劳务派遣合同

劳务派遣服务协议甲方：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利原则，甲、乙双方通过友好协商就劳务派遣等有关事宜签订本协议，并承诺共同遵守。阐明：如无尤其阐明，本协议所称“员工”均指根据本协议向甲方提供劳务派遣服务乙方员工，该员工劳感人事关系归属乙方，由乙方与该员工签订劳动协议。本协议波及费用均指人民币。双方责任和义务人员招募及录取乙方应根据甲方用工规定，对应聘者组织证件查验、考核，按甲方约定日期、时间、地点，派遣至甲方工作。乙方协助甲方为员工进行入职常规体检，并组织工作岗位波及国家职业健康检查指定特殊工种员工体检，入职常规体检费用由乙方员工承担，特殊工种体检费用由甲方承担，乙方凭医院开具体检发票向甲方报销对应费用。乙方为员工办理合法聘任手续和出具多种有关证明（包括但不限于审查身份证、学历证书，如派遣员工未获得毕业证则需提供学校开具学历证明及个人书面学历承诺等）。乙方在办理员工入职手续时，向甲方提供如下资料复印件：入职档案表、体检表复印件、身份证复印件、员工花名册，以备甲方存档。甲方有权审查乙方和员工签订劳动协议。甲方录取乙方员工后，甲方不得将乙方员工派遣到其他用人单位工作。甲方与被派遣人员不存在劳动关系，甲方有权根据业务需要确定被派遣人员工作地点、岗位、方式。培训管理入职及岗前培训：乙方按甲方规定，为派遣员工提供岗前培训，以使其符合岗位工作规定。乙方负责对员工进行入职培训，培训内容包括但不限于三方关系、企业简介、规章制度、岗位职责、工业安全、职业道德等。乙方应教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守甲方工作制度，保守甲方各项商业秘密（由甲方提供有关内容和考核规定）。甲方可对乙方入职培训提供合理化指导意见，乙方必须予以重视及反馈，并按甲方规定调整入职培训内容及方式。在岗培训：由甲方负责员工在岗培训并承担有关费用。甲方有权对员工入职及岗前培训进行考核，发现员工不符合岗位工作规定，乙方应对员工重新进行入职及岗前培训。员工管理工作现场管理：工作安排、现场管理及对派遣员工平常考核管理均由甲方负责。甲方可根据实际工作需要，根据国家规定劳动定额原则安排派遣员工加班，并按国家有关规定支付加班费。双方管理人员应定期沟通，就本协议提及服务进行检讨和改善。甲方须及时向乙方知会乙方派遣员工动态（包括调动、奖励和惩罚等）,乙方人员应负责跟踪,及时理解员工状况。员工关系管理甲方可合理安排派遣员工参与乙方举行员工座谈会及业余文化活动。乙方可定期或不定期探访员工，理解员工工作、社会生活动态，但乙方上述探访不得影响甲方生产运作。乙方应对离职员工进行离职调查，并定期提交离职分析汇报供甲方参照。驻厂服务为更好地响应甲方及员工需求，乙方根据派遣员工人数，应甲方规定提供驻厂服务。驻厂服务指在周一至周五白天正常工作时间内，乙方派遣工作人员在甲方进行定点办公，现场服务。甲方同意为乙方驻厂工作人员免费提供临时宿舍与办公条件，工作膳食由乙方员工自行处理。当员工人数到达100人，局限性200人时，乙方提供每周1天固定驻厂服务；当员工人数达200人局限性300人时，乙方提供每周2天固定驻厂服务；当员工人数达300人（含）以上时，乙方提供每周3天或以上固定驻厂服务。双方明确：乙方驻厂工作人员之工资、社保、福利等费用均由乙方承担，与甲方无关。乙方驻厂人员提供驻厂服务期间应遵守甲方规章制度，服从甲方管理，不得损害甲方权益。签订劳动协议乙方与员工依法签订2年以上固定期限劳动协议，主导协调及处理多种劳资纠纷，乙方作为派遣员工实际劳动关系相对方，承担对应劳动关系法律责任。乙方有对劳动协议到期员工，拥有决定与否续签协议权利。乙方应保证满足甲方用工需求，并合理安排劳务派遣人员。若决定不续签协议，由乙方按照国家劳动法规执行。乙方应至少提前30天将不续约员工名单以书面形式告知甲方，并详细注明不续约理由，以便双方做好对应安排。甲方应合理协助乙方安排员工至指定地点签订劳动协议。甲方有权审查乙方与员工所签订劳动协议与否合法及其有效性。建立员工档案乙方应为派遣至甲方员工建立人事档案，并及时将员工动态记入档案，员工档案保留至员工离职后两年。甲方有权对乙方建立员工档案进行调阅，并可以复印留存立案，乙方应予以支持协助。甲方有权对乙方建立人事档案进行抽检和监督，并有权向乙方提供意见，经甲乙双方共同协商后，由乙方贯彻执行。员工薪酬福利待遇工资发放甲方向乙方员工提供薪酬福利待遇，详见附件一《派遣员工薪酬福利待遇》。所有货币工资均由甲方支付给乙方，乙方应按月及时足额支付给员工。甲方支付乙方员工不低于当地最低工资原则薪酬，并根据国家劳动法规定及同工同酬原则，计发乙方员工薪酬。工资发放采用下列方式进行：由甲方提供考勤记录，乙方根据考勤数据、甲方提供薪酬数据以及约定有关费用原则制表计算，然后由甲方审核并按有关流程发放；详细方式为：甲方每月5日前，向乙方提供员工上个月上班、加班等考勤记录，乙方在收到记录后，每月9日前为员工计算工资并交甲方审核，甲方在每月12日前将工资等费用支付给乙方，乙方在收到上述费用后，在每月15日前向员工如实发放上月工资。乙方须如实发放员工工资，如乙方出现克扣员工工资状况，一切法律责任由乙方承担。甲方有权对乙方保留工资记录进行抽检和监督。乙方必须按照法律规定和双方约定为派遣员工代扣代缴个人所得税、社会保险和住房公积金，甲方有权审查有关缴纳资料。员工工资、加班费和其他与工资有关酬劳发放日为每月15日前（若遇法定假期对应提前）。甲方应在上述期限即每月12日前将工资等费用支付给乙方（若遇法定假期则对应提前），由乙方通过银行发放，因乙方原因导致员工工资延误，未缴纳个人所得税及社保，由乙方承担对应法律责任，与甲方无关。如因甲方逾期付款导致乙方发放工资、缴纳社保延误，由此引起责任和赔偿等等均由甲方承担。员工享有甲方目前规定劳务派遣员工有关福利，并按附件一《派遣员工薪酬福利待遇》内容执行。社会保险社会保险手续办理（含入保和停保）和费用缴付（含企业部分和个人部分）由乙方负责办理。甲方有权审查乙方为员工参保状况。社会保险费用企业承付部分由甲方支付，员工个人承付部分由员工本人承担（由乙方从工资中代扣）。详细可参照当地社会保险原则执行。甲方最迟应在当月_10_日前（含10日）将本月确定社保减员信息以书面形式告知乙方。如甲方未能准时向乙方提供以上信息，则视为甲方本月已参保人员无减员。若乙方发现参保人员信息与实际不符，应及时告知甲方，双方核算参保人员信息。协议期内当地政府规定社保费用缴存基数和比例发生调整，则保险费用作对应调整。食宿甲方为乙方员工提供与甲方员工同等食宿条件。如甲方需乙方为派遣员工提供宿舍，则由甲方承担因租用及管理宿舍所产生等所有费用，包括但不限于宿舍租赁费用、管理费用、发票税费等。详细费用以实际发生为准，双方可就此另签补充协议。劳动保护甲方应为员工提供符合劳动保护条例中规定工作场所和条件，做好工作场地安全保护等多种必要设施，并向乙方员工发放必要劳动保护用品。如乙方员工在派遣至甲方服务期间因工伤引起伤残所发生费用，乙方应依法按工伤保险有关规定处理。派遣员工在甲方工作，因甲方环境而导致职业病（经依法鉴定），按工伤保险有关规定处理，社保规定由单位支付部分由甲方承付。甲乙双方应遵守国家有关规定，保护女员工合法权益。就女员工产假问题，双方经友好商议做如下尤其安排。所有符合国家生育政策女员工依法享有产假工资。产假工资由甲方支付。女员工在孕期，甲方应按照《广东省女职工劳动保护实行措施》规定，合理安排孕期员工工作。对产假结束后乐意继续回到甲方工作女员工，甲方须为其重新安排工作岗位并享有产假前工资待遇。甲乙双方各自有权对损害员工合法权益行为向对方提出书面意见并进行交涉。假期甲方对乙方派遣员工实行原则工时制。甲方向员工提供国家规定假期（包括但不限于婚假、丧假、产假、病假、年假、法定假期等，根据甲方员工手册，甲方予以乙方员工同等假期待遇），假期工资及有关待遇由甲方支付。工伤事故处理员工在甲方单位工作期间发生工伤，由甲方负责组织急救，并告知乙方,由乙方负责接待家眷等事件处理。乙方负责工伤申报和索赔等工作，甲方需提供有关证明和资料。工伤及医疗期工资待遇按国家《工伤保险条例》和《广东省工伤管理条例》处理，由乙方负责办理有关手续和事务性工作，社保理赔差额由甲方承担。乙方员工在甲方单位工作期间生病、或因意外而受伤死亡，社保不能支付部分，由甲方承担。离职与退回员工个人提出辞职，试用期内提前3天，试用期满后应提前30日书面告知甲方，甲方同意后应以书面形式告知乙方。员工凭甲方同意离职申请与乙方办理有关离职手续。派遣员工有下列状况之一，甲方在向乙方提供对应书面证明材料后，可退回乙方处理，甲方不承担任何经济赔偿金/赔偿金/安顿费：在试用期内被证明不符合录取条件；严重违反劳动纪律或甲乙各自依法制定规章制度，符合开除、除名、解雇条件；严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给甲方导致重大经济损失；依法被追究刑事责任；派遣员工同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；因上述原因退回时，甲方需提供书面材料并加盖公章。若经劳动部门、仲裁机构、法院等做出指定由用工单位承担赔偿责任行政处分或判决书所需费用由甲方承担，其他费用由乙方承担。甲方与乙方员工波及仲裁、诉讼或其他纠纷，乙方应协助甲方处理，并向甲方如实提供对应证明材料。派遣员工有下列状况之一者，甲方有权将其退回乙方，但必须提前30日以书面形式告知乙方，方可办理退回手续，并按国家有关规定向乙方支付派遣员工经济赔偿：甲方客观状况发生重大变化（如：甲方分立、合并、撤销等）致使乙方与派遣员工签订原劳动协议无法履行，经与派遣员工协商不能就变更协议到达一致；派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作（需支付医疗补助金由甲方承担费用）；如因甲方生产定单调整需要撤减派遣员工时，须提前30日以书面形式告知乙方，由乙方负责员工重新安顿工作。甲方按国家政策支付经济赔偿金我。被派遣员工在无工作期间，乙方应当按照当地最低工资原则，向其按月支付酬劳，不必甲方另行支付费用。甲方不得将在医疗期内、女工孕期、产期、哺乳期、工伤和职业病被确认到达伤残等级派遣员工退回乙方。派遣员工有效期满但在女工孕期、产期、哺乳期或派遣员工工伤和职业病治疗期，甲方应将派遣员工聘期自动延续至上述情形消失。乙方负责处理被甲方退回派遣员工劳动协议解除或终止等善后事宜。人数变更甲方有权根据经营需要，规定乙方增长派遣人员数量。在一般状况下，甲方应按照如下告知期书面告知乙方，让其做好提供候选人复试准备：增长人数在50人如下，提前7天告知；增长人数在50-100人，提前10天告知；增长人数在100人以上，提前15天告知，或以双方协商时间为准。如需招聘技术工人及管理岗位人员，可根据实际状况，由双方协商合适延长告知期。如员工（系指一般员工）在试用期内离职，如甲方提出补员需求，乙方需在7个工作日内补足人数。其他甲方应尊重员工不一样民族习惯和宗教信奉，不歧视员工种族和性别。甲方有权定期对乙方企业就本协议业务提供能力进行质量审核。协议期内，如遇当地最低工资、社保缴费基数、公积金缴费比例等做出调整时，派遣服务费对应项目与之做出正方向相似调整。任何一方规定，协议另一方均须及时配合，并按规定及时将所需有关资料加盖公章。需要员工签字考勤、工资表由甲方配合及时完毕。保密乙方员工入职时应当与甲方签订保密协议。双方在服务过程中接触到任何有关对方企业状况都应当保密。无论在协议有效期还是协议终止后来，双方都不得将此透露给第三方。乙方保证其员工对甲方保密信息遵守本保密规定。在服务终止时，某方把存有包括保密信息任何对方文献（及任何性质以任何媒介为载体此类文献所有副本、记录和复制品）交还给对方。因乙方员工泄露甲方商业秘密，导致甲方损失，乙方员工应赔偿甲方损害，乙方承担连带责任。定期评估和意见反馈甲乙双方应每月对人力派遣服务工作进行检讨，并做书面记录。甲方有义务对乙方工作提出提议，并监督执行；在本协议范围内，乙方有义务执行甲方合理提议。费用结算劳务派遣服务费甲方基于乙方提供劳务派遣服务，甲方向乙方支付派遣服务费，该费用分为常规服务费、代扣代缴费用、可变服务费三个部分，详细见附件一《劳务派遣收费明细表》。常规服务费常规服务费按员工人数计算，常规服务费：每人每月90（人民币玖拾元整）元【含税，税率8.23%；其中综合招聘费50元，综合管理费40元】。详细计算方式如下：如系非入职、离职月份，常规服务费按整月计算。如系入职、离职月份，员工上班时间局限性一种月，按实际天数计算，即为：常规服务费=（员工实际在职天数/当月总天数）×90元（以员工对应收费原则为准）。乙方收取常规服务费为所有单个员工应收常规服务费用总和。甲乙双方因客观原因变化，本着平等公平原则，可就常规服务费提出调整提议。代扣代缴费用社保费用：按当地社保单位有关原则，由乙方向甲方收取后，向社保单位全额转交。残疾人就业保障金：由甲方按每月参保人数向乙方支付，残疾人安顿年审由乙方负责。政府规定其他费用：根据实际状况，甲乙双方可另行协商决定。可变费用：乙方有权根据本协议附件二《派遣员工薪酬福利待遇》，按乙方为员工花费实际费用向甲方收取可变服务费，该费用包括：员工工资：根据员工当月实际上班总时间，依甲乙双方约定工资原则计算员工工资。本协议约定其他可变费用；本协议波及赔偿金等。费用支付时间甲乙双方约定按如下日期进行费用结算：甲方于每月5日前向乙方提供上月员工出勤数据与工资福利数据等，甲乙双方于每月9日前确认费用，乙方每月10日前向甲方开具正式发票，甲方12日之前将当月员工工资、如数汇付乙方。乙方帐户信息：开户名称：开户银行：账号：逾期付款若甲方超过本协议约定期间支付本协议规定应付款即逾期付款，乙方有权加收违约金。每逾期一日，违约金计算成本为逾期应付款1‰。如无合法理由逾期达一种月，乙方有权据此终止协议，并向甲方索取相称于1个月应付款（应付款包括但不限于固定服务费、政府规费、员工工资、社保费用等）违约金，因拖欠工资导致员工索赔引起法律法规规定赔偿费用（包括但不限于经济赔偿金）所有由甲方承担。员工转录甲方根据生产需要，可以录取乙方所提供派遣员工为甲方编制员工（即转录）。当出现转录状况时，所有转录操作须符合三个基本条件：甲方书面提出乙方待转录人员名单；员工当事人同意转录为甲方编制员工；派遣期到达6个月，转录员工人数不得超过总派遣员工数量5%。协议期限本协议有效期为贰年；自月日至年月日。在协议期内，如一方严重违反本协议规定或不履行其责任和义务，在对方合理书面警告或书面通报并限期改正状况下仍不能改善工作，对方可保留无责任终止协议权力。协议期满后，双方均有权中断协议或依甲方当时用人岗位实际需要经双方友好协商续签协议。由于劳务派遣特殊性，在协议到期前3个月，双方应就协议终止或续签进行洽谈，以便于合理、妥善安排员工，不影响甲方生产运作。如甲乙双方在本协议期满时仍未就续签到达一致，则本协议自动延续六个月，以此类推。违约责任本协议签订后，不得单方违约或终止协议，除了上述所列出可以终止协议状况。若因一方违约导致发生终止协议，违约方应向对方赔偿相称于上一种月服务费（指本协议第二款提及费用）。双方如发生争议应按既有法律法规及本协议规定协商处理，任何一方不得恶意采用任何损害对方利益措施，否则须赔偿由此给对方导致损失。协议修改本协议实行期间，本协议所根据基本状况和数据发生了主线变化，以致导致任何一方受到严重损失或影响，双方互相理解和友好协商，并根据实际状况对本协议做出必要修改，以体现本协议公平性。协议修改以补充协议方式予以阐明。不可抗力任何一方因不可抗力而延迟执行协议，部分或所有无法履行协议义务状况下，将不构成违约、临时终止或完全终止协议，也不发生索赔。只要：受影响方立即书面告知另一方，阐明事件发生原因和导致迟延或无法履行义务原因。受影响方是由于如下一种或数种状况：因政府行为；战争；暴乱，叛乱，破坏活动，恐怖行动，暴力行为；爆炸，火灾，水灾，地震，雷电，冰雹，极端恶劣气候或其他自然灾害；直接或间接、合法或非法罢工、联合抵制或怠工。本协议在履行中，如因政府新颁布法律、法规和规章导致本协议条款必须修订或不能履行时，均应以新颁布法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订或解除或部分解除本协议。附件本协议有两份附件。附件一：《劳务派遣收费明细表》由乙方提供附件二：《派遣员工薪酬福利待遇》 由甲方提供附件三：《社保缴费明细》由乙方提供上述附件作为本协议不可缺乏一部分，如附件内容与本协议有冲突之处，以本协议内容为准。裁决本协议合用中华人民共和国法律。一切与本协议有关而发生争议，双方应本着平等合作原则协商处理。若不能到达协商，应提广州市人民法院裁决。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日附件一：劳务派遣收费明细表根据甲、乙双方签订劳务派遣协议，甲方须向乙方支付派遣费用明细如下：序号项目名称服务内容价格元/月/人1常规服务费综合招聘服务费运用甲方各渠道招聘符合规定人员上岗，如：劳务资源组织、笔试、面试、求职者资质及应聘资料审核等。502综合管理费提供派遣各项常规服务，包括劳动协议签订、入离职手续办理、薪酬发放、购置保险、处理工伤事故等工作，所需承担车旅、办公、人工等成本费用403管理费小计

(含税5.56%）0＜当派遣人数≤30090300＜当派遣人数（管理费报价减少15%）804社保费（单位承担部分）按当地社保单位有关原则，由乙方向甲方收取后，向社保单位全额转交。清远：134.94东莞：195.60住房公积金（单位承担部分）基数最低按政府规定最低工资原则执行，单位及个人各缴5%-5意外伤害保险费最高赔付10万元、意外医疗10000元，住院补助50元，100元免赔，（注：必须是二级甲等以上医院）156残疾人就业保障金按《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》及《广东省残疾人就业保障金征缴暂行措施》执行507可变费用员工工资按甲方原则，不低于甲方当地政府规定最低工资原则，符合劳动法规定。--8其他费用本协议中所列明其他应收费用。--9每月支付费用合计3项+4项+5项+6项+7项+8项阐明：1、常规服务费计算：派遣员工上班时间局限性一种月，常规管理费支付按实际天数计算即为：常规服务费=（派遣员工实际在职天数/当月总天数）×常规服务费。派遣员工工资、社会保险等以实际发生为准，由甲方向乙方支付后，乙方予以代发、代扣、代缴，不再收取其他费用。（乙方名称）（盖章）（签字）日期：年月日附件二：派遣员工薪资福利待遇为明确员工工资和福利，甲方向乙方确认，乙方派遣至甲方员工，其岗位规定及工资福利原则如下：岗位名称作业环境□坐班□空调□防尘服（根据岗位实际状况而定）工作地点□甲方注册地址□其他年龄□16周岁以上□17周岁以上□18周岁以上□年龄上限为岁学历□不限□初中□高中/中专□大专□本科性别□男性□女性□男女比例:视力□裸视□校正视力□无色盲□无色弱□无规定具有证件□身份证□毕业证□健康证明或体检合格证□流感人口计划生育证工作时间□5天8小时制□综合工时制□不定期工时制□计件制薪资待遇□底薪元/月□岗位补助元/月□绩效奖金元/月□全勤奖金元/月□高温补助元/月（6、7、8、9月份）□其他加班费用□按劳动法1.5倍、2倍、3倍计算□每小时元□其他方式伙食原则□免费