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文档简介

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你是否在职业发展方向上举棋不定？你是否想重返以前所从事的行业？你是否具有复合实力并可以在多个舞台上展示自己？

假如你的答案是yes，那么你须要重新检查自己的求职策略，在个人简历的制作上，也须要重新定位与包装。

很多求职者的个人简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的个人简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的个人简历中获得有价值的信息，那么你的这份个人简历自然也就是一份无效个人简历。

解决方案：假如你有不只一个职业发展目标，最好的方法就是依据不同的目标制作不同的个人简历。

最有效的个人简历是求职目标明确的个人简历。要知道人力资源经理日常工作特别之忙，要从数以百计的个人简历中选择出合格的应聘者，除非个人简历中应聘者的目标与条件特别贴近公司的用人要求，否则会很简单从他们手中Pass掉。

假如你不同的职业发展目标很相像，应细致考虑它们之间的关系，若是所需技能、阅历等诸方面均很类似，那么一种模式的个人简历也足够了，但要留意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：选购 主管/商务经理。

假如你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应当依据不同的目标制作不同的`个人简历了。

不同的职位须要不同的实力和阅历，依据用人单位的职位描述来组织你的个人简历内容，切记只将你相关的工作技能和工作阅历排列其中，而将不相关的实力和阅历弃置一边，不论你在此方面的实力有多么的强。

在不同版本的个人简历投放不同的用人单位后，应对每份个人简历的投放对象、投放时间、公司状况、用人单位的反馈等信息做记录和跟踪，这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清楚的了解和驾驭，也为你总结阅历，提高求职胜利率供应了一个有效的手段。

最终必需说明的是，你所供应的一切信息必需真实有效，不同内容的个人简历只是将你切实的工作实力和阅历进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。

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