员工手册航空设备公司员工手册

员工手册航空设备公司员工手册员工手册（2012）公司致辞欢迎加入航联恒泰（天津）航空设备有限公司谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读感谢阅读谢谢阅读感谢阅读感谢阅读您提供明确的指导方案。感谢阅读精品文档放心下载公司的管理，并且，最重要的是，全心全意地为我们的客户服务。感谢阅读期待您的优异表现！航联恒泰（天津）航空设备有限公司公司介绍：介绍公司的成立、发展、变化目录1.总则42.公司介绍43.员工招聘与试用期管理5◆3.1聘用原则--------------------------------------------5谢谢阅读◆3.2录用条件--------------------------------------------5谢谢阅读◆3.3录用程序--------------------------------------------6谢谢阅读◆3.4试用期管理聘用原则----------------------------------7感谢阅读4.薪酬8◆4.1薪酬结构---------------------------------------------8谢谢阅读◆4.2浮动奖金---------------------------------------------8感谢阅读◆4.3工资支付---------------------------------------------9感谢阅读◆4.4薪酬调整---------------------------------------------9感谢阅读5.福利10◆5.1适用范围及使用原则-----------------------------------10谢谢阅读◆5.2法定福利---------------------------------------------10谢谢阅读◆5.3补充商业保险-----------------------------------------10精品文档放心下载◆5.4补充福利---------------------------------------------10感谢阅读◆5.5长期服务奖励津贴-------------------------------------10感谢阅读6.工作时间、休假和加班11◆6.1工作时间---------------------------------------------11精品文档放心下载◆6.3考勤-------------------------------------------------12精品文档放心下载◆6.4休假-------------------------------------------------12谢谢阅读7.员工培训18◆7.1专业技术培训和职业技能-------------------------------19精品文档放心下载◆7.2培训纪律---------------------------------------------19谢谢阅读◆7.3培训协议---------------------------------------------19感谢阅读◆7.4教育资助项目-----------------------------------------20感谢阅读8.岗位调动209.绩效评估21◆9.1绩效评估---------------------------------------------21谢谢阅读◆9.2绩效改进计划-----------------------------------------21感谢阅读210.商业秘密及保密信息的范围21◆10.1商业秘密及保密信息的范围-------------------------22感谢阅读◆10.2保密制度-----------------------------------------22感谢阅读◆10.3保密措施-----------------------------------------23谢谢阅读◆10.4违约责任-----------------------------------------23精品文档放心下载11.行为规范和劳动纪律23◆11.1行为规范-----------------------------------------23感谢阅读◆11.2劳动纪律-----------------------------------------24谢谢阅读◆11.3违纪处理----------------------------------------26精品文档放心下载12.员工沟通32◆12.1投诉和不满----------------------------------------32谢谢阅读◆12.2内部沟通------------------------------------------32感谢阅读13.离职管理33◆13.1劳动合同的续签和终止-----------------------------33谢谢阅读◆13.2劳动合同的解除----------------------------------33精品文档放心下载14.附测35附件36◆1.假期总表-------------------------------------------36精品文档放心下载◆2.信息技术制度--------------------------------------37精品文档放心下载◆2.1信息技术服务列表---------------------------------37感谢阅读◆2.2信息技术政策------------------------------------感谢阅读1.总则）精品文档放心下载直建立劳动关系的全体员工。本员工手册仅包括了公司的一些主要政策，并不涵盖公司的所有政策精品文档放心下载及规章制度。谢谢阅读精品文档放心下载notes系统、谢谢阅读电子邮件等沟通平台定期向全体员工发布。公司员工有义务定期查阅上述平台，感谢阅读精品文档放心下载行。公司介绍感谢阅读感谢阅读感谢阅读业、数据中心和网络、楼宇以及住宅等领域提供产品及服务。感谢阅读感谢阅读感谢阅读建筑物内的舒适度和通信也获得了有效的管理。2.1我们的使命善用其效，尽享其能2.2我们的价值观热情感谢阅读而积极的态度去感染身边的人，吸引他们全情投入，激发他们思考和行动。谢谢阅读开放感谢阅读感谢阅读的态度。直接。4我们相信人们欣赏直接和简单。所以我们要化繁为简，直接而准确的表达自己；谢谢阅读不说行话、废话，只使用清晰而且能激发灵感的语言。高效谢谢阅读家。时刻牢记：速度为王。我们的业务谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读员工招聘与试用期管理聘用原则公平筛选，唯才是举，竭能服务，注重质量。感谢阅读会。感谢阅读精品文档放心下载司有权根据业务及管理的需要，调整该员工的岗位，员工应当服从公司的安排。精品文档放心下载3.2录用条件每位入职本公司的员工，都应同时符合以下录用条件：感谢阅读转移单及其他相关证明文件：员工的个人简历、员工信息登记表说所列内容完整、真实、有效：感谢阅读感谢阅读效；员工体检信息真实，身体健康状况适宜从事所录用的工作；谢谢阅读员工工作能力符合岗位职位描述的工作能力要求；员工遵守公司各项规章制度及工作流程：5谢谢阅读合公司服务理念、价值观和员工基本素质要求。3.3录用程序精品文档放心下载括但不限于：3.3.1谢谢阅读30天内将个人档案调入公司指谢谢阅读定的存档单位或提供档案存放的有效证明。3.3.2感谢阅读关资料，若员工未提交或未及时提交，造成员工的社会保险无法缴纳或感谢阅读迟延缴纳的，公司不承担相关责任。3.3.3精品文档放心下载人原因导致劳动合同无法及时签订的，公司不承担相应责任。精品文档放心下载3.3.4谢谢阅读益密切相关，为确保每位员工都能知悉公司的各项规章制度和用工管理谢谢阅读流程，公司将在入职当日向员工公示《员工手册》及其他规章制度，员精品文档放心下载工应当仔细阅读并办理《员工手册》签收、确认事宜；若有任何疑问，感谢阅读可向公司人力资源部提出，公司将给于答复。3.3.5精品文档放心下载精品文档放心下载存并予以保密。公司将根据员工在《员工信息登记表》所填写的长期居精品文档放心下载住地或通信地址及通讯方式向员工送达、交付相关法律文件。若《员工精品文档放心下载信息登记表》的信息发生变化，员工应变更情况发生之日起一周内书面谢谢阅读通知公司。因员工未及时通知致使公司无法送达相应法律责任或不利后感谢阅读果由个人承担。3.3.6员工如与前雇主签有任何包含竞业限制内容的劳动合同或协议而可能影精品文档放心下载响入职本公司的，则应在入职前向公司做出书面说明，否则公司有权解谢谢阅读除劳动合同。若员工违反此项规定给公司造成损失的，员工应承担赔偿感谢阅读责任。3.3.7精品文档放心下载司介绍，办公及物品使用说明，财务流程、福利政策、劳动纪律等公司精品文档放心下载精品文档放心下载63.4试用期管理试用期是公司了解员工是否符合录用条件，确认员工的工作能力是否与工谢谢阅读作职责相匹配的重要考察阶段。在使用期期间，员工应当严格遵守公司精品文档放心下载的各项规章制度，并按照录用条件和岗位要求完成工作任务。感谢阅读3.4.1试用期期限.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；精品文档放心下载.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；感谢阅读.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；感谢阅读.以完成一定任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，无试谢谢阅读用期。3.4.2试用期考核试用期给予了员工了解岗位工作内容和展现自身能力的机会，公司也可通精品文档放心下载过试用期来考查员工是否符合录用条件，为帮助员工尽快成长，有效评估精品文档放心下载员工在试用期期间的工作表现，公司将在试用期期满前对员工进行评估，谢谢阅读评估结果将作为试用期是否符合录用条件的依据。3.4.2.1试用期开始时、直线经理与员工应就录用条件、工作职责和工精品文档放心下载作目标进行沟通。3.4.2.2感谢阅读3.4.2.3试用期考核结果分为4等级，等级2（含）以下为试用期考核精品文档放心下载不合格，公司有权解除与员工的劳动合同。3.4.3试用期内解除劳动合同3.4.3.1精品文档放心下载中任何一条为不符合录用条件公司有权依法解除劳动合同：谢谢阅读.试用期合格：.经公司指定医院体检，员工体检信息真实；.能正常出勤，缺勤不超过5个工作日；.工作态度积极，能够主动地完成本职工作和公司交付的各项工精品文档放心下载作任务；.工作能力符合岗位技能要求，能够保质保量地按时完成各项工谢谢阅读作；.具有团队合作能力，能够在团队环境下与同事友好合作；精品文档放心下载.遵纪守法，且遵守公司的各项规章制度和劳动纪律；.保守公司的商业秘密，不利用岗位(职务)之便获取不应得的利感谢阅读益；.在公司指定时间内转入社会保险关系和住房公积金关系；精品文档放心下载.向公司提供的学历学位证书、工作履历及离职证明或个人简历、精品文档放心下载感谢阅读有效，无虚假和隐瞒；.员工所提供的背景信息真实、准确、完整；.与公司竞争对手无竞业限制的法定义务或约定义务；.符合公司确定的其他录用条件。3.4.3.2在试用期内，员工主动提出解除劳动合同的应提前3个工作日以书谢谢阅读面形式通知。公司。4薪酬谢谢阅读部公平。”它意味着公司奖励员工的高绩效、重视员工技能和能力感谢阅读谢谢阅读色和职责的市场价值。精品文档放心下载谢谢阅读资情况。4.1薪酬结构除了一些管理职位和指定职位以外，员工薪酬主要由基本工资、浮感谢阅读动奖金构成。4.1.1基本工资：是指根据员工所在岗位和所属级别，由公司确定的固定精品文档放心下载数额工资，已包含了国家和当地政府规定的各种补贴和津贴。具体谢谢阅读数额请见劳动合同或聘用函的约定。4.1.2浮动奖金：是指根据航联恒泰公司、公司各部门以及员工个人的综精品文档放心下载合绩效结果、由公司决定发放的非固定数额奖金。劳动合同或其他谢谢阅读书面文件有特殊规定的，从其规定，具体规定请见4.2节。谢谢阅读4.2浮动奖金4.2.1浮动奖金的设计会因各部门的特点有所不同。精品文档放心下载4.2.2公司有权根据航联恒泰公司、公司各部门以及员工个人的综合绩效感谢阅读结果，决定是否发放浮动奖金及发放浮动奖金的具体金额。精品文档放心下载4.3工资支付4.3.110谢谢阅读发放日前发放员工上月工资，工资计算周期为每月的1日到31日，感谢阅读由委托发薪银行通过银行转账的方式发放至员工银行账户，员工个精品文档放心下载谢谢阅读4.3.2对于每月15日记之前加入的员工公司将在当月工资发放日发到入职感谢阅读15精品文档放心下载资发放日一并发放入职月及入职次月的工资。4.3.3对于离职员工，公司有权以现金方式发放最后一个月的工资。感谢阅读4.3.4公司安排员工加班的，将按照法律规定支付员工加班费，加班费计精品文档放心下载算方法及标准按相关法律规定执行。4.3.5员工的工作因迟到、早退、擅自离岗、矿工等违纪行为被调整的，谢谢阅读按公司相关制度执行。4.3.6员工在假期期间的工资发放，按照公司相关制度执行，想见（假期谢谢阅读总表）4.3.7员工因个人原因给公司造成损失的，应予以赔偿，公司有权依法从精品文档放心下载员工工资中扣除。4.4薪酬调整公司可根据经营状况、经济效益、发展规划、同行业发展状况等，感谢阅读结合员工的实际工作表现、工作岗位、职务及劳动力市场相应职位精品文档放心下载状况等综合情况，对员工薪酬进行调整，并以书面形式予以确认。谢谢阅读符合以下条件之一的员工不参加当年度调薪：。当年第一季度加入公司的；。当年第一季度薪酬上调的；。上一年年度绩效考核结果三分一下（不含三分）的；。如果员工不胜任工作，公司有权不上调工资。5福利5.1适用范围及适用原则鉴于中国政府社会保险体系对中国籍员工与外国籍员工的处理原则感谢阅读不同，本章公司福利规定仅适用于中国籍员工。公司有权根据市场情况、公司经营情况，增加或减少法定福利以外谢谢阅读的福利项目及福利额度。5.2法定福利5.2.1感谢阅读精品文档放心下载5感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载系人力资源部。5.2.2因员工或员工转出单位原因造成公司不能按规定办理社会保险缴精品文档放心下载纳手续的，公司不承担任何责任。5.3长期服务奖励津贴为了感谢员工为公司长期服务而做出的贡献，公司将为符合条件谢谢阅读精品文档放心下载策）6工作时间、休假和加班6.1公司根据员工在公司的工作岗位、工作性质以及自身经营需要，实谢谢阅读行三种工时工作制：标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计精品文档放心下载算工时工作制，员工所适用的工时制度依照岗位类别和劳动合同之感谢阅读约定执行。6.1.1标准工时制执行标准工时工作制的员工每天工作8小时，每周工作五天，每周精品文档放心下载工作40小时，具体工作时间如下：周一至周五上午8:00-下午17:00（含午餐一小时）精品文档放心下载谢谢阅读员工应按照公司规定按时上班，遵循公司的考勤制度，如果员工因感谢阅读故不能上班，必须事前向直接主管请假并说明原因，并告知预计返感谢阅读回工作岗位的时间。6.1.2不定时工时工作制执行不定时工时工作制的员工可灵活安排工作、休息时间，但为保谢谢阅读证公司的正常管理、信息传达及员工的沟通，执行不定时工时工作谢谢阅读制的员工应按公司要求完成公司规定的工作任务、参加工作会议、谢谢阅读培训等，且需每周向直线经理书面汇报日程安排及工作进程，并按精品文档放心下载照直线经理的指令对近期工作安排予以调整。6.1.3综合计算工时工作制6.1.4执行综合计算工时工作制的员工，在一个综合计算工时申报的周期谢谢阅读40谢谢阅读定执行。6.2加班公司本着效率优先的原则，一般不安排员工加班，但如确因工作量谢谢阅读谢谢阅读依法安排员工加班。谢谢阅读部备案，未经公司批准，员工自行延长工作时间或留滞在工作场所精品文档放心下载的时间，不是加班。员工培训和出差的路途时间不记加班费。6.3考勤6.3.1员工应当遵守公司的考勤制度。6.3.2员工非工作原因，在公司规定的上班时间后到达工作地点的，为迟谢谢阅读到；在公司规定的下班时间前离开工作地点的为早退。6.3.3凡有下列情况均为矿工：。未履行公司规定的请假审批手续或未经批准擅自缺勤的；谢谢阅读。办公时间未经批准擅自外出的；。提供请假事由或请假证明为虚假的；。执行不定时工时工作制的员工，未按经理要求或未经经理批准参感谢阅读加各种会议、培训和各种活动的；。不服从公司正当的工作调动，未按规定时间到达新岗位工作；谢谢阅读。迟到或早退1小时（含1小时）以上，按缺勤小时数计入矿工时感谢阅读间；该缺勤小时累计达4小时的，为旷工半天，累计达8小时的为旷工谢谢阅读一天。6.3.4迟到在1小时以内的员工，应在到岗后两小时之内想直接主管汇报感谢阅读晚到原因和到岗时间，否则将被视为旷工。6.3.5迟到、早退、矿工的员工将受到违纪处罚，直至解除劳动合同。精品文档放心下载6.4休假除法定节假日、休息日和公司统一安排的公司假外，员工申请以下谢谢阅读谢谢阅读员工需在重返岗位后当日补办请假审批手续。休假申请单必须提精品文档放心下载交至人力资源共享服务中心。由其进行存档，凡不能遵守公司休假精品文档放心下载规定者，未到岗期间按旷工处理。6.4.1法定节假日所有在中国大陆地区工作的员工均可享有政府公布的法定节假日，感谢阅读感谢阅读告诉每年予以公布。6.4.2公司假公司给予员工一天的带薪假期，公司有权根据实际情况将其调整至感谢阅读（圣诞节当日）或春节假期，当地法律法规有特殊规定的，以当地感谢阅读的规定为准。6.4.3年休假公司根据生产、经营的具体情况及员工整体休假安排，并考虑员工谢谢阅读本人意愿，统筹安排员工年休假，员工应当向公司提交加入本公司谢谢阅读之前的工作年限证明并服从公司的年假安排。员工申请年休假，由公司安排优先使用法定年休假，然后使用感受谢谢阅读福利年休假。6.4.3.1员工在试用期内，可按比例申请年假。6.4.3.2通过试用期后的正式全职员工均可享有以下有薪年假：谢谢阅读。综合计算工时工作制员工：累计工龄不满20年的10天/年累计工龄满20年的15天/年。标准工时工作制员工：15天/年。不定时工作制员工：18天/年员工年休假天数由法定年休假天数和公司福利年休假天数构成，其感谢阅读中，国家法定年休假为连续工作1年以上的员工所享有，累计工作谢谢阅读已满1年不满10年，5天，已满10年不满20年，10天，已满20感谢阅读年，15天。6.4.3.3年休假天数按工作日计算。6.4.3.412精品文档放心下载年度的年休假安排。6.4.3.5员工应事先提交休假申请，经直线经理批准后报人力资源部备案后精品文档放心下载方可休假，员工申请连续休假5天以上的，须至少提前两周向直线感谢阅读经理提出书面申请。6.4.3.6所有年休假应在当年内使用，公司确因工作需要而无法安排的，可精品文档放心下载顺延至次年度三月底，其中，公司福利年休假部分，如员工逾期未感谢阅读休的，视为自动放弃，公司不支付补偿。6.4.3.7新入职员工当年法定年休假天数按照本公司剩余日历天数折算确定，谢谢阅读折算后不足一整天的部分不享受法定年休假，计算公式为（当年度谢谢阅读在本公司剩余日历天数÷365天）×员工该年度应享有的法定年休假。谢谢阅读6.4.3.8新入职员工的公司福利年休假天数按照以下方式计算（当年度在本感谢阅读公司剩余月数÷12月）×员工该年度应享有的公司福利年休假天数，精品文档放心下载折算后不足一整天的部分不享受年休假，其中，如员工于入职月15谢谢阅读15精品文档放心下载月数，反之，入职月当月不计入当年度在本公司的剩余月数。感谢阅读6.4.3.9离职员工的当年法定年休假天数按照在本公司已过日历天数折算确精品文档放心下载定，折算后不足一整天的部分不享受年休假，计算公式为（当年度谢谢阅读在本公司已过日历天数÷365感谢阅读天数-精品文档放心下载的，公司将依照法定标准支付其年休假工资报酬，离职时员工当年感谢阅读度未休的故事福利年休假计算公式为当年度在本公司已过月数÷12精品文档放心下载月）×员工本人全年应当享受的公司福利年休假天数-当年度已安排精品文档放心下载公司福利年休假天数，其中，如员工于离职前15日前（含15日）感谢阅读离职，则员工离职月当月不计入当年度在本公司已过月数，离职员谢谢阅读工未休的公司福利年休假，将按照员工日基本工资收入的标准在离谢谢阅读职月工资中支付，员工多休的故事福利年休假，也将进行相应的折精品文档放心下载算从离职月工资中扣减。6.4.3.10员工提出书面离职申请后，公司有权根据工作交接的需要决定是否感谢阅读批准员工的年休假申请，公司将对于员工应享受但尚未申请的年休感谢阅读假依法及规章制度给予年休假补偿。6.4.3.11如公司员工的劳动合同解除和终止，公司有权安排员工在离职前休谢谢阅读完剩余年休假。6.4.3.12员工有下列情形之一的，不享受当年的法定年休假和公司福利年休精品文档放心下载10年的员工请病假累计2谢谢阅读计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的；累计工感谢阅读作满20年一上的员工请病假累计4谢谢阅读年休假谢谢阅读定年休假和公司福利年休假。6.4.4婚假6.4.4.1全职员工在本公司在职期间结婚的，可享受三天的婚假，感谢阅读6.4.4.2婚假应在婚姻登记日之后的12感谢阅读放弃，在入职本公司之前领取结婚证的，不再享受婚嫁待遇。精品文档放心下载6.4.4.3精品文档放心下载并附上结婚证的复印件，经直线经理批准并报人力资源部备案方可谢谢阅读休假。6.4.5产假6.4.5.1女员工生育应符合国家及地方政府计划生育有关规定，依法享受产精品文档放心下载假。6.4.5.2产假天数24周岁生育的享受9015谢谢阅读24周岁初育的，增加产假3015谢谢阅读天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。精品文档放心下载。当地政府有特殊规定优于以上规定的，遵从有关规定。。女员工怀孕3个月后，在劳动时间内，每次半天产前孕检假分别精品文档放心下载于怀孕后202832363638周后每谢谢阅读周一次直止分娩。442天流产假。感谢阅读6.4.5.3有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，也可精品文档放心下载分两次使用每次308天可精品文档放心下载以合并使用休息一天，多胞胎生育的，没多哺乳一个婴儿，每次哺谢谢阅读乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。6.4.5.4女员工不符合国家及地方真服计划有关规定生育的不享受产假待遇，精品文档放心下载生育期间（包括但不限于产前检查）发生的一切费用由员工自理，谢谢阅读公司不予报销。6.4.5.5女员工产假/谢谢阅读期证明，由部门经理书面批准后，报人力资源部备案，产假结束后精品文档放心下载需提交婴儿出生证明，难产的，还应提交医院出具的难产证明。感谢阅读6.4.5.6女员工生育不符合中国政府相关计划生育政策，但根据其他国家有感谢阅读关法律，子女可以正常取得合法身份的，可享受上述带薪产假，但感谢阅读不享受晚育奖励假，此项例外规定在员工为航联恒泰公司期间只能谢谢阅读享受一次，中国政府有相关规定的，按照相关规定执行。6.4.6病假6.4.6.1谢谢阅读经单位批准的病休时间。6.4.6.2员工每年最多可享受6个工作日的全薪病假，全薪病假不可跨年度谢谢阅读累计，全薪病假申请程序见6.4.6.36.4.6.3病假申请程序门诊和住院。员工因疾病需要门诊治疗或住院的，应在休假前提出申请经直接谢谢阅读上级批准后方可休假。精品文档放心下载。病假休假三日以内有直接主管或经理批准，病假休假三日及以上谢谢阅读须直接主管的上一级经理在批准。急诊谢谢阅读。如遇突发身体不适，应上班后两小时内尽快向上级请假，否则以精品文档放心下载旷工处理。。员工应在病假返工当日补办请假审批手续并将审批结果提交至人感谢阅读力资源部共享服务中心。员工申请休病假的，必须在休假申请单后附有医保资质的医院开具精品文档放心下载的诊断证明或病假证明的原件，和病历、费用报销单及挂号单等材感谢阅读料的复印件，否则公司有权不予批准病假申请。公司将不定期走访医院，对医院的诊断证明或病假单进行复核。感谢阅读精品文档放心下载员工无正当理由拒绝复查的，公司有权不予批准病假申请。精品文档放心下载6.4.6.4医疗期与病假工资员工因慢性病或多次间断、不间断的休病假，公司将根据国家和当感谢阅读地政府的有关规定，核算医疗期。6.4.7职业病或因公负伤员工患职业病或因公负伤按国家有关政策执行。6.4.8事假6.4.8.1员工在当年度年休假休完的情况下，如遇特殊情况确需请假的，经感谢阅读直线经理、部门总监书面批准并报人力资源部备案后，员工方可休谢谢阅读事假，一般一次不得超过三天，一年累计不得超过十天，特殊情况谢谢阅读下，如单次休事假超过三天或一年内累计休事假超过十天的，须经精品文档放心下载直线经理、部门总监及中国区人力资源部负责人书面批准，并报人精品文档放心下载力资源部备案。6.4.8.2事假均为无薪假，员工休假期间，公司将不支付基本工资。精品文档放心下载6.4.8.3无薪事假连续超过一个月的，休事假期间不享受任何薪金包括基本谢谢阅读工资以及任何形式的补贴或奖金，事假期间的手机费不可以报销，精品文档放心下载如果有公司租赁的车辆，其服务也会在事假期间暂停，员工的社保精品文档放心下载及格式的补充商业保险将继续缴存，但员工需要自己承担所有的费精品文档放心下载用。6.4.8.4员工如果在事假期间参与违法申请事假原因的活动，将被视为违纪感谢阅读行为，公司将有权予以处理直至解除劳动合同。6.4.9丧假6.4.9.1员工在职期间亲属去世的，享有丧假。6.4.9.2感谢阅读谢谢阅读6.4.9.3丧假为有薪假期，但途中往返的交通费全部由员工自理。感谢阅读6.5假期申请优先次序如遇申请假期类型混浊或不符合申请条件等情况，人力资源部有权感谢阅读按照下列优先次序对其进行归类：国家法定年假其他年假事假需提交资料假期类型需提交资料年假员工假期申请表婚假员工假期申请表、结婚证书丧假员工假期申请表、死亡证明，关系证明计划生育假员工假期申请表、医院诊断、结婚证产假员工假期申请表、医院诊断、出生证明、生育服务证感谢阅读哺乳假员工假期申请表、出生证明晚育奖励假感谢阅读育服务证、出院诊断证明陪产假员工假期申请表、出生证明，生育服务证病假员工假期申请表、医院证明、就诊记录事假员工假期申请表、工伤假员工假期申请表、医院证明7.员工培训谢谢阅读业技术培训项目以帮助员工成长。在年度绩效评估时，员工应与经理沟通确精品文档放心下载定员工在培训和发展方面的需求，并根据这些需求和工作的相关性，建立员谢谢阅读感谢阅读施耐德研修学院（SLIC）为所有施耐德中国的员工提供职业技能和专业技术谢谢阅读（包括专业技能和管理技能）培训。培训信息会通过有关培训系统及施耐德感谢阅读公告板进行发布。7.1专业技术培训和职业技能培训7.1.1“职业技能培训感谢阅读司规章制度和掌握最基本的工作技能为目标的基本培训，如新员工入谢谢阅读职培训和办公操作系统培训。精品文档放心下载新员工参加新员工培训，帮组新员工加深对公司的了解。7.1.2“专业技术培训”感谢阅读精品文档放心下载和其他技能培训。7.2培训纪律感谢阅读精品文档放心下载3谢谢阅读谢谢阅读次以上，员工在本年度的其他培训将被取消。7.3培训协议谢谢阅读感谢阅读训协议》约定的，应按协议向公司支付违约金或赔偿责任。谢谢阅读感谢阅读感谢阅读式返回给公司财务部门。上述“培训费用”主要包括以下费用支出：.因培训发生的差旅费，包括交通、膳宿、鉴证等费用；.培训课程相关的，费用包括学费、书费、材料费、管理费、考试费、精品文档放心下载按比例分摊的场地租赁费等；.其他因培训产生的用于员工的直接费用。7.4教育资助项目谢谢阅读定数额的员工教育助学金，用以与工作直接相关的国家承认的学位、感谢阅读感谢阅读作相关的进修学习。教育助学金的费用具体金额，公司有权谢谢阅读根据当年的培训预算予以确定。试用期后，员工完成学习并取得相应证书满六个月的，可凭学习费用精品文档放心下载感谢阅读8、岗位调动岗位调动包括以下五种情况：.员工主动提出的调动员工在同一职位上工作满两年，年度绩效考评不低于3分的，在获得感谢阅读直线经理及人力资源经理的同意下，可以主动申请公司内部的空缺职精品文档放心下载.以职业发展为目标的调动公司将结合业务发展需要及员工个人的职业发展，通过普升和职位调精品文档放心下载动帮助员工实现职业生涯目标。.以绩效改进为目标调动员工不胜任工作的，公司可以依法调整其工作岗位，员工应予服从公精品文档放心下载司的工作岗位调整安排的，将给予纪律处分直至劳动合同解除。详见精品文档放心下载.基于客观情况重大变化的调动因客观情况发生重大变化（客观情况发生重大变化的情形包括但不限精品文档放心下载于甲方迁移、被兼并或企业资产转移；订立劳动合同所依据的法律、感谢阅读法规已经修改或者废止；甲方根据市场变化决定转产、调整生产任务感谢阅读谢谢阅读可调整员工工作岗位，如未能就变更劳动合同内容达成一致，公司有谢谢阅读权依法解除劳动合同。.基于员工健康状况的调动对于患病或非因工负伤对员工，如在法律规定的医疗期满后不能从事精品文档放心下载原工作，公司可调整员工的工作岗位。9绩效评估公司为每位员工提供基于绩效、贡献和相关任职资格的公平公正的职精品文档放心下载业发展机会。员工获得普升需得直线经理、直线经理的上级经理和部谢谢阅读门人力资源经理的批准。9.1绩效评估.公司主要采取以下两种方式对员工进行绩效评估：季度绩效评估和谢谢阅读年度绩效评估。此外公司鼓励员工和直接上级进行绩效沟通。精品文档放心下载并提交到部门人力资源经理处记录备案。所在业务部门采用网络系统谢谢阅读评估的，可遵守网络系统的要求。评估中使用1分至5分的绩效评分级别：5分-持续地超出要求4分-超出要求3分-达出要求2分-部分未达到要求1分-低于要求评估结果为3分（不含）以下的员工为不胜任工作。9.2绩效改进计划对于评估结果3分（不含）以下的员工直线经理应与员工制定绩效改感谢阅读进计划，以促使员工改善工作表现，满足岗位的要求，除绩效改进计感谢阅读划中所列培训外，公司还可以通过调整员工工作岗位或安排其他培训谢谢阅读的方式，帮组员工提高绩效，员工应积极配合公司的相应安排。感谢阅读经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，公司有权依谢谢阅读10.商业秘密及保密信息保护公司商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来利益，对公司具有谢谢阅读实际价值，并因此被公司采取保密措施的技术信息和经营信息。谢谢阅读10.1商业保密及保密信息的范围包括但不限于：10.1.1谢谢阅读谢谢阅读商名单等；10.1.2任何与公司产品开发有关的资料，包括但不限于：产品开发及制造机谢谢阅读划、开发及制造大纲、软件程序、设计图纸等；10.1.3公司销售科资料，包括但不限于：成本核算资料、经销商资料、销售精品文档放心下载资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、行销计划、精品文档放心下载报价单及客户资料等；10.1.4公司财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等；精品文档放心下载10.1.5精品文档放心下载精品文档放心下载.公司的商标及其他与公司的产品有关的商标，无论是文字、图形或精品文档放心下载其结合：。公司所有的软件源程序及全部代码等；。与公司产品相关的所有知识产权及专有技术转让的资料；精品文档放心下载。公司拥有的专有技术，包括但不限于未公开的、未取得工业产权法谢谢阅读律保护的技术知识、分析方法、分析数据、设计图纸、工艺流程、公感谢阅读式、生产数据集其他数据、技术规范、质量控制和管理等方面的技术精品文档放心下载知识、所有公司安装及维护方面的信息，包括源程序、代码、检验文谢谢阅读件及检验结果、所有报告表格、记录资料等文件。10.2保密制度。建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档精品文档放心下载制度。。凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明，设专人保管。精品文档放心下载。凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理，应经主管负责人批准谢谢阅读后执行，处理方式应为粉碎性处理。。公司员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件，当本精品文档放心下载人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，未经谢谢阅读公司批准，不得携带上述文件、资料及电脑软件等离开公办场所。精品文档放心下载。未经公司领导事先书面批准，不得向任何第三方提供公司的任何保感谢阅读密资料。。妥善保管好工资数据及调整办法、各种财务账册及属于公司保密范感谢阅读围内的资料、图纸、信息及各种载体。·公司证照、印鉴设专人保管；员工使用公司证照、印鉴应说明用途，精品文档放心下载并进行登记。10.3保密措施·全体员工应严格遵守公司的保密制度。谢谢阅读论在劳动合同履行期间还是与公司解除、终止劳动合同后，除经公司谢谢阅读书面授权外，不对任何第三方披露所获得的保密信息。谢谢阅读公司批准。在聘用关系结束时，员工应当交出本人所持有或控制的、与公司业务精品文档放心下载感谢阅读件和复印件你）等，如果员工不遵守本款规定，公司有权依法追究员精品文档放心下载工的法律责任。·精品文档放心下载于技术的、商业的、财务的或其他方面的专有资料，也不论是否特别感谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载用于谋私利。不论资料的性质是技术的、商务的、财务的或其他方面精品文档放心下载的，也不论资料是如何获得的，员工违反本款规定的，公司有权依法感谢阅读追究员工的责任。谢谢阅读竞业禁止协议，员工应予配合。10.4违约责任谢谢阅读的商业秘密，直止商业秘密进入公知状态止谢谢阅读/谢谢阅读,《中华人民共和国谢谢阅读反不正当竞争法》等相关法律法规及公司规章制度的规定，依法追究感谢阅读其法律责任；给公司造成损失的，员工应予赔偿。11.行为规范和劳动纪律11.1行为规范精品文档放心下载但不限于：·员工应诚实正直地从事职业行为和商业行为。感谢阅读个人利益于公司利益反生冲突。在可能发生利益冲突的情况下，员工谢谢阅读应事先向公司披露，并采取相应措施避免利益冲突的发生。精品文档放心下载谢谢阅读务费、回扣以及其他方式的酬劳，或向与公司有业务关系的代理商、谢谢阅读供应商借取或索取财物。谢谢阅读的各项承诺，遵守双方签订的各项协议。。员工对公司负有尽职义务，应以高度的职业责任感和敬业精神认真感谢阅读对待本职工作，即使是在即将离职之际。谢谢阅读信，以高度的服务意识和技能向他们提供服务，自觉维护自己和公司精品文档放心下载的良好声誉和形象。精品文档放心下载。员工应尊重他人的人格权及隐私权，不得将工作中的分歧与辩论转精品文档放心下载为人身攻击或在背后制造散布谣言，也不得将员工的个人信息或隐谢谢阅读私透漏给第三方。.员工对工作场合（包括因工作目的在客户或合作伙伴的场所以及公感谢阅读共设施内）的言辞、举止应文明得体，不得与他人发生肢体冲突或谢谢阅读吵骂。11.2劳动纪律11.2.1出勤员工应按时出勤，不得迟到、早退、旷工。11.2.2看装要求公司希望员工在工作看装上具有良好的判断力。员工应选择适合工作精品文档放心下载性质和工作环境的服装，意识到员工的外表可以并确实能够在公司感谢阅读业务伙伴、客户和顾客对公司的印象上产生直接的影响。员工在工精品文档放心下载作时间内必须保持仪容整洁，穿着得体，以展示公司的专业形象。谢谢阅读11.2.3工作效率在工作时间内，员工有义务按照岗位职责和上级的要求保质保量感谢阅读并及时地完成本职工作。11.2.4互联网使用（1）互联网仅限业务使用：使用公司INTEYNET用于私人用途或下载个谢谢阅读人文件的员工，其INTEYNET账号将被封禁，并将受到公司的警告感谢阅读处分。（2）互联网使用必须正当合法：若发现任何员工使用公司INTEYNET登精品文档放心下载谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读解除劳动合同。11.2.5劳动卫生安全。公司力求为员工提供合理的、安全的工作条件。同时要求每位员工以精品文档放心下载安全的方式工作从而对自己的健康和安全负责。。员工在办公室工作期间、上下班及出差途中，要注意人身、公司物品谢谢阅读或个人物品的安全。个人贵重物品不应存放在办公室。。禁止在工作场所内吸烟和动用明火；公司办公区或内不得存留易燃易谢谢阅读谢谢阅读。未经公司批准不得自行移动或更改电线或电路设计。。在长时间离开工作岗位时应及时切断工作台周围电源。。保管好出入门卡，不得转借，一旦丢失必须及时向信息技术管理部门感谢阅读汇报以便及时消除失窃隐患。。未经允许，员工不得将家属或私人朋友带入办公区域。精品文档放心下载。任何个人的保护工具或因特殊工作而提供的工具都要在安全的情况下感谢阅读使用及保管。。未获得直接上级的授权或充分的了解，不可移动危险标签，警告牌或谢谢阅读障碍设施等。。发生火警时要立即按动火警警报器。。不阻塞通道、出口、紧急出口或损坏灭火设备。。当紧急情况发生时，应立刻冷静有序的从最近最安全的安全出口撤离精品文档放心下载厂房和办公区，撤离到指定的紧急集合点，向主管报道。。发现别人或感觉自己出现了危机的医疗情况时，马上通知主管。若果感谢阅读情况十分严重甚至危及生命，应立即拨打120急救电话。精品文档放心下载谢谢阅读严禁进入设置警戒线的区域；。未经培训和许可进入操作工业动力车、工业吊具以及其他设备。精品文档放心下载。在厂房内行走，行人应对自己的安全全权负责，进入，盲区以前要一感谢阅读慢二看三通过。。在叉车上下货是确保3米以上的安全距离，严禁在吊装物或货叉下方谢谢阅读停留。谢谢阅读。按要求佩戴正确的个人防护用品。。工厂突然停电时，应呆在原地不动，等待通知。11.2.6环境卫生。员工应自觉地维护自己和周围工作区域的环境卫生并保持整洁。精品文档放心下载。各部门应定期清理环境卫生。11.3违反处理违反处理条框是公司的核心规章制度，每位员工都应该认真阅读并理感谢阅读解。根据《劳谢谢阅读感谢阅读任何经济补偿。违反处理条款的主要目的是：。保证公司规章制度的严肃性和正常的工作秩序与效率；感谢阅读公司共同发展的目的。11.3.1原则。公司对员工进行危机处理时，须以公平客观为原则谢谢阅读资源部具体执行。谢谢阅读并与人力资源部写上达成一致后，可撤销处分。11.3.2违反纪律的种类和内容。违纪处分的种类谢谢阅读执行。精品文档放心下载四种形式。精品文档放心下载部分资或奖金的处罚措施。感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载分形式进行处罚，直至解除劳动合同为止。。每一种处分的有效期为一年，自处分日起计算。精品文档放心下载感谢阅读-一个月内迟到或早退累积达3次：-上班时间未经允许撤离工作岗位：-扰乱工作秩序，妨碍别人工作：-上班时间衣着、仪表不符合《安全管理规定》的：-破坏公司办公环境卫生及绿化的，随地吐痰的：-未经许可擅自带亲友进入厂区的：不按规定打卡或代打卡：感谢阅读感谢阅读-精品文档放心下载玩游戏、浏览与工作无关的网页等；-由于酒精、毒品或其它物质的影响而不能适当陆行工作职责；精品文档放心下载-滥用或误用公司电脑软件、因特网或公司内部局域网；感谢阅读-违反公司业务（工艺）流程、工作程序及安全操作规程；精品文档放心下载-因工作态度或工作失误，影响公司声誉，损害公司形象的；感谢阅读-有侮辱性语言或不道德行为的；-未经公司电脑使用人许可，擅自使用、挪用他人电脑的；谢谢阅读-未经许可将与本公司业务无关的人员带入公司或工作场所，经提示谢谢阅读后不听劝阻的；-向他人探听、泄露应保密的信息（如工资、经营信息等）的；谢谢阅读-在工作（禁烟）区域吸烟；谢谢阅读。未经批准，也未办理任何手续，私自携带公司物品出厂的；感谢阅读谢谢阅读私人事物的；精品文档放心下载。违反公司规定，造成公司损失的；在公共场地喧哗吵闹或嬉戏，妨害他人工作的；感谢阅读。捡拾公司或他人财物匿而不报据为己有的；。职务变动时，交代不清或拖延不移交的；。经1次口头警告后仍出现轻微违反行为的；。其它任何不足以给予最后警告的违纪行为。谢谢阅读绝接受处分的，由人力资源部和员工部门经理签字后，警告后生效：感谢阅读-不服从工作安排或上级合理的工作指令，拒绝公司分配的工作；谢谢阅读-在个人中拒绝与他人合作；-因个人原因造成业务损失或公司财产损失，但为超过人民币一万元精品文档放心下载（不含一万元）的；-谢谢阅读（不含一万元）的-犯有可受解除劳动合同处分错误，公司认为可以减轻处罚的；精品文档放心下载-精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读人事、采购、法律等各项制度的行为，公司认为应给予警告处分。感谢阅读。1个月内累计迟到或早退5次。无故旷工连续2天的；。与同事无理争吵的；感谢阅读奖金及其它费用；谢谢阅读的；。因工作失误造成公司信誉、形象损害的；。教唆他人违反法律及公司规定的；。经书面警告后仍出现轻微过失行为过一般过失行为的；。其它任何不足已解除劳动合同的严重违纪行为的。精品文档放心下载公司有权立即解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿：精品文档放心下载-受到一次书面警告处分，在发生任一恪守书面警告处分的行为；感谢阅读-12个月内累计旷工5天火连续旷工3天的；-隐瞒、弄虚作假，包括但不限于未提供真实、完整的个人应聘信息，谢谢阅读感谢阅读禁止或保密义务等，或有欺骗、欺诈或其他不诚信行为的；精品文档放心下载-谢谢阅读于销售或参与销售假冒伪劣产品等。-因违反社会治安或国家法律法规，不能正常出勤的；-精品文档放心下载严重损失的；-在公司范围内进行任何形式的赌博或其他非法活动的；感谢阅读-工作时间服用非法药品过持有其它非法物品；-从事国家禁止的活动或参加、参与非法组织的；-因任何违法、犯罪行为，受公司机关刑事处罚或劳动教养的；谢谢阅读-精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读-因严重工作失误造成公司经济损失达人民币一万元以上（含一万元）感谢阅读的或是公司商业信誉、社会形象受到损害的；-盗取公司或同事财物，或以各种形式侵占、侵吞公司才删的；精品文档放心下载-感谢阅读奖金及其它费用；-擅自接受与本公司有业务关系觉得机构或个人赠送的礼品、劳务费、感谢阅读谢谢阅读或索取财物超过人民币500远的；-感谢阅读位调整的；-利用公司名义，经营个人业务的；精品文档放心下载求向公司及时披露利益冲突清醒的；-感谢阅读公司相同业务的公司或其他组织；-感谢阅读者违反公司正常的规定或程序的。-利用职务之便，从事与公司业务竞争的商业行为；-应聘或工作中提供虚假信息，欺骗公司的；-破坏公司正常经营和工作秩序的：-对抗上级的合理管理或对任何事、侮辱、报复行为的；-未经公司允许，复制公司文件或拷贝业务数据，或将公司财物带出工精品文档放心下载作场所的；-谢谢阅读酗酒滋事、谩骂、殴打他人的；-超越公司授权范围（包括但不限于未经相应的审批流程、超越签署权感谢阅读谢谢阅读-私自涂改、伪造、自行销毁各种单据、文件的；-未经公司管理人员同意，擅自加盖公司印章的；-教唆他人违反公司规定的；-使用公司INTEYNET精品文档放心下载精品文档放心下载内容的：-员工犯有上述列举行为、本员工手册列举的其他行为以及前述行为以精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读事、采购、法律等各项制度的行为，公司认为应立即解除劳动关系的。精品文档放心下载11.3.3说明感谢阅读职位的普升。接受违纪处分的员工，当季绩效评估分数不能高于3分。精品文档放心下载感谢阅读泰照不多于月工资20谢谢阅读规定的最低工资标准。感谢阅读感谢阅读发放其所有相应季度的浮动奖金。11.3.4违纪处理的程序感谢阅读面处理意见。感谢阅读有关材料存入员工个人档案。谢谢阅读精品文档放心下载决定执行。