团青组织工作制度

团青组织工作制度目的指导和促进辽宁发电有限责任公司团青组织日常各项工作规范有序进行。使用范畴2.1本制度适用于辽宁发电有限责任公司团青组织以及开展的各项活动。2.2本制度适用于辽宁发电有限责任公司全体团员青年。原则指导原则：坚持党对团青工作的指导，党建带团建；坚持以经济建设为中心，以推动企业经济效益的增长为重点；坚持培养“四有”青年人才为差不多任务，竭诚为团员青年服务和为企业服务；坚持在继承中创新，以改革的精神加大团青工作。职责4.1职权4.1.1有以下参与权：团委书记和青年工作部门要紧负责人是党员的有权列席同级党的委员会和常务委员会；有权参与企业经营治理中的重大咨询题研究与决策；有权进入职代会主席团及其他有关领导机构和和谐机构；有权参与研究制定教育、劳动、工资、住房以及其他涉及青年切身利益的重大决策、措施。4.1.2有以下决定权：结合本单位实际部署团青工作，开展适合团青特点的活动；制定、贯彻执行本企业团青工作重大事项；合理使用团青活动经费；表彰先进团青组织、集体和个人；审批下级团青组织的建立和撤销、以及对全公司团青工作检查、评比、考核。4.1.3有以下建议权：下一级团青部门的组成方案和团青干部的任免、调动意见；向党组织举荐优秀的团青作为进展对象；向党政部门举荐有培养前途的优秀青年晋升、使用和深造；向党政领导建议作出突出奉献的青年给予表彰、奖励和晋级。4.1.4有以下考核权：考核下级团青组织的工作；受同级党组织和行政托付，考核下一级党组织和行政重视青年工作、关怀青年成长的情形及时把企业团青工作信息传递给下一级党组织；考核本单位团青干部的工作、学习情形。4.2 责任4.2.1认真实施青年教育工程；以企业改革进展为中心，全面实施四大工程（文明工程、人才工程、科技工程、创新工程） 。4.2.2爱护青年合法权益，为团员青年办好事、办实事。4.2.3加大团青部门和青年干部队伍建设。治理内容、方法与程序5.1每年年初按照公司党委和上级团组织的精神，制定全公司团青工作要点。5.2每月月末制订下月工作打算，负责组织实施，同时总结上月工作，向主管领导汇报一次，向团青组织通报一次。5.3每季度召开一次团青干部会议，对本季度各项工作进行总结，打算下一季度工作，以及对日常发生的各项活动及时总结、讨论研究同时及时传达党委和上一级团青组织的各项方针政策。5.4每年召开一次青年工作会议，做上一年工作回忆总结报告，安排本年度工作重点，表彰先进集体和个人。5.5适时举荐优秀的团青加入共产党和进入人才储备库。 结合中电投东北分公司的举荐青年作党的进展对象和举荐优秀青年人才工作的通知，做好推优入党以及举荐优秀青年成为经营者后备人才、专业技术人才、技能人才等方面工作。5.6每年年末向上级团青组织填写团青统计报表， 及时了解和把握本企业团青状况。5.7协助党委做好专职团干部的组织治理工作，并对全公司专兼职团干部的专业安排提出建议。5.8每年对团青干部进行脱产轮训一次，同时尽可能的为团青干部寻求培训机会。5.9团青组织建立团青档案，及时整理各种文件、资料，组卷归档，做到各类文件整洁、齐全，定期移交档案室。5.9.1团青组织的公章，专章专管专用，对不符合原则的使用现象加以禁止，并及时上报领导。青年文明号治理及考核6.1 目的为了培养造就一支适应企业进展要求的青年人才队伍，充分发挥共青团组织的人才优势和群体优势，在我公司两个文明建设当中展现青年风采、树立良好形象，推动“青年文明号”在我公司持续向科学化、规范化、系统化的方向进展，进一步加大对创建活动的指导和治理，特制定本方案。6.2适用范畴6.2.1本治理方法和考核细则适用于我公司现已设置和立即设置的基层单位团青组织。6.2.2本治理方法和考核细则适用于我公司团青组织管辖范畴内的团员和青年。6.3 原则创建“青年文明号”活动要坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则。职责公司团青组织负责对创建“青年文明号”集体进行监督、检查、考核工作，严格按照治理方法和考核方案进行督促，达到合格一个建立一个，认真全面实施青年文明工程。治理内容、方法与程序6.5.1创建集体条件6.5.1.1“青年文明号”必须是以青年为主体，在生产、经营、治理和服务中创建的，要体现高度职业文明、职业道德、职业技能、制造一流工作成绩的青年集体（班、组、队、支部、工作站） 。6.5.1.2创建“青年文明号”活动是“青年文明工程”的重要组成部分，是团结青年、教育青年、带领青年创业建功的有效形式，是团组织和宽敞青年参与社会经济活动，以倡导职业文明为核心，以行业治理规范为标准，以科学治理为手段，以岗位建设，岗位建功为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛活动。6.5.1.3集体中35岁以下青年要占 50％以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年集体、创建的岗位和工程。6.5.1.4该集体中的青年热爱本职工作；敬业意识强、职业道德良好、主动执行党和国家政策、自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；努力学习业务、钻研技术，把握本职工作必须的知识和技能，有相当数量的青年成为岗位技术骨干；在生产、经营、治理等中体现高度的文明素养和牢固的安全理念、质量理念和效益理念，取得突出成绩。6.5.1.5工作及成效得到本单位党政领导确信，受到周围职员或者是服务对象赞誉，企业、社会评判良好。6.5.2创建集体标准6.5.2.1坚持创建差不多条件以及各个岗位的规范。6.5.2.2该集体在生产经营实践当中，能够紧密结合本单位、本岗位的实际，总结、探究、建立一整套标准化作业，科学化治理，规范化服务的先进模式，每年至少有四次利用新闻媒体队创建活动进行宣传。6.5.2.3创建集体在创建过程中要实行目标责任制治理，做到岗位有标准，活动有规范，工作有目标，定期有考核，分工明确，责任到位，实效明显，在实际中有导向性和示范意义。6.5.3“青年文明号”治理6.5.3.1各个创建集体要建立“青年文明号”治理档案，完善各种活动的记录备案存档。6.5.3.2“青年文明号”实行挂牌制度， 并作为加大基层单位形象建设的重要形式，符合获得荣誉称号的要统一悬挂“青年文明号”牌匾，牌匾统一制作，公司级与市级统一，“480mmx300mm，材料为铜板底，字体为统一使用江泽民同志的题字，落款及日期为黑体字， “青年文明号”为红色，其他为黑色。6.5.3.3“青年文明号”不搞终身制，实行年度考核，每年的团青工作会议前，各个单位要提出申报和重新申报，由公司团青组织进行考核，符合标准的授牌，否则自动撤销。6.6 检查与考核6.6.1团青组织成立“青年文明号”领导小组，以加大对创建工作的治理和监督，对所有日常工作进行组织、指导、和谐、检查、考核。6.6.2团青组织制定了详细的考核方案，领导小组将定期或不定期对青年文明号集体进行检查。考核得分在 80分以下者，需及时对比细则进行整改，团委将在规定期限内进行复查，如仍未达到 80分以上，将予以摘牌；考核得分在60分以下者，将赶忙予以摘牌处理。6.6.3凡显现以下情形之一者，将被强制撤销牌匾：6.6.3.1本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；6.6.3.2在日常生产、经营、治理、服务工作中发生重大责任事故；6.6.3.3凡被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情形属实的以及其他情形。6.7 表彰和奖励对“青年文明号”的奖励实行精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法，对荣获“青年文明号”的集体、岗位或工程等，由公司对其颁发荣誉证书，给予一次物质奖励，标准参照分公司和市级“青年文明号”奖励方法，择优向上级举荐。6.8 补充讲明该方法将在试行当中，持续总结实际体会，逐步加以完善，本方法适应于本公司参赛单位，高层次可参照上一级实施细则。6.9 青年文明号考核评分细则检查与考核对开展的各项工作、活动及时进行基层检查，并每个季度对团青工作记录进行收缴，检查评分，对每个单位的活动进行时时跟踪考核。支持的文件和有关记录参考文献有《中国电力投资集团公司共青团和青年工作条例》 、《中国共产主义青年团章程》、《中国东北电力集团公司企业标准》、《中电投东北分公司关于举荐优秀青年作党的进展对象和举荐优秀青年人才工作的意见》、《抚顺市“青年文明号”治理方法》 93年版本、《中电投东北分公司创建“青年文明号”工作治理方法》。讲明权本制度讲明权由公司团青组织负责讲明。执行日期本制度从发文之日起执行。辽宁发电有限责任公司“青年文明号”考核评分细则考标扣实核具体要求评分标准准加备项得分分注目分组织健全，有专人主1、无创建活动文件的扣2分；组管，规划全面，实施2、创建规划（目标、打算）及措施不全，实织方案具体，每半年进施不具体的扣3分；10管行一次自查，找出薄3、发觉不足，不及时改正的扣2分/处；理弱环节，及时加以整4、不按规定自查的扣全分；改。5、有特色内容的加1—4分。1、参创活动记录、台帐、资料档案不全的扣 3有争创活动的记录、台帐、定置治理、资-5分；2、不能及时向团委书面汇报活动情形的扣2料档案，每半年向团分；10委汇报自查情形及参3、在公司以上报刊等有报道的每项加2分，创活动的动态、体会。最多不超过6分。“青年文明号”标牌1、没有统一的创建公示标牌的扣2分；醒目，要设有意见箱2、未设意见箱或意见簿的扣2分；5文或意见簿。1、发觉工作场所脏乱的扣全分；明工作场所内外整洁卫2、工作后物品放置不整齐的扣2分；生生，设备见本色，用3、工作人员没按规定穿齐工作服扣1分/人；产品摆放有序，挂有工5作职责，宣传牌，职4、不遵守劳动纪律，违反公司规公司纪和社会公德扣3分员穿戴整洁。1、思想教育、业务学习制度不健全的扣3分；思想教育正常，业务2、无文字、图片等记录的扣3分；规范达标，经常组织3、无培训制度、打算和目标扣3分；10培训考核。4、上岗人员未参加岗位培训或考试不合格的扣1分/人。业能较好把握本岗位技1、未达到规定技术指标的扣3分/人；能，操作熟练，达到2、违反规程进行操作的扣2分/次；务规定的技术指标，定3、现场工作效率低，无法完好操作的扣2分/技期开展岗位能手活次；10能动，能提出合理化建4、无创新创效活动的扣3分；议或开展技术方面的5、获得“公司级及以上的加2分/项；创新创效活动。6、获市级及以上青年岗位能手的加2分/人。1、发生轻伤或障碍事故的扣2分；全岗全年无差错。2、发生重伤，严峻事故的扣全分；53、弄虚作假上报的扣全分。两票三制严格执行，1、不能提升设备健康水平反而使其降低扣2安分；安全责任落实到人，全2、不能对设备进行经常检查爱护扣2分；精心操作爱护，保证管10设备在正常参数下运3、对作业票办理执行马虎大意未造成缺失扣2理分；行。4、不带工作票进行现场设备检修扣3分团组织作用明显，有1、团组织或团员青年作用发挥不明显的扣2—5分；特色活动，定期进行2、无安全监督检查活动的扣2—5分；10安全生产巡视活动，3、一个月进行四次及以上的安全巡视的加3及时发觉隐患。分/