劳动合同不续（16份范本）

劳动合同不续（16份范本）目录第1篇终止劳动合同通知书（公司不续约）第2篇终止劳动合同通知书（到期不续签）第3篇劳动协议到期不续签合同书第4篇劳动合同到期可以不续签吗第5篇劳动合同到期不续签请求第6篇劳动合同不续签通知书第7篇终止劳动合同通知书（个人不续版）第8篇职工不续签劳动合同通知第9篇劳动合同不续签通知第10篇不续签劳动合同协议第11篇不续签劳动合同协议书第12篇不续签劳动合同通知书第13篇劳动合同到期公司不续签怎么办？第14篇劳动合同到期不续签申请书第15篇不续签劳动合同申请书第16篇不续签劳动合同通知【第1篇】终止劳动合同通知书（公司不续约）先生/女士：经公司研究之后决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的职工各执一份。有限公司人力资源部年月日职工确认书：已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。职工签名：年月日【第2篇】终止劳动合同通知书（到期不续签）终止劳动合同通知书被通知人：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。公司年月日签收栏（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：年月日【第3篇】劳动协议到期不续签合同书（_______________）签署的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，因个人原因，自愿申请不与公司续签劳动合同，也无法再为公司继续服务。感谢公司对我三年来的照顾和帮助，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。使我有了长足的进步，使我有了一个广阔的平台。由此，给公司带来的不便，敬请谅解!至此敬礼!申请人：_________________【第4篇】劳动合同到期可以不续签吗一、劳动合同包括哪些内容劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。（1）劳动合同期限和试用期限。（2）工作内容和工作时间。（3）劳动报酬和保险、福利待遇。（4）生产条件或工作条件。（5）劳动纪律和政治待遇。（6）劳动合同的变更和解除。（7）违约责任。（8）当事人约定的其他事项。（9）劳动合同除前款规定的条款外。二、劳动合同到期可以不续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。【第5篇】劳动合同到期不续签请求（_______________）签署的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，因个人原因，自愿申请不与公司续签劳动合同，也无法再为公司继续服务。感谢公司对我三年来的照顾和帮助，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。使我有了长足的进步，使我有了一个广阔的平台。由此，给公司带来的不便，敬请谅解!至此敬礼!申请人：_________________【第6篇】劳动合同不续签通知书_________先生/女士：公司与您于____年____月____日签订的《劳动合同》（编号：_________）期限将于_________年_________月_________日届满。公司决定与您续签劳动合同，如您同意续签，请于_______年_________月________到（部门）办理劳动合同续签手续。如不同意续签合同，请于____年____月____日前以书面方式答复公司。公司：（签名或盖章）日期：_________年_________月_________日劳动合同到期续签通知书签收回执已收到公司于_________年_________月_________日发出的《劳动合同到期续签通知书》。被通知方签字：日期：_________年_________月_________日【第7篇】终止劳动合同通知书（个人不续版）先生/女士：您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的职工各执一份。xx有限公司人力资源部年月日职工确认书：已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。职工签名：年月日【第8篇】职工不续签劳动合同通知双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：_________________年月日。请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿搜索金。特此通知。甲方签发人（签名或盖章）：_________________【第9篇】劳动合同不续签通知先生/女士：您和我公司的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。特此通知。______________________公司_____年_____月_____日职工签收：_________________【第10篇】不续签劳动合同协议一、根据甲、乙双方于________年________月________日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（________）项原因，决定自________年________月________日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出________辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计________月工资合计________元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________【第11篇】不续签劳动合同协议书一、根据甲、乙双方于________年________月________日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之（________）项原因，决定自________年________月________日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；7、乙方被依法追究刑事责任；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同；12、乙方主动提出________辞职；13、法律规定的其他情形；14、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金；2、按照合同规定，支付经济补偿金共计________月工资合计________元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________年________月________日【第12篇】不续签劳动合同通知书先生/女士：您和我公司的劳动合同将于________年________月________日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。特此通知。________公司________年________月________日【第13篇】劳动合同到期公司不续签怎么办？我们都知道，劳动合同到期后，用人单位和职工可以重新有选择是否续签的权利。如果经过双方协商一致选择续签或者都不续签，那么不会产生纠纷、补偿等问题。但如果合同到期后，职工想续签，而公司不想续签，此时职工应该怎么办？有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，职工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应注意的是：1、支付最高额度：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职；2、支付起算期：由于原《劳动合同法》规定合同自然期满的，无需进行经济补偿，因此支付补偿金的年限应该从2022年1月1日起算。从2022年1月1日起，满一年支付一个月补偿金。劳动者相对于公司来讲力量薄弱，因此在面对合同续签问题时常会产生许多无法协商的问题，如果公司应该续签但没有续签合同，劳动者应该据理力争，维护自己的合法权益，若是协商不成，可以提起劳动仲裁解决。【第14篇】劳动合同到期不续签申请书（_______________）签署的劳动合同将于_____年_____月_____日到期，因个人原因，自愿申请不与公司续签劳动合同，也无法再为公司继续服务。感谢公司对我三年来的照顾和帮助，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。使我有了长足的进步，使我有了一个广阔的平台。由此，给公司带来的不便，敬请谅解!至此敬礼!申请人：_________________【第15篇】不续签劳动合同申请书自_____________年__________月__________日与局签订了为期一年的劳动合同，将于_____________年__________月__________日到期。_____年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况