省公司薪酬管理制度

限公司营销台区管理办法第一节概述、公司总体的薪资战略(一)、利用优良的薪资制度，使总体薪资高于行业平均水平。(二)、奖金制度，实现奖优罚劣，从而促使员工业绩的提升。利薪资体系第三节薪资的构成薪资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效奖金+目标达成奖+超额奖+其它奖金+津贴+福利(一)、确定：基本工资是公司为所有在编员工所提供的最低生活限公司营销台区管理办法(一)、市场部人员岗位工资(二)、培训部人员岗位工资(三)、企划部人员岗位工资限公司营销台区管理办法(四)、商务部人员岗位工资(五)、人力资源部人员岗位工资(六)、行政部人员岗位工资(七)、财务部人员岗位工资(八)、副总裁级别岗位工资限公司营销台区管理办法(九)、总裁级别岗位工资(一)、市场部月度绩效奖考核限公司营销台区管理办法2、市场部招商经理月度绩效奖考核(见《市场部招商经理个人月度3、市场部大客户经理月度绩效奖考核(见《市场部大客户经理个人限公司营销台区管理办法相应标准奖励(签订协议奖励50%，正式合作奖励50%；省级由省公限公司营销台区管理办法4、市场部总监月度绩效奖考核(见《市场部总监月度绩效(管理奖)K市场部目标任务=各市场部人员目标任务的总和限公司营销台区管理办法市场部月度目标任务完成率=市场部实际业绩/市场部目标任务×(二)、培训部月度绩效奖考核1、培训部专员月度绩效奖考核(见《培训部专员个人月度绩效考核2、培训部讲师月度绩效奖考核(见《培训部讲师个人月度绩效考核限公司营销台区管理办法3、培训部总监月度绩效奖考核(见《培训部总监个人月度绩效考核效(管理奖)考核表》)：全体基层或管理人员积分的平均数=全体基层或管理人员的积分总和个人月度积分率=个人积分/全员积分的平均数×100%限公司营销台区管理办法个人月度绩效奖=个人月度绩效奖基数×个人月度积分率限公司营销台区管理办法(四)、执行总裁月度绩效奖考核(见《执行总裁月度绩效(管理奖)K公司月度目标任务完成率=公司实际业绩/公司目标任务×100%限公司营销台区管理办法应奖金的4%的超额奖；开发加盟商任务超额部分享受相应加盟费的司目标任务=各部门目标任务的总和公司月度目标任务完成率=公司实际业绩/公司目标任务×100%年度目标任务完成率=全年各月度目标任务完成率的平均数评结果来最终确定。(一)、年度综合考评：2、考评内容及所占比例：业绩考核(60%)+技能考核(20%)+积分考核(20%)=综合考评(100%)限公司营销台区管理办法(二)、制定不同岗位年终奖的标准系数：年终奖总额/全员总系数=单位奖金额(1)专员、网络营销专员、文案策划专员、部主管、人力资源部主管、监、行政部总监、8、执行总裁：59、总裁：7(三)、计算年终奖的规则：限公司营销台区管理办法3、转正不满一年的新员工，按实际上班的月份数的时间比例相(一)、月度奖项(1-6项为必评奖项)y 限公司营销台区管理办法K100元(4份)、200元(3份)、300元(2份)、500元(1份)面值工的所有当月奖票放入抽奖箱(市场部业绩最后一名和非销售部门积分最后一名除外)，邀请嘉宾、负责人或月度优秀员工和业绩冠军代C位月度优秀员工或业绩冠军奖家人搞卫生值日一个月；9、大客户开发奖(大客户经理不参与)：限公司营销台区管理办法限公司营销台区管理办法10、加盟商开发奖(招商经理不参与)：限公司营销台区管理办法(二)、年度奖项免费邀请获奖员工父母享受精彩度假旅游活动。限公司营销台区管理办法压红手印后上交公司保存，用于年底的年度工作总结大会的公众兑K工的所有当月奖票放入抽奖箱(市场部业绩最后一名和非销售部门积分最后一名除外)，邀请嘉宾、负责人或年度优秀员工和业绩冠军代 限公司营销台区管理办法第四节薪资的发放、相关物料费用扣除：2、公司给员工配备平板电脑、手机和其它贵重物品的，每月按失，则按相应损失从保证金中扣还(正常磨损除外)。1、管理人员辞职必须提前一个月递交书面辞职报告，且办理完限公司营销台区管理办法5、被开除者、被辞退者、正常辞职者和自动离职者，都无年度第五节薪资的调整调整行总裁审批。员工试用期薪资=基本工资800+岗位工资+绩效奖+调节奖+午餐薪资调整执行总裁审批。、年度岗位工资的调整限公司营销台区管理办法(一)、年度岗位工资的定级考核(二)、岗位变动时岗位工资的调整对象条件第七节津贴(一)、交通津贴：员工市内的交通补贴。当部门总监等中层级别及限公司营销台区管理办法限公司营销台区管理办法第八节福利元/月，考虑到本公司性质的员工短期流动性大的特点，综合保险金(一)、年休假：公司正式员工每年享有一定的有薪年休假，年休春节法定假期)。(二)、婚假：正式员工凭结婚证可申请婚假10天，由人力资源(三)、产假4、怀孕不满三个月人工流产的，经区级以上医院证明，自手术限公司营销台区管理办法5、对有未满半周岁婴儿的女职工，每天可有两次哺乳时间，每(七)、有薪假期支付标准1、工伤假的薪资标准：(基本工