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1人4人力345、解相说明2wordwordPAGEPAGE3编制人数审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期第二章 人力资源部各岗位说明书 人力资源部经理职位说明书 编号：001职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部直接上级 总经理 直接下级 人事主管1．学历、专业知识任职资格

大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识2．工作经验五年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验者优先职责表述：制定人力资源管理规章制度职工作 1．组织编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准责任务 2．贯彻执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，定期修正一考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况职责表述：人力资源规划与开发职 1．组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持工作责 2．组织人力资源的挖掘、工作任务二 3．企业管理部行企业建动考核重点：人力资源规划中年度的实度……各岗位行力：1、制度规定的职管理权2、直接下级任、的建议以中其他人员的建议权3、本中各级人员的工作有管理、监督、考评权4、限的费权……注章节标题请统一使用三号宋加粗字，次标题用四号加粗宋，正文内容如说明书表格容制度容等请统一用小五号宋字。请根据所定的组织架构按序整理所有的岗责。制制度号11231……2计划订5据经审批通过各员准当前况及各岗位缺况订计划。6计划订1期①将在每年年底订下一年整体计划及费预算。②各每季末月一周向交下一季计划。③对应届毕生求在期计划中注明。2不期①各因殊因急时可据各求临时②保临时顺利开各应前 天向出申请。……

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