员工勤务管理系统

员工勤务管理系统员工聘用制度劳动合同员工报到通知书员工引荐担保书感谢阅读聘任书新进人员任用办法员工短期聘用合同感谢阅读服务自愿书新进人员任用细则书员工聘用规定员工正式聘用合同聘约人员管理办法精品文档放心下载书专业技术人员职位任用办法员工管理制度员工身份保证金处临时人员管理办法员工守则（A）精品文档放心下载理办法（B）员工身份保证金处员工守则（B）感谢阅读员工缴存印鉴卡规理办法（A）员工守则（C）精品文档放心下载定考勤管理制度值勤细则员工轮休办法员工出勤管理办法精品文档放心下载考勤管理规定春节放假细则出勤及奖惩薪办法精品文档放心下载员工给假细则员工加班细则员工考勤工作注意精品文档放心下载工负伤医疗期规定加班管理规则事项请假休假管理规定员工定期轮调办员工考勤和休假的感谢阅读员工给假实施细则法规定值日值夜及餐费给付企业职工患病或派赴国内关联公司感谢阅读办法非因人员管理办法商业企业加班管理办法职员退休管理员工资遣办法员工离职处临时人员管理办法理原则员工身份保证金处理办1员工缴存印鉴卡规定员工离职处法（A）理原则员工身份保证金处理办职员退职金法（B）给付规则2员工聘用制度劳动合同___________________公司(单位)(以下简称甲方)谢谢阅读___________________(以下简称乙方)谢谢阅读依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本合同。第一条试用期及录用谢谢阅读谢谢阅读须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿。感谢阅读面方式给予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。精品文档放心下载第二条工资及其它补助奖金谢谢阅读据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，感谢阅读按月发放。感谢阅读方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。谢谢阅读质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读务年限发放奖金。(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。感谢阅读感谢阅读提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假3(一)乙方的工作时间每天为8谢谢阅读工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。谢谢阅读()\pnb0乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求谢谢阅读精品文档放心下载规定支付乙方加班费。精品文档放心下载其所担负的职务相应享受______天的有薪年假。感谢阅读感谢阅读执行。精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。第四条员工教育感谢阅读种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。谢谢阅读第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工谢谢阅读精品文档放心下载的工作任务。谢谢阅读绝工作或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。精品文档放心下载谢谢阅读执行。第七条劳动保险及福利待遇4精品文档放心下载险费用及工伤保险费用。(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。精品文档放心下载第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。精品文档放心下载(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能感谢阅读调换其它工种。(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关精品文档放心下载条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。感谢阅读(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动谢谢阅读合同随之终止。(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健感谢阅读康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。感谢阅读(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。感谢阅读能力的，企业应予妥善安置。精品文档放心下载个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，精品文档放心下载并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条劳动纪律精品文档放心下载度。5谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读感谢阅读责任。谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载教材等。第十条合同的实施和批准精品文档放心下载以中文为准，合同解释权属本公司人事部。谢谢阅读同附件，是合同的组成部分。精品文档放心下载同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。精品文档放心下载(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为____年于___年___月___日到期，合同精品文档放心下载期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长___年。谢谢阅读理部门监督执行。甲方(签字)乙方(签字)年月日6聘任书聘字第号兹敦聘先生/女士为本公司部，职称自年月日起，至年月日止此聘××股份有限公司总经理年月日发服务自愿书________________________股份有限公司感谢阅读今承贵公司任用，愿恪遵下列条款，忠诚服务(一)遵守公司规章，服从公司任何调遣与指示。(二)严守职务机密。(三)愿按公司规定，自开始服务之日起个月为试用期间，试用期间经考核合精品文档放心下载格，始得正式任用。感谢阅读正式任用时，愿即离职决不请求任何补助。感谢阅读调或解雇。7谢谢阅读时，愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。感谢阅读七)如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，与保证人连带负谢谢阅读责履行赔偿义务。谢谢阅读感谢阅读处。具服务自愿书人(签名盖章)年月日员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定本规定。精品文档放心下载第二条本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读订合同。第三条本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企感谢阅读业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。精品文档放心下载第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定和修改权限精品文档放心下载见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。感谢阅读第五条本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录用，也可由谢谢阅读内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。精品文档放心下载8第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件感谢阅读(一)大专以上学历；(二)二年以上相关工作经历；(三)年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；谢谢阅读(四)外贸人员还必须至少精通一门外语；(五)无不良行为记录。感谢阅读及复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经谢谢阅读过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。第八条试用人员必须呈交下述材料(一)由公司统一发给并填写招聘表格。(二)学历、职称证明。(三)个人简历。(四)近期相片2张。(五)身份证复印件。(六)体检表。(七)结婚证、计划生育证或未婚证明。(八)面试或笔试记录。(九)员工引荐担保书(由公司视需要而定)。第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济谢谢阅读责任的工作。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：(一)基本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业(含获初级技术职称者)：五等博士研究生毕业(含获中级技术职称者)：六等(二)试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。9第十一条试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和谢谢阅读岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，感谢阅读谢谢阅读偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条正式员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口调感谢阅读动。第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及感谢阅读感谢阅读监督聘用合同和担保书的执行。第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管理的合资公谢谢阅读司。员工报到通知书_________先生(女士)(一)××应行征本公司年月日(星期)感谢阅读上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。感谢阅读1.身份证复印件。2.个人履历表。3.体检表。4.学历证。5.保证书及服务志愿书。6.2寸半身照片张。(二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民谢谢阅读币。谢谢阅读感谢阅读足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。×××股份有限公司部启新进人员任用办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。精品文档放心下载第二条人员的增补各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出"感谢阅读人员增补申请书"依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作精品文档放心下载精品文档放心下载5日前将上月份人员增补精品文档放心下载资料列表送总管理处总经理室转报董事长。第三条人员甄选主办部门谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。感谢阅读第四条甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理感谢阅读有关下列事项：(一)考试日期、地点。(二)命题标准及答案。(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。(四)考试成绩评分标准及审定。(五)其他考试有关事项的处理。第五条成绩的评分感谢阅读谢谢阅读成绩的40%。第六条录用情形填报谢谢阅读及录用情形填报总管理处总经理室。第七条录取通知对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写"新进人员精品文档放心下载试用申请及核定表"，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理精品文档放心下载室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准谢谢阅读外)人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载过一个月。第八条报到应缴文件新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、精品文档放心下载感谢阅读文件。第九条试用新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及谢谢阅读工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。谢谢阅读第十条训练计划有关新进人员的训练计划规定另订。第十一条试用期满的考核新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于"感谢阅读新进人员用申请及核定表"详加考核(大专以上人员应附实习报告)，并依第七条精品文档放心下载谢谢阅读长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。精品文档放心下载第十二条处分规定谢谢阅读上处分者，应即辞退。第十三条试用期间考勤规定新进人员于试用期间其考勤规定如下：精品文档放心下载(一)事假达5天者应即予辞退。(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。感谢阅读(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。(四)公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。谢谢阅读(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。十四条停止试用或辞退感谢阅读费用，亦不发给任何证明。第十五条试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试谢谢阅读用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。谢谢阅读新进人员任用细则精品文档放心下载增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原精品文档放心下载则。精品文档放心下载考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。感谢阅读通知到职(限月薪人员及技术性工员)。感谢阅读1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，(经管感谢阅读财务者须殷实铺保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。精品文档放心下载由主管(用人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。感谢阅读(六)试用及升正：谢谢阅读单位工员则仅介绍本单位同仁。2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，精品文档放心下载凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，精品文档放心下载可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，精品文档放心下载即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1精品文档放心下载日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。精品文档放心下载升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。(七)核薪：1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。2.员工经试用后于每月10日及25谢谢阅读按其职等的最低试用薪计给。3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。谢谢阅读精品文档放心下载遵守下列原则。1.员工升正于合约签订日期生效。谢谢阅读职，并以违背聘雇合约第一条论。(九)临时雇用人员另订办法。(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。谢谢阅读感谢阅读时呈请修正。员工正式聘用合同书订立合同书人：甲方：乙方：姓名谢谢阅读守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。谢谢阅读第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责精品文档放心下载(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲谢谢阅读方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为75感谢阅读休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予谢谢阅读配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。精品文档放心下载第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。感谢阅读第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享精品文档放心下载受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录；2.乙方工作职务(或工种)变换情况；3.甲方盈利状况；4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，精品文档放心下载甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终谢谢阅读止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。感谢阅读第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方谢谢阅读须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。感谢阅读第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，感谢阅读愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月感谢阅读日起生效。第十五条谢谢阅读第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理谢谢阅读机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：员工引荐担保书兹介绍先生(女士)到精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读为凭。日期：员工短期聘用合同书订立合同书人甲方：乙方：姓名感谢阅读遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职谢谢阅读责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲感谢阅读方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休感谢阅读息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应精品文档放心下载予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。精品文档放心下载第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。感谢阅读第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。精品文档放心下载第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，谢谢阅读甲方可提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者精品文档放心下载精品文档放心下载五种。精品文档放心下载乙方的依据之一。第十二条感谢阅读并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。谢谢阅读第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙精品文档放心下载方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。感谢阅读第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，感谢阅读愿意遵守各项规定。第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于感谢阅读合同期满前一个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月精品文档放心下载日起生效。第十七条谢谢阅读裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：聘约人员管理办法第一条依据谢谢阅读规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业人员依"从业人员退休办法"退休或各部门因工作精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载转报董事长。第三条工作报酬精品文档放心下载精品文档放心下载依当年度实际工作月数比例计给)，"各项津贴给付办法"所规定的各项津贴、效精品文档放心下载率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。精品文档放心下载第四条管理谢谢阅读员办理。第五条终止受聘感谢阅读月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。第六条解聘感谢阅读感谢阅读事长。第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。感谢阅读专业技术人员职位任用办法第一条目的感谢阅读制定本办法。第二条职位设定1.专业技工：同工务员。2.专业技术员：同助理工程师。3.专业技师：同副工程师。第三条资格(一)专业技工凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：1.担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等精品文档放心下载以上。2.参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检精品文档放心下载定合格者。3.经直属科长推荐者。(二)专业技术员凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：胰担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。精品文档放心下载2.参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术谢谢阅读检定合格者。3.经直属厂处长推荐者。(三)专业技师凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：1.担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。2.参加本企业专业技师检定合格者。3.经直属经理推荐者。(四)新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术感谢阅读及资格的人员核定其职位。第四条限制(一)任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。谢谢阅读(二)从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙感谢阅读等以下者，本年不得晋升。员工管理制度员工身份保证金处理办法(B)第一条本办法依据本公司人事管理规则第三十条及第三十四条的规定订定。感谢阅读第二条本公司员工就职时，应依本公司人事管理规则的规定缴存身份保证金。感谢阅读身份保证金一时难以缴足者就其未缴部分按下列的规定逐月扣存：精品文档放心下载(一)四阶以上职员：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存谢谢阅读1%。(二)其余员工：每个月按其薪津(包括一切津贴及薪资所得税的金额)扣存4%。感谢阅读第三条员工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满100精品文档放心下载元的奇零数不计付利息。第四条员工身份保证金的发还、抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。谢谢阅读第五条员工身份保证金于发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。谢谢阅读第六条本办法经董事会通过施行，修改时亦同。员工缴存印鉴卡规定谢谢阅读各该单位主管保管。感谢阅读得使用其他印章。(三)会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。谢谢阅读精品文档放心下载后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保管。谢谢阅读(五)员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。精品文档放心下载(六)员工于离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。感谢阅读一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，姓名横列。谢谢阅读八、本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。精品文档放心下载第二条人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具"人谢谢阅读员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。谢谢阅读第三条雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工感谢阅读作外)等重要工作不得雇用。(三)雇用期间不得超过三个月。第四条雇用感谢阅读(二)临时人员到工时，人事部门应填"雇用资料表"一份留存备用。精品文档放心下载第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。感谢阅读第六条管理谢谢阅读间除公伤假外均不发给工资。(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。第七条终止雇用感谢阅读4感谢阅读精品文档放心下载公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。精品文档放心下载第八条延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填"人谢谢阅读员增补申请书"叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书感谢阅读一份报总管理处总经理室备查。第九条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。员工身份保证金处理办法(A)第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办感谢阅读法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：(一)总经理、副总经理：10万元整。(二)第一、二阶职员：6万元整。(三)第三阶职员：4万元整。(四)第四阶职员：3万元整。(五)其余正式任用职员：2万元整。(六)服务员：1万元整。第三条感谢阅读额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。感谢阅读(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。谢谢阅读(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。感谢阅读第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计感谢阅读息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。谢谢阅读第五条员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会谢谢阅读精品文档放心下载第六条身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。谢谢阅读第七条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除感谢阅读依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。精品文档放心下载第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，感谢阅读经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，谢谢阅读均由本公司负责办理。第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。员工守则(A)第一条本公司员工均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。谢谢阅读精品文档放心下载定，应立即遵照执行。(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。(五)遵守公司一切规章及工作守则。(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。精品文档放心下载(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。感谢阅读项。第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。感谢阅读第三条42精品文档放心下载精品文档放心下载第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。谢谢阅读谢谢阅读昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代精品文档放心下载打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定感谢阅读延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。感谢阅读但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。精品文档放心下载其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。感谢阅读第九条员工请假，应照下列规定办理：(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请精品文档放心下载事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。谢谢阅读(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假感谢阅读抵充。(三)婚假--本人结婚，可请婚假八天。8感谢阅读祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计感谢阅读算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六谢谢阅读星期，未满三个月流产者，给假一星期。(六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举谢谢阅读者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。精品文档放心下载第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规谢谢阅读定办理。第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。精品文档放心下载(二)请公假者薪水照发。谢谢阅读差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师谢谢阅读感谢阅读请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可精品文档放心下载授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。谢谢阅读第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣感谢阅读发。第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日精品文档放心下载感谢阅读假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。谢谢阅读第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假精品文档放心下载(一)工作满一年以上未满三年者，每年7日。(二)工作满三年以上未满五年者，每年10日。(三)工作满五年以上未满十年者，每14日。(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。谢谢阅读第壹拾陆条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每感谢阅读人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务感谢阅读谢谢阅读数，计发其与薪水相同的奖金。员工守则(B)第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第二条员工应遵守下列事项(一)尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。谢谢阅读(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。精品文档放心下载谢谢阅读工作效率。感谢阅读义在外招摇撞骗。谢谢阅读要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。感谢阅读(六)不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。谢谢阅读(七)不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂。感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载开。(九)员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。精品文档放心下载(十)员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、感谢阅读电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。谢谢阅读搬弄是非，扰乱秩序。精品文档放心下载以达到互助合作，劳资两利的目的。精品文档放心下载工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。感谢阅读项时，应经主管核准后方得使用。(十五)按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行精品文档放心下载感谢阅读时间以不超过四小时；每月延长总时间不超过46小时。谢谢阅读第四条精品文档放心下载否则以双方旷工一日论处。第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分感谢阅读(一)迟到、早退1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟感谢阅读到。2.迟到每次扣100元，拨入福利金。3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备感谢阅读并经主管证明者除外。谢谢阅读除外。6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不早退。感谢阅读(二)旷工1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。感谢阅读3.员工旷工，不发薪资及津贴。4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12谢谢阅读不发给资遣费。员工守则(C)第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地精品文档放心下载执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。精品文档放心下载第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处谢谢阅读以争取公司荣誉。第三条本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为精品文档放心下载签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四条本公司员工除规定的放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应感谢阅读按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。感谢阅读(一)每月迟到或早退1次至10次者以旷工半天论处。11次至15次者以旷工一天论处。16次至20次者以旷工二天论处。超过21次概以旷工三天论处。(二)迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至一小时内，未办理请假手续者感谢阅读以旷工半天论处。违反这两项规定者依前面规定按日计扣薪资。第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班谢谢阅读赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，谢谢阅读不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾精品文档放心下载客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。感谢阅读第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对感谢阅读其命令有意见时可随时陈述。第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。精品文档放心下载第九条本公司员工不得有下列行为(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。(三)未奉核准不得擅离职守。(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。感谢阅读(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。谢谢阅读感谢阅读特准者不在此限。(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。感谢阅读(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。谢谢阅读第十条本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管精品文档放心下载精品文档放心下载的责任。考勤管理制度值勤细则精品文档放心下载依照本规则办理。(二)本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，感谢阅读但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。(三)星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午精品文档放心下载休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，谢谢阅读但需侯接替人接值后始可离值。精品文档放心下载感谢阅读任则由代值人员负担。(五)午休值班职员除供给午餐费4030感谢阅读职员80元，服务生60元的加班津贴。(六)值勤人员的职责如下：1.代理收受保管公私函件及电文。2.接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。谢谢阅读生危害本公司安全的事项。谢谢阅读经理或有关主管办理。5.详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。精品文档放心下载谢谢阅读一个月可休假二天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。谢谢阅读考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条感谢阅读各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。精品文档放心下载第三条员工正常工作时间为上午8时30分至101时30分至5谢谢阅读周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。感谢阅读第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条精品文档放心下载违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。谢谢阅读第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值感谢阅读班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。感谢阅读第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需精品文档放心下载经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。感谢阅读第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟谢谢阅读3030分钟者精品文档放心下载按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返精品文档放心下载回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一谢谢阅读次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣谢谢阅读发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月精品文档放心下载感谢阅读上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。员工给假细则(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。谢谢阅读(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。精品文档放心下载薪资及加班与公休例假同。(五)事假：1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。精品文档放心下载2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。谢谢阅读3精品文档放心下载谢谢阅读4.事假不满一日者以钟点累计。5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特精品文档放心下载准者始可补假)。6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全感谢阅读薪。7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。谢谢阅读全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月精品文档放心下载数/12＝只扣半薪的事假天数(六)病假：精品文档放心下载院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。谢谢阅读感谢阅读立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。感谢阅读病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。感谢阅读5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。谢谢阅读6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。(七)公伤：1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。感谢阅读精品文档放心下载或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。感谢阅读谢谢阅读附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。感谢阅读7谢谢阅读发。73精品文档放心下载户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。(十一)产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。谢谢阅读1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。谢谢阅读2.服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。谢谢阅读(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休假：1.工员部门按劳工法规定办理2.职员特别休假，区分如下：(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。谢谢阅读(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。感谢阅读(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。感谢阅读(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。谢谢阅读5精品文档放心下载精品文档放心下载高主管核定，并退交人事单位保管。精品文档放心下载新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责精品文档放心下载谢谢阅读假。5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：精品文档放心下载表7.3.6(十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人感谢阅读民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。谢谢阅读第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳精品文档放心下载动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参感谢阅读加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：精品文档放心下载(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年谢谢阅读以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年感谢阅读以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年感谢阅读以下的为18个月；20年以上的为24个月。感谢阅读第四条医疗期3个月的按6个月的按12个月内累精品文档放心下载个月的按15个月的按18个月谢谢阅读内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按精品文档放心下载30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规精品文档放心下载定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、谢谢阅读感谢阅读合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执谢谢阅读行。第九条本规定自1995年1月1日起实行。谢谢阅读请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指精品文档放心下载定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。感谢阅读(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，精品文档放心下载每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。精品文档放心下载(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。(四)产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办感谢阅读理独生子女手续再加3个月。2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。感谢阅读3.其他直系亲属丧亡可请假1天。感谢阅读担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：感谢阅读精品文档放心下载(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间感谢阅读谢谢阅读依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。精品文档放心下载感谢阅读大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪谢谢阅读资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲感谢阅读自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。谢谢阅读第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因感谢阅读病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令感谢阅读延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。谢谢阅读第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止谢谢阅读职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职感谢阅读人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，谢谢阅读并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以感谢阅读上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假感谢阅读14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，谢谢阅读但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：感谢阅读谢谢阅读后送人事单位备查。精品文档放心下载理人，办妥职务交待后才能休假。谢谢阅读谢谢阅读的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：谢谢阅读(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。员工给假实施细则第一条本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。感谢阅读(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假5天。(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。(五)感恩节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。谢谢阅读第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其谢谢阅读内容规定如下：(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。(三)婚假：本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得谢谢阅读另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1天。(四)产假：本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。感谢阅读75谢谢阅读亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。精品文档放心下载精品文档放心下载2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留精品文档放心下载职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵感谢阅读役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下：1.服务未满1年者不予给假。2.服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。精品文档放心下载3.服务2年以上4年未满者，每年给假3天。谢谢阅读4.服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。精品文档放心下载5.服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。谢谢阅读6.服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。感谢阅读7.服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条员工全年事假与病假合计准给假12感谢阅读奖金中加发或减发。第五条感谢阅读方可准假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日谢谢阅读谢谢阅读并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯谢谢阅读精品文档放心下载理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，感谢阅读感谢阅读予累计。第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余谢谢阅读非经核准不得先行怠职，否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。精品文档放心下载第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由精品文档放心下载精品文档放心下载明属实者概做旷职论。第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管精品文档放心下载派员代理。第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算精品文档放心下载全年可请假日数自元月1日起至12月31精品文档放心下载职者比例递减。附注规定(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下：1.第一个月本俸照发。2.第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。谢谢阅读(二)长期病假其薪津的支给办法如下：1.一个月以内薪津全支。2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3.满二个月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。感谢阅读值日值夜及餐费给付办法(一)为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本办法。谢谢阅读(二)值日值夜区分为：1.上班日的值夜2.休假日的值日及值夜。(三)值日值夜及餐费的给付，规定如下：1.上班日的值夜：值夜费100元；晚餐费60元。精品文档放心下载2004060感谢阅读60元；但非连续值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得报领早餐费。精品文档放心下载(四)值日值夜及餐费的申报，规定如下：1.值日值夜人员应于每月5精品文档放心下载事室，报领上月的值日值夜及餐费。精品文档放心下载会计部另行发给。(五)休假日的值日人员，不得再报领加班费。(六)守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费，但其代理人不受此限。感谢阅读(七)本办法不适用于工厂。(八)本办法经呈准后施行，修改时亦同。工员轮休办法谢谢阅读(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施感谢阅读对象。(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提感谢阅读经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制谢谢阅读作考勤卡。(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。谢谢阅读感谢阅读休不得少于2日。3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照感谢阅读常上班并加给星期例假的加班费。感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载续。精品文档放心下载精品文档放心下载月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后精品文档放心下载方可。精品文档放心下载各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。精品文档放心下载(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。感谢阅读春节放假细则(一)凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。精品文档放心下载(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，谢谢阅读初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读关系企业情形另行公布。(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：1.上午8时至下午3时照常工作。2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。精品文档放心下载3.下午4谢谢阅读律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由管理部供给。精品文档放心下载4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。谢谢阅读感谢阅读一周以策安全，再行关闭大门。(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。谢谢阅读(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。感谢阅读2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。10时后不得再谢谢阅读有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。4.各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以感谢阅读内的单位不得备酒)。5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。感谢阅读(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。(九)春节团拜。9精品文档放心下载茶点。2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。谢谢阅读(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：表7.3.7(十一)值日、值夜人员的编排以抽签方式决定。(十二)应参加抽签的名单及方式由管理单位列入通知。感谢阅读管理单位代为抽签，事后不得抗议或拒绝值日、值夜。(十四)凡户籍在本市者，均应参加抽签值日、值夜，试用及临时人员免。精品文档放心下载(十五)凡值日、值夜名单公布后：不到者记小过一次。(十六)值日、值夜人员应注意事项照平时值日规定办理。谢谢阅读(十七)值日时间由上午8时至下午5时，值夜自下午5时至翌日8时止。感谢阅读(十八)值勤人员的伙食费，每人每日30元由管理单位代办。感谢阅读(十九)值勤人员车资费用如下：1.值日：每人给予300元(往返车补费用)。2.值夜：每人给予400元(往返车补费用)。(二十)值夜人员由工地管理单位准备卧具及安置睡眠地址。感谢阅读谢谢阅读条支给，公司不再代办膳食。(二十二)本细则经奉准后实施。员工加班细则精品文档放心下载列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。精品文档放心下载(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数谢谢阅读精品文档放心下载管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。精品文档放心下载(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。感谢阅读(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。谢谢阅读2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来谢谢阅读督导，夜间督导最迟至22时止。(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。(二)加班考核：1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其谢谢阅读谢谢阅读的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。精品文档放心下载谢谢阅读可免除其加班薪资加成。谢谢阅读案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。感谢阅读(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公精品文档放心下载交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。谢谢阅读(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时精品文档放心下载数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。感谢阅读(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。感谢阅读(四)加班工时计算：1.区分为三班与二班制，其配档如下面。精品文档放心下载感谢阅读论，其进餐的时间可视作连续加班计算。3.其他工作人员每日均以8感谢阅读30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时精品文档放心下载间。4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。感谢阅读(五)不得报支加班费人员：1.公差外出已支领出差费者。2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。谢谢阅读精品文档放心下载因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。(六)注意事项：15人时应派职员督导。精品文档放心下载2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。谢谢阅读3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。精品文档放心下载(七)加班请假：1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故精品文档放心下载意推诿)否则一经派定即须按时到退。谢谢阅读单请假。精品文档放心下载谢谢阅读不予列入考勤。(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，感谢阅读值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。(九)公休假日，中午休息时间与平日同。精品文档放心下载赌博者，经查获后，记过或记大过。(十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。精品文档放心下载加班管理规则第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须谢谢阅读继续工作者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。谢谢阅读(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特谢谢阅读殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表感谢阅读7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。精品文档放心下载第四条加班津贴支付标准规定如下：(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付精品文档放心下载加班津贴(含误餐费)。(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付精品文档放心下载加班津贴(含误餐费)。(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。谢谢阅读(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。谢谢阅读(五)误餐费每餐规定为30谢谢阅读时，每人每月暂以600元计算)(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12精品文档放心下载点以后)加班。第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。感谢阅读第柒条本办法经呈准后实施，修改时亦同。附表7.3.9员工定期轮调办法谢谢阅读团队意识、提高工作效能与促进公司发展，特订定本办法。感谢阅读谢谢阅读(三)业务员、业务代表与业务主任，可每一年或二年实施轮调。感谢阅读(四)其他工作性质相类似的人员，可每二年实施轮调。(五)各部以下的主管，可每一年或二年实施轮调。(六)员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟"人事异动感谢阅读申请表"，依"共同职务权限表"的规定，呈有权裁决者核准后实施。精品文档放心下载(七)本办法经呈准后施行，修改时亦同。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人感谢阅读民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。感谢阅读第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳精品文档放心下载动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参感谢阅读加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：感谢阅读(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年谢谢阅读以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年精品文档放心下载以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年精品文档放心下载以下的为18个月；20年以上的为24个月。谢谢阅读第四条医疗期3个月的按6个月的按12个月内累感谢阅读个月的按15个月的按18个月精品文档放心下载内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按谢谢阅读30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规感谢阅读定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、谢谢阅读精品文档放心下载合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执精品文档放心下载行。第九条本规定自1995年1月1日起实行。谢谢阅读商业企业加班管理办法第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属谢谢阅读员工加班，被指派者不得借故推诿。第二条加班员工应于加班的翌日填报"加班报备单"并依序呈请批示，并凭之核精品文档放心下载发加班费。第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时感谢阅读者按比例折算。第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。第五条下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。精品文档放心下载第六条主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。精品文档放心下载第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。谢谢阅读第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。谢谢阅读(一)经总经理核准免予打卡者。(二)因公出差填妥"出差申请单"经主管核准者。(三)因故请假，经核准者。(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。感谢阅读下午：自14时至17时正。上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，精品文档放心下载但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分精品文档放心下载钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。精品文档放心下载第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司感谢阅读业务上的需要，擅自下班者，即为早退。第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟感谢阅读感谢阅读一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第六条30精品文档放心下载视同第二类迟到论。第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，精品文档放心下载视同第二类迟到论。第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，感谢阅读作为平时考核参考资料之一。第九条感谢阅读每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，精品文档放心下载视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。感谢阅读第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。感谢阅读第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职感谢阅读一天论，并按其情节酌以惩处。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情况者。(三)故意毁损出勤卡者。(四)伪造出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。精品文档放心下载第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。感谢阅读第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。感谢阅读第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。精品文档放心下载出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。精品文档放心下载(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。精品文档放心下载1.迟到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申诫一次扣1分。4.记小过一次扣3分。5.记大过一次扣9分。6.嘉奖一次加1分。7.记小功一次加3分。8.记大功一次加9分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由精品文档放心下载考绩表上加减)并公布姓名。1.迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。2.嘉奖记功：每加一分增1%的当月薪金。(四)本办法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册谢谢阅读及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉谢谢阅读依本注意事项的规定办理。工作时间：精品文档放心下载迟到或早退论。(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。感谢阅读3.超过1小时按旷工半日论。(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办谢谢阅读请假。精品文档放心下载或退后上下班时间。给假：(一)工员每7日中给予17谢谢阅读作请假论。(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。感谢阅读(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核感谢阅读准后，方为有效，一次不得超过5天。(2)全年累计