机械密封公司人力资源管理实施方案

机械密封公司人力资源管理实施方案目录第一章公司基本情况一、公司简介........................................................................................................4二、核心人员介绍................................................................................................4第二章劳动定额水平一、劳动定额管理的内容....................................................................................6二、劳动定额水平的概念和种类........................................................................8第三章劳动定额统计与分析.........................................................................10一、实耗工时的概念和意义..............................................................................10二、劳动定额统计工作的任务..........................................................................10第四章企业应聘人员的初步甄选.................................................................12一、利用招聘申请表甄选应聘人员的方法.......................................................12二、笔试的特点..................................................................................................13第五章招募方式的选择................................................................................15一、实施内部招募与外部招募的原则...............................................................15二、选择人员招募方式的主要步骤...................................................................16第六章培训方法的选择与应用.....................................................................18一、企业员工培训与开发的各种方法...............................................................18第七章企业员工培训的有效性分析.............................................................39一、培训效果信息的收集..................................................................................39二、培训效果评估的一般程序..........................................................................44第八章绩效考评系统....................................................................................46一、绩效考评周期及其影响因素......................................................................46二、绩效考评周期的确定..................................................................................49第九章绩效考评指标与设计.........................................................................53一、绩效考评指标的类型..................................................................................53二、绩效目标设置的原则..................................................................................56第十章岗位评价数据的处理.........................................................................59一、岗位评价方法的应用程序..........................................................................59二、收集岗位评价有关信息的工作程序...........................................................69第十一章员工福利管理分析.........................................................................71一、员工福利的类别和内容..............................................................................71二、员工福利预算的编制程序..........................................................................84第十二章劳动争议的协商与调解分析..........................................................85一、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解...........................................85二、劳动争议的协商解决..................................................................................89第十三章职业安全卫生保护管理.................................................................92一、职业安全卫生标准的内容和分类...............................................................92第一章公司基本情况1、于xx，中国国籍，1978年9有限公司董事、2015年9司董事。2019年12、刘xx，中国国籍，无永久境外居留权，1958历，高级经济师职称。1994年6年6长；2002年6年4有限责任公司董事长；2016年有限公司董事、经理；2019年33、于xx，1974年出生，研究生学历。2002年6年8月有限责任公司；2006年8年3任公司销售部副经理。2011年3部长；2019年84、李