员工手册盖尔玛员工手册

员工手册盖尔玛员工手册盖尔玛（中国）经贸有限公司员工手册健康中国爱泽天下部门：领取时间：员工名称：培训时间：目录前言…………………第3页谢谢阅读一般规定………………第3页精品文档放心下载员工招聘管理制度……………………第4页精品文档放心下载劳动合同管理制度……………………第5页感谢阅读新员工录用考核制度…………………第7页谢谢阅读考勤制度………………第8页感谢阅读工资与福利待遇管理制度……………第11页感谢阅读在职培训与考核制度…………………第13页感谢阅读保密制度………………第14页精品文档放心下载劳动纪律………………第14页谢谢阅读其他管理制度…………第15页谢谢阅读盖尔玛公司员工职务行为准则………第17页谢谢阅读附则……………………第19页精品文档放心下载一、前言盖尔玛历史传统GlobalMasterTradeInternational,精品文档放心下载1900谢谢阅读精品文档放心下载青，2005年，盖尔玛在全球几十个国家的销售总额达到126亿美金。精品文档放心下载137个纯感谢阅读天然原料采集基地、243个研发中心、65个国家级生物实验室保持着良好的合作关系，谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读水平始终领先与世界，多项成果开创了生命健康科学及健康品销售市场的先河：精品文档放心下载●世界第一家创建并推广VIP会员消费制的企业，与1956年最早在全球树立、倡导感谢阅读经营消费的理念与方法；●世界第一家在医药保健品行业倡导实行药品DIN认证的企业；精品文档放心下载●感谢阅读食补充企业；●世界第一家成立了符合GLP谢谢阅读室保持密切合作关系；●世界第一家提出处方药与非处方药的医药健康理念的企业；谢谢阅读●谢谢阅读营养师的新型经营理念的企业；●《生物技术211协议》的发起者与缔造者；●最为严格的《欧洲植物药典》的制订者与参与者；●世界第一家规范医药保健品生产企业的GMP认证标准的企业；精品文档放心下载●谢谢阅读健品的企业。经营理念为我们的客户营造空气般的服务。宗旨——健康中国爱泽天下谢谢阅读球消费者的健康与生活做出卓越贡献。目标树立健康行业标准，创建生活健康品质。经营核心产品是基石模式是载体文化是灵魂服务是关键信条你的健康是我的快乐！二、一般规定2．1制订依据它既是规范企业的人事制度,又是传播企业形象,企业文化，它是有效的治理工具,谢谢阅读员工的行动指南。2．2制定目的让员工更深入的了解公司的企业文化，规范员工的管理，明确公司员工的权利和感谢阅读义务。使得员工更好的工作，公司与员工共同发展。2．3适用范围盖尔玛全体员工。2．4法律地位当做企业内部的《宪法》。三、员工招聘管理制度组织人员招聘与录用是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程，为组织选拔出优谢谢阅读感谢阅读感谢阅读作用。3.1招聘原则：公开招聘、因岗设人、任人唯贤、择优录用。感谢阅读1精品文档放心下载业人力资源管理确立第一基础。2、人员招聘坚持计划性原则，制订人员招聘计划来指导员工的招聘工作。精品文档放心下载3、招聘员工的程序坚持科学化原则，保证为企业挑选出高质量的合格人选。精品文档放心下载基本用人原则：年满18周岁，身体健康、品行端正，并能出具身份证明及合法居住地感谢阅读者。3.2招聘广告、招聘信息的管理1、招聘的广告词，须符合广告法规和劳动法规的有关规定；感谢阅读2、储备我们暂时不需要而近来可能需要的优秀人才的应聘简历和资料。感谢阅读3.3招聘信息来源招聘信息的来源主要有：网站、广告、猎头、专业院校与综合性大学、个人推荐、内精品文档放心下载部和外部提拔补充及其他途径。3．4招聘流程的规定1、基层员工的具体招聘工作由人力资源部负责组织进行；感谢阅读2、各部门以书面形式提出员工需求申请，交人力资源部，经总经理批准后，交人力资感谢阅读源部备案。由人力资源部统一组织；3谢谢阅读企业网站发布职位空缺；4、由人力资源部人工筛选简历→通知面试时间和人员→第一轮面试初试（面试中主要精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载5、招聘中了解应聘人员的家庭背景和工作经历以及与原单位有无竞业禁止协议；谢谢阅读6、财务部员工及公司中层以上管理人员的面试，由总经理最后决定录取，其余人员由感谢阅读行政副总决定录取；最后由人力资源部归纳综合考评意见，确定录取的人员和到岗日期；精品文档放心下载7、通知用人部门；8、通知面试合适人员上岗时间，办理入职手续，既要进行劳动者个人基本信息登记；谢谢阅读9、公司对新录用的员工一律发基本信息告知函；10、进入试用期。3.5入职规定3.51入职手续1感谢阅读22张，审核毕感谢阅读精品文档放心下载信息电子存档。3、新员工入职公司之日认真学习员工手册。4、公司将组织新员工进行一周左右入职培训，以使员工对公司概况有初步的了解。感谢阅读3.52职位变更1、调职感谢阅读精品文档放心下载主管级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准。2、晋升和调级感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载3、降级、降职感谢阅读感谢阅读和福利会相应调整。4、雇用形式公司根据实际情况采取长期聘用的形式。3.52劳动合同签订1、正式员工必须与公司签订劳动合同，劳动合同期限可由双方协商确定，一般为一至谢谢阅读2、劳动合同期满，双方意愿一致则续约，否则，合同期满自动解除；感谢阅读3、新员工应协助人力资源部门办理人事档案、社会保险等事宜。谢谢阅读4、正式聘用的员工，依据公司制度享有相应的待遇及福利(社会养老、失业、工伤保精品文档放心下载险)。5、员工在公司工作期间，所有工作成果归公司所有。四、劳动合同管理制度谢谢阅读根据《劳动法》和有关法律、法规的要求，结合总公司的实际情况，制定本管理办法。感谢阅读4.1劳动合同的签订和履行4.11新员工在签订劳动合同前必须出具原单位解除、终止劳动关系的证明。谢谢阅读4.1.2感谢阅读份）、录用备案人员增加表（一式三份），并在金城国际3号楼1401与公司法人签章试用精品文档放心下载精品文档放心下载签订正式劳动合同。4.1.3精品文档放心下载感谢阅读更后双方新名称重新签订，必要时劳动合同相关内容经双方协商进行变更。精品文档放心下载4.1.4有下列情形之一的，双方可以中止履行劳动合同。感谢阅读1）经双方协商一致的；2）劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或司法机关限制人身自由的；谢谢阅读3）发生不可抗力的；4）法律、法规规定的其他情形。4．2劳动合同的变更4.2.1当事员工和公司协商不一致，可以变更劳动合同。精品文档放心下载4.2.2合同期内，签约的任何一方要求变更合同内容的，需将变更要求书面送交另一方，感谢阅读另一方应在15日内书面答复。双方协商达成一致意见的，可以变更劳动合同，否则原劳动精品文档放心下载合同继续有效。4.3劳动合同的续签劳动合同期满前1精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载精品文档放心下载7精品文档放心下载交给签订合同的劳动者。7日时，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。精品文档放心下载续签年限规定为：1、公司中层以上及业务骨干原则上续签合同期为4年，公司可以视对该人才的需要迫谢谢阅读切程度适当延长合同续签年限1年。2、一般员工续签合同期为3年。3、由于个人原因待岗的，劳动合同到期仍未上岗的，则不再续签合同。谢谢阅读4.4劳动合同的终止4.4.1劳动合同期满，劳动合同即行终止；4.4.2当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；感谢阅读4.4.3感谢阅读4．5劳动合同的解除4.5.1有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：1）在试用期内被证明不符合录用条件的。如：本人提供假证明，假学历，假经历，证实不精品文档放心下载感谢阅读感谢阅读情况。215天，或者年度内谢谢阅读旷工累计30天；无正当理由，不服从工作分配和调动，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗谢谢阅读殴，影响正常工作秩序和社会秩序的；工作期间非公务饮酒，影响正常工作，并借酒滋事，谢谢阅读精品文档放心下载损失500元以上的。3）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损失的。4）在交通事故中，造成企业损失10000元以上，经交通事故认定部门认定，由我方负主要感谢阅读责任的。5）违反计划生育条例规定，计划外生育子女的。6）被依法追究刑事责任的。7）法律、法规规定的其他情况。4.5.2有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知本人：感谢阅读1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能或不愿意从事原工作也不能或不愿意从事谢谢阅读由单位另行安排的工作的。2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动者不能胜谢谢阅读精品文档放心下载括本部门直接领导对本岗位安排的专门培训和上级部门组织的对本岗位工作有指导意义的精品文档放心下载相关培训。调整工作岗位包括本人要求和上级领导根据本人情况进行的工作调整。谢谢阅读感谢阅读商不能就变更劳动合同达成协议的。谢谢阅读位按正常工作考勤。4.5.3劳动者有下列情形之一的，单位不得解除劳动合同：谢谢阅读1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2）法律、行政法规规定的其他情形4.5.4有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同：谢谢阅读1）在试用期内；2）单位以暴力、威胁或用非法限制人身自由手段强迫劳动的；谢谢阅读3）单位未按劳动合同约定支付工资或提供劳动条件的；4）单位低于当地政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬的；感谢阅读5）法律、法规规定的其他情形。4．6劳动合同管理公司人力资源部负责劳动合同的管理工作。谢谢阅读合同存入员工档案。员工内部调动时，劳动合同继续有效。员工如调出本公司，须办理解除劳动合同手续，谢谢阅读开具解除（或终止）劳动合同证明书。劳动合同期满前1感谢阅读同的，要规范、及时地办理有关手续。精品文档放心下载谢谢阅读合同的重要依据。4．7附则本办法执行标准未尽事宜按国家、省、市规定执行，如有新规定出台，按新规定执行。谢谢阅读本办法的解释权归公司人力资源部。五、新员工录用考核制度3.1.2试用期标准和制度1、新员工被录用后，一律实行试用期，时间根据合同年数的不同，试用期长短不同，精品文档放心下载最短三个月，最长六个月；3、试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，根据考核结果通知感谢阅读员工是否转正；4、试用期薪资执行公司薪资制度等级标准90%；5、试用期满，通过公司考核者，可转为正式员工，并与公司正式签定劳动合同。考核谢谢阅读不合格者，公司将不予录用。录用条件1、德才兼备，大胆利用；无德有才，坚决不用；2感谢阅读一经查出有假文凭、简历情况不实、违法犯罪情况之一的公司将不予录用；谢谢阅读3、应聘员工要诚信，一旦事实证明其说谎等不诚信行为，公司将不予录用；感谢阅读录用考核标准本着实事求是、客观公正的原则,坚持德才兼备的标准，具体方式如下：感谢阅读（一）考核分合格与不合格。1、在考核中，发现有以下情况之一者，即为不合格：2、不能坚守员工手册，在重大问题处理上不能与公司保持一致；精品文档放心下载3、有犯罪前科和严重违法乱纪问题；4、参与犯罪活动或有严重政治、经济及其它问题，正在受审查尚无定论；谢谢阅读5、组织纪律涣散，经常迟到早退、无故旷工、私自外出，不坚持工作岗位、工作习惯懒谢谢阅读散拖拉，推脱责任者；6、不能胜任工作；7、它问题不宜从事本岗位工作的。录用考核流程1.、部门主管对其工作能力的考核并签署意见；2、人力部通过其它部门的了解来考核该员工的人品和协作能力并签署意见；精品文档放心下载3、如果以上两关全部通过者，发给员工转正表，经公司副总、总经理审核同意，既成谢谢阅读为正式员工。聘用的终止1、试用期间，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前三天通知对方。谢谢阅读2、正式聘用期间，公司和员工均可提出终止劳动合同，但员工应提前一个月提交书面精品文档放心下载申请。3谢谢阅读员工立即与其解除双方的劳动合同。六、考勤管理制度6．1休息制度6.1.1工作日的上班时间为9：00—12：00，13：30—18：00。感谢阅读6.1.2中午12：00—1：30为员工午餐时间，期间员工轮流值班。精品文档放心下载6.1.3员工每日轮流值班，时间为：18：00—18：30。谢谢阅读6.1.4公司现行周六、日调休工作制，一周5天工作日，每周一天考核培训；精品文档放心下载午间员工轮流值班，周六和周日员工按值日表分两批轮休。谢谢阅读6.2考勤方式和纪律1、公司员工一律实行每日上下班四次签到制度，应于上班前15分钟内和下班后15分感谢阅读钟内签到。2精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读3感谢阅读度；4、凡是早上96点之前非公事离开公司者即谢谢阅读被认定早退；55分钟至15分钟为迟到、早退，处50元/精品文档放心下载超过15分钟以上的按旷工半日论，迟到半天以上的按旷工一天处理，旷工者扣罚当天固定谢谢阅读工资，并通报批评。6、因偶发事故迟到超过15分钟以上，经主管或认识人员查明属实者可准予补办请假手精品文档放心下载续。7谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载8感谢阅读非公休、未来公司签到、未请假、未向其主管申请不来公司上班者，即被认定为旷工；感谢阅读9、平时上下班迟到或早退一次，负责一天办公卫生的清扫，旷工一次，则负责三天办精品文档放心下载公卫生的清扫，由人力资源部于月末统一安排在下月的办公卫生值日表中。感谢阅读10、员工旷工一天者，扣除两天日薪；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进感谢阅读行相应的处罚。11、公司由人力资源部监督签到执行情况，严禁替他人签到，一经发现，代人签到者谢谢阅读和被签到者扣除双方当事人扣月度绩校考核分5分。6.3工装胸卡6.3.1感谢阅读佩戴工作牌。工作牌应佩在前胸位置。6.3.2精品文档放心下载6.3.3员工内部岗位调动，部门负责人应及时通知进行换证。谢谢阅读6.3.4工装及工作牌只由本人使用，不得外借。6.3.5公司不定期进行抽查，着装不规范者每次扣300元，未佩戴胸卡者每一次扣10元，精品文档放心下载中扣减5感谢阅读工作牌，对本部门员工未正式着装或未戴工作牌负连带责任，扣月度绩效考核2分。感谢阅读6.3.6员工离职时，应将工作牌交回，作为离职移交项目之一。精品文档放心下载七、休息休假管理制度7.1.1感谢阅读法安排调休，则计算加班工资。7.1.2谢谢阅读精品文档放心下载力资源部注销；调休时间原则上仅能安排在周六或周日，但是法定节假日值班的调休除外，精品文档放心下载可以根据工作不忙的情况下，任意调休法定假日的值班天数；谢谢阅读7.1.3调休日如合并使用，部门主管可根据工作情况自行安排，但一般应在二个月内谢谢阅读调休完毕，超过二个月，属于自动放弃调休.7.2休假1谢谢阅读可离岗休假。215感谢阅读准，协商排定休假日期后实施。3感谢阅读难且工作已安排，经部门主管审核后报行政副总批准。4谢谢阅读处报到，超假的按旷工处理。7.3出差所有出差都须事先征得直属上司（部门领导）的批准。差旅行程的更改或延长都必须事精品文档放心下载先征得领导的同意，回公司后通知人力资源部。7.4假期制度公司的假期分为事假、病假、婚假、丧假、年休假、产假、哺乳假和法定节假。感谢阅读7.5事假1感谢阅读三天以上报行政副总批准，原始记录交行政部备案，并据此记录考勤；精品文档放心下载2）凡员工调休和请假时必须事先将请假期间的工作进行交换，因工作未交接而造成的不感谢阅读良后果由请假个人负责；4）员工调休要先与部门协商，填写调休单，方可调休，每次各部门调休人数不得超过半谢谢阅读数；5）员工在请假期间，所发生的个人行为和个人事件，均与公司无关。精品文档放心下载7.6病假1/精品文档放心下载附有医院就诊病历或证明，经部门领导批准后方可休假，否则以旷工论处；感谢阅读2）病假不满4个小时按半日计算，超过4个小时不满8个小时按一天计算；谢谢阅读3）急诊患者如来不及请假应与二十四小时内由本人或他人通知所在部门，并在五天内凭精品文档放心下载原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处；4）员工在工作时间内外出看病，需办理请假手续，经部门领导同意，事后交来医院原始谢谢阅读谢谢阅读处理。5感谢阅读医院证明，方可办理补假手续。6）员工因病住院，出院后应向所在部门送交住院证明，经部门领导签字后，给予考勤，谢谢阅读否则以旷工论处。出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理；谢谢阅读7）员工因打架或违反劳动纪律受伤者，其病休期间按事假或旷工处理；感谢阅读8）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，则按病假处理；感谢阅读9）病假时间超过一个月的，不保留原岗位，休假完毕后需要竞聘上岗，无岗位的停薪待精品文档放心下载岗处理。10）员工病假在一天以内的持县、市级以上医院诊断、病休证明发放基本工资的80%感谢阅读3感谢阅读50%。感谢阅读7.7婚丧假7.71婚假1）公司员工本人结婚，根据具体情况，由公司行政领导批准，享受1—3天的婚假；感谢阅读2）在批准的婚假期，照发工资。在路途中的车船费等，全部由职工自理；谢谢阅读3）享受婚假条件的员工必须提前办理请假手续，行政副总同意后方可休假，否则不予承谢谢阅读认。7.7.2丧假1）公司员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据具体情况，由公司行政领导谢谢阅读批准，享受1—3天的丧假；2）在批准的丧假期，照发工资。在路途中的车船费等，全部由职工自理；感谢阅读3）享受丧假条件的员工必须提前办理请假手续，行政副总同意后方可休假，否则不予承感谢阅读认。7.8产假女员工生育享有产假：A907谢谢阅读中产前休假1515谢谢阅读15天。B：女职工怀孕流产的，根据义务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个谢谢阅读月流产时，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期精品文档放心下载间的工资照发。1）所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。精品文档放心下载2）休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。感谢阅读3）产假工资按各地方政府规定计发。7.9年休假公司实行带薪年休假制度，员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续5个工感谢阅读谢谢阅读假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。1.2谢谢阅读休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，精品文档放心下载方可休假。2.年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。谢谢阅读3.精品文档放心下载工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。谢谢阅读7.11法定假法定假日1．公休假日，一周一天（星期六或星期日按值班安排调休一天）精品文档放心下载2．全民法定假日，一年共计11天，即：元旦：1天，1月1日；春节：3天，农历除夕、正月初一、初二；“五一”国际劳动节：1天，5月1日；“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。精品文档放心下载清明、端午、中秋各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。精品文档放心下载3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。7.12三期女工管理制度1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；感谢阅读2感谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；感谢阅读3、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动谢谢阅读和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。感谢阅读七、工资与福利待遇管理制度7．1工资管理制度为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公谢谢阅读平感，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制定本制度。谢谢阅读1、基本工资结构：每月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补助+其它津贴。精品文档放心下载215前结算精品文档放心下载完上月工资，并于每月25日前发放上一月工资。3、公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期发放工资的，将于发放日前通知公告，并谢谢阅读告知下次发放时间。4、若有员工被证明死亡或失踪的，其工资在公告日起三个月内可由其直系亲属领谢谢阅读回。5、公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。7．2其他界定特殊贡献者由总经理界定，在总经理基金中予以补贴，主要奖励管理和技术提升方面作精品文档放心下载出重大贡献者。7．3福利7.3.1身股1）高管：入职3个月合格销售额(净值)100万以上享受（千分之一）分红：谢谢阅读一月分一次、一年分一次、四年分一次2）中层：入职一年合格（特批）销售额(净值)100万以上享受（万分之五）分红：感谢阅读一月分一次、一年分一次、四年分一次3）特定员工：入职二至四年合格（特批）销售额(净值)100万以上享受（万分之一）分红：感谢阅读一月分一次、一年分一次、四年分一次4）其他：a、持有身股的员工离岗前必须培训一个合格的接班人方可离任。谢谢阅读b感谢阅读股。7.3.2基金奖1）学习奖a精品文档放心下载供2万元学习经费供其深造。b感谢阅读提供1.5万元学习经费供其深造。c精品文档放心下载提供1万元学习经费供其深造。2）旅游/学习奖7日游或MBA培训两精品文档放心下载种奖励，员工可以根据个人要求任选其一；3）房款a200谢谢阅读价，公司交三成首付，不含杂费。b150感谢阅读等房价，公司交三成首付，不含杂费。c100感谢阅读等房价，公司交三成首付，不含杂费。4）车款a25感谢阅读b20谢谢阅读c15精品文档放心下载7.3.3社会保险员工在公司自转正之日起，公司为其办理统筹，包括基本养老、工伤及失业保险。其精品文档放心下载中：养老保险公司交纳总金额的20%，员工个人交纳8%；工伤交纳总金额的0.5%全部有公精品文档放心下载司交纳；失业保险由公司交纳2%，员工交纳1%。7.3.4公司养老金计划公司员工在供职1515年每月发放离职时基精品文档放心下载本工资的50%，满20年每月发放离职时基本工资的80%，满20年每月发放离职时基本工资谢谢阅读的100%.八、在职培训和考核制度8．1公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司谢谢阅读感谢阅读精品文档放心下载大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。感谢阅读8．2培训对象：公司全体员工。8.3培训类型：8.3.1新员工上岗培训精品文档放心下载利开展工作。人力资源部还会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、感谢阅读企业文化、政策等。8.3.2部门业务培训感谢阅读精品文档放心下载门或本领域的专家能手。8.3.3工作技能培训根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织销售技巧、礼仪等工作技能培训，每精品文档放心下载位员工都可以参加。8.3.4职业经理人培训谢谢阅读供完备的工商管理课程，帮助员工在短期内提高管理技能、管理水平和商业知识。精品文档放心下载8.3.5不胜任员工的培训员工不能胜任自己的工作或者考核不合格的，公司针对其缺点和弊端进行指导和培训。感谢阅读8．4考核8.4.1周、月度考核精品文档放心下载的工作任务与绩效目标。在这一个周、月的工作中，员工应该以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标。同精品文档放心下载时应就主要工作的过程或进度与上级或经理行及时沟通。感谢阅读感谢阅读序申诉。8.4.2季度考核公司注重团队的力量，通过考核引导了团队的价值取向。公司的季度考核是针对营运部谢谢阅读谢谢阅读门的绩效目标完成情况，对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。感谢阅读因此每位员工须有团队协作的精神，员工的工作目标致力于部门的工作目标，部门的精品文档放心下载工作目标才能致力于完成公司的经营目标。8.4.3年终考核谢谢阅读下级全年的工作表现作出具体的评价，并讨论下一年的工作指导和绩效目标。谢谢阅读8.4.4考核结果精品文档放心下载成绩优异，将有机会被晋升，但如果排名末位，就被降级甚至淘汰。感谢阅读备注：详见《盖而玛公司绩效考核管理办法与细则》九、保密制度9．1严守秘密，不得以任何方式向公司内外人员散步、泄露公司机密或涉及公司机密；精品文档放心下载9．2不得向公司其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密；精品文档放心下载9．3严格遵守文件（包括传真、计算机盘片）登记和保密制度。秘密文件保存在有保感谢阅读谢谢阅读所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件；9．4严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档感谢阅读案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续；9．5秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，精品文档放心下载感谢阅读发表的文章中引用秘密文件和资料；9．6员工不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记精品文档放心下载录要集中管理，未经人力资源部批准不得外借；9．7公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中；精品文档放心下载9．8公司员工调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司部门感谢阅读主管或人力资源部经理，切不可随意移交给其他人员。十、劳动纪律10.1违纪处理原则1、以事实为依据，以法律为准绳；2、公开、公平、公正；3、教育为主、惩罚为辅；4、区别情节、分类对待。10.2违纪行为10.2.1一般违纪员工有以下行为之一的，即被视为违纪：1、员工没有打扫自己的办公桌及所使用的办公设备，给予警告一次；感谢阅读2、员工负责的卫生值日区，经人力资源部人员检查没有通过，给予通报批评一次；谢谢阅读3、不服从领导安排，顶撞领导的，给予记过一次；10.2.2较重违纪员工有以下行为之一的，即被视为较重违纪：1、上班时间无故迟到、早退，一个月内达到4次，公司每次给予警告，并给予50元/次罚精品文档放心下载款；2、开会时间无故迟到、早退的，在一周内达到2次，一个月内达到5次的，公司每次给予谢谢阅读警告，给予50元/次罚款；3、不能按时上交周、月工作计划和总结，不能按时上交季度和年度总结和计划，不能按时精品文档放心下载上交公司要求的材料，一个月内达到3次，给予50元/次罚款；精品文档放心下载10.2.3严重违纪员工有以下行为之一的，立即予以辞退，并不支付经济补偿金：感谢阅读1、员工不能正常上班的应请假，未按程序请假的视为旷工，连续旷工3天以上的；谢谢阅读2、无故迟到或者早退，在一个月内累计达到10次，或者1年中达到50次以上者；感谢阅读3、一个月内累计受到警告以上处分5次以上者，三个月内累计受到警告以上处分10次以精品文档放心下载上者；4、不服从领导安排，顶撞领导的，一个月内累计达到3次，或者1年中达到10精品文档放心下载5、偷盗公司公用财物达到500元以上的，立即解除劳动合同；精品文档放心下载6、谢谢阅读除劳动合同；7、精品文档放心下载严重的，或1个月累计达到10次者；十一、其他管理制度11．1奖励制度11.1.1员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予200元奖金，并由总经理书面通报表精品文档放心下载扬：1）敬业勤恳，工作积极主动，连续三个月销售任务完成综合评比第一者；谢谢阅读2）热心奉献公司，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；精品文档放心下载3）严守公司的规章制度，敢于揭发违纪员工的行为者；4）维护公司形象，优质服务受到公司表扬者；11.1.2员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予500元奖励或晋升职位一级，并感谢阅读由总经理书面通报表扬:1）改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有感谢阅读成绩者；2）连续三个月超额50%完成销售任务，并协助同事提高销售业绩；谢谢阅读3）业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现；11.1.3员工有下列事迹之一者，给予记一等功，并给予1000元以上奖励：感谢阅读1）在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；谢谢阅读2）防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；3）有其他重大功绩者。11．2行政制度11.2.1员工行为规范1）遵守公司各项规章制度，上班时间不擅离职守，不聚众聊天，不在办公区大声喧哗；谢谢阅读2）注意公共及个人卫生，仪表端庄、整洁；3）工作时间严禁窜岗、闲聊，外出办私事，或做与工作无关的事情；精品文档放心下载4）严禁上班时间睡觉、打牌、下棋或做与工作无关的事情；谢谢阅读5）工作时间严禁带酒意上班；6）坚持请批制度，凡涉及公司重大事情一定要先请示后办理，办理后及时汇报；精品文档放心下载7）员工上班下班要打卡，要记工作日志，将当天要做的工作安排妥当，晚上下班前回顾当谢谢阅读天工作，并将当天领导临时交办的工作一并记录，做到日清日结；精品文档放心下载8）注意个人及办公室安全，避免隐患，下班应关灯、关门窗、关电器电源；精品文档放心下载9）正确使用办公自动化设备，自觉维护，延长使用寿命；谢谢阅读10谢谢阅读率；11）服从管理，自觉维护工作秩序，与同时和睦相处，互相合作，顺利完成工作任务；谢谢阅读12）员工应恪尽职守，维护公司的利益，保守公司一切机密；精品文档放心下载13）职员不得借职务之便营私舞弊，或接受他人贿赂，严禁与客户私下交易；感谢阅读14）工作应力求切实，不应有畏难情绪，不得推委或拖延；感谢阅读15感谢阅读立即执行；16）不私自经营与公司业务重合的商业或兼任公司以外的同行业职务；精品文档放心下载17）以增加收益，降低成本为己任，树立艰苦创业的精神；感谢阅读18精品文档放心下载绝执行；19谢谢阅读经理汇报，申请解决。11．3员工申诉与纠纷处理11.3.1发生纠纷的双方当事人中任何一方，均有权以口头或书面形式向本部门主管领导、谢谢阅读人力资源部、上级主管领导、总监直至行政副总经理提出劳动纠纷处理申请；谢谢阅读11.3.2精品文档放心下载精品文档放心下载据的陈述，不得记录在案；11.3.3纠纷的调解工作由相应主管领导或人力资源部进行，也可由总监、总经理托专人进谢谢阅读感谢阅读分清责任、是非的基础上进行调解；11．4财务管理11.4.1借支规定因工作需要借支须填写借支单，经主管、行政副总签字，总经理签批后方可借支。谢谢阅读11.4.2报销规定1）各类报销单均须在取得正式发票、清单和查询电话的前提下，由经手人填写清楚用途，感谢阅读精品文档放心下载方能送至总经理室签批；2）财务报销时间为周二、周四下午3：00—5：00。谢谢阅读11.4.3出差规定1）公司承担城区之间长途车票；2）下午6点以后出差的算半日；3）报销标准：A：一类城市广州、北京、深圳、海口、武汉、重庆、沈阳、南京、杭州、上海。精品文档放心下载200元（包括食宿和交通费，超过60030精品文档放心下载元）B：除一类城市剩下的为二类地区150元（包括食宿和交通费，超过60030精品文档放心下载元）C：河南省内的标准：一天共100元（包括食宿和交通费，超过600公里的往返途中，只补助午餐费：30元）谢谢阅读十二、盖尔玛公司员工职务行为准则从进入公司的第一天起，您的一言一行不仅代表着您的个人素养，也代表着公司形象。感谢阅读展现良好的职业风范会使您获得同事和客户的赞誉。（一）职业操守1）工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。感谢阅读2）谢谢阅读规定执行。3）同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。4）谢谢阅读岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。感谢阅读5）保持办公室的