企业干部分析报告15篇

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【第1篇】企业物资供应干部述职报告范文

企业物资供应干部述职报告

敬重的各位领导：

你们好！

20xx年是我从事物资供应工作的其次年，一年来，我作为企业的一名中层干部，科室的主要负责人，在厂党、政领导班子的正确领导下，特殊是在分管厂领导的直接关怀、支持和关心下，在厂内各有关部门和科室全体干部、职工的乐观支持、协作下，仔细根据整顿工作的要求，紧紧围绕企业"抓品牌、树形象、增效益'的总方针和科室的职能职责，切实转变思想观念、工作作风和工作态度，坚固树立"五个意识'，立足本职岗位，敬业爱岗、勤奋工作、廉洁自律、勇于创新，较好地履行了自己的工作职责，较好地完成了企业交给我的各项工作任务。现将一年来的工作状况简要述职如下：

一、一年来所做的主要工作及取得的成果

（一）把确保全厂生产经营所需物资的供应作为科室首要的、基本的任务，切实抓紧抓好。

为了做好这项工作，我把管理的重点放在物资选购方案的编制、下达和掌握上：凡是由我科编制选购方案的，如烟叶、辅料等，我都亲自主持编制工作，本着"保证供应，适度从紧'的原则，与选购人员一起广泛收集信息、资料，共同分析、协商、确定。在方案的执行过程中，随时了解把握和督促检查物资组织的进展状况，对物资组织过程中消失的各种困难、问题和冲突，准时与选购人员一道出办法、想方法实行措施加以解决。一年来，在我和全科室人员的共同努力下，物资供应科较好地保证了全厂生产经营所需物资的正常供应，没有因物资供应不准时，给企业的生产经营工作造成过大的损失和影响。

（二）把降低物资选购成本作为科室重中之重的工作来抓。今年以来，我把自己的很大一部分精力和时间都放在了如何降低物资选购价格上，依据各种物资的详细状况，主动思索并组织开展了掌握、降低物资选购价格工作。一月份在与辅料供应厂商签定年购销合同时，按厂部要求，与供应厂商一家一家进行价格磋商，将选购价格掌握在招标标底价格以下，仅此一项，全年降低选购成本元。如与去年10月份以前的价格相比，全年降低选购成本元；三月份，组织召开了香精香料厂商座谈会，与香精香料厂商磋商后对种香精香料价格进行了下调，全年降低选购成本元，并将原由我厂担当的运费改由供应厂家担当，可为我厂削减运费开支元；在设备及备品备件、办公用品、劳保用品、广告促销品等其它物资的选购上，坚持比质比价选购原则，乐观引入竞争机制，为企业节剩了选购资金，仅纪检监察科有帐可查的就达万元；在烟叶选购上，通过降低烟叶运费、削减库房租用、严格掌握选购数量和质量等措施，今年，无论是在选购资金占用上，还是费用支出上都较往年有大幅降低。

（三）、把加强科室内部管理、充分发挥和调动科室全体干部职工的工作乐观性、制造性作为一项长期的、基础的工作来抓。一是加大了科室内部工作的检查考核力度，制定了科室二次安排方案及其奖惩方法，按月进行奖惩考核，保证了科室各项工作的顺当开展，调动了科室职工的工作乐观性、主动性；二是依据工作实际，调整优化了科室内部的岗位设置及人员支配，职工的年龄结构、文化程度、学问结构等得到改善，整体素养得到提高。科室现有职工人，其中本科学历人，专科学历人，大专文化程度人，中专学历人。名职工中有党员名；三是按财务预算管理要求，进一步加强了部门各项费用的掌握，点点滴滴，精打细算，部门的差旅费、电话费等均未突破预算指标；四是部门的贯标工作、k3系统工作等基础性工作扎实有效。

（四）把部门的党风廉政工作作为一项特别的、长期的、警惕性的工作长抓不懈。严格根据部门党风廉政责任制的要求开展工作，防微杜渐，警钟长鸣。

（五）从我自身来讲，在领导和管理好部门工作和人员的同时，时时到处严格要求自己，以自己的模范带头作用影响和带动身边的同志。一是不断加强个人的思想政治理论和业务学问与技能的学习，乐观自学和参与企业举办的各种培训，不断提高个人的工作力量和水平；二是以"认仔细真做人，踏踏实实做事'的工作态度，勤勤恳恳地做好自己的本职工作，遇事勤动脑、勤动手，属于自己职责范围内的事，不推委，不拖延；三是在廉洁自律上严格要求，起好表率作用，能正确对待和处理好个人利益和国家利益、企业利益三者之间的关系，分清晰短期利益和长远利益，公正、公正的待人处世。

二、部门年方针目标完成状况

（详见附件《物资供应科年方针目标完成状况自查表》）

三、部门年整顿目标完成状况

年企业下达我科的整顿目标共计13项，现一一将完成状况汇报如下：

四、部门财务预算目标完成状况

厂部下达我科的财务预算目标是全年部门差旅费掌握在万元以内，1~12月，我科（含收烟期间其它部门抽调人员差旅费）实际开支差旅费万元，未突破财务预算掌握指标。

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【第2篇】2023年延边州女干部、女企业家考察团赴日本研修考察报告

2023年延边州女干部、女企业家考察团赴日本研修考察报告

为了提高我州女干部和女企业家的素养，使她们进一步解放思想、更新观念、开阔视野，学习先进国家及地区的管理阅历，以更好地投身全民二次创业，推动我州实施东北老工业基地振兴战略，应日本株式会社mvr的邀请，经州委组织部同意，以州妇联副主席曹於今为团长的州内部分女干部和女企业家一行10人，于2023年4月17日至4月25日对日本进行了为期8天的研修考察。这次研修的主要目的是学习考察两国创业女性先进管理阅历，了解境外妇女组织建设状况及国外妇女参政议政进展水公平。考察过程中，考察团实行听取企业家介绍阅历、实地参观学习、与日本女议员相互沟通研讨的方式，先后赴日本的东京、横滨、京都、大阪等城市，参观了江户东京博物馆、皇居、银座、nhk、浅草寺、都厅展望台、富士山五合目见学等地。考察团的同志们普遍感觉不虚此行，学习到许多可借鉴的阅历。日本发达的经济、先进的理念、美丽的风景、富有特色的风土人情都给我们留下了深刻的印象，尤其是在听取了日本国会众议员女议员阿部女士，男议员山本先生以及中国留同学的介绍后，日本经济的腾飞和日本女性在崭新的历史机遇期里享有的地位与发挥的作用，更使我们对现代日本和日本女性有了全面的了解，并带给我们深刻的启示。

一、漂亮发达的现代日本

过去我们对日本的印象其实挺简单。小时候念书时知道日本帝国主义曾经侵略中国，对中国人民犯下了不行饶恕的战斗罪行。五十多年后，残留的毒气还在残害着中国人，中日邦交正常化以后，媒体对日本的介绍多了一些，知道了日本是亚洲经济最发达的国家，他们的先进技术和先进管理阅历是我们应当学习的，也了解到中日交往上总是受到日本极右势力的干扰。

4月17日13点20分飞机从沈阳国际机场起飞，15点25分到达成田机场。真正身处繁华的日本都市时，我们不得不赞叹这漂亮发达的现代日本，惊异于它飞速进展的经济、布满能量与活力的生活节奏以及独具特色的建筑风格。总之，初识日本，我们一行人便被它的城市魅力所吸引。据接待我们的中泽先生、楚建国先生和翻译陈东介绍，日本全称日本国，是亚洲东部太平洋上的群岛国家，总面积：37.8万平方公里，总人口：1亿2740万人，居世界第九位。更令人难以置信的是这个相当于中国人口1/13的被人称为“小国”的日本却赫然是世界其次大经济强国，仅次于美国，让你不得不刮目相看！

首都东京是现代日本的政治、经济、文化中心，也是it等尖端产业云集的城市。我们在感受从江户（东京的旧称）到东京连绵400年的历史和与文化的同时，又能享受到多摩与东京各岛丰富的自然风光。这里有历史悠久、格调高雅的传统老字号百货店—银座一个高品位的繁华商业街；这里有新宿--由高层大楼鳞次栉比的西口，东京最喧闹的东口、新景点散在的南口构成的消遣城；这里有古色古香、传统的老街风情依旧的浅草，一家接一家的老铺飘溢着江户情结；这里更有东京都厅第一东厅舍、都议会议堂和45层202米高可以一览东京全景的展望室，以及打算东京都条例及预算等议案的场所；在nhk播放园南极广场这一新展区，可通过电视图像和展品欣赏到南极漂亮的自然景观和大自然的奇异景象，开心地感受到开创电视传播新时代的nhk的技术实力。这便是用有限的国土资源制造了gdp规模约500万亿日元的日本国，这便是初识东京带给我们的惊喜。

二、幸福时尚的现代日本女性

印象中的日本女性是典型的家庭主妇，据当地女企业家介绍，其次次世界大战之前的她们也的确如此。那一时期的日本大多数家庭是由父母、子女、孙儿三代组成的，丈夫是一家之主，具有肯定权威，妻子作为主妇，在家中侍侯丈夫、公婆，料理家务，养儿育女，在家庭中处于不公平的地位，妇女在结婚后特殊是生完小孩后都要面临当全职太太还是做职业女性这一选择。然而时代在变化，飞速进展的日本经济同时也使日本女性的生活发生了巨大的变化。考察中，通过对日本女性就业、生活、参政与维权等状况的了解，我们深刻地感受到，现代日本女性是幸福时尚的。

1、创业已越来越成为现代日本女性的首选

1947年，日本颁布了民事法修订法，给予女性与男性同等的法律地位，从而打破了家庭中的家长制。近年来的状况表明越来越多的日本女性对选择两者兼顾显示出爱好。结婚后不辞掉工作的妇女数量渐渐增多。在现有体制阻碍她们自由选择的今日，她们在工作和家庭兼顾的原则上探寻着一种适合自己的、更能为她们所接受的、抱负的生活方式。于是，现代妇女创业在日本当代便不再是新奇事了，有相当一部分妇女找到了她们的爱好和才能发挥的结合点。

有的创办了废旧物品再利用中心，她们将那些居民家里用不着的衣物，或小孩穿小的衣服以低廉的价格收购，再以低于商场价格许多的价格出售，很受家庭主妇阶层的欢迎。还有的妇女成立了软件公司，女性网站使自己的一技之长得以发挥。

四、五十岁的家庭主妇在完成哺育子女的任务后在社会上可供她们发挥才能的机会比较少，由于聘请有年龄限制，她们便选择了小时工和志愿者的工作。社区是最能发挥家庭主妇作用的，近年来有不少有关家庭主妇创业的报道，一些家庭主妇创办公司，如盒饭中心，为社区的学校、企业供应午餐盒饭的服务。

2、妇女中心引导现代日本女性步入时尚之路

日本的都、道、府、县、市各级政府下面都设有妇女中心这样的机构，也有属于民间财团性质的妇女中心，有的是两者结合，既属于政府机构，又靠财团支持，由两方面进行运营。各地的女性中心的建筑物基本上都是90年月的产物，设施和功能非常现代化，面积也较大。这些妇女中心使现代日本女性得以更好地参加社会、加强自身修养，深受日本妇女的宠爱。妇女中心主要有以下几个功能。

（1）唤醒男女公平的意识。为协作总理府“男女公平参画推动室”的工作，以男女公平地在各个领域参加社会为目的，实施各种学习、研修；开设有关男女公平理论的讲座，普及男女公平意识；请一些女性问题专家和学者介绍国际妇女大会的状况，关心妇女理解会议的精神；对比日本存在的男女不公平现象，对现有陈旧意识进行反思，唤醒女性的男女公平意识；鼓舞妇女开发自身的才能，做活跃在第一线的杰出女性等等。这一系列的活动内容，从思想上转变了日本女性传统守旧的观念，使她们得以更好地适应现代社会。

（2）提高女性的技能、修养、综合素养。为了促使妇女在各种各样的决策场合中能够很好地发表自己的见解和看法，中心着力培育“社会参画女性人才”，下大力气提高妇女的素养和力量。如开办涉及结婚、离婚、家庭成员关系的有关法律讲座；讲授摄影、英语、计算机课程；为茶道、插花、音乐、诗歌、绘画爱好小组供应活动和沟通场所；常常举办一些鼓舞女性创业的讲座，对活跃在社会生活各个领域、想开拓新的事业的妇女予以大力支持。这些活动培育了妇女独立的技能、丰富了妇女的生活，加强了她们的内心修养。有的中心搞得相当活跃，还举办了男性讲座、男性料理教室，关心男性提高男女公平的意识，提高男性的生活力量，关心他们在生活上实现独立，从而为妇女制造从繁忙的家务劳动中抽身而出的机会。

（3）实现国际沟通。很多地方的妇女中心在国际沟通、市民沟通等方面做得相当精彩。她们举办促进市民理解国际支援、国际沟通的各种讲座；联系联合国总部和海外的民间机构，将女性相关资料与海外进行沟通；通过网络向市民供应国际上相关的信息；举办从国际化视野来看女性问题的争论会以及一些丰富多采的沟通活动等等。这些活动开阔了妇女的视野，丰富了她们的生活，使她们的思维能够跟上国际日趋变化的形势。

（4）女性心理询问。据说日本家庭每3对夫妇就有1对夫妇离婚，为了解决妇女的各种苦恼和心理问题，在有关专家的指导下，妇女中心均开设心理询问室。心理询问室分电话询问和面谈两种形式，由律师和精神科的医生来主持解答。可询问的内容相当丰富，占较多比例的是夫妇关系，其次是家庭暴力、家族关系、心理问题、生活方式、职业上的苦恼。

（5）提高国民文化素养。各地的妇女中心都设有图书室，除一般性图书以外还供应有关女性问题的图书、杂志、报纸、录像，并搜集有关的资料供人阅览，极大地便利了群众。光顾妇女中心图书馆的不只是妇女，也常常能看到男性的身影，还有些是中同学。妇女中心在提高日本国民文化素养上也起到了不行低估的作用。

3、时代前沿的日本女性具有乐观的政治心态

据众议院女议员阿部女士、男议员山本先生介绍，日本女性所受的高等教育率与先进国家不分凹凸，然而日本在女性参加政治方面与先进国家存在着差距，在日本3200个市村议会中男性议员呈压倒优势，还有的议会女性议员为零。针对这一现象，现代日本妇女要求改革选举、改革议会、改革法律、改革政治的呼声渐高，乐观参与地域活动的女性也越来越多，日本正逐步改善关于女性政策的打算和参加方案。日本在1980年以后有过5次国会选举，女性的投票率均高于男性。女性对政治慢慢产生爱好，例如1999年的地方选举之际，一些女性参与“女性与政治运动”，在车站前演讲、散发宣扬品，呼吁女性参加政治。2000年6月的总选举中女性议员35名当选，成为宪法制定以来女性国会议员人数最多的一次。这种对国家和民族的高度责任感和使命感让人们对这些站在时代前沿的日本妇女油然而生一种敬意。

4、女性的重要话题--消退对妇女的暴力问题

日本政府始终为建立一个男女共同参政、公平从事社会活动的社会而努力着，它的基础理念就是人权的确立。然而，对妇女的施暴行为践踏了对女权的敬重，阻碍了男女共同参加社会活动的实现。日本国内《刑法》以及《卖春防止法》的制定和实施均与消退对妇女实施暴力问题有关。日本1999年5月男女共同参画审议会通过了“旨在建立一个对妇女没有暴力的社会”的方案，为实现男女共同参加社会出台了《关于促进到2000年男女共同参画社会的形成的2000年国内行动方案》，其重点目标就是根除对妇女的暴力。2000年11月27日，日本总理府主办召开了《关于消退对妇女施暴问题的国际会议》，从男女共同参加社会的视点和法律制度的角度来探讨妇女的暴力问题。各地的妇女中心也大力协作，实施了多种调查，有的妇女中心还为患病暴力的妇女供应临时避难所。由此可见政府对这一问题相当重视，日本女性也会因此而受到来自全社会的敬重与爱护。

二、现代日本与日本女性带给我们的几点启示

1、日本女性的乐观心态促进了男女公平意识的普及

通过考察我们发觉虽然日本男女在公平问题上存在差异，男权主义曾经深化人心，日本男性的性别意识亟待提高，但顽强的日本女性却始终在乐观地努力着，试图转变这种现状。几千年来中国传统文化也是始终在强化男尊女卑、男强女弱、男主女从的性别观念，男女公平的基本国策的真正落实又何尝不是需要国人共同努力的目标。在男女公平问题的落实上我们与日本的国情何等的相像，但中国女性为之努力的心态却与日本女性存在着差异，或许这是几千年文化传统的积累沉淀，是自古“三从四德”思想的影响！令人欣慰的是不论是在中国还是在日本，已经有一些男性开头抛弃世俗的陈旧观念、在家务和育儿上与妻子分担责任，还有的取得了育儿休假，让妻子上班自己在家看孩子。这些都是一些好的端倪，但愿男性能够真正理解女性，以行动来支持和关心女性实现充实的抱负的人生。

2、便利的日本文字让我们倍感亲切

汉字在日本有着不行动摇的地位。我们走在街上，但见牌匾，标志，广告大多是汉字。电视新闻的字幕，汉字占很高的比例，而且表达的意思也基本全都。比如：空港就是机场，驻车场就是停车场，展现场就是展览馆，裁判所就是法院，报道官就是新闻发言人，大统领就是总统，化妆室就是卫生间，凡此种种。也有的用汉字表示的单词猜是猜不到的。比如有料与无料到，日语的意思就是收费与免费。有料就是要付钱的服务，无料就是不收钱的服务项目。这种文字上的相像，在带给我们极大便捷的同时，也让身行于日本国中的我们，深切感受到中日两国深厚的历史渊源。

3、礼貌的言行、井然的秩序让全部游人为之钦叹

早就听说日本人是非常文明的，印象最深的是他们夸张的问候方式“点头哈腰”。然而真正置身于他们之中时，并没有想象中的做作，倒使我们从内心感觉到受到敬重后的愉悦。也正是这种传统的文明方式铸就了日本社会秩序的井然。无论走到哪里，都不会消失拥挤嘈杂的场面，即使只有两名顾客，他们也会自觉地前后站立而没有并排的概念，明显排队已经成为一种习惯。所以，在日本购物、观光，真的是一种享受，不仅是观光它的自然风光与风土人情，就连这在他们看来是正常现象的生活方式也成为我们欣赏的对象。

4、日本之行受益匪浅

此次日本之行，一些理性的理解和感性的熟悉结合在一些更真实更详细了。发达的日本，高素养的日本国民，讲秩序的日本人冲击着我们的视野。一个发达的资本主义国家，一个飞速进展的世界拥有着丰富多彩的妇女生活、功能完善的妇女组织、精神矍烁的妇女群体，我们这些女性工在赞叹之余，思索得更多的是将日本的先进管理阅历与方法带回国内，传达给各个基层的妇女工，让我们中国的女性也能够在本世纪发挥巨大的潜能，真正和男性并肩努力，开创将来的新生活。但愿在中日今后的交往中，日本各界能够渐渐摆脱极右势力的干扰，在共同进展的过程中乐观互补，携手并进。

【第3篇】企业干部辞职报告

企业干部辞职报告第：

敬重的领导：

很圆满在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担当总经理一职务至今，正是在这里我完成了一个转变，工作上多有疏漏，但是我必需说明，不是由于我的工作走进了死胡同所以才提出辞职，不是我无能，要留下一个烂摊子留给后来人整理，而是我想有更多的自由时间接触社会熬炼自我，更多的时间接近同学走进同学当中，只是这是我很早的打算，已经考虑了很久也也觉得足够明智，不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲，而是我有我的追求，路是自己走出来的，我想去好好的走自己的路，而这里的工作着实让我受到了很多的束缚，也很愧疚辞职报告很早就已经写完，拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有，现在的状况您可以特别放心，我是特别理性和坦白的面对您们，面对自己的将来的。

不要觉得是我由于无力量连续管理班级而提出辞职，许多人会这样想，觉得你是扛不住了，所以才辞职了，但是对于我来说并不是，我有我的追求。无论今日的主题是什么，我的心中的却很简单，有感谢，有生气，有无奈，有歉意，有不舍，也有成长。我想最重要的应当是自己学会了渐渐长大和成熟来到这个新环境，开头感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，。我原来有许多理想，盼望能够在这里实现，但是学校的许多事情和种种行为行为让我感到非常绝望。我认为，拥有一个好的环境制造一个良好的适合的氛围，跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导工作，我才有进展和前途。

在这个岗位上干了这么久，我特别了解领导之辛苦，领导也很难，所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候，就辞职。对于这里的一切不用说明，每一个在这里的人都是很清晰的，硬件设备很差，让人感觉被遗忘，老师的工作也让我觉得好像被忽视，不过也有几位老师令我特别感动，她们真的就像我的父母，从课下随和的言谈到讲课的卖力和嘱咐，让我再一次真正体会到了什么是为人师表!同学的素养是我不能预见的，原来期望自己也可以在这里呈现在自己的力量魅力，可以有丰富多彩的年轻的生活，可是，却一次次的让我绝望，从考勤到各项活动的参与，从平常的学习状态到考试期间的各种预备都让我很绝望很痛心。从着装到言谈行为举止，如何能体现出高校生的状态呢?!

有人对我讲是我对自己对他人的要求太高，所以对许多事情都会觉得不由自主的绝望，但是每一次的绝望都让我减弱了连续带领他们奋斗的信念!阿基米德曾经说，对每一件事都要有百分百信念的投入才有可能获得胜利，但是在你的每一次投入之后得到的都是绝望，我想不绝望的人几乎是不存在的，我不是圣人更不行能忍受每一次自己的投入都深受打击，但是我却还有很长的路要走，还有自己的追求，于是我不行能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切，我要活的精彩，要有更丰富的人生经受。在过去的半年里，我学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历，生活的经受，我对于领导一年多的照看表示真心的感谢!今日我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受力量不行。经过这阵的思索，我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。

企业干部辞职报告第：

敬重的企业领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着非常简单的心情写这封辞职报告的。自我进入企业之后，由于公司对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在企业的工作，我在连锁店学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。

进入公司已有8个多月的时间，自己所学的不能再工作当做运用。为此，我进行了长时间的思索，觉得企业目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全全都，虽然我的专业很对口，可是我的人生并不对口。年轻人应当有自己所追求的目标与价值，我不想做一名上班族，拿着微薄的薪水，走完人生最珍贵的青春。

为了不由于我个人缘由而影响店面的日常运作，经过深思熟虑之后我打算辞去目前在店面营业员的工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。我已预备好在九月初从企业离职，并且在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给企业带来的不便。特别感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教育和照看。在企业的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。我确信在企业的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。

祝企业领导和全部同事身体健康、工作顺当!再次对我的离职给企业带来的不便表示愧疚，同时我也盼望企业能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年xx月xx日

企业干部辞职报告第：

敬重的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的恳求表示深深的歉意。

从##年##月份到#####乡政府工作以来，至今已##年多时间，在这###年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过胜利后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出高校校门、不谙世事的同学培育成为一名综合素养较强的机关工作人员。在乡政府工作的####年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热忱关心，度过了一段开心、充实的时间。

###年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关学问的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍旧感觉自己在工作上始终处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我始终不干平凡，自己创业做自己喜爱的事业始终是我的幻想。时间荏苒，岁月如梭。转瞬之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发觉青春一去不复返。年龄告知我已不能再走弯路。经过一再的思索之后，我打算调整一下自己目前的状态。

工作靠领导的支持，靠大家的力气,我才能在#####乡政府工作这么多年。同时由于自己的素养还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也损害过个别同志的感情。特殊是因工作，自己不留意方法而批判过不该批判的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

经过近段时间的考虑，我打算辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经供应给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我欢乐的工作和学习的时间。在各位领导的关怀和同事们的指导关心下，我学会了许多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的珍贵财宝，在此我表示诚心的感谢。

最终，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感愧疚，并请各位领导谅解我的境况，再一次致谢。

盼望批准我的辞请，我诚心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作开心!

此致

敬礼

辞职人：

年月日

【第4篇】电力企业领导干部述职述廉报告

各位领导、各位代表：

大家好!

20xx年以来，在运城公司及县委县政府的正确领导下，公司全体干部员工乐观进取，团结奋进，脚踏实地，勇于挑战，圆满完成了全年各项工作任务。完成电网建设总投资2657.35万元，售电量8.04亿千瓦时，售电均价412.34元/千千瓦时，线损率10.81%，电费回收率100%，实现安全生产长周期4870天的好成果，公司综合实力和社会地位显著提高。借此机会，我代表公司班子成员向全部关怀、支持公司进展的各级领导和全体干部员工表示诚心的感谢和真诚的敬意!

下面，我就自己担当临猗局负责人以来的学习、生活、工作状况述职述廉如下，盼望大家多提珍贵看法，以便我在新的一年更好地开展工作。

一、重视学习，不断砥砺品德修养

为了适应新形势下工作需要，自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。在政治学习方面，通过研读邓小平理论及“三个代表”重要思想，特殊是深刻领悟党的“十八大”精神，进一步增加了党性，提高了自身政治洞察力，坚固树立了科学进展观和正确的世界观、人生观、价值观;在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间坚持自学，系统仔细地学习社会主义市场经济、领导科学、系列法规及电力企业营销管理、电力需求侧管理等业务学问，不断更新学问结构，拓宽学问层面，提高理论层次，增加领导才能。

二、履职尽责，全面做好公司各项工作

自来到临猗局，我就从心底把自己当成临猗局的一员，乐观融入其中，为临猗局进展尽自己的力气。一是着眼全局，营造和谐的决策环境。自己能够坚持以建设“四好”领导班子为己任，与班子成员默契协作、通力合作。虽然分工不同，但我们始终坚持班子议事会制度，遇事先商议 ，多沟通，形成相互理解，相互支持的良好氛围。对于在工作中发生的紧急大事或者是突发大事，能做到事先通气，省时间不省程序，民主协商，共同决策，依靠集体的才智走好进展的每一步。二是乐观推动“三集五大”体系建设。根据上级公司要求，结合临猗公司实际状况，充分发扬集体才智，通过与员工多次座谈沟通，查找改革的最佳方案。同时，在改革期间，通过教育培训等方式，提高员工的大局意识，维护公司稳定进展，确保各项工作平稳过渡。三是创新活动开展方式。通过举办多种形式的演讲竞赛、技能培训及丰富多彩的文体活动，为员工供应呈现自身素养的舞台，进一步提升员工技能水平，提高员工参加活动的乐观性，营造乐观向上的学习氛围。四是改革职工食堂。根据上级公司精神，接受职工看法，实行“132”的收费方式，改革了职工食堂的运作模式，给职工就餐供应便利，让职工在热乎的饭菜中感受到公司的暖和。同时扩大职工食堂作用，削减外出吃饭的接待费用，节省经费开支。

三、廉洁自律，保持共产党员的纯净性

作为一名共产党员、公司负责人，自己既是班子的带头人，更是党的形象代表，因此我更加留意加强自己的党性修养和党性熬炼，能自觉而坚决地执行《廉政准则》中的相关规定，自醒、自警、自励，日常工作中做到不到不健康的消遣休闲场所，不参与各种赌博活动，不做特别党员、不搞特别化，自觉地强化自身思想、作风建设，以公道正派为标尺，坚持做到光明磊落、心怀坦荡、踏踏实实做人、明明白白做事。

任职以来，自己从未对工作中的各项重大大事及重要资金使用状况擅自做主，而是提请集体争论，没有违反“三重一大”规定。在干部的任用方面，能坚持原则，以干部任免的标准来考察，不搞人情关系，严格按干部任用程序办理。在进展党员中，也是根据规定，严格把关，不搞不正值的手段。家属在系统工作，女儿上学，没有利用手中权力为家属子女及亲朋好友谋取利益。能自觉遵纪守法和严格遵守公司各项规章制度，未参加任何非法活动。

四、存在的问题和不足

一是理论学习不够深化。自己虽然能够乐观参与各种学习，仔细做好学习笔记，并写好心得体会，但学习的主动性和自觉性不够。

二是基层调研开展不深化。自己虽然能够深化基层开展调研工作，但在调研过程中就问题谈问题较多，制造性工作略少，每次深化基层进行调研总是来去匆忙，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深化讨论探讨。

在今后的工作中，我将坚持以身作则，勤廉履职。常怀律已之心，严格要求自己，进一步筑牢拒腐防变的心理防线，做到慎微慎独，勤政务实、不搞特权，不谋私利、勤俭节省、真抓实干，脚踏实地为社会、为企业、为员工多做好事，多干实事，努力开创临猗公司新的美妙篇章。

【第5篇】企业领导干部2023年述职报告范文

一、坚决思想，努力提高思想政治觉悟

古语说：“德若水之源，才若水之波”。我主要分管网络运行维护和宽带业务工作。我想，要做好本职工作，必需要有正确的政治思想。今年以来，我用党的理论武装自己的头脑，提高自身政治素养，在思想上与联通保持全都，坚决抱负信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意做好工作的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、擅长钻研的敬业精神和求真务实的工作作风，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。

二、加强业务力量的培育，不断提升个人工作水平

今年，企业的主要工作目标就是聚焦推动实施“一二三工程”。为此，我紧密结合工作目标，仔细学习新的业务学问，盼望更娴熟地把握各项业务，更好地为客户服务，为企业树立品牌形象。一方面，乐观了解国家在通信行业方面出台的新政策、新法规。另一方面，重点学习关于网络运行维护的专业学问以及各种宽带新业务。做到学深学透，把握在脑海中，运用到实际工作中，为自己做好本职工作打下坚实的基础。遇到问题，我还经常抓住机会向四周的同事学习请教，绝不放走任何一个问题。这样，虽然今年我的工作比较闲，但我人却没有闲下来。由于，我知道，在当前竞争激烈的时代，人一旦放松下来，不学习、不进步很快就跟不上时代的进展，企业的需要。我还盼望在今后我病好后，能为企业作出更多的贡献。

三、工作态度求真务实

今年以来，我主要的工作就是协作xx领导共同搞好网络运行维护、宽带业务等工作。虽然，为了治病，我负责的工作也不多。但我始终坚持每天按时上班。由于，我自工作以来，就始终坚持“精益求精，一丝不苟”的原则。具有很强的事业心、责任心。我认为，虽然工作简洁，但要把每件小事当作大事来做。因此，只要xx领导需要，交付我的任务，我肯定会尽职尽责、竭尽全力去完成，肯定会保证按时按质完成任务。

四、乐观协调协作，仔细完成工作任务

“工作就意味着责任，一个人不论从事何种职业，都应当心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业”。我深知这句话的含义，虽然我有病在身，但这决不是我放松自我的借口。

我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出样子来”自己在工作中，主要把握十二个字“心系岗位，履行职责，突出重点，落实责任”。始终做到在思想、行动上与企业同心同德。工作中能够根据轻重缓急仔细支配和妥当处理各项工作。管理上做到了办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，冲突不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。用全新的管理理念，简化办事程序，提升层次，坚持做到“四个不让”：不让分管的工作在我这里受阻，不让差错在我这里发生，不让客户在我这里受到冷落，不让我们企业的形象在我这里受到损害，真正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。

五、廉洁自律，树立好形象

作为一名企业的领导干部，本人能够严格根据党员领导干部廉洁自律的要求，在工作和生活中全面贯彻《廉洁准则》和《党风廉政责任制》，自觉遵守廉洁从政的各项规定，规范自己的言行举止，始终保持清政廉洁的作风，时时到处都以领导干部的标准严格要求自己，牢记“两个务必”，与时俱进，开拓创新，充分发挥党员的先锋模范作用。

六、存在的主要问题和今后努力方向

回顾过去的工作，有成果，也有差距，就目前的实际状况来看，在很多方面也存在着不足：面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。俗话说“居安思危”，但在落实党风廉政责任制上有的时候还存在缺少忧患意识、麻痹大意的状况，总认为腐败分子在别处，自己这里反正不会消失什么问题。同时，有时工作急躁，急于求成，工作力度和措施还不够，这些都有待于我在今后工作中去完善和提高。

明年我将从以下几方面努力整改提高：一是要提高熟悉水平，增加工作的预见性，时刻保持剧烈的忧患意识;二是加强学习，提高理论水平，不断完善和充实自己，特殊是对**各项制度要学深、学透，做到应用自如。

历尽天花成此景，人间万事出艰辛。在今后的工作中，我将连续锤炼自己协作大局的力量、应对简单局面的力量，在本职岗位上，务实开拓，锐意开拓，以饱满的精神状态与大家齐心协力完成企业交给的任务和迎接新时期的挑战!

以上是我的述职述廉汇报，请各位领导评议，欢迎对本人工作多提珍贵看法，并借此机会，向一贯关怀、支持和关心我工作的各位领导和同事再次表示真诚的谢意。

此致

敬礼!

述职人：xxx

20xx年x月x日

【第6篇】企业中层干部述职报告模板

1、20xx年工作点评

我点评20xx年公司一年来的过程，分别用一个"字'来表达：

第一个字"快'：公司一个厂区变成了三个厂区，人员从600多人变成了1000人，滨海厂区2个加工类车间变成了总装、电子综合的4个车间的大厂区。其管理的幅度和难度大幅度增加，而我们公司领导的力量且没有大幅度增加。

其次个字"新'：厂区是新的、领导是新的、人员是新的、组织结构是新的。一切的一切都是新的，学问、力量、流程、管理系统的都没有积累。

第三个字"乱'："快'、"新'造成的结果必定是"乱'：系统与系统之间、系统内部各子系统之间必定会由于职责不清楚而造成的混乱，作业效率、管理效率必定会非常低下。

第四个字"差'："快'、"新'带来的结果必定是"乱'，而"乱'带来的结果是作业效率、管理效率低下，自然而然的结果是绩效"差'。

所以，20xx年的工作结果作为我自己，在年初已经看到了。费用肯定是大幅度上涨的，加上原材料涨价、美元汇率的下跌，20xx年的公司绩效必定会受到极大的影响。

从简要数据看，工程中心的支出幅度极其大，除新增50人的300万元外，还有模具的400多万，样品的100万以上，七七八八的杂费几十万，里里外外应当多花费了500万以上。

从简要数据看，设备及技术改造的投入也不少，七七八八也有500多万，当年进入成本的也有200万以上。

从简要数据看，材料上涨带来的毛利率下降在4-5%，利润损失小1000万

从简要数据看，报价无管控带来的毛利率损失大约4-5%，毛利损失约小1000万

上述几个数据一综合，就知道多干了那么多的活，但是没有赚到钱是很自然的事情了。

2、20xx年的重点工作

20xx年我自己的中心任务是"管理下沉'，沉到工厂、沉到车间、沉到班组，把基础打扎实、把基础管理渐渐建立起来。

"管理下沉'包含两个含义：

一、强化方案管理

(一)方案

1)订单完工方案的强化

(1)老机种订单完工方案的强化

梳理瓶颈物料、梳理瓶颈供应商，抓好齐套的基础上，做好作业方案

(2)新机种订单完工方案的强化

新机种订单完工的首要任务是资料的齐套，含样机、图纸、供应商、单价等等，这个是新机种订单完工方案的第一步。

新机种订单完工的其次任务是材料的齐套，尤其是新料的管控，包含了数量、质量。

新机种订单完工的第三任务是试做和量试。尤其是试做，必需进行，而且要对试做有一个流程性、总结性的表单管控，甚至签批手续，才可以顺当流淌。

新机种订单完工的第四任务，才是量产。肯定要严格工程样机、试做、试产、量产的基本步骤，生产才会顺起来。

2)强化工作方案

工作方案在工厂内部一般涉及三个方面：技术改造、部门建设和培训

(二)方案管理模式--台账式管理

各类方案必需用台账式管理将方案执行过程串接起来，追踪的结果纪录下来。

(三)、方案检讨模式

日例会，检讨每天的出货、齐套、作业方案，确保订单完工

周例会，检讨部门的一周运行状况，重点检查成本、交期、质量、安全和士气状况，准时发觉特别、掌握特别。

月例会，检讨工厂的预算达成、绩效达成状况，准时发觉问题并采纳预防措施，以确保年终经营目标的实现。

二、搭建基础

(一)、作业基础的搭建

物料、bom、工时是作业的三个最基本的基础，要作业有成效，必需将三个基础搭建起来。

物料，要规范好仓库的收料区的(收、退)作业、良品仓中的(发(料)、存、盘、收(车间退料)、退)和成品仓的(收(车间入库、客户退货)、存、盘、发(货)、销(货))各个环节，实物、表单、erp数据三统一。

bom，是作业最基础的基础，bom错，凡事都错。bom错，一般可以分为"阶次'、"作业中心'、"用量'、"用料'、"供应商'、"单价'、"图纸'，其中"用料'变更的掌握最重要，而"图纸'错误(无图纸、图纸画错、尺寸标注错误)是最常见的。

工时，工时是车间产能评估、作业员计薪、财务核算成本的依据。基础是错误的，方案也就不精确     ，薪水和成本更加不精确     了，都是糊涂中的糊涂。

(二)、文件基础的搭建

揩分散各处的技术文件、作业文件、检验文件和验货记录，收集、梳理、汇总成册，作为车间作业的依据，这个其实也可以看成是作业的基础。

设备文件的基础也需要建立起来，包含了设备的台账及修理记录，设备的技术文档。

安全管理文件基础的建立，包含了安全管理文件的台账、制度、流程和安全记录。

(三)、人事基础的搭建

从梳理部门的输入、过程、输出作为起点，再确定出这个部门的组织结构、职责、部门所涉及的表单及其流转的过程，汇总成册一个部门的作业手册。

这样做有两个好处，第一是明确了各个部门的职责、任务和目标，帮助各部门经理梳理出了核心工作。其次，可以避开人员流淌带来的工作影响。

(四)、文化基础的搭建

第一，是"狼'性文化的培育，要培育出团队的攻击性，不服输的精神。

其次，合作、协同的团队精神，不能单打独斗，要大群架。

第三，要有学习的氛围，要将各个干部和员工的阅历变成沉淀出来，变成一些学问性的东西显性化。让每一个员工都会提高，都有自我提高的力量。

上述是我在中层干部年度述职会上的一个简洁发言，虽然只是今日早上短短1个多小时的ppt制作，但其实是我这两个多月以来的综合思索的结果。

企业中层干部

【第7篇】优秀范文：企业干部学习十七大报告心得体会

‘企业的社会责任’是目前全社会特别关注的话题，特殊是在我们当前大力构建、推动和谐社会建设中，一个企业，尤其是一家大型国有企业，仔细履行好社会责任的意义特别重大

一方面，国家进展、社会进步和谐需要全社会、每个人的共同努力，企业作为社会重要的经济细胞和组织器官，必定担当着特别重大的责任；另一方面，假如企业不担当社会责任，不留意树立自己的品牌形象，也很难持续生存进展，很难做大做强。再说，企业的进展也离不开良好的社会大环境，只有社会不断进步和谐、经济不断进展，企业才能实现不断进展壮大。企业要履行好自己的社会责任，当前着重要在四个方面着力。

一是锐意改革创新，加快企业进展。一个企业持续深层的进展是企业最大的社会责任，也是企业最基本的社会责任。由于，担当社会责任要有力量，要有条件，一个企业假如连自己的生存都成了问题，连自己员工的生计都保障不了，就很难谈履行社会责任，假如不能做大做强，也很难谈真正的社会责任。所以从这一点来讲，企业的可持续进展是企业最大的、最基本的社会责任，也是企业担当社会责任的基本条件。一个国家，进展是硬道理，一个企业，酷猫写作进展也是硬道理。

二是勇当开路先锋，筑造精品工程。一个大型国有企业，要时刻牢记在实现民族复兴、国家富强宏大进程中的历史使命，在国家经济建设中所担负的重要责任，企业生存、进展的主要目标之一，就是要为国家的经济建设和社会进展不断作出贡献。

三是建立健全机制，保障职工利益。企业进展的主要目标之一，就是要为员工谋福利。一个企业履行社会责任，首先要保障员工的各项利益。员工生活、工作支配好了，企业也就为社会、国家的和谐稳定做出了贡献，建设和谐企业，是建设和谐社会的重要组成部分，是企业履行社会责任的重要内容。

四是乐观拓展延长，全面履行社会责任。作为企业，除了追求自身进展、实现创业报国外，还应当担当的社会责任。多年来，作为国有大型建筑企业，中铁四局乐观担负起应有的各项社会责任，在建设和谐社会中贡献了一份力气，也为自身进展营造了良好的外部环境。在为农夫工供应就业方面，全局吸纳农夫工高达10余万人，这也是中铁四局为社会、为安徽省进展作出的重大贡献。在对待农夫工上，坚持以人为本，乐观提倡亲情管理，提出了“给农夫工企业职工待遇”的口号，在农夫工管理上广泛推行与企业员工“同学习、同劳动、同参加、同生活、同酬劳”，落实农夫工经济、政治待遇，思想汇报专题加强农夫工学习培训与技能提高，全面保障农夫工的各项利益。中铁四局农夫工“五同”管理的做法不仅在全国铁路系统推广，而且受到了中共中央政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志的高度评价和亲笔批示确定。

【第8篇】2023年企业物资供应干部述职报告范文

敬重的各位领导：

你们好！

2023年是我从事物资供应工作的其次年，一年来，我作为企业的一名中层干部，科室的主要负责人，在厂党、政领导班子的正确领导下，特殊是在分管厂领导的直接关怀、支持和关心下，在厂内各有关部门和科室全体干部、职工的乐观支持、协作下，仔细根据整顿工作的要求，紧紧围绕企业“抓品牌、树形

象、增效益”的总方针和科室的职能职责，切实转变思想观念、工作作风和工作态度，坚固树立“五个意识”，立足本职岗位，敬业爱岗、勤奋工作、廉洁自律、勇于创新，较好地履行了自己的工作职责，较好地完成了企业交给我的各项工作任务。现将一年来的工作状况简要述职如下：

一、一年来所做的主要工作及取得的成果

（一）把确保全厂生产经营所需物资的供应作为科室首要的、基本的任务，切实抓紧抓好。

为了做好这项工作，我把管理的重点放在物资选购方案的编制、下达和掌握上：凡是由我科编制选购方案的，如烟叶、辅料等，我都亲自主持编制工作，本着“保证供应，适度从紧”的原则，与选购人员一起广泛收集信息、资料，共同分析、协商、确定。在方案的执行过程中，随时了解把握和督促检查物资组织的进展状况，对物资组织过程中消失的各种困难、问题和冲突，准时与选购人员一道出办法、想方法实行措施加以解决。一年来，在我和全科室人员的共同努力下，物资供应科较好地保证了全厂生产经营所需物资的正常供应，没有因物资供应不准时，给企业的生产经营工作造成过大的损失和影响。

【第9篇】煤矿企业安全生产干部的个人述职报告

2023年以来，本人能严格安照xxx煤矿的要求,紧紧围绕本矿安全生产实际抓安全工作。能坚持深化一线，仔细履行职责，精确     把握生产一线的安全状况，准时发觉解决生产环节上消失的安全问题。今年,上半年通过全矿上下的全都努力，没发生一起轻、重伤以上事故，顺当的实现了安全五周年和2023年上半安全生产。

一、敬岗爱业、尽责尽职：

上半年年，我注意加强自己对政治理论的学习和业务学习，通过学习不断提高自己的理论水平和规范听从的意识，使我更加擅长从政治的高度去熟悉分析和处理工作中的问题，更加明确了职责。今年以来，我月月超额完成多联煤矿规定的干部下井指数，坚持深化一线，了解各井的安全状况，把握安全生产的第一手资料。在狠反“三违”反事故斗争活动中，我带头抓“三违”反违章，完成了反“三违”指数，在抓现场管理方面我强力推动质量标准化，对达不到年初制定的月度质量标准化标准的小井，严峻惩罚，从而推动了质量标准化工作进程。在严管干部方面，不徇私情，处理人不论亲疏远近，对不能按期完成隐患整改任务和对安全生产管理不利的干部，严格根据矿安全1号文赐予惩罚，维护矿安全1号文的严厉 性。

二、履行职责、做好本职工作：

回顾半年的工作，认为自己能够从严要求，仔细履行职责，并注意与班子其他成员搞好协作，留意团结，不搞各自为政，同时督促分管单位乐观协作生产一线搞好安全生产工作。

首先，尽心尽职抓工作，做为安全副矿长，我特别清晰搞好安全是全矿各项工作的重中之重，随着我矿安全周期的延长，我深感责任重大，为此，今年以来，结合我矿安全管理工作的现状，主要做了以下几点工作，一是要求各小井加强安全硬件投入，不断完善安全设施，改善小井安全条件。二是坚持每周安全质量检查，要求检查人员对现场存在安全隐患仔细检查，并督促整改，狠抓隐患的查出和整改落实工作。三是坚持从管理源头抓起，仔细落实安全质量标准化工作目标，要求安监部分月制定质量标准化工作规划，并从严考核，奖罚分明,推动了质量标准化工作开展,工程优良品率明显提高。四是加大对“三违”的查处力度.重点发挥安检站在各井的督查作用，做处处理“三违”手不软。全年三违人员比上年度明显下降,削减了因违章而造成的事故。今年全矿仅xx井消失一起轻伤事故。

其次，加强内部管理，充分发挥安检站的职能作用，不断提高安监人员的工作力量和业务素养，确保安检人员在安全生产管理过程中真正起到在现场的监督作用。一是建立健全安监工作管理制度，强化管理手段。二是加强对安监人员的业务培训，坚持每周组织一次安监员学习，以会代课，以现场实际剖析安全状况。三是督促各井安全副井长在生产与安全相抵触时要敢于以安全为重，能够拿出自己的整改看法和措施，确保在安全的前提下组织生产，保证了安全，杜绝了非人身事故及重大人身事故的发生。

三、工作中存在的不足

回顾过去，我虽做了一些工作，取得了肯定的成果，但仍存在着不足，特殊是在安全管理方面，还存在薄弱环节。如今年xx井发生一起轻伤事故，虽然没有给我矿经济上造成了重大损失，但给矿带来了负面影响。说明我在抓安全管理上做的还不够好，还需要进一步加强学习，提高管理水平，为延长我矿的安全周期和经济进展做出贡献。

四、明年的工作准备

1、做好本职工作，爱岗敬业，与班子成员团结全都，集中精力抓好小井的安全管理工作。

2、仔细协作班子其他成员，做好当前的技改工作，确保并井工程顺当完成。

3、抓好采场接替，组织好安全生产，确保全年生产任务完成。

4、加强业务学习，强化安全管理，落实安全责任，深化现场不断提高现场安全管理水平。

5、连续推动质量标准化工作，加强安全质量标准化精细化管理。

6、乐观组织对职工的安全教育培训工作，特殊是抓好对职工“一日一题”的学习工作，提高职工遵章守纪的自觉性。

7、连续加大对隐患整改督查力度，杜绝“一通三防”顶板、机电、运输事故的发生，乐观促进我矿向安全生产6周年和2023年安全年迈进。

来源:公开选拨领导考试

【第10篇】2023年电力企业领导干部述职述廉报告范文

各位领导、各位代表：

大家好!

20xx年以来，在运城公司及县委县政府的正确领导下，公司全体干部员工乐观进取，团结奋进，脚踏实地，勇于挑战，圆满完成了全年各项工作任务。完成电网建设总投资2657.35万元，售电量8.04亿千瓦时，售电均价412.34元/千千瓦时，线损率10.81%，电费回收率100%，实现安全生产长周期4870天的好成果，公司综合实力和社会地位显著提高。借此机会，我代表公司班子成员向全部关怀、支持公司进展的各级领导和全体干部员工表示诚心的感谢和真诚的敬意!

下面，我就自己担当临猗局负责人以来的学习、生活、工作状况述职述廉如下，盼望大家多提珍贵看法，以便我在新的一年更好地开展工作。

一、重视学习，不断砥砺品德修养

为了适应新形势下工作需要，自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素养上下功夫。在政治学习方面，通过研读邓小平理论及"三个代表'重要思想，特殊是深刻领悟党的"十八大'精神，进一步增加了党性，提高了自身政治洞察力，坚固树立了科学进展观和正确的世界观、人生观、价值观;在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间坚持自学，系统仔细地学习社会主义市场经济、领导科学、系列法规及电力企业营销管理、电力需求侧管理等业务学问，不断更新学问结构，拓宽学问层面，提高理论层次，增加领导才能。

二、履职尽责，全面做好公司各项工作

自来到临猗局，我就从心底把自己当成临猗局的一员，乐观融入其中，为临猗局进展尽自己的力气。一是着眼全局，营造和谐的决策环境。自己能够坚持以建设"四好'领导班子为己任，与班子成员默契协作、通力合作。虽然分工不同，但我们始终坚持班子议事会制度，遇事先商议 ，多沟通，形成相互理解，相互支持的良好氛围。对于在工作中发生的紧急大事或者是突发大事，能做到事先通气，省时间不省程序，民主协商，共同决策，依靠集体的才智走好进展的每一步。二是乐观推动"三集五大'体系建设。根据上级公司要求，结合临猗公司实际状况，充分发扬集体才智，通过与员工多次座谈沟通，查找改革的最佳方案。同时，在改革期间，通过教育培训等方式，提高员工的大局意识，维护公司稳定进展，确保各项工作平稳过渡。三是创新活动开展方式。通过举办多种形式的演讲竞赛、技能培训及丰富多彩的文体活动，为员工供应呈现自身素养的舞台，进一步提升员工技能水平，提高员工参加活动的乐观性，营造乐观向上的学习氛围。四是改革职工食堂。根据上级公司精神，接受职工看法，实行"132'的收费方式，改革了职工食堂的运作模式，给职工就餐供应便利，让职工在热乎的饭菜中感受到公司的暖和。同时扩大职工食堂作用，削减外出吃饭的接待费用，节省经费开支。

三、廉洁自律，保持共产党员的纯净性

作为一名共产党员、公司负责人，自己既是班子的带头人，更是党的形象代表，因此我更加留意加强自己的党性修养和党性熬炼，能自觉而坚决地执行《廉政准则》中的相关规定，自醒、自警、自励，日常工作中做到不到不健康的消遣休闲场所，不参与各种赌博活动，不做特别党员、不搞特别化，自觉地强化自身思想、作风建设，以公道正派为标尺，坚持做到光明磊落、心怀坦荡、踏踏实实做人、明明白白做事。

任职以来，自己从未对工作中的各项重大大事及重要资金使用状况擅自做主，而是提请集体争论，没有违反"三重一大'规定。在干部的任用方面，能坚持原则，以干部任免的标准来考察，不搞人情关系，严格按干部任用程序办理。在进展党员中，也是根据规定，严格把关，不搞不正值的手段。家属在系统工作，女儿上学，没有利用手中权力为家属子女及亲朋好友谋取利益。能自觉遵纪守法和严格遵守公司各项规章制度，未参加任何非法活动。

四、存在的问题和不足

一是理论学习不够深化。自己虽然能够乐观参与各种学习，仔细做好学习笔记，并写好心得体会，但学习的主动性和自觉性不够。

二是基层调研开展不深化。自己虽然能够深化基层开展调研工作，但在调研过程中就问题谈问题较多，制造性工作略少，每次深化基层进行调研总是来去匆忙，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深化讨论探讨。

在今后的工作中，我将坚持以身作则，勤廉履职。常怀律已之心，严格要求自己，进一步筑牢拒腐防变的心理防线，做到慎微慎独，勤政务实、不搞特权，不谋私利、勤俭节省、真抓实干，脚踏实地为社会、为企业、为员工多做好事，多干实事，努力开创临猗公司新的美妙篇章。

【第11篇】2023年企业中层干部辞职报告怎么写

敬重的各位领导：

经过深思熟虑，我打算辞去我目前在公司所担当的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的打算。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有许多的无奈，每一人都会遇到这样状况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情连续工作下去。

人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?昨天做出这个打算后和几个伴侣去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、悄悄地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的……感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢仔细负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、……感谢!感谢各位的栽培、关怀、鼓舞、支持、关心和照看!

我特别重视在**公司半年多的工作经受，也很荣幸自己曾是过公司的一员，工作总结我深信我这段经受，将对我的人生规划以及今后的职业进展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我供应了这样的工作机会表示诚心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“悦耳”。在公司工作的这段时间里，我留意到公司的员工不停地调动，刚刚熟识了办公环境常常又要被无条件地派往生疏的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁始终困扰着我(直到现在这封信该如何发送，依旧很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很圆满。庸人在公司大行其道，不公正和双重标准让我慢慢失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随便更改，没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批判…这些都是我不能够理解的。

说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍旧要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，由于只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的进展，才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，酷猫写作公司的文化理念当以人为本，由于究竟为公司制造财宝的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”!节约成本应当是把好钢用在刃上，装潢美丽的办公楼并不代表着成本的节省和资源的利用，而是铺张!

现在的状况是我已经打算离开公司了，盼望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作力量，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，肯定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我信任我会做到的，连续不断的努力下去，信任每一人都会有一个美妙的将来。以往我始终在不断的努力，今后我也将会连续不断的努力下去!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真实的感谢、真诚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿集团能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、欢乐、快乐、幸福!!

此致

敬礼!

汇报人：

日期：xx年x月x日

【第12篇】干部走访企业调研报告

干部进企业调研报告

自全市干部进企业帮扶活动开展以来，依据市委对口帮扶工作相关文件精神，我与安站镇合肥市金山环保锅炉有限公司对口帮扶，本人一开头就乐观响应上级要求，以企业需求为第一信号，急企业所急，帮企业所需，解企业所难，充分发挥自身职能优势，深化企业了解生产经营状况、利税完成状况、企业进展趋势，摸清企业遇到的实际困难，把握影响企业进展的突出问题，乐观帮扶企业协调解决。使帮扶工作取得了肯定的成效，为企业解决实际困难，促进企业进展作出了乐观的贡献，同时也为加强我办作风建设发挥乐观作用。现将我办帮扶工作状况汇报如下。

一、企业现状

合肥市金山环保锅炉有限公司是原合肥市泰山环

保设备总厂改制而成，公司现有占地面积约22023平方米，其中：建筑面积6500平方米，办公面积约1200

平方米。公司拥有大型行车、自动切割、剪板设备、自动焊机、氩弧焊机、钻床、冲床、铣床等生产设备100余套。该公司生产节能环保设备的已有二十多年历史，主导系列产品有金山锅炉、懒汉锅炉两大系列，金山锅炉系列以承压、燃气锅炉为主，懒汉锅炉系列以提倡节能、环保、低碳为主，现已开发具有燃煤、燃气两用的新型节能环保热水锅炉。

主要产品：dzl系列单锅筒水火管燃煤蒸汽锅炉、热水锅炉;szl系列双锅筒水火管燃煤蒸汽锅炉、热水锅炉;dzg系列手烧蒸汽锅炉、热水锅炉;wns系列燃气蒸汽锅炉、热水锅炉;cwns系列常压燃气热水锅炉;cdzl系列常压燃煤热水锅炉;clhg系列手烧常压热水锅炉;clhs系列燃煤气化懒汉锅炉;ygl、yll系列有机热载体炉;lsc系列立式双层炉排蒸汽锅炉;jhl、clsc系列燃煤(自然 气)懒汉茶炉;太阳能锅炉、太阳能锅炉改造、智能分散式生活污水处理系统、脱硫烟气净化器、袋式除尘器、消声器、垃圾中转箱等二十多个系列近千种规格的节能环保设备。

目前，公司面临的主要困难有：人力资源缺少、技术力气薄弱、资金运转缓慢、机器设备老化等多方面的问题，也是大部分中小微企业普遍存在的问题。2023年，依据国家的环境爱护政策，治理雾霾天气，拆除与治理高耗能的燃煤锅炉这一强硬措施，该公司针对企业当前的状况，做到了仔细分析、讨论争论，乐观开发了新型脱硫除尘器，该设备具有除尘效果好、脱硫效率高，各项检测指标达到国家污染物排放最新标准。而且具有运行成本低、基建投资省，是目前我国对于治理燃煤锅炉排放的硫化物、烟尘的首选设备

二、工作开展状况

为把帮扶活动落到实处，工作取得实效，不让帮促工作变成走过场、做样子。我深化生产一线，了解实际状况，关心企业查漏补缺。对查出的事故隐患，为企业制定了具体的整改措施，并逐条落实整改工作。

我充分利用这次机会，带着任务、带着问题扎根企业开展帮扶工作，在活动开展中，我能做到求真务实，深化生产一线开展调研工作，和干部职工座谈，和群众座谈，以扎实的工作作风，高质量地完成各项工作任务。加强了与当地党委、政府的沟通协调，充分依托当地党委、政府开展工作，同时加强自身作风建设，切实树立为民务实和勤政廉政的良好形象。

三、下一步工作措施

1、广泛搜集项目信息。我个人要充分发挥机关干部接触面广、联系面宽、信息量大的优势，广泛搜集信息，细心选择项目，抽出肯定的时间和精力，做好项目信息的跟踪落实工作。

2、加大引导帮扶力度。本人要借着这次的帮扶活动，加大组织、宣扬、引导力度，让企业能够切实感觉到政府帮扶活动的真有用意，大力引导企业引人才、学技术、搞销售，促进他们尽快上项目，尽早出效益。

3、多方协调沟通，全面解决困难。召开研讨会、座谈会等形式，集思广益，共同争论还未解决的困难问题，提出整改的看法建议，制定切实可行的解决方案，乐观与相关部门沟通联系，争取困难问题在属地解决。

4、提高帮扶工作的针对性和互动性。加强与企业和相关单位的沟通与协调，增加责任感，为企业全心全意办实事，一心一意解难事。切实解决企业生产经营中遇到的困难和问题。

5、客观分析，仔细总结。对这次帮扶活动做好分析和总结，总结好的阅历和做法，为今后工作供应良好的范例。

2023年4月5日

干部走访企业调研报告

为深化开展好创先争优活动，进一步拉近窗口与服务对象的距离，增加做好行政服务工作的自觉性和主动性，推动党支部和窗口工作再上新台阶。近期，根据中心的活动要求，第三党支部组织全部党员窗口的负责人，共同走访了扬州市振世达汽车配件有限公司。通过实地查看、开展座谈和填写行政服务工作征询看法表等形式，了解他们创业的艰辛、听取他们对窗口工作的看法和建议、关心他们解决生产经营中的困难。现将详细状况汇报如下：

企业概况。

扬州市振世达汽车配件有限公司成立于1988年，位于丁沟镇振兴路。之前，该公司以钣金加工业务为主，从1994年开头，该公司通过技术创新开头主营汽车模具，主要生产汽车掩盖件、冲压件、驾驶室总成，并为汽车和工程机械企业供应劳务加工，目前拥有员工200余名，年产值8000万元。现已成为是江苏省高新技术企业、江苏省汽车零配件重点企业、团省委青年就业创业见习基地。

企业对窗口工作的看法和建议。

通过座谈了解和信息反馈，该企业对我们的行政服务工作均赐予了满足的评价，他们认为与其它政府部门相比较，无论是工作人员的素养还是服务大厅的环境，行政服务中心都要高出一筹，软件、硬件都代表了江都政府机关的良好形象。但同时，我们也收集到一些新的信息和问题。对我们开展今后的窗口工作起到了启示和警示的作用。

项目办理程序简单。企业反映，目前，行政服务中心将各个政府部门的行政许可、行政审批职能统一进驻中心办理，缩短了办理时限、简化了办事流程、便利了群众办事，但是在实际工作中，企业在办理行政许可或行政审批事项时，中间环节较多，如在办理房产登记手续时，不仅需要有中心建设、建管、房管、消防等窗口的手续，办理过程中还牵涉招标办、建筑工程质量监督站等单位，企业多头跑、来回跑的现象仍旧严峻。他们建议中心进一步整合资源、增进项目，同时加强项目联办力度，提高工作运行效率，真正为企业办事供应便利。

政策法规难以把握。企业相关负责人表示，由于对相关政策法规不熟识，使他们在办事过程中经常处于被动、不利的地位，比如：工伤认定必需在工伤故事发生后1年内进行申报，若超过时限则申报无效;取得工伤认定后，其工伤鉴定每季度集中鉴定1次，若季度末未能