毕业生求职中个人权益的法律保护

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毕业生在求职时如何去爱护自己权益不被侵害呢?并运用法律武器爱护自己的合法权益。

一、毕业生就业求职活动中的政策法律依据

为切实保障毕业生就业工作的顺当进行，保障毕业生就业活动的有序开展，;近年来我国政府和有关部门制定了一系列的就业政策和法规。主要可以分为以下几类：一是教化部及有关部委关于毕业生就业的规范，如《一般高等学校毕业生就业暂行规定》;二是各地方就业主管部门依据本地方实际状况出台的有关毕业生就业的规范性文件，用于规范指导本地方的毕业生就业;三是高等学校结合学校实际，依据国家的就业方针、政策和规定以及主管部门工作看法制定的本校工作实施方法、细则。与毕业生就业相关的法律、法规主要有《中华人民共和国高等教化法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》等。

二、毕业生就业求职中个人权益爱护的重要环节

从高校毕业生求职择业程序来看，一般有以下主要环节组成：了解有关就业政策，收集处理就业信息，做好个人求职资料打算和心理打算，参与供需见面，双向选择活动，签订就业协议书、毕业离校报到等。在上述环节中，毕业生与用人单位见面双选、签订就业协议、就业报到等阶段客观上对毕业生合法权益爱护来说相对比较重要。

三、毕业生就业权益的主要方面和爱护

毕业生作为毕业生就业的重要主体之一，依据目前就业政策法规的有关规定，毕业生在就业求职过程中主要享有以下几方面的权益。

1、接受就业指导权

我国《高等教化法》中规定，高等学校应当为毕业生、结业生供应就业指导和服务。由此可以看出从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立特地的学生就业指导服务机构，配备特地人员对毕业生进行就业指导与服务工作。

2、同等就业权

毕业生在参与就业求职过程中，应当享有同等就业权。同等就业，应当包括刚好、全面精确地获得就业信息，就业时公允、公正，择优举荐，参与双选时与聘请单位自主洽谈协商等方面。依据国家有关规定，实行并轨招生的一般高校应届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择业。只要符合国家的就业方针、政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。公正举荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。

3、公允待遇权

用人单位录用毕业生的过程中，应当公允、公正，一视同仁。公允受录用权是毕业生最为迫切须要得到维护的权益。

4、违约求偿权

毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，三方都应严格履行本协议。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应担当违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。对于毕业生签订就业协议、履行就业协议等方面更多的应当是依照国家法律法规进行自我爱护。

四、毕业生就业求职中个人权益的自我爱护

毕业生权益爱护的一个重要方面就是毕业生自我爱护，毕业生自我爱护一般体现在以下方面：

1、熟识和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。

毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟识毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我爱护的前提。假如在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵扰了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。

2、签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用

就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义务的书面文本，一般是由国家教化部制定统一格式。毕业生也须仔细签订好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个渐进的过程，尽管少数省市做出了肯定的尝试，但从全国范围来看还没有足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，一些单位在与毕业生、学校签订三方协议后，依据就业协议书中如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。

毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重留意以下方面：

(1)查明用人单位主体资格是否合格

协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包括私营企业)，必需要有进人的自主权力。假如其本身不具备进人的权力，则必需经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，肯定要先审查用人单位的主体资格。

(2)有关协议条款明确合法。

协议书的`内容是整个协议书的关键部分，毕业生肯定要仔细审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策;其次审查和细致推敲双方权利和义务是否合理;第三要审查清晰除协议本身外是否有附件即补充协议，并审查清晰其内容。根据《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期;工作岗位;工资酬劳;福利待遇;协议变更和终止条款;违约责任等。

(3)签订就业协议的程序要合乎程序

毕业生和用人单位经协商一样，签约时要留意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间;其次，用人单位以及其上级主管部门必需加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章;第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生安排主管部门履行相关手续，以便刚好制定就业安排和顺当派遣。

(4)写明违约责任

违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应担当的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应具体表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来担当责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。

3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。

毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽谈就业意向，都应本着真诚、信实、同等的原则，以自身实力参加竞争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位聘请人员时，夸大优厚条件，以欺瞒手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权益有所了解、擅长进行自我爱护。

4、用法律手段维护自身合法权益

由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中不行避开会出现一些不公允现象，对毕业生就业求职正值权益予以侵害