公司员工劳保医疗保健制度

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制度名公司员工劳保医疗保健制度电子文件编码GLZD070页码2-1第一条劳保医疗保健对象1.凡由公司正式聘用的合同工、临时工（计划内用工）、离退休员工都可享受公司劳保医疗保健。2.凡是公司正式员工（合同工）供养的直系亲属（按国家劳保规定并由公司工会核实并存档登记）。第二条医疗劳保实施办法取消现行的公费医疗办法，按照不同的工龄、年龄，把医疗费发给员工本人，实行看病取药个人负担，同时慢性病按病种控制医疗费用。1.35年工龄以上或年龄男55岁，女50岁以上者，每月发给300元。2.25～35年工龄或年龄男45～55岁，女40～50岁者，每月发给200元。3.15～25年工龄或年龄男30～45岁，女30～40岁者，每月发给150元。4.工龄5年以上者，年龄25～30岁者，每月发给100元。5.工龄未满5年者，年龄25岁以下者，每月发给80元。6.计划生育方面按国家规定报销医药费，不在本人医药费包干之内。7.员工供养的直系亲属医药费不实行包干。实行按劳保规定员工供养的每位直系亲属，其看病门诊费可报销手术费、普通药费、输血费的50％，但其50％部分不能超过员工本人当月包干的医药费。员工供养的直系亲属，经医院确诊，确需住院的，其住院期间医药费按劳保规定报销50％。8.长期患有慢性病者，经医院证明，经工会确认后当月医疗费可实报实销。员工因突发性疾病住院，或慢性病住院，凭医院证明，经部门领导和工会主席批准，给予实报实销。上述两项如本年度累计医药费超过本人包干医药费时，应扣回当年包干医药费。9.员工因公负伤，凭医院证明并经部门领导和工会主席批准，医药费用给予实报实销，不作为该员工医药费包干之内。10.员工患病住院标准如下：（1）享受政府副处级以上待遇人员可住单人病房；（2）其它人员一律报销普通病房的开支标准；（3）员工患病住院需经批准方可使用价格贵重的药品。签发人责任人签名

制度名公司员工劳保医疗保健制度电子文件编码GLZD070页码2-211.员工因患病需到外地住院治疗，需办理以下手续：（1）市属人民医院出具的转院治疗证明；（2）本公司医疗室主治医生批准；（3）本部门领导及工会主席批准。12.特殊情况的检查、治疗需经公司领导批准方可报销。第三条附则1.由人事部提供员工基本情况，行政部制定员工医疗证，证上附有本人近照，列明出生年月，参加工作年月、职务职称。员工凭此证才可到公司医疗室就诊。2.医疗室人员工资、设备器材所有费用均由公司负责，但药物实行独立核算，医疗室按医药成本收回医药费。3.分公司财务人员负责本分公司下属员工劳保医疗费的发放及报销工作；机关各部由部门经理负责审核本部员工医药费报销，由部门指定一人作辅助帐记录，按月向财务结算。4.严禁弄虚作假、冒名顶替，违反者按不同情节罚款10倍至50倍，甚至给予行政处分。5.医药费包干一年结算，每年6月份由财务部门和行政部医疗室共同审核发放包干医疗费。第四条本规定从××月××日起实施执行。签发人责任人签名精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档编号FND0403共2页第1页员工守则（Ｃ）第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则之规定论处。第四条本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。（一）每月迟到或早退１次至１０次者以旷工半天论处。１１次至１５次者以旷工１天论处。１６次至２０次者以旷工２天论处。超过２１次概以旷工３天论处。（二）迟到或早退除事先请准者，超过２０分钟起至１小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。违反这两项之规定者依第十章第十条规定按日计扣薪资。第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌诚恳友善之态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。第九条本公司员工不得有下列行为（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。（二）对于本公司无论是否经管，均不得泄漏。（三）未奉核准不得擅离职守。（四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。（五）非因职务之需要不得动用公物或支用公款。编号FND0403共2页第2页员工守则（Ｃ）（六）对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。（七）不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。（八）不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐簿表册或函件。（九）不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者，亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关之责任。