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文档简介

初入职场大学生如何规避职场风险?即将进入职场的大学毕业生,将从稚嫩的学生变成自信的职业人,伴随这一角色转变的,则是职场生存艺术的运用。对职场新人来说,职场陷阱可以说是无处不在,每走一步都要倍加小心。那么,初入职场的大学生如何规避职场风险呢?·支招一尽快熟悉企业文化,避免试用期淘汰风险好不容易在众多求职者中脱颖而出,却可能因为不了解企业文化,言行不慎招来试用期被淘汰的风险。一般来说,试用期内,企业会从职能部门和人事部门两方面对新人考核,职能部门重点考核新人的专业水平是否能满足岗位要求,人事部门则重点考核新人的新环境适应能力、人际交往能力、协作能力等。专家支招:对新人来说,试用期就是考核期,多听、多观察、多问、多学,是职场新人平安度过试用期的最好办法。一方面要掌握岗位所需技能,一方面还要尽快熟悉企业文化,切忌言行举止与企业文化发生冲突。·支招二试用期也要签合同,避免无理由解雇风险一些大学生找到工作后,企业并没有与之签订劳动合同,而只有口头协议,一旦遇到人员发生变动,就会因为没有劳动合同被解雇,得不到任何保障。专家支招:即使是试用期,也应该签试用期的劳动合同,规定双方权利义务,职场新人必须学会保护自己,如果企业不提,自己也要主动询问签订合同相关事宜,尤其要留心用人单位的合同是否符合法律规定。·支招三人际关系失和,遭遇团队冷遇风险一些新人性格内向或过于孤立,容易被同事疏远,工作业绩难以被认可,也不会被企业重用。专家支招:现在企业都非常注重团队精神,不论性格内向还是外向,一定要保持良好的人际关系,尽量不要把自己孤立在同事圈外,凡事不妨多请教同事。此外,工作是我们的生活中不可缺少的组成部分,关乎个人的进步、发展及生活质量。因此,从学生时代开始就对它充满了理想化的期待。只是面对现实却又不得不在失望的落差中尽力找寻平衡点,仍希望能好一点、再好一点……"不如意之事,常有八九",没有一帆风顺正如不存在完美一样。每个人在工作中都会遇到这样那样的困惑,有些时候这种困惑与工作内容无关,然而,职场是个牵一发而动全身的场所,不应该忽视任何一个细节。要知道很多工作内容之外的东西都可以左右你的职场之路。独之秀职业案例:陆敏大学毕业后,在杭州一家企业集团做行政助理,她所在的公司以销售为主。集团下设的四个公司都没有独立的财务和物流,而是由集团统一设立了财务、储运等部门,这些部门由总部直属领导。由于是在销售公司,总是免不了要经常跟财务、储运这些部门打交道。开始的时候,陆敏还是很喜欢这份工作的,因为她性格比较开朗,对这种具有灵活性的工作比较感兴趣。同事们大都比较友好,也会耐心的给她解答难题。可没过多长时间她就遇到了问题,她发现储运部的赵洁是个很难相处的人,脾气怪怪的,跟她说话总是爱搭不理的一副冷脸,还经常颐指气使地挑毛病,一单产品不催吧,怕她太忙不能给及时发货,催吧她还生气,这给陆敏的工作带来了很大的不便。公司的同事说:"赵洁就是这样,特别是对新来的人,你不用理她就是了。"话虽如此,可陆敏的工作必须要跟她打交道,不理是不可能的,而且问题不解决自己的工作也很难顺利的开展,这让陆敏非常烦恼。甚至曾不想干了,可又觉得为此而辞职太不值得了。独之秀职业顾问分析:人在职场,不可能事事顺心,很多环节都会出现问题。相信陆敏这种情况在很多人身上都发生过,这是在个人职业生涯管理中很重要的一个环节。求职成功只是一个人职业生涯的开端,职业道路还很漫长,想要少走弯路,就必须要有精心、科学的管理。独之秀职业顾问指出:"沟通"是个人职业生涯管理的一项重要的内容,很多时候只有工作能力是不够的,与上司、同事进行交流沟通也是必要的,它可以提升你的职场价值。在工作中遇到难相处的对象是常有的事,社会是复杂的,人也是复杂的,毕竟每个人都有自己不同与他人的性格特点,思考问题、反映问题的角度,待人接物的方式也就不尽相同,像案例中的赵洁一样,性格冷僻的她成了陆敏职业道路上的阻碍。可以成为个人工作的中的良师益友,要善于做问题的解决者而非挑剔者,及时沟通协调,才能尽快解决问题。另外,薪酬高低是衡量个人价值的重要的指标。但是,在抱怨公司待遇不好之前,个人不妨先分析下自身工作创造的价值有多少。优秀的员工即使给他发一百万也不算多,因为他为公司创造的价值比这个多的多;苟且度日的员工即使发给他一千也嫌太多,因为或许他创造的价值还不够一百。李东要做的是改进工作方式,以自己处出色的努力去赢得高薪。快乐法则之二:正确地对待你的老板曾经风光无限的国产手机领军人物万明坚,掌舵TCL手机6年,是一个有个性、有魄力的高级职业经理人。手机业务上居功至伟,使他有些忘乎所以,对于老板李东生在董事会对他的用人、营销体系等提出了诸多建议根本不予理睬。在手机市场下滑的背景下他力主收购阿尔卡特失败,使TCL蒙受了巨大的损失。2005年4月底,忍无可忍的李东生在媒体上公开表示对万明坚的不满,宣布万明坚去职。万明坚的失败主要原因在于没有处于好老板与自身的关系。老板是谁?所谓老板,简单的说就是给你发薪水的人,它可以是具体自然人也可以是个内部机构复杂的机构。好的老板是带领你实现自身职业理想的人,为老板工作,其实你也在为你自己。如何与老板相处?首先,要尊重你的老板。没有规矩不成方圆,等级分工是开展工作的前提。对老板欠缺必要的尊重,逾越职业本分的职业人的职业生命注定不会太长。其次,没有愚蠢的老板。不要以为你可以成功的骗过老板,也许他不过是装傻来考验你的忠诚、经验和能力。他可以给你机会改正错误,但如果你犯的过错超过限度,你将立即失去工作。再次,如果老板真的在某些方面不如你,那么这恰好是你展露才华最好的机会。在工作中弥补上司的不足是身为下属的本分,也是个人职业价值的所在。你的任务是尽职扮演好助手的角色,帮老板分忧解难,当老板的决定有错误的时候,一定要及时提醒他,既清晰阐述你的观点,又给老板留有余地。快乐法则三:正确地对待你的同事现年32岁的琳达是一家广告公司的资深设计人员,看着公司里精力充沛的年轻同事和干劲十足的下属,琳达时常感到针芒在背,危机感压得她喘不过气来。她时常想要是自己还年轻的话,即使离开也还有一定的竞争力。但现在到了这样的年龄,现实不允许她退缩,她必须时刻对竞争对手保持警觉,以免在激烈的竞争中丢了饭碗。工作的辛劳和心理的疲惫使琳达对未来产生了一种恐慌,健康状况一落千丈。职场竞争激烈,保持适度的危机意识是必要的,但是过于紧张,草木皆兵却大可不必。琳达应该调整好心态,只有正确对待同事和下属,才能走出现有的困境。如何对待你的同事?同事既是工作伙伴,又是争对手,如何处理与同事的关系,是职业人士获得成功的必要保证。琳达首先必须明白,无论自己再怎么优秀,都可能遇到强劲的对手。学历和资历固然重要,但最重要的还是个人的人格和实际工作本领。不管为了现实生存还是实现自我,职业人都要不断进步,以适应竞争的变化。

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