g公司规章制度3篇

Word版本，下载可自由编辑g公司规章制度3篇【第1篇】g公司规则制度

公司规则制度是为进一步深入企业管理,充分调动发挥公司员工的乐观性和制造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定,建立的一套管理制度,以促使公司从阅历管理型模式向科学管理的模式改变。

公司规则制度功能

依法制定的规则制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;

好的企业规则制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;

规则制度可以防止管理的随意性,庇护职工的合法权益;对职工来讲听从规则制度,比听从主管随意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规则制度能满足职工公正感的需要;

优秀的规则制度利用合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

良好的规章制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

公司规则制度与职工权益

制定规则制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,按照劳动法第四条规定:用人单位应该依法建立和完美规则制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完美的劳动规则制度有助于庇护劳动者的权益。完美的规则制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排解用人单位随意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规则制度会大面积的侵害职工权益,固然终于受损失的还是企业。

合理的规则制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规则制度比彻低服从任意性的长官意志更简单接受。好的规则制度利用给予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热烈。

对法律明确规定需有职代会或职工大会利用的规则制度,企业制定该类规则制度时必需利用职代会或职工代表大会利用的,这是职工利用民主程序参加单位民主管理的形式。

公司规则制度分类

公司规则制度涉及面很广,包括经营企业管理制度,组织机构管理制度,办公总务管理制度,财务管理制度,会计管理制度,人事管理制度,员工勤务管理制度,员工培训制度,员工福利管理制度,生产管理制度,设备管理制度,质量管理制度,选购管理制度,仓储管理制度,销售管理制度,代理连锁业务管理制度,广告策划制度,ci管理制度,进出口管理制度,工程管理制度,信息管理制度等方面。我们的爱好是从合法性的角度和规则制度制作技术层面的视角来对待规则制度。

公司规则制度内容设置注重事项

企业在实际操作中,对于规则制度内容的设置要注重如下几个方面:

一、合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定,这是企业规则制度能够被法律认可的大前提。

二、具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好,比如无数企业规定:“员工不遵守执行领导合理指示的视为普通违纪”,何谓“合理”各有各的说法,实际可操作性极弱。企业一旦根据此条款操作,往往启发劳动争议。因此,规则制度的条款需要可操作性强的表达。

三、完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的状况,避开发生状况后“无法可依”。

四、规律性

特殊是在奖惩制度中,对于大错不犯小错不断的员工,采纳规律递进的惩处模式,能够较好地达到治病救人的效果。

公司规则制度大纲

为加强公司的规范化管理,完美各项工作制度,增进公司进展壮大,提升经济效益,按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定,特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规则制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司利用发挥全体员工的乐观性、制造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平,不断完美公司的经营、管理体系,采取多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提升经济效益。

四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提升员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理,鼓舞员工发挥智慧,提出合理化建议。

六、公司采取“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,采取考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

七、公司倡导求真务实的工作作风,提升工作效率;倡导厉行节省,反驳浪费铺张;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的凝结力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律,对任何违背公司章程和各项规则制度的行为,都要加以追究。

制定公司规则制度的重要性

企业劳动规则制度是企业内部的“劳动法律”,是企业举行劳动管理的工具。依法建立和完美劳动规则制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说,企业举行劳动管理,必需靠规则制度举行管理,没有劳动规则制度,企业就无法举行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……用人单位的规则制度违背法律、规矩的规定,伤害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严峻违背用人单位的规则制度的……”

《关于贯彻执行若干问题的看法》第87条规定:“劳动法其次十五条第项中的“重大伤害”,应由公司内部规则来规定。

按照上述法律的规定,假如规则制度违背法律、规