团队拓展训练后的感想

———团队拓展训练后的感想

团队拓展训练后的感想

以前，我没有参加过拓展训练，对拓展训练也没有什么认识，未去之前自己也产生了一些错误的想法：拓展训练应该和我们读书时期的军训是差不多的吧?训练前我老害怕会做一些挑战身体极限的运动，怕自己做不来。把手机静音前给老公打了个电话，老公还提醒我要保护好自己，原本紧张的心情更紧张了。参加之后我才发现我的想法是错误的,其实很多时候很多事情都是需要自已亲身体验过才会知道结果的.

通过这次拓展培训，使我的身心受到了巨大的感染。

首先团队角色分工;我们是一个团队，我们需要分工。训练一开始，教官就对现场人员进行了分组，我们重新组成了一个小团队，我们选出了队长，然后我们要起队名，口号，接下来我们要做的是在短时间内跟我们队里每一位新队友认识，这种参与是全身心地投入，大家把团队的荣誉看得非常重要。

其次集体的力量。令我深刻的还是在手指托眉棍'这个环节，手臂平肩伸直，只伸出左手食指，在上面搭上一根塑料棍子，要求：把棍子放到同组个子最矮一人的眉毛位置，不能掉落，期间每个人的手指都不能离开棍子。游戏一做下来，让我们想不到的事情发生了。本来要求是往下面放的，没想到却越抬越高。原因是因为教练一直盯着我们的手指喊这个那个，手指头离开了棍子，手指头离开的那个人手开始往上抬，但又不容易控制抬到哪里，抬超过一点点旁边的人又感觉手指离开了，也跟着往上抬。这就成了恶性循环。这在我们的工作中就变成了，有一件事情是需要多人合作共同完成的，但有一个人中间出了一点小纰漏，为了不影响同伴的工作，着急去堵，没想到越堵疏漏越多，最后导致整个团队都功亏一篑。工作中难免会出现疏漏或错误，不要慌张，不要着急，勇敢的去面对，自己解决不了的，主动寻求集体的帮助，依靠集体的力量去解决。这样才能把工作做好。等我们费了好大劲把棍子放下后，回到座位上，才发觉有些简单的事要完成也这么困难。事情的本身并不难，难的是我们要保持一致性。

还有就是决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，要相信自己，相信队友。做"穿越电网'的游戏时，在整个过程中，所有人员不能说其他话，只能喊"停'、"过'两个字。四十个人要依次从仅有的一个电网洞中穿过，不能碰到电网。于是经过周密的计划，决定先送几位男士过去，然后再送女士过，留下一个身体灵活的最后过。在过电网的过程中如果有人说话或者碰网，所有人必须回去重新开始。当教练发出"开始'的命令后，在时间紧、任务重的情况.下，大家并没有畏缩不前，而是各个出谋划策，制定方案，想办法通过。不吃一堑就不会长一智，大家在失败中总结教训，经过冷静分析，审视方案，及时纠正偏差，最终在全体队员的共同努力下安全、顺利的通过电网。通过这个项目让了我明白团队的凝聚力是提高战斗力的保证。人心齐、泰山移，团结就是力量。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。当团队面临艰巨任务或遇到困难时首先要坚定信心，同舟共济，这样才能在惊涛骇浪面前无所畏惧，才能顺利地到达胜利的彼岸。这次训练的全过程中，所有的队员都一切行动听指挥，为团队完成训练项目发挥了重要作用。

最后我们做的游戏是领袖风采.领袖,究竟什么是领袖.可能很多时候我们只看到他们的风采,看到他们人前的威严,可很少有人能看到他们背后的心酸痛苦.两个小组各自站成一排,报数.用时最长一组组长得做俯卧撑,十个二十三十慢慢加上去.最开始当我们获胜,看到对方组长一个一个做俯卧撑时我们很得意,当听到他们认输的话语时我们笑得很开心.可后来,当看到他爬在地上久久无法起来时我们再也笑不出来,再也得意不起来了.领袖,这个就是领袖,或许他可以很风光,他可以指挥着你向前向后,可出了问题受罚的是他,只能是他,别人无法替代,别人无法代他受罚,因为,他是领袖!

短暂的拓展训练通过精练的活动项目让我们系统地接受了一次关于团队精神的训练与熏陶。是啊，在人生的旅途中，遇到的或是失去的，都不要在意;用一颗感恩的心回报失去的、回报得到的、回报你的亲人、你的朋友、回报为你制造过困难的人。这对我们绝不仅仅是一次难得的经历，更是一次提高自己思想意识层次和业务能力的机会，也将为我们如何更好地工作、更大地创造价值留下更多的思考。我们应该尽最大努力完成任务。尽善尽美地做好自己应该做的每一项工作，做一名合格的电力人!

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篇2:领导力和团队素质提升拓展训练感想和体会

关于团队素质提升的心得体会

刚刚跨入20**年，我也有幸参加了公司举办的"领导力和团队素质提升拓展训练'，总的来讲感悟颇深，受益匪浅，本人有以下几点感想和体会，愿与大家共享一些心得体会：

一、不断提高自身素质和责任心的同时，还要加强自身与团队成员的协调配合。

联系到工作中，我们班子中的项目经理、责任工、施工员、材料员、质量员和安全员等岗位成员，必须团结一致、加强沟通、分工协作，方能更快更好地实现合同中的各个目标。只顾自己单打独斗，不与他人沟通不行;只挑剔别人工作，不顾自己工作与别人的衔接点，欲速则不达，甚至导致目标无法实现。

二、当目标无法实现时，团队领导要有能力承担100%的责任，失职失误者要有勇气承担100%的责任，全体成员要胸怀宽广，坦然接受现实。

通过"领导风采'这一活动，我们亲身感受到了团队领导的管理和组织的重要，团队成员精心与涣散的不同结果，以及个体失误给团队造成巨大损失的后果。由此我自然联想到我们某一次质量事故的后果和事故处理简直就是这一游戏的真实验证。倘若事前有关人员能看清自我、重视自我、明确自我在团队中的作用，大概令人痛心的事故就不至于出现。毕竟事已发生，我们必须100%面对，才能有所感悟，提高认识，落实责任，减少和杜绝此类事故发生。

三、优秀的团队是建立在"共赢'基础上的"赢家'。

通过"红黑游戏'和"冲破集中营'的训练，逐步感悟到竟争的规则原来也不是绝对的，只不过是玩家赢局心切，置自己的思维相对静止不动罢了。越过"决胜负'这一表面目标后，我们应看到双方或几方的共同利益，即"共赢'前景;相反，只能是"全输'、"全死'，甚至全队会"死'在某一个细节上。由此我想到在我们所服务的许多项目上，若通过我们的努力替业主做些有利于其整体利益和长远利益的事，最终也会使我们受益，比如协助业主优化设计方案，节能降耗，降低开发成本，我们也可从中盈利;同行竞标，应建立在有序的市场上，无原则的压价、报价，最终会使大冢都输，我们在这方面的教训有的是;我们使用劳务或分包队伍，若不考虑对方利益，一味克扣，高压管理，不创造良好的合作条件时，也会适得其反，影响整体利益。

四、本次称为"拓展训练'的培训形式本身也使我们开阔眼界，深受启发。

本次培训通过游戏、说教、会场渲染等一些形式，将抽象的理论比较生动、形象地描述出来，将浅显的观点具体、系统地表达出来，更富有感召力和震撼力。我觉得我们以后的技术业务培训尽管不能完全照搬，但肯定会有我们所能借鉴的地方。而且，拓展培训本身也是在创造和培养团队的学习精神，也是在增强团队的凝聚力，应将此种活动进一步延伸和扩大，不仅仅停留在中高层管理者的范围内，若此，培训效果将会更加有效，愿以本次活动为契机，使E这个大团队和内部各级团队的素质得到有效提升!

篇3:建筑公司拓展训练感言

建筑公司拓展训练感言

一、领导力的首位要素是工作激情

激情是一种热爱生活、热爱生命、热爱事业的强烈的感情，是一种乐观向上、积极奋进、勇于拼搏的工作作风。如果我们工作中没有激情，从主观上就会失去工作的动力源。由此想到我们周围还有不少人占着位置无所作为，工作上只求平稳，不求发展，市场意识差，闭关自守。我在给集团公司领导的建议中提到：我们一定不能让没有激情和已失去激情的人在领导岗位上。领导干部的年轻化是非常重要的，由于岁月的磨练，有相当一部分年龄大的人就会失去激情，从这个意义上讲，我们集团公司中层领导还有必要进一步年轻化。

二、人在社会中一定要讲责任

人生的最大意义在于传承，大到对民族，小到对企业。既然我们肩负着传承，就必须讲责任。我们无论哪一级领导都会有着不同程度的影响力。我们站在当下，仰视前人所做的贡献，想到对后来者、对未来，我们就有传承的责任。我们在企业做领导工作，在自己任期内究竟都做过哪些贡献?以前好的事业是否在我们手里得到发扬光大?我们又在哪些方面对事业进行了创新XX?我们依然还有些领导在不讲责任，不仅发挥不了传承作用，过去好的东西、好的事业在他们手里还逐渐失落、衰败，更谈不上什么创新和发展。所以，建议集团公司对每一个中层领导都能有一个扎扎实实、全面深入的考核，要考核领导的责任，要追究领导的责任。

三、仁爱和宽容是共赢的基础

在员工与员工之间，工作与工作之中，不能仅仅看到自己的利益，还要兼顾他人的利益，只有这样才能把事情做得更好、更大，双方才有可能从中取得更大的利益。在整个过程中，我认为仁爱和宽容是共赢的基础，你的心中没有仁爱，就不会考虑对方，就会只顾自己。你的心中没有宽容，就不会坚持自己的仁爱。每一件事情、每一项事业都必.须依靠各有关资源优化完成，在人力资源方面就需要员工之间树立共赢的理念，大家都要有仁爱和宽容之心，要相互理解和配合，只有这样，每一项具体工作才会做好，整个团队的作用才会更大、更好。

四、从事物的现象中首先要看清自我

在培训中，教练经常讲镜子要照向自己，而不是归罪于外，这一点对我教育很大。我们在工作中往往过多地看到别人的不努力，看到别的客观原因，从来很少看到自己的主观因素，这也是我们推诿责任的一个主要原因。任何事业的完成都需要大家共同努力，由于受各种因素的影响，人与人之间在观念、作风、性格方面势必存在差异，大家在一起共事，必须求同存异，寻找别人