《公司补充制度》

精品文章《公司补充制度》第一篇：公司补充制度补充制度1、公司工地上人员请假的请假制度1.1工地上人员请假两天以内（包括两天）的必须经过总监同意，方可请假。1.2请假两天以上的必须经过总监同意，且总监必须把情况上报公司，请假人员填好请假单，方可请假。1.3对于请假未经过总监的和请假超过两天但总监为上报公司的，将对请假人员及总监连带责任处罚。2、公司的入职、离职手续2.1公司离职人员，必须填好辞职单，本人签字再经总监签字—办公室签字—财务签字方可领证书和结算工资。离职需提前一个月提出辞职报告，方便公司为该离职人员办理相关离职手续，离职当月无工资。2.2新入职的人员，有岗位证书的，需将证书上交公司保管，方便公司办手续使用。所有证书（包括毕业证书原件、岗位证书原件、职称证书原件）最迟在15日内上交，超过最长期限证书未拿来的人员，监理员工资将按实习员工工资发放。专监证书最迟是一个变更周期内变更到我公司，如各种原因无法变更到我公司，工资将降级按照监理员工资发放。总监证书最迟是一个变更周期内变更到我公司，如精品文章各种原因无法变更到我公司，工资将降级按照专监工资发放。3、公司召开的总监、专监例会，所有总监、专监必须参加，不能参加的人员也要提前通知公司办公室。对于不参加且未通知公司的人员，开会己通知到的人员无故未到场：总监扣300元、专监扣200元，监理员扣100元。迟到扣一半。4、对于“创杯工程”的工地与机关单位直接通报表扬的我公司工地，将对此工地的整个监理项目部进行表扬。5、巡查中发现人员不到位或玩忽职守，资料不齐全予以警告，第二次查到扣本人三天工资，项目部在职人员连带罚100元。第二篇：公司加班管理制度补充规定公司加班管理制度补充规定为规加范班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：一、适用范围上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。二、原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。精品文章3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。三、加班认定各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。4、为完成公司下达的紧急任务的。5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，四、加班规定1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请，事后不补（特殊情况除外）。当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批；当月加班时间大于16小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归精品文章的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补（特殊情况除外），经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后2个月内换休完毕。换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。（对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。）对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结算。5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。五、下列行为不享加受班补贴：1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；本补充说明自xx年一月一日起执行。第三篇：公司费用报销制度补充规定公司费用报销制度规范补充规定一、目的鉴于公司员工在办理公司业务过程中，因某种特定原因无法取得或及时取得合理有效的报销发票而无法执行正常的报销流程，为进一精品文章步规范公司费用管理制度，规范各项费用开支和报销行为，实现报销程序的流畅和规范，特制定本补充规定。二、范围本规定适用于成都众意联行房地产代理有限公司的所有工作人员。三、发票要求及报销要求。取得的发票必须符合国家的有关法律、法规、财经纪律和公司的财务规定，必须是税务局统一印发的发票，票面事项规定参照《公司费用报销制度规范》的相关规定，无法取得发票时允许使用替代发票替代事项需单独向财务说明，要求经办人签字，替代发票金额只能大于或者等于替代费用金额，并有充分的发票使用理由，需在发票空白或背面注明实报金额并签字，不能在报销发票上书写替代的内容。在汇总填制费用报销单时，必须按替代发票的票面事项进行费用分类。尽量做到表面上查不出漏洞。例如以办公用品发票替代房租发票等，需要在发票后注明购办公用品事项和实报金额，并有经办人签字。在费用报销单上该笔发票业务列为办公费用，不能按房租等费用处理。禁止使用餐饮发票替代其他业务类型的发票。四、公司要求公司将逐渐的规范公司费用报销制度及各项管理制度，请全体员工从公司利益出发，严格遵守公司的各项制度要求，对于不合规的业务及时向财务报备，促进公司业务向合理化、规范化方向发展。精品文章成都众意联行房地产代理有限公司xx年10月31日第四篇：xx公司请假制度补充规定xx公司请假制度补充规定一、事假1、请事假员工必须亲自填写请假单，应提前半天申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。2、如遇突发事件必须经部门负责人或综合管理部人员查明属实后补假。否则视为旷工。二、病假1、员工因病请假1天者，应当天通知部门负责人，并与次日提交申请，经有审批权限的负责人审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。2、病假1天以内者（不含1天），可免附医院证明，但连续请病假1天以上者必须出具就医证明或镇级医院以上开具的病假单。否则视为旷工。三、调休1、员工需要调休2天以内者（含2天）必须至提少前1天提出申请，经本部门负责人审批核准后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。2、员工需要调休2天以上者必须至提少前1天提出申请，由本部门负责人审批核准后，经行政经理审批后，送交综合管理部生效。否则视为旷工。精品文章3、员工调休证明由综合管理部盖章后发放，员工凭平时加班单或者节假日上班需要调休的排班单至综合管理部换取调休单。4、员工调休需同时递交综合管理部发放的调休证明。员工加班换取的调休单必须在次月底之前使用完，逾期视为自动放弃本张调休单。★所有请假连续休息时间大于等于4天者（包含公休日，节假日）必须报行政经理审批本补充规定于xx年2月1日起执行xx公司xx-1-20第五篇：公司规章制度补充说明湘西自治州和谐文化传媒有限公司规章制度补充说明补充规定的原因：为了加强公司内部的管理，有效的约束工作人员的行为规范，传媒的规章制度都遵循酒的业管理规定，但由于传媒公司部分岗位的特殊性，特制定以下规章制度进行补充以及适当的调整。1、考勤制度的补充（如有谎报、包庇的两人同时扣100元/次/人）1）上班时间为周一至周六，酒上业班时间上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30，周日休息，团结报要求留一人值班（值班人员按公司统一要求没有值班工资，只给予调休）。团结报社广告部办公室的排版编辑助理、出纳上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。2）排版编辑上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作精品文章结束；责编上午班与酒业上班时间为准，下午16：00赶到报社进行当天的审稿工作直到本日工作结束，如晚上加班到21：00的，第二天可以不参加酒业公司报道，在10：00必须在岗。3）节目部主管与策划、摄制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2点及以上的不能赶到参加第二天的报到，需提前报部门负责人与传媒总经理便于及时与综合部沟通，上午10：30必须到岗，未按程序进行通知的视为迟到或旷工处理；4）节目部每天安排一人早上8：30打开大剧院的led电子屏，9：30必须到岗，晚上21：00关闭led大屏。5）团结报广告部办公室周日值班由后勤人员轮流值班，值班时间为上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，（到办公室后8：30前必须电话报岗到行财部主管，超时报岗的没有任何理由直接按迟到处理，无报岗的按脱岗或旷工处理）；如非排版人员值班当天有广告制作的，其中一名排版编辑必须到岗完成排版工作；因故无人值班，按旷工处理，停报不安排值班。6）迟到：所有工作人员按照自己的上班时间按时到岗，未到岗者视为迟到，迟到处罚50元/次，因故未能及时报到者需提前电话通知部门负责人，由部门负责人通知考勤人员。若上班时间过了2小时内无电话通知未到岗者视为旷工。迟到三次公司进行行政处罚500元。7）旷工：无请假条与电话预请假者视为旷工，旷工基层员工按200元/次罚款，主管层人员按400元/次罚款，部门负责人员按600元/次罚款，凡旷工月累计3天，年累计5天者作开除处理。8）脱岗：精品文章未经过主管部门负责人的允许擅自脱离工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责而造成损失与事故的情况叫脱岗，脱岗按100元/次。9）外出办事。职能部门（后勤）人员外出办事，办事事由、去向由部门负责人安排，未清楚该人员去向的按脱岗处理。在事由安排出现推诿、拖沓以及未在规定时间内完成的，都将作相应的经济处罚，每次处50元/次。2、办公室卫生管理制度的补充1）值日人员必须当卫生打扫完毕再下班，特殊情况当天不能完成的，第二天早上上班前必须打扫完毕。2）值日范围。地板、办公桌、椅子、展示柜、玻柜璃、会客桌、茶水桶、烟灰缸清理干净，纸杯、垃圾要处理掉，植物花草要保持生机。3）值日人员各负其责，原则上其他人员不参与协助，但如遇值日人员出差或有特殊情况请假的，其他人员共同承担完成。4）卫生实行不定时检查。各办公室当天未整理卫生或卫生检查不达标的，值日人员罚款20元/次/人；部门未安排卫生或该范围值日卫生人不清楚的处罚部门责任人40元/次。5）下班前值日人员必须把办公室电脑、电火炉、空调、饮水机、电源、门窗关闭，保障公司的安全，违反者处以50元/次/人罚款。6）大扫除时各办公室值班人员同时完成，无特殊情况未到者罚款20元/次/人。精品文章※个人卫生。严禁私人用品如纸巾、零食、雨伞等随意乱丢乱放，水杯、饭盒、资料等使用完后归回原处，违反者罚款20元/次/人。（所有资料、报纸必须指定专人管理以及摆放的位置与顺序）3、节目部卫生管理与设备管理制度的补充节目部是传媒的重要组成部分，为了强化公司内部管理，提高工作效率以及舒适的办公环境，现对节目部做出以下要求：（一）、设备维护摄制设备管理责任人：黄昱分管负责人：任耕心活动设备、道具管理责任人：姚分娟管主管：熊韬1）设备每次使用时，填写设备使用单；完成后，需仔细清理、检查，并装箱，摆放好，若发现没有及时清理装箱的扣20元/次/人，分管主管处40元/次。2）设备属于公司财产，使用操作不当等人为原因造成的设备损坏或者遗失的，由使用人承担后果；4）严禁使用公司设备接私活，若有特殊情况，需向行政部提交申请，总经理批准，否则不予使用，发现私接业务的，处500元/次/人罚款。5）设备使用有正常损耗需要定期维护，每个月彻底检查一次，如需要维修保养请部门负责人指派专人走oa流程申报后执行。6）活动所购买道具要统一保管，需要填写道具、活动设备等的库存表，以及固定的存放地点，如发现混乱的每次扣20元/次/人，分管主管处40元/次。精品文章4、纪律处罚制度1.上班时间、会议期间（指全体员工大会、职工代表大会、联谊会、培训会、部门负责人会议、专题讨论会，下同）打磕睡者处罚50元/次。2.会议时手机必须调为振动，发现电话铃声处罚20元/次；会议迟到者处罚20元/次；无故缺席、早退者处罚100元/次。3.公司产品价格、销售单据、政策、返利等内部资料，不能随意放在办公桌及会客桌上，电脑使用者应当设置用户密码，不能随意让非本公司人员操作电脑，发现违规处以20元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连责带任，处罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。4.严禁上班时间内在办公区域内大声喧哗、看电视、非工作性聊天、玩网络游戏（含游戏和农场游戏），违规人处以50元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连责带任，处罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。5.上班时间后勤职能部门人员必须在岗，业务人员需在自己责任区域内做业务，发现脱岗、早退者或在网吧、娱乐场所、棋牌室消遣者处予100元/次罚款，部门负责人、直属领导承担连责带任，处罚部门负责人50元/次，直属领导100元/次。两次以上对违规者行政处分。6.严禁员工上班时间在乾州办公室区域内（传媒摄制组办公室设置吸烟室）内吸烟或用餐、吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼槟榔、吃精品文章醋萝卜、鸭霸王之类的食物），违者处罚违规者50元/次，所在的部门负责人50元/次，直属领导100元/次。7.严禁员工中餐时喝酒（公司接待活动除外），发现醉酒者处罚200元/次。8.公司大小会议或对外参加重大活动时以及临时要求须配戴工牌，违者处罚20元/次。9.上班时间非业务部门员工公司要求工作服未着工作服的员工罚款20元/次，副总级以上罚款40元/次。（特殊情况除外：孕妇）10.上班时间无正当理由关机的，无人接听一小时内不回复电话而延误工作的，处50元/次/人的罚款。5、业务处罚制度1）各业务接待出现被客户投诉的，处50元/次/人。2）报纸发布业务由于我们工作人员的失误而发生错登，没有发生退款的，相关的责任人应承担相应的处罚，打字员打错每次处20元/次/人的罚款，责任编辑校稿处50元/次/人；发生客户要求退款与拒付款的，相应的责任人与部门主管、部门负责人按相应的责任承担盖业务的广告款。3）每周工作人员必须提报本周工作计划给部门负责人，部门负责人结合相应的工作任务目标对部门工作人员工作做出要求，再各自发布到oa里，以及每周的工作总结；部门主管及以上必须提交月计划月总结；违者处50元/次/人。4）业务以及后勤工作人员按照各自的工作岗位职责做好每天的精品文章工作，业务人员的工作完成情况