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文档简介

签订劳动合同应注意的事项一、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？10106010再签？试用期内就应当签。试用期是包括在劳动合同之内，只有三、签订合同的时候应该注意什么？劳动合同方面有一些主要条款，首先有合同期限，如果你的期限是一致的，劳动合同期限 6 个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30 天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60也可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。四、用人单位扣压劳动者身份证、毕业证时如何解决？举报的方式来解决。五、合同中规定在合同期内不能结婚违法吗？违法。侵犯了职工的婚姻自由的权利，签了也是无效的，没有约束力。六、公司以员工未将人事关系转至指定的人才中心为由，不给员工上四险一金，合法吗？能以现金支付吗？不合法。建立劳动关系以后，无论档案关系在什么地方，为由拒绝为职工交纳社会保险。不能以现金方式支付。七、试用期间，是否有资格享有四险一金？八、约定是劳动合同中员工和企业所作的，不是法律条文中规定的，是否必须遵守？约定只要内容合法就要遵守，如果约定本身是违法的，就是无效的。只要双方地位平等，内容合法就可以。九、用人单位出现合并、变更，或兼并、破产的情况，劳动合同的效力是怎样的？十、合同期满不打算续签，公司强迫续签，有权拒绝吗？劳动合同，用人单位不能强迫续签劳动合同。十一、劳动合同到期，公司不准备和员工续签了，是否有提前一个月通知员工的义务？赔偿。样做？劳动合同的内容都是由用人单位来制定的，在这个过程中，用人单位处于主导权，劳动者在签订合同中，有自己的权利，要协商一致，劳动合同的条款才有效，而且劳动合同中有些条款是空白的，可以双方协商，把协商的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同补充条款中约定。十三、在合同变更中，公

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