员工管理规定

南京顺风投资发展有限员工管理规定第一章总则第一条感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读合本公司实际，制定本规定。第二条员工管理贯彻国家劳动法律法规、规章和南京顺风投谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载用人机制和激励考核机制。第三条员工管理实行统一领导的管理原则。第四条本办法适用于南京顺风投资发展有限公司全体员工。谢谢阅读第二章员工行为规范第五条南京顺风投资发展有限公司全体员工必须遵循以下行感谢阅读为规范：感谢阅读岗位技能和自身素质。二、自觉遵守、严格执行公司规章制度。三、严守职业道德，不准利用职务、权利或工作之便向客户吃、精品文档放心下载精品文档放心下载从事牟利活动。1精品文档放心下载装整洁，仪表端庄，文明用语，举止得体。感谢阅读精品文档放心下载懒，不拖延，切实提高工作效率。六、保持办公室清洁整齐，养成良好的卫生习惯。谢谢阅读感谢阅读宽以待人，自觉维护公司的团结稳定，同心协力搞好工作。感谢阅读八、员工有义务保守公司机密，自觉维护公司信誉和利益。精品文档放心下载第三章员工的聘用和管理第六条员工的聘用管理一、新进人员经公司录用开始上班日起，前一个月为试用期，经谢谢阅读试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。二、考核期间业绩表现优良者，可申请提前转正；若考核成绩太谢谢阅读差，且无改进之意者，可予直接解聘。三、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，谢谢阅读不得向公司申请任何薪资及费用。四、新人在考核试用期一个月内，以个人考核表现，通过后再予谢谢阅读调整薪资。五、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及条例。精品文档放心下载六、未经许可，未有请假手续而擅自不上班者，视同旷职，三日谢谢阅读2以上且无正当理由者予以开除。第七条员工招用与培训教育一、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗谢谢阅读位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。二、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部感谢阅读选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。18感谢阅读合岗位录用条件。四、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终谢谢阅读精品文档放心下载假内容。五、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实谢谢阅读证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。六、公司录用员工时，不得收取员工的押金，不扣留员工的身份精品文档放心下载证、毕业证等证件。感谢阅读谢谢阅读感和职业道德意识。八、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费感谢阅读用的赔偿问题由劳动合同另行约定。九、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的谢谢阅读1至3精品文档放心下载3谢谢阅读感谢阅读同期限中，并算作本公司的工作年限。第四章劳动合同管理第八条劳动合同精品文档放心下载动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。谢谢阅读感谢阅读须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。精品文档放心下载效时间或条件另有约定的，从其约定。精品文档放心下载精品文档放心下载内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。精品文档放心下载五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司谢谢阅读利益造成重大损害是指造成公司名誉损失或经济损失；4、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；5、公司依法制定的规章制度，不遵守者可以解除；6、法律、法规、规章规定的其他情形；4公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。谢谢阅读六、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除感谢阅读劳动合同：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也精品文档放心下载不能从事公司另行安排的适当工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任感谢阅读谢谢阅读正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳精品文档放心下载动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4、法律、法规、规章规定的其他情形；5、公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定谢谢阅读支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个精品文档放心下载月工资的补偿金。七、员工有下列情形之一，公司不得依据本规定解除劳动合同：感谢阅读1、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；谢谢阅读2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的。精品文档放心下载八、公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约精品文档放心下载精品文档放心下载劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司损失：1、公司录用员工所支付的费用；52、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；感谢阅读3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。九、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书感谢阅读谢谢阅读其当月的工资来赔偿公司的损失。十、有下列情形之一，劳动合同终止：1、劳动合同期满，双方不再续订的；2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；感谢阅读决定提前解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、感谢阅读规章有特别规定的从其规定。十一、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕谢谢阅读精品文档放心下载医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。30天通知员精品文档放心下载工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通谢谢阅读知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15谢谢阅读个工作日内办理终止劳动合同手续。6精品文档放心下载并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手谢谢阅读续。感谢阅读精品文档放心下载满半年的发给半个月工资。第五章员工的离职管理第九条员工的离职管理感谢阅读前填好离职申请书感谢阅读以15天薪水相抵，补偿公司损失。精品文档放心下载求，须提前一个月以书面上报公司，经核准后，方可离职。谢谢阅读按照合同约定赔偿公司损失。谢谢阅读谢谢阅读决。感谢阅读他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。六、离职员工交接重点：个人职务需移交予接管人员。员工的辞退管理7第十条公司对有下列行为之一者，给予辞退：一、连续旷工三日或全年累记超过六日者；二、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；三、工作疏忽，贻误要务、致使公司蒙受重大损失者；四、违抗命令或擅离职守，情节重大者；五、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作秩序者；感谢阅读六、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；七、自己擅自离职为其他单位工作者；八、违背国家法令或公司规章情节严重者；九、泄漏业务上的秘密情节严重者；十、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；谢谢阅读精品文档放心下载不能胜任者；十二、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；十三、因公司业务紧缩须减少一部分员工时；十四、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者；十五、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。第十一条工作时间与休息休假一、公司按劳动法规定实行全日制工作。二、员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。谢谢阅读精品文档放心下载8谢谢阅读安排补休。四、员工的休息日和法定休假日按照国家法定节假日来执行。精品文档放心下载第六章考勤及请假制度第十二条精品文档放心下载谢谢阅读并签字，再由办公室签字后方予补勤。否则视同迟到或早退处理。精品文档放心下载第十三条感谢阅读可休假。否则视同旷工处理。请假在半天之内，经部门负责人签批；感谢阅读谢谢阅读时向签批领导消假。第十四条考勤管理规定一、为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。二、本规定适用于公司全体职员。三、职员正常工作时间为公司规定时间。四、公司职员一律实行上下班签到登记制度。谢谢阅读精品文档放心下载处分。精品文档放心下载情况报告值班领导。9七、所有人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务。谢谢阅读特殊情况需经总经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。感谢阅读5分钟至30感谢阅读过3030分钟以内下班者按早退谢谢阅读论处，超过30分钟者按旷工半天论处。九、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外精品文档放心下载出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。十、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并精品文档放心下载给予警告一次的处分。十一、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，感谢阅读达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。十二、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告精品文档放心下载处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，谢谢阅读无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。十三、职工因公出差，须事先填写出差申请表，副经理以下人员感谢阅读精品文档放心下载差须报经总裁批准；工作紧急无法请假时，须在总经理办公室备案，谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。感谢阅读十四、当月全勤者，获得全勤奖金XX元。10第八章福利报销制度第十五条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待感谢阅读遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第十六条法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假谢谢阅读15天，异地结婚可适当另给路程假。第十七条24120天；谢谢阅读难产可增加30天。上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半精品文档放心下载年的哺乳假，工资不低于百分之八十。第十八条谢谢阅读3天；异地奔丧的适当另给路程假。第十九条精品文档放心下载报销往返车票(硬席)，探亲期间的其它费用自理。第二十条职工在享受以上假期前必须提前办理手续，经部门感谢阅读谢谢阅读续。第九章行政办公室管理第二十一条谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载第二十二条请示报告制度谢谢阅读同时请示及时处理的意见。感谢阅读的批示意见，及时有效地处理好这些工作。精品文档放心下载即办妥，事后汇报办理情况。谢谢阅读导明确批示意见后，即开展工作。第二十三条文件的起草、校对、审批、传阅制度一、公司的重要文件由秘书起草，编好文件编号、标明拟发单位谢谢阅读(人)、印制份数，呈报总经理审批后，交付打印，并在校对无误后，谢谢阅读交由档案员上报下发，同时做好登记。精品文档放心下载审批后，交付打印，由档案员上报下发，同时做好登记。感谢阅读谢谢阅读件的回收、转存。第二十四条印信管理制度一、印信的种类：公司印章、部门章、总经理名章、总裁名章。感谢阅读感谢阅读题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读收发文件时加盖部门章。12精品文档放心下载监印人用印。谢谢阅读备案，如有遗失或误用，由监印人全权负责。五、监印人对未经核准的文件等，不得擅自用印。六、印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。谢谢阅读七、禁止携带有印鉴的空白信件。精品文档放心下载承办。第二十五条保密制度一、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。二、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定在一定精品文档放心下载时间内只限一定的人员知悉的事项。三、公司附属机构及职员都有保守公司秘密的义务。四、公司保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针。五、公司秘密包括的事项：1、公司重大决策中的秘密事项；感谢阅读目及经营决策；精品文档放心下载纪录；4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；135、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；6、公司职员人事档案、工资性、劳务性收入资料；7、经公司确定应当保密的其他事项。第二十六条保密措施一、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发传递、谢谢阅读使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司档案员负责执行；谢谢阅读二、非经总经理批准，不得复制和摘抄；三、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的应经总经理精品文档放心下载批准；四、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密；不准在公共场所谈感谢阅读论公司秘密；不准通过其它方式传递公司秘密。第二十七条责任与处罚50元以上500元以下：谢谢阅读一、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；二、已泄露公司秘密但采取补救措施的；出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：三、故意或过失泄露秘密，造成严重，后果或重大经济损失；感谢阅读四、为他人窍取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；五、利用职权强制他人违反保密规定的。第二十八条会议管理制度14一、开会准备：拟定会议内容、目的、归纳会议事项与要点；决感谢阅读谢谢阅读扩音设备、桌椅等。感谢阅读好会议的记录，需形成会议纪要的做好有关覆行手续。第二十九条接待管理制度谢谢阅读导做好引见工作。谢谢阅读派餐单方可。如遇特殊情况需外出就餐，必须经总经理批准后方可，精品文档放心下载并于次日向总经理报帐签字。感谢阅读好招待费的开支。第三十条通讯费用管理制度一、公司通讯费用每月由办公室负责到电信局对帐结算。尔后报谢谢阅读总经理审阅签字后方可报销。二、总经理的手机费用按实报销。中层以上干部的手机费用按每感谢阅读月XX元包干使用，节支归公司所有，超支部分按每季度的考核从本谢谢阅读人的工资中抵扣。第三十一条打字复印及印刷品的管理制度一、公司的复印机的日常耗材由行政部提供使用明细，经行政部感谢阅读感谢阅读15感谢阅读相符。精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读对印刷品的管理必须做到帐物相符。第三十二条办公用品的购置与发放管理制度1、公司所有办公用品的购置都必须经总经理审批后方可购置。谢谢阅读2、低值易耗办公用品各部门每月初应向办公室提报所购物品的精品文档放心下载明细，办公室将根据库存情况，上报审批后统一购置。3、固定资产的购置，经审批购买后，办公室统一登记入帐，交谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载的净值计算。4、低值易耗品的发放，办公室应做好发放登记，并做到帐物相谢谢阅读符。第三十三条档案管理制度一、档案的分类：精品文档放心下载谢谢阅读二、档案资料的立卷归档：16精品文档放心下载乱画；精品文档放心下载后增减或涂改，使用复印件时，应注明原件存放处，以备查询；感谢阅读谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载术处理，机密文件、资料归档要注意保密，并采取专门的保密措施，谢谢阅读专门保管。三、档案资料的立卷归档的时限1、文书文件等类档案资料每年内归档一次；2、财务档案每年归档一次；谢谢阅读年度内整理归档一次；4、质量安全资料档案每年度内整理归档一次；5、公司大型机械设备档案每年度内整理归档一次。四、档案的查阅与借用谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读记手续后，方可查阅或借用；3、各种图集、书籍、文书档案由档案员办理查阅或借用手续；谢谢阅读17精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载并按有关规定予以处理；感谢阅读布、翻印、转借和扩大阅读范