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文档简介

1/1人力岗位职责（通用5篇）

人力岗位职责第1篇1、考勤管理，考勤系统维护、考勤记录审核、考勤卡管理等，考勤报表的正确率和及时率要求100%;

2、假期管理，包括假期系统维护、员工各类休假资料的审核与催交等;

3、离职员工管理，包括离职手续办理、离职假期核算、离职调查等;

4、报销系统管理，包括报销系统维护、各类涉及HR报销费用的审核与抽查;

5、向员工提供各类HR问题咨询，包括考勤、假期、加班、报销、出差津贴、离职等相关问题;

6、员工信息系统更新，正确率和及时率要求100%;

7、外包员工工资审核;

人力岗位职责第2篇1、开票结算：对发出商品进行分析，查找问题点并追踪解决;与客户沟通对接，追踪处理结算事宜，准时完成开票;

2、应收管控：熟悉客户的结算及回款流程;维护业务台账，制定回款计划;

3、价格合同管理：维护系统价格表，确保内容正确完善，对相关价格、合同等资料整理归档;

4、其他协助：统筹交样订单，组织年度客户满意度调查，编写客户评价结果，编制客户满意度报告。

人力岗位职责第3篇1、根据公司发展需要及用人要求，优化和完善招聘制度、流程，贯彻执行招聘计划;

2、独立负责公司所有岗位的招聘实施，进行简历筛选、招聘初试以及人才推荐工作;

3、组织拟定并实施年度培训计划，安排员工培训及考核评估工作;

4、定期梳理、优化人事流程(如入职、转正、调动、离职等);

5、负责员工档案建立和管理、证书管理，员工信息库管理及优化，对信息准确性负责;

6、熟悉并留意政策更新，为人力资源相关用工制度及合同结合法律提供可行性建议。

人力岗位职责第4篇负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜;

负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜;

负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项;

负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理;

负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项;

完成领导交办的其他工作事项。

人力岗位职责第5篇1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

3、编写并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；

4、编写招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；

5、跟踪和编写同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格

1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性；

2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守；

3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企

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