疗时，凭凭此此卡到指定定医医院就诊。大大大病统筹金金分分企业缴纳纳和和个人缴纳纳两两部分。大大病病医疗统筹筹基基金由企业业发发工资时在在税税前代扣代代缴缴。北京市大病医疗疗统统筹医院：：中中日友好医医院院、北京市市朝朝阳中医医医院院。大病医疗统筹范范围围：一次性性医医疗费用或或者者1个月内累计计医疗费用用超超过20000元部分。失业保险公司根据国家规规定定为档案已已转转入公司名名下下的正式员员工工上失业保保险险。失业保保险险分企业缴缴纳纳和个人缴缴纳纳两部分。公公公司按北京京市市社会月平平均均工资上限限的的1.5％缴纳纳失业保险险费费；职工个个人人按本人月月平平均工资0.5%缴纳。缴纳纳失业保险险费费由人力资资源源部发工资资时时在税前代代缴缴。人身意外险及附附加加医疗保险险公司为了解决决员工工日常的医医疗疗费用,特上此两项项商业保险险，确确保员工在在受受到人身意意外外伤害时能能够够得到即使使的的医治及补补偿偿。所有员工都享有有人人身意外险,公司的正式式员工另享享受受附加医疗疗保保险。人身身意意外伤害保保险险的保险金金额额为每人100万元/年，附加医医疗保险保保险险金额为2万元/年。九、员工关系内部沟通为使员工更加有有效效地工作，建建建立双向沟沟通通机制，营营造造公司独特特的的企业文化化氛氛围，公司司建建立多种内内部部沟通渠道道：：1.公司出版的的刊物———《****》、其其它电子刊刊物物2.多种公共电电子信箱箱：****.coomm主要处理内部员员工工各种意见见、建建议，并向向有有关部门、人人人员反映，将将将结果及时时反反馈本人；；****comm主要处理招聘工工作作，接收各各种种应聘简历历；；****.coomm****.coomm主要处理客户服服务务、销售、市市市场等方面面的的问题；****.coomm主要处理行政管管理理方面的问问题题****.coomm主要处理员工对对信信息系统管管理理及使用上上的的问题。3.其他沟通形形式建议箱公司休息室内设设有有员工建议议箱箱。它是为为了了鼓励员工工积积极参与公公司司的管理，发发发展自己的的潜潜能而设立立的的。如果员员工工对公司的的政政策、活动动有有宝贵意见见，就就可以通过过书书面形式,不记名填写写好投入建建议议箱;人力资源部部将定期把把所所有的倡议议分分类送、交交有有关部门讨讨论论，并很快快给给予答复。如如如果员工的的建建议被证明明是是宝贵的并并且且得到采纳纳，员员工将会受受到到公司的奖奖励励。布告栏公司休息室内设设有有布告栏用用于于向员工宣宣传传介绍公司司最最新的规章章制制度、内部部交交流的各种种信信息、以及及与与员工息息息相相关的各项项活活动安排，便便便于员工及及时时地了解公公司司的最新消消息息。TellMee!!语音信箱公司设有电话分分机机专线，如如果果您有意见见、建建议可以拨拨打打分机号*****，将您您的想法电电话话留言，公公司司会在48小时内给予予您积极地地答答复。礼金制度公司要求员工激激情情于工作,认同于使命命。为发扬扬以以人为核心心的的企业文化化，公公司在员工工过过生日、结结婚婚、喜得贵贵子子、住院、直直直系亲属去去世世等情况发发生生时，向员员工工赠送礼品品、礼礼金表示关关怀怀。另外，公公公司在每月月月月中，为当当月月过生日的的员员工安排集集体体生日会，以以以示庆祝。娱乐活动为了丰富员工业业余余生活，增增加加员工对公公司司文化的认认同同感，公司司根根据员工建建议议组织各种种娱娱乐、文体体、郊郊游活动。十、培训制度新员工入职培训训为了使新员工在在短短时间内熟熟悉悉企业环境，尽快进入入角色；人人力力资源部组组织织员工进行行新新员工入职职培培训。该培培训训内容包括括：：公司的性性质质、文化、经经经营方针、组组组织构架、产产产品及服务务、规规章福利、行行行为规范等等。新员工在入职职的第第一周内应应参参加入职培培训训；部门主主管管有督促本本部部门新入职职员员工参加新新员员工入职培培训训的责任。因公不能参参加入职职培训者应应至至少提前半半天天通知人力力资资源部。公司的内部培训训为保持公司人力力资资本存量不不断断增长，公公司司将为员工工安安排与其工工作作相关的业业务务培训。外派培训公司视员工工作作需需要安排员员工工出外接受受培培训，员工工在在外出培训训之之前与公司司签签定培训合合同同。公司为员工提供供合合同上约定定的的相关培训训费费用。乙方应在培训结结束束后，回到到甲甲方单位工工作作，在合同同约约定的年限限内内不得提出出调调离、辞职职或或擅自离职职。乙乙方如因特特殊殊情况必须须调调离、辞职职，必必须符合甲甲方方相关规定定，经经甲方同意意后后方可办理理手手续，并向向甲甲方返还为为乙乙方在培训训期期间支付的的各各类费用及及赔赔偿相关损损失失。常规培训守则1.目的为了使员员工工接受正规规化化培训，使使课课堂氛围和和学学习效果达达最最佳，特制制定定本守则。2.适应范围所有参参加加培训的员员工工。3.细则（1）如员工因因紧急事事务不能参参加加已报名的的培培训，须至至少少提前半天天通通知人力资资源源部，并附附有有部门经理理确确认的请假假单单。（2）员工遵守守上课时时间，提前5分钟到达课课堂。中间间休休息后按时时回回到座位上上。（3）上课期间间，将呼呼机和手机机设设为静音状状态态。违者罚站1分钟。（4）上课期间间，不得得随意出入入课课堂，影响响课课堂秩序。（5）在课程进进行期间间请勿谈论论与与课程无关关的的话题。（6）积极思维维，踊跃跃回答老师师提提出的问题题。积积极参与小小组组讨论,提高课堂效效率。（7）真实完成成课后评评估问卷。十一、办公管理理证章的使用公司的证件证书书及及印章由总总经经理办公室室专专人负责管管理理，使用前前需需先填写使使用用申请单，由由由部门经理理签签字认可并并交交给负责专专人人，方可使使用用。会议室的管理公司1、4、55号会议室由由总经理理办公室专专人人负责管理理，若若员工受部部门门委派在以以上上会议室组组织织会议，需需先先填写会议议提提案表，部部门门经理签字字认认可，交由由总总经理办公公室室核准后方方可可使用。办公用品的领用用新进人员到职时时按按“新员工办公公用品领用用标标准”在行政部部部门领用，离离离职时，应应将将剩余办公公用用品一并退退还还行政部。员工到行政部领领取取文具需先先填填写物品领领用用单；借用电脑或或投影仪等等公公用设备,需先填写物物品借用单单并并交至行政政部部，使用完完后后及时归还还。消防须知为了保证公司正正常常运作，使使全全体员工能能在在有一个安安全全，舒服的的工工作环境中中愉愉快地工作作和和休息，请请记记住：1.发现火情迅迅速速报警。2.按动附近的的报报警器。3.当紧急疏散散时时，将由楼楼内内报警系统统发发出通知，届届届时请确保保遵遵循以下规规则则：沿着最近的楼梯梯快快步下到一一层层；在保卫人员或紧紧急急救援人员员的的指引下从从大大楼出口或或紧紧急出口迅迅速速离开并到到指指定地点集集合合；切记不要使用楼楼内内电梯。环境与卫生为保持公司拥有有有有一个良好好的的工作环境境，所所有员工都都应应该自觉遵遵守守下列规则则：：1.办公区域环环境要求求1.1不要随地地吐吐痰，乱扔扔杂杂物。1.2不得在办办公公区域扎堆堆聊聊天及大声声喧喧哗。1.3个人办公公区区域内不得得张张贴与工作作无无关的图片片及及物品等。1.4禁止在办办公公区域内用用餐餐。1.5员工须保保证证个人办公公区区域的卫生生，办办公桌椅和和计计算机表面面不不得有灰尘尘，桌桌面物品要要码码放整齐。1.6及时将废废纸纸、废物放放入入篓，剩水水、剩剩茶倒入指指定定地点（卫卫生生间的茶漏漏和和饮水器旁旁边边的茶漏）。1.7各部门须须在在公司设立立的的信息发布布栏栏内发布信信息息，不得随随意意张贴。1.8请爱护卫卫生生间的公共共设设施，便后后须须冲水，不不得得向马桶内内乱乱扔卫生用用品品等杂物。2.会议室环境境要求2.1不得在会会议议室、洽谈谈室室内用餐。2.2预约使用用会会议室的部部门门，应事先先提提交会议提提案案表，并按按照照预定按时时间间使用，若若有有变化，需需提提前通知会会议议室管理人人。2.3为保证会会议议室的正常常使使用，会议议室室使用完毕毕后后，使用人人应应将桌椅恢恢复复原位，及及时时清理桌面面物物品。2.4爱护会议议室室及洽谈室室内内的一切公公共共设施，如如桌桌椅、投影影机机等，保持持会会议及洽谈谈室室的公共卫卫生生。电话礼仪所有员工应规范范电电话礼仪及及留留言，参考考如如下：接听电话时请清清楚楚的报出您您的的部门和名名字字:“您好,XX部xx”或“您好,****公司XX部xx”录制语音信箱的的问问候语也请请清清楚的报出出您您的部门和和名名字及其他他相相关信息:您好，这里是XXXX部xx的语音信箱箱，请您留留言言，我会尽尽快快给您回复复，谢谢谢!您好，我是XXX部部xx，我现在无无法接听您您的的电话/或暂时不在在座位，请请您您留下您的的联联系办法，我我我会尽快与与您您联系，谢谢谢谢!您好，我是XXX部部xx，我从某月月某日至某某月月某日出差差在在外，请您您留留言，我将将每每天检查语语音音信箱。请请您您留言，我我会会尽快与您您联联系。谢谢!十二、差旅制度度目的为了公司员工出出差差管理有序序，严严格控制费费用用开支，根根据据国家财政政部部有关规定定及及公司具体体情情况，特制制定定本规定。出差范围1、市内内出出差：出差差当当日可能往往返返者2、远途出差：：出差差必须在外外住住宿者。差旅申请员工出差须事先先填填写“差旅申请表”，并到有关部部门办理出出差差借款等手手续续。出差借款金额：：出出差人员必必须须提交出差差事事由及经费费使使用申请报报告告，由所在在部部门负责人人签签字后报主主管管副总经理理审审批。原则则上上每人每日日不不超过本人人出出差补助标标准准的总计。返返返回后三个个工工作日之内内完完成报销手手续续，并结清清余余款。未按按时时报销者，财财财务可于当当月月工资中先先予予扣回，等等报报销时再行行核核付。出差的审核决定定权权限如下：：1、员工当日出出差时时由部门经经理理核准。2、长途出差：：4日日内由部门门经经理核准，4日以上由主主管副总经经理理核准，部部门门经理以上上人人员由主管管副副总经理核核准准。补助标准一、出差不得报报支支加班费，但但但假日出差差另另计。二、出差途中除除因因病或遇意意外外灾害，或或因因工作实际际，需需要延时外外，应应电话请示示，不不得因私事事或或借故延长长出出差时间，否否否则其差旅旅费费不予报销销。三、员工出差旅旅费费，应据实实提提出收据，不不不得虚报。如如如有虚报除除将将其虚报款款项项追回外，并并并视其情节节轻轻重，酌予予惩惩处。四、市区内差旅旅费费按以下标标准准包干使用(详见人力资资源部相关关规规定)，在发放工工资时一并并发发给，不再再另另行报销：：五、远途出差差差旅旅支付。(市外差旅费费标准参见见附附表1)出差住宿、交通通及及餐费补助助标标准（单位位：：元/天）超标自自付，欠标标不不补。远途出差需搭乘乘飞飞机的，需需报报经主管副副总总经理审批批，原原则上由公公司司行政部统统一一购买机票票。乘坐汽车、轮船船的的按实际长长途途出差需搭搭乘乘长途汽车车的的以实际票票面面价报销，火火火车以硬座座、硬硬卧价报销销，轮轮船按三等等舱舱报销。十三、通讯费管管理理制度一、本规定所指指的的通讯费是是指指公司员工工因因公司的业业务务或工作需需要要，使用自自己己购买的或或公公司所有的的通通讯工具（手手手机、传呼呼机机）而产生生的的通讯费用用。(通讯费用报报销标准参参见见附表2)二、除特殊情况况外外，公司不不为为员工购买买通通讯工具（手手手机、传呼呼机机）和手机机卡卡等，也不不承承担因维修修通通讯工具所所产产生的费用用。三、如员工使用用的的通讯工具具为为公司所有有，其其产生的费费用用应由使用用该该通讯工具具的的员工负担担并并按规定报报销销。四、员工应将自自己己手机及呼呼机机号码在行行政政部登记备备案案，没有登登记记的不予以以报报销。五、员工应保证证在在工作时间间内内开启登记报报销的通讯讯工工具，以保保证证联络的畅畅通通。如无特特殊殊原因在工工作作时间内关关闭闭通讯工具具而而影响到公公司司正常工作作的的，公司将将试试情节轻重重予予以处罚，严严严重的将取取消消其报销资资格格。十四、借款、报报销销办法目的为加强企业财务务管管理，合理理使使用资金，提提提高办公效效率率，根据公公司司有关规章章制制度和实际际情情况，制定定本本办法。适用范围本公司司员员工借款借款：借款主指指公公司各部门门为为经营或管管理理需要，需需垫垫支或对外外支支付的，尚尚无无正规发票票的的款项，分分为为现金借款款和和票据借款款。现金借款：借款款人人应提前半半天天通知财会会部部门,将借款单经经部门经理理签字后，根据金金额额大小分别别签签字。现金金借借款应严格格按按现金使用用范范围借支。票据借款：票票据据是特指支支票票、汇票、电电电汇、银行行承承兑等银行行票票据除必须支付现金金的的款项外，公公公司的对外外支支付，原则则上上均应以票票据据支付。借借款款单注明借借款款事由，经经部部门经理签签字字后，依照照有有无合同等等不不同情况分分别别办理审批批手手续。报销通讯费及市内交交通通费的报销销：：此两项费费用用是指员工工每每月可凭票票报报销的移动电话费费和和市内交通通费费。两项费费用用具体的报报销销标准，参参照照公司制定定的的有关规定定；；2、他费用的报报销：：公司各部部门门为经营或或管管理而取得得正正规单据后后，需支付或应应支付的各各种种款项，也包括借款款冲账的款款项项。报销人人应应及时整理理好好各类单据据，并并进行分类类，将将同一事项项的的单据归集集并并编制报销销单单，经部门门经经理签字后后，再再按金额大大小小分情况分分别别签字报销销。财会部对外办理理时时间：财会部对外办工工时时间：凡涉涉及及报销和借借款款冲账的各各种种款项，只只在在周二周四集中办理；；现现金及票据据借借款，可在在周周一至周四四全全天和周五五上上午办理，周五下午财财会会部原则上上不不对外办公公。对外办公时间：：周一至周四AMM9：00-12：00PM1：00-5：30周五AM9：00-12：00报销时间：周周二AMM99：00-12：00PM1：00-5：30周四AAM9：00-12：00PM1：00-5：30十五、信息系统统管管理制度日常工作制度员工用机是指由由公公司统一购购买买并发放给给员员工使用的的台台式计算机机,,笔记本电电脑,掌上电脑脑等计算机机设设备（包括括其其外围设备备）。员工用机的软硬硬件件标准和配配置置由公司统统一一制定。使使用用者应自觉觉爱爱护。员工工不不得擅自拆拆卸卸计算机或或自自行安装更更换换硬件设备备。不不得安装盗盗版版软件，不不得得自行安装装IINTERRNNET上下载载的免费软软件件。信息系系统统管理部将将把把一些可以以安安装的免费费软软件放在服服务务器上设为为共共享。公司打印机为网网络络打印机。各各各部门分别别使使用指定网网络络打印机，如如如因工作需需要要需使用彩彩色色打印机的的员员工请填写写网网络资源访访问问申请单，申申申请打印权权限限。笔记本领用的标标准准和方式为为：：由各部门门自自定预算，应应应细化到每每个个工作组。在在在预算内的的笔笔记本不用用特特殊批复，只只只需定购部部门门有签字权权的的职能经理理签签字批准。信信信息系统管管理理部规定笔笔记记本式电脑脑、台台式机的型型号号，并由行行政政部统一采采购购。信息系系统统管理部安安装装标准办公公软软件和网络络配配置后交由由用用户使用。具具具体流程请请询询问行政部部。超过预算的特批批笔笔记本须注注明明详细申请请理理由，并需需所所在职能部部门门经理，信信息息系统管理理部部及财务部部批批准。信息系统保密管管理理每一位*****员员工应对自自己己所使用的的计计算机的信信息息安全负责责。如如果机内存存放放有保密资资料料且操作系系统统为WIN98或WIN95等无安全认认证机制的的系系统，应设设置置CMOS开机密码。开开开机密码由由使使用者自己己设设置和保管管。密密码遗忘，用用用户自行负负责责。员工离离开开公司时，应应应事先取消消密密码，并通通知知信息系统统管管理部核实实后后方可签离离。每一位*****员员工应牢记记自自己登录公公司司网络的密密码码。密码不不应应放置在别别人人易于获取取的的地方，不不得得将用户名名及及密码转让让他他人使用。涉涉涉及保密文文件件的用户应应每每两个月改改变变密码一次次。员员工进入公公司司时，应填填写写上网申请请记记录单，由由部部门经理签签字字确认后，由由由信息系统统管管理部开设设网网络登录帐帐户户，电子邮邮件件信箱和共共享享目录权限限。员工离开公司时时，应应到信息系系统统管理部签签离离。经信息息系系统管理部部经经理确认所所有有网络权限限取取消并签字字后后，员工方方可可离开公司司。每一位*****员员工应积极极主主动的检查查所所使用的计计算算机内是否否有有病毒。信信息息系统管理理部部将在所有有客客户机上安安装装防毒程序序。每每位员工在在打打开外部发发送送来的文件件之之前应检查查是是否存在病病毒毒。在向公公司司网络服务务器器上拷贝文文件件之前，应应确确认文件不不含含有病毒。未经允许不得擅擅自自在公司内内部部网络上加加装装网络设备备，不不得擅自安安装装软件,尤其是盗版版软件,网络监控和和任何黑客客软软件。内部网络系统的的使使用每个人都有一个个电电子邮件信信箱箱，地址及及命命名方式由由管管理信息部部统统一制定。电子邮件信箱应应作作为公司内内部部和/或与外部进进行业务交交流流的主要工工具具之一。任何私人信件应应尽尽量避免，以以以保证充足足的的服务器空空间间。各部门的公共信信息息将放在OAA系统里。希望望您在第一一时时间阅读其其中中的文件，这这这将会帮助助您您更快地得得到到所需信息息。各部门内部文件件放放在本部门门共共享的文件件夹夹内，权限限设设置由相关关部部门填写“网络资源申申请单”后经由信息息系统管理理部