员工手册宁光彩能源员工手册

员工手册宁光彩能源员工手册宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司员工手册目录第一章：总则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2感谢阅读第二章：招聘、报到、解聘程序∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙2精品文档放心下载第三章出勤、加班、休假规定∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙3感谢阅读第四章工资∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙8感谢阅读第五章培训制度∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙9精品文档放心下载第六章公司区域及员工行为规范∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙10感谢阅读第七章工作纪律∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙13感谢阅读第八章奖惩∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙14感谢阅读第九章附则∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙17谢谢阅读第一章：总则第一条：目的1.宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司(以下简称“公司”)根据中华人民共和谢谢阅读精品文档放心下载确员工的权利和义务。2.本手册没有规定的问题，则遵循有关的法律、法规和政策及公司的其他规章制谢谢阅读度。3.本手册与法律法规不一致的，以现行法律法规为准。精品文档放心下载第二条：实用范围适用于公司所有员工。第二章：招聘、报到、解聘程序第一条：招聘原则1、符合公司发展规划和经营战略目标实现的需求；2、符合公司近、中、远期业务和管理的需求；3、适应公司经营发展规模的需要；第二条：招聘条件公司奉行非歧视录用原则，不分种族、年龄、性别、家庭状况择优录取。精品文档放心下载第三条：聘用程序1、用人部门填写人员增补申请表（附件12、严格按照员工招聘流程（附件2）进行初试、复试、终审（附件3感谢阅读3、经过审核，确定员工被录用后需向行政部提供身份证、户口簿、学历证明、学感谢阅读4张；其它必要文件如技术职称/等级感谢阅读证书、上岗证等。3、行政部在验证各种资料证件齐全后，给予办理以下手续，并将这些资料存档：谢谢阅读①应聘人事登记表（附件4）存档；②保守商业秘密协议（附件5）签订并存档；③学历、身份证复印件存档；④技术职称复印件；⑤其他重要文档；⑥试用期协议书签订；第四条签订劳动合同6精品文档放心下载（附件7）进行。第五条解除劳动合同员工有下列情况的，公司可以解除劳动合同：1、试用期内不符合录用条件；2、严重违纪，失职和营私舞弊；3、因病、非因工负伤停工超过医疗期；4、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；感谢阅读5、法律规定的其他可解除劳动合同的情况；6、公司与员工协商同意的。第六条离职1、员工因故不能继续在本公司工作的，本人应提前一个月书面报告所在部门并转感谢阅读行政部。一个月期满后或一个月未满但部门经理核准的，即可办理离职手续；精品文档放心下载未报告或一个月内未予核准擅自离职者，作违纪解除劳动合同处理；其未领薪精品文档放心下载资可作违约金处理，并且公司有权要求其赔偿给公司造成的经济损失。精品文档放心下载2、终止合同合同期满，不再续签合同者，应于合同期满之日办理离职手续。精品文档放心下载3、移交员工须在离职日前办妥移交手续，直接主管为监交责任人。感谢阅读4、离职办理离职人员须本人办理移交、退还公司物品等离职手续并由各交接责任人核签。感谢阅读58）①离职人员办妥离职手续后，方能于发薪日获得薪资结算额。感谢阅读②谢谢阅读6、公司要求离职人员在离厂前进行离职面谈。第三章出勤、加班、休假规定第一条工作时间1、公司实行每周40小时工时制。2、每个工作日有2小时就餐休息，不计入工作时间，每周六、日为公休日。精品文档放心下载3、公司可根据生产经营需要变更和调整工作和休息时间。谢谢阅读第二条迟到、早退、旷工1精品文档放心下载为“早退。220谢谢阅读视为旷工半天，扣除当日工资；在一天内均没有打卡的，扣除两天的工资，并感谢阅读给予通报批评；在一月内累计6次（含6次）不打卡的，按旷工3天计算，并精品文档放心下载给予记过；在一月内累计10次（含10次）不打卡的，给予降为试用期，并扣谢谢阅读除当月奖金；3、凡擅离岗位者（含早退）均以旷工论处。4、旷工以小时为基数，不满一小时以一小时计。5、员工请假、休假、公事外出，在行政部备案，不记为不打卡员工精品文档放心下载第三条上班期间外出1、员工(不含部门经理以上人员)上班时间外出，无论因公因私，必须填写《外出精品文档放心下载9）经部门经理核准后，交行政部核准，方可出厂门。精品文档放心下载2、随车外出人员，也必须持有并递交“外出申请单。3、无“外出申请单”擅自外出的，以旷工论处。第四条加班控制1、各部门要做好生产、工作的协调工作，尽量避免加班，原则上保证员工每周工精品文档放心下载作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2、非部门安排，员工自己加班的不作加班处理，即不结算加班工资和安排补休。谢谢阅读3、公休日加班，部门应优先安排员工对等时间的补休，以利于员工的体力恢复。感谢阅读4、补休应在加班后尽早进行，所有加班换休必须在当年12月31日前完成，不得谢谢阅读转入下年。5、女员工孕期满七个月或哺乳时间，不得安排加班和上夜班。精品文档放心下载第五条加班申请110精品文档放心下载()感谢阅读“加班审批单”感谢阅读依实际加班工作时间，核发加班费。2精品文档放心下载第六条公休日和法定节假日1、实行双休日，但如遇特殊情况可视工具体需要另行调整。感谢阅读2谢谢阅读3、公休日和法定节假日休假程序：（1）统一由公司根据所在地国家相关规定发文；（2）各部门合理安排所属员工休假，根据工作需要，适当安排员工值班。感谢阅读4、公司可根据工作需要，安排员工在公休日、法定节假日值班，值班须由员工所谢谢阅读在部门主管申请，上一级领导批准，方可予以实施，由公司行政部备案。精品文档放心下载5、员工在公休日、法定节假日值班后，首先安排同等时间休息，如确有困难不能精品文档放心下载安排休息的，结合实际加班时间，按本手册第四章第三条之规定支付加班工资；谢谢阅读6公休日和节假日的值班（1感谢阅读加班工资的发放范围为经理以下人员(不含经理)精品文档放心下载部随工资发放。（2）如加班工作的人员同时兼作值班，其享受了加班工资或补休的，则不再结算精品文档放心下载加班工资。（3）加班时间计算感谢阅读算单位，不满不计。第七条员工请假规定1、请假类别（1）事假：员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超谢谢阅读过10天，每次不得超过3天。特殊情况经批准后可做例外处理。凡休事假的员工按实感谢阅读际发生的时间扣发工资。事假时间不够，经批准，员工可以补休假期或特别休假抵充。精品文档放心下载（215天（工作日）的病假。病假必须有谢谢阅读精品文档放心下载员工，当月连续病假在3精品文档放心下载第四天起每天只计发基本工资，不享受福利补贴；（3）工伤假：凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。感谢阅读（4）产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天精品文档放心下载共计90天的产假。难产者增加15天产假，多胞胎每多一胎增加15天产假；产假期包感谢阅读精品文档放心下载报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假3天。感谢阅读（5）婚假：男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下3天假，23精品文档放心下载岁以上7天假，均不含路途，只能一次性使用，路费自理。精品文档放心下载（6）丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受3天丧假（不含感谢阅读（7）年休假①带薪年休假：员工在公司工作年限符合一定条件者可享受特殊休假。年休假精品文档放心下载截止日期为每年年底。员工连续工作二年以上者，自第三年起享有带薪年休假：精品文档放心下载●工作满三年以上未满五年，每年5日；●工作满五年以上未满十年，每年10日；●工作满十年以上，每满一年者加假1日。②年休假期间，如遇公休日，法定节假日，则不计在年休假之内。感谢阅读③年休假应在不影响公司工作的前提下，由公司行政部部安排员工轮流休假，如精品文档放心下载因工作需要，可随时令其销假，当工作完成后，应补足休假期，因故无法安排休假者，谢谢阅读应发给其未休日应得的加班费。④员工出现下列情况者，不予享受年休假待遇：●员工在前一年内请事假累计超过十天的；●员工在前一年内请病假累计超过十五天的；●员工在前一年病、事假合计超过二十天的；●员工在前一年工伤假超过三十天的；●员工在前一年内有旷工2天以上记录的。⑤年休假程序●员工提出书面申请，报部门主管审核；●部门主管审核后，上一级领导批准；●行政部备案、核准。（8）探亲假谢谢阅读如下：①1—2精品文档放心下载过15天；②未婚员工符合探望父母的，原则上每年给假1—2次，假期累计一年不超过10精品文档放心下载天；③感谢阅读假一次，假期不超过30天；④探亲期间，来返路程时间（多不能超过4天）另计，只发80%工资，奖金停发。精品文档放心下载2、请假规定（111感谢阅读备案，方可休假。不经批准自行休假者，视为旷工。（2）员工请婚、产、丧假，请假一天以上，五天以下（含五天）者；请病、事假精品文档放心下载谢谢阅读门主管批准，报行政部备案；请婚、产、丧假五天以上者；请病、事假三天3以上者；精品文档放心下载须经部门主管和总经理批准后报行政部备案。（3）公司副总经理以上员工请病、事假由总经理批准，在行政部备案。精品文档放心下载（4）因特殊情况不能事先办理请假手续，须于当日打电话或委托本公司员工代其精品文档放心下载精品文档放心下载行政部备案。（5）各类休假未办理请假手续，也无相关证明者，按旷工处理。感谢阅读（6）病假不得跨年累积使用。(7)探亲假休假程序规定：①员工本人书面申请，部门主管审核符合条件与否；②上一级主管领导批准；③公司行政部记录、备案、核准。④感谢阅读理。员工探亲尽可能安排在春节统一放假。第八条差旅规定112谢谢阅读由所属部门经理批准，行政部经理批准，主管副总签字，方可出差。精品文档放心下载2、因公出差的员工，应该依据《公司费用管理办法》中规定标准报支交通费、住感谢阅读宿费、餐饮费等费用。3、员工出差3日（含33日以上的由总经理谢谢阅读核准；出差国外（包括港、澳、台地区）的，一律上报公司总经理批准。精品文档放心下载4、出差公务完毕，应立即返回，不得借故滞留。如因公确实无法按期返回的，请精品文档放心下载示主管副总，经批准可以滞留，但公差结束后，必须补批手续。谢谢阅读5、根据出差情况，可以经过主管副总同意，预借差旅费用。感谢阅读6、出差期间不得报支加班费，但占用周末休息时间的，可以根据实际情况安排一谢谢阅读定的补休。7、员工出差时，应根据最近路线直赴出差地点，非经许可，不得绕道、在中间地感谢阅读滞留，出差能提前返回的，尽量提前返回，以节约费用。8、员工出差回来后，应汇报出差情况，如需书面报告的，必须上交出差报告，如精品文档放心下载谢谢阅读给予核销差旅费用。9、在出差期间，出差员工不得有违法乱纪、危害国家、损害公司利益的行为，并精品文档放心下载谢谢阅读故、恶劣影响的，均由出差者本人负责，公司将根据情况，给予处分或除名。精品文档放心下载10、所有出差人员必须尽职尽责，做好公司交给的任务。谢谢阅读第四章工资第一条工资组成：1.岗位工资2.津贴和补贴3.加班工资4.奖金第二条岗位工资、津贴及加班工资1.概念解释谢谢阅读谢谢阅读但不低于当地政府规定的最低工资标准。日薪资=岗位工资/30；小时薪资=日薪资/82.发放及结算（1）以公历为准，岗位工资、津贴及加班工资每月结算一次，结算期为：从1日感谢阅读到当月30（31）日，于次月5日发放。（2）新进、离职按其实际在职天数计算。（3）津贴：中、夜班津贴、特种岗位津贴根据银川市有关规定核准，按实际工作精品文档放心下载日计发。（4）加班工资：主管以上员工原则上没有加班工资；员工加班按照《劳动法》相感谢阅读关规定支付加班工资。3、违纪扣款（1）员工因违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处理的，公司可根据政府和公司谢谢阅读的有关规定减发其奖金。（2）因员工本人过错、失职或疏忽给公司造成经济损失，公司可依法要求其赔偿谢谢阅读经济损失，并从薪资中扣除赔偿费，扣除部分不得超过员工本人当月应发工资的20%，谢谢阅读且扣除后的剩余部分不得低于银川市最低薪资标准。第三条加班时间：加班小时以实际工作时间为准，兑款标准第三章第六条执行。感谢阅读第四条奖金1．概念：以个人岗位工资为基数，根据公司的效益、部门及个人考核确定比例的谢谢阅读非固定性薪资。2．发放及结算：第五章培训制度第一条培训对象除公司总经理、财务总监之外的所有员工第二条培训种类1、职前培训(1)入职培训①新进人员共同培训课目②公司简介③组织及部门介绍④人事制度⑤薪资及福利⑥产品介绍⑦企业文化⑧经营理念(2)晋升人员职前培训谢谢阅读上级主管自定。2、在职培训（1）内部培训精品文档放心下载谢谢阅读主管召开研讨班，其内包括：①工作目标拟定及公司重大政策的研讨、决定②提升主管职责及能力③新管理知识、新制度的说明及方法运用④计划性指导⑤工作研究（3）派外培训①公司为配合未来工作需要，加强员工目前所从事职务或工作相关知识、技术、感谢阅读技能等，可以派外进行培训。②13谢谢阅读③外派人员由培训所产生的费用由公司负担。④凡个人当年度外部培训费用RMB5000感谢阅读14当年度累计外派培训费用（RMB）签约年限5000元1年5000—10000元2年10000元3年⑤精品文档放心下载其他费用，均由受训人全数补还。⑥精品文档放心下载送行政部统一存档，供日后培训员工使用，未交者不得再申请外派培训。精品文档放心下载第六章公司区域及员工行为规范第一条区域及员工的划分1．生产区域：各车间、化验室、仓库、锅炉房、变电站、及其它现场作业区域；感谢阅读2．生产性员工：在生产区域工作的员工；3．办公室区域：行政综合办公区及各部门办公室；4．办公室员工：在办公区域工作的员工。第二条办公室及工作场所规范1”或“请问，感谢阅读您找哪一位？“精品文档放心下载稍候，对方马上就到；2、公司任何职员进入办公室，应一律佩带员工卡；3、办公室内办公桌布置应典雅大方，不得堆放与办公无关的物品；精品文档放心下载4、各类文件存放应有条不紊，注意保密，不得随意乱扔；谢谢阅读5、工作场合严禁闲谈聊天、吃零食、化妆；走动时步伐轻盈紧凑；感谢阅读6、职员着装应整洁大方。男职员以西服领带为标准服装，夏季为衬衣、短袖、长感谢阅读裤；女职员应穿职业服装，不准穿超短裙或过分暴露以及色彩过于艳丽的服装。精品文档放心下载第三条业务接待礼仪1、客户来访，应当起身站立，以示尊重，并主动打招呼，基本语言是：“欢迎光感谢阅读临；2、商谈业务应事先谙熟业务规程、价格等，主动介绍，按公司的有关规定商谈，精品文档放心下载精品文档放心下载怠慢顾客；3、与客户洽谈要有礼貌、谈吐清晰、准确、音量大小稳定、距离适中、正面面对感谢阅读客户；4感谢阅读只要合情合理，应尽量予以满足；5、任何情况下，均不得冷漠、怠慢客户，更不得与客户发生争执；谢谢阅读6、送客户，应主动为其开启车门，热情引导，主动介绍情况；精品文档放心下载7、洽谈完毕，应当将客户送入电梯间，待客户离开后才能返回，基本用语是：谢谢阅读“欢迎您以后再来公司。8、公司业务交往原则上与对方实行职务对等接待。第四条打电话及接发传真1、上班时间公司职员均不准打私人电话，发私人传真；2、因工作需要打国际长途、发国际传真，必须经主管领导批准，并在电话登记本谢谢阅读上注明通话地区、发文件地区、时间；3、任何人禁止使用传真机打长途电话；4、打长途电话事先要列好提纲，言简意赅，不谈与业务无关的话；发传真时，底感谢阅读稿要字迹清楚，书写正确。第五条保密及存档制度公司员工要充分认识到保密工作是关系到公司生死存亡的大问题。谢谢阅读1、技术保密谢谢阅读料、文件借给或送给别人，员工在调离公司时不得带走任何公司技术资料；感谢阅读2、生产情况保密谢谢阅读况及业务生产过程中发生意外事故的情况；3、财务情况保密公司职员不得随意向外部透露业务往来中的财务情况，包括货物价格、成本核算、精品文档放心下载利润分配、外汇收支、信贷情况、职工工资等资金分配；4、销售情况保密公司职员不得向外部透露公司的市场销售价格、客户情况、销售策略、销售方法、精品文档放心下载销售统计资料及销售合同等；感谢阅读员存档，因未存档而造成遗失或耽误工作的，追究当事人的过失。谢谢阅读第六条卫生与安全制度1、讲究个人卫生，保持良好的精神面貌；2、严禁随地吐痰或乱倒垃圾，厂区内，除特设吸烟区域，一律严禁吸烟；谢谢阅读3、经常打扫卫生，保持清洁明快的工作环境；4、爱护公司的一切财产，贵重物品由专人负责保管。损坏丢失要赔偿，并追究当精品文档放心下载事人的责任；5、关灯，注意锁门；6、加强办公场所、生产场所的安全保卫，出现情况及时报告；谢谢阅读第七条办公用品管理1、各部门自购办公用品，财务部门一律不予报销；2、日常办公用品必须妥善使用、管理，不得损坏或遗失；如有损坏或遗失，应照精品文档放心下载价赔偿；3、员工调离公司后，应当将领用保管的物品如数归还。第八条个人物品谢谢阅读感谢阅读钥匙。若物品丢失，公司概不负责。第七章工作纪律第一条谢谢阅读并认真做好上班准备工作。第二条工作时间必须按照公司要求着装，并根据劳动岗位防护要求佩戴劳动保护用品。感谢阅读第三条谢谢阅读外出应递交出门单并刷卡。第四条每个工作日员工工作时间外出抽烟次数限210分钟。谢谢阅读外出抽烟者限于指定区域内。第五条工作时间到指定区域抽烟者或利用工间餐时间外出的人员，不须持“出门单，但谢谢阅读出入均应刷卡。第六条不准在工作时间吃零食、闲聊、听耳机、玩电脑游戏、上网查询与工作无关内容、谢谢阅读谢谢阅读处理私事或从事其它与工作无关的活动。第七条谢谢阅读未按时上班时间作旷工处理。第八条谢谢阅读第九条不得在公司内（含宿舍区）赌博、吵架或斗殴等。谢谢阅读第十条感谢阅读第十一条工作时间未经直属主管同意，不得擅离本职工作岗位、串岗或闲逛。感谢阅读第十二条非工作需要不得进入生产区域、仓库、锅炉房、变电站、实验室等地。感谢阅读第十三条感谢阅读途和信息电话。第十四条谢谢阅读精品文档放心下载料以任何形式给非公司人员。第十五条感谢阅读章指挥。第十六条精品文档放心下载泄露给他人。第十七条严禁故意或唆使他人损害公司财物，或私自挪用公司财物。谢谢阅读第十八条感谢阅读事故或会给公司造成不利的事项。第十九条员工在处理公司事务时不得营私舞弊，不得因公务接受他人馈赠或从中得利。精品文档放心下载第二十条感谢阅读经许可不得对外发表，且除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义。精品文档放心下载第八章奖惩第一条奖励种类感谢阅读可发给荣誉证书和一次性奖金。第二条奖励条件谢谢阅读后给予奖励。1.遇非常事件，随机应变，处理得当，奋勇保护公物或救护他人生命避免重大事精品文档放心下载故者。2.对于违反生产操作规定或危害公司利益的行为及时举报、积极协助调查或阻止感谢阅读而减免公司损失者。3.发现重大质量隐患并及时处理，避免公司利益受重大损失者。谢谢阅读4.拾金不昧，及时将失物归还失主或主动协助寻找失主者。谢谢阅读5.有其它突出事迹者。第三条惩处种类员工惩处种类分为：警告、严重警告、最后警告和违纪解除合同。感谢阅读第四条惩处行为谢谢阅读由部门经理提出惩处建议，报行政部审核，最后报总经理审批。感谢阅读第五条惩处种类确定1.警告（给予20－100元罚款）适用于对公司构成不良影响的一般过失、违纪行为者。例如（包括但不限于）：⑴工作时间未按规定着装、或根据岗位劳动保护要求佩戴劳动保护用品者；精品文档放心下载⑵有意向非相关人员发送攻击性信件或电子邮件者。⑶一个季度内迟到3次及以上者；⑷未按时上岗者；⑸未按岗位工艺流程或规定操作；⑹语言不文明者；⑺损坏公司财物情节轻微者；⑻不讲究个人或环境卫生、乱扔杂物、随地吐痰者；⑼横穿公司内警戒线者；⑽违反各类安全提示及标志指示者；⑾违反厂内行车规定者；⑿违反公司废弃物处理或其它环境保护设施使用管理规定者；感谢阅读⒀工作时间嬉闹、喧哗而影响正常工作秩序者；⒁每个工作日外出抽烟超过2次（每次10分钟）者；精品文档放心下载2.严重警告（给予100－400元罚款）适用于过失、违纪事实较为严重，或一年内第二次受警告处分者。谢谢阅读例如：(1)散布谣言、搬弄事非、诬陷中伤他人者；(2)早退、无特殊理由迟到超过3小时以上者；(3)在公司内吵架或谩骂者；(4)未经批准，挪用公司财物价值200元以下者；精品文档放心下载(5)未经同意，带闲杂无关人员进厂，违反门卫制度者；谢谢阅读(6)工作时间离岗、串岗、闲逛者；(7)收集、打听级别、工资、奖金资料或故意将个人待遇泄露给他人者；精品文档放心下载(8)非工作需要擅入生产区域、仓库、锅炉房、变电站者；感谢阅读(9)在工作时间吃零食、闲聊、听耳机、玩电脑游戏、上网查询与工作无关内容、精品文档放心下载精品文档放心下载更衣、处理私事或从事其它与工作无关的活动者；(10)(11)上班前或上班时非因工作需要饮酒；(12)精品文档放心下载(13)未经允许将公司文件、资料泄露给非公司人员者；精品文档放心下载(14)损坏公司财物造成一定经济损失，价值2000元以下者;精品文档放心下载3.最后警告（给予400－1000元罚款）适用于过失、违纪事实严重者。例如：(1)员工外出拒绝刷卡者；(2)一年内分别违反警告和严重警告规定者；(3)谢谢阅读手抄件，如传单、信件、剪报、报刊、杂志、大/小字报者。精品文档放心下载4.违纪解除合同（给予1000元以上罚款）有以下情节者，直接违纪解除合同。(1)员工外出拒绝刷卡者；(2)连续旷工三天或一年内二次旷工者；(3)一年内三次违反各类警告规定者；(4)一年内二次违反严重警告惩处规定者；(5)工作时间内在工作地、更衣室、工具间等地，人为地（锁门、关灯等）使自己感谢阅读处在不易被他人所觉察的、封闭的环境内。(6)不服从工作调配，经教育无效者；(7)在公司内赌博、打架者；(8)工作时间睡觉者；(9)破坏、教唆或煽动他人干扰工作、生产秩序者；(10)与同行或个人勾结进行损害公司利益活动或泄露公司机密者；精品文档放心下载(11)故意或唆使他人毁坏机器设备或公物者；(12)侵占公款、行贿受贿、营私舞弊、中饱私囊或偷盗公司财物者；感谢阅读(13)伪造、篡改文书、工作记录、各类单据或假冒领导签字者；感谢阅读(14)感谢阅读火区吸烟者；(15)严重失职，对公司利益造成重大损害者；(16)感谢阅读匿毒品，参与非法生产、走私、贩卖毒品的活动及组织者；谢谢阅读(17)未经允许将公司文件、资料泄露给非公司人员，造成严重经济损失者；谢谢阅读(18)谢谢阅读感谢阅读行恶意造谣、诽谤、诬陷、中伤等行为者。5.员工受以上各类警告处分后，若6个月内表现良好的，可由部门提出申请，行感谢阅读政部核定后撤销处分。第六条惩处审批谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读部留存。严重警告及以上惩处文件将存入员工个人档案。第九章附则第一条效力1、以前公司有关之规定如与本手册相悖的，以本手册为准。感谢阅读2、公司将以本手册为准，制定相应的实施细则和规定。第二条生效本手册经总经理批准，自2006年月日起执行。第三条解释权本手册解释权归公司行政部。宁夏西部光彩新能源高新技术有限公司二OO六年八月十六日附件：1、人员增补申请表2、员工招聘流程3、进行初试、复试、终审4、应聘人事登记表5、保守商业秘密协议6、员工填写转正申请表人员增补申请表申请部门申请职位人数申请理由□扩大编制□储备人力填单：年月日希望到职日期：年月日应具资格条件性别婚姻年龄学历外语个性经历7、员工转正流程891011121314附件一：具备技能增加人员工作内容申请人部门经理分管副总经理意见总经理批示附件二：员工招聘录用管理流程责任部门（人）流程图相关标准（表格、文件等）用人部门《人员增补招聘申请表》人力资源部招聘海报、宣传资料人力资源部《应聘人员登记表》行政文员人力资源部N用人部门Y用人部门主管副总NY公司总经理N人力资源部Y签定劳动合同签定保守商业秘密协议附件三：员工应聘意见表应聘人员基本信息姓名性别年龄民族毕业院校专业应聘职位行政部初审意见面试日期面试人员□确定录用□再次比较□留档备案□不予考虑□其它谢谢阅读面试意见签字：日期：用人部门复试意见同意不同意复试意见签字：日期：主管领导终审意见同意不同意终审意见签字：日期：备注：附件四：公司人员应聘人事登记表应聘岗位：填表日期：姓名性别民族出生年月户籍婚否身份证号码健康状况

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