员工职业规划15篇

员工职业规划15篇职工职业规划15篇时间过得太快，让人猝不及防，你有为自己做过职业规划吗？来为以后的职业发展做一份职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼，以下是细心整理的职工职业规划，仅供参考，希望能够关怀到大家。职工职业规划1求职指导：银行职工职业规划很多公司的职工在工作的过程中，都要为自己的将来制定可行的职工职业规划，银行里的每一位职员亦是。以下是一份银行职工职业规划的范文，仅供参考。近年来银行管理学的学科发展日新月异，新的管理手段和管理技术层出不穷。刚刚阅读完《金融道》，描述的是广东发展银行杭州分行从只有一个光杆司令的“弱势银行”到致力发展为浙江第一金融品牌的崛起史。杭州广发在短短十年间取得骄人成果的事实印证了这样一句话：“金融之道，常常在金融之外。”这本文给我的触动很大，它告知我想要做在金融业做出一番成果，单靠过强的专业学问是远远不够的。我们不仅要具有全面的金融学问，较强的分析与综合力气、超群的沟通技巧与应变力气、专业的服务意识、坚忍不拔的拼搏精神等等也都是不行或缺的。彭老师课堂上讲过的银行客户经理为客户母亲千方百计买来所需中药还熬好后在送到客户家里，也是暗含此理吧。讲到职业规划，我的职业理想是一名理财师，并且希望终有一天能有一个自己的理财师事务所，特地为客户做规划，就像今日遍布各地的律师事务所那样。在毕业前考取证券从业资格证等基本证书，提升自己的外语力气，夯实自己的专业基础。毕业后三年内在金融业（首选是银行私人银行部门）打下基础，争取三至五年拿下CFp等相关含金量高的证书。我知道要成为一个真正的理财师并非拿到一个证书就可以，而是要看他为客户能够制造多大价值。假如只有证书，不能得到客户的认可，那么证书将毫无意义。但是我更愿意将其证书的取得看成是事业的发展的分水岭。人说“三十而立”，我想那时应当正是我为之奋斗促成事业腾飞之时。20xx年，因三家中资商业银行—中国银行、中信银行、招商银行，相继成立私人银行部，开展私人银行业务，而被银行业称为中国“私人银行元年”。今年，国内的主要商业银行，如中国工商银行、交通银行等，也间续开展了这一业务。可见，私人银行业务将成为中外资金融机构竞争的又一个重点。privateBanking的发展已有400余年的历史，它通过客户经理向拥有高额净资产的私人客户及其家庭供应以财宝管理为核心的、高质量、专业化金融及相关服务获得收入。由于国内银行业仍处在转型改革之中，各项操作流程及法律法规与国际接轨时日不久，精通银行业的本土专业人士的储备还处在积累阶段，外籍银行专业人才在本地化中面临着漫长的磨合期，专业人才的匮乏是当前我国私人银行业务发展的重要障碍。近年来随着中国经济持续高速增长，居民的私人财宝不断积累，一个稳定的高收入富有人群己经形成，我国银行业开展私人银行业务己具有一定的市场条件。20xx年爆发全球金融危机，对我国的金融业肯定有很大的影响，尤其我们这些看似“生不逢时”的金融学生。但是我想这其中一方面对我国金融业的完善有很大的促进作用，另一方面优秀的人才更简洁脱颖而出。凡事都辩证的.看吧，只要通过不懈努力，软硬件都达到一定水平，“塞翁失马，焉知非福”呢?由此，我的将来职业发展前景既有机遇又布满了挑战。理财是一种生活方式，它来源于生活同时也服务于生活，理财师的价值是在实践中体现的。一个称职的理财师应当能够在实践中为客户制造出最大价值，帮客户做好合理的财务支配才能够得到客户的认可。理财是一项终身学习的事业，只有在实践中不断学习，理财师的称号才有价值。首先我要把学问基础夯实.理财是一个宽口径的专业，涉猎学问广博，不仅要有经济、金融等基本学问，还要了解理财行业以及保藏、房产等相关的学问。特别留意对这些学问和信息的积累，运用联系的、发展的眼光辩证地看待，由于学问膨胀、信息爆炸，某个时间点上正确的信息长期来看或许就是谬误了。第二是丰富我的社会阅历，学习一点心理学，懂待人接物、“察言观色”的方式，学会挖掘客户内心的真实需求，怎么与人沟通。客户的真实需求往往和语言表露出来的并不一致，怎么识别客户的真正的风险取向，是从书本上学不来的。人要树立正确的职业理想，首先务必 全面地熟识自己。要通过科学认知的方式和手段，正确全面地熟识自己的过去、现在、将来。我特意做了一份专业的职业性格测试，分析表明我的性格属“训练型”，愿意关怀别人处理问题、了解自己、并且与他人共享自己的价值观，比较适合在询问业或训练界发展。报告还指出某些既要求懂技术，又要有很强的交际、沟通力气的复合型工作是我需要考虑的。其中重点推举的岗位就有财务询问顾问。报告中指出的“不够保持”“简洁松懈”等工作劣势是我现在就应当努力g服的缺点。俄国的托尔斯泰曾说过“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚决的方向，就没有生活”。每个人的人生目标是通过职业理想来确立，并最终通过职业理想来实现。我的人格属ENFJ型（MBTI理论），我有很强的“利他主义”情感，我也特殊认同经济学家茅于轼先生晚年悟出的“享受生活，并且关怀被人享受生活”的人生意义。我愿意把“享受生活，并且关怀被人享受生活”当做我的人生追求。我想“理财师”的职业就可以关怀我实现这一追求。职工职业规划2为了能够快速的融入到某某单位的工作环境中去，为了能够对中国民航事业的发展做出自己的奉献，同时，也为了提升自己的综合力气和职业素养，我将对今后在安技中心的工作进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新熟识自我和对民航业、安技中心分析的基础上，找到与自己、与中心最匹配的职业发展道路，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的施行方案。一、自我剖析“知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：诞生于黄河边一个一般的农夫家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚韧意志，纯朴和善的父母教会了我恳切守信、与人为善的处世原则，十年高等训练的经受赐予了我广博深厚的学问积淀。（一）爱好及个性广泛的个人爱好和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我熟识和结交了众多的伴侣，接触并融入了不同的“圈子”，从而培养了我活泼开朗、友善待人的个性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经受造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚韧意志，养成了我仔细认真、踏实、追求完满的做事风格。（二）争论力气学习努力，治学严谨，作风踏实，科研力气较强，先后在《人民日报内参》、《学习时报》、《上海经济争论》等期刊发表学术论文20余篇，加入编写《中国粮食发展报告》、《西方社会科学概览》等丛书5本，执笔《扩大内需与经济结构调整互动关系争论》、《21世纪初期中国粮食安全发展战略与对策争论》等国家级课题7项，具有较强的争论力气和培养潜力。在重视经济学理论学习和争论的同时，广泛涉猎多个学科领域，遴选大量经典著作进行阅读，具有较宽的”学问面和较高的理论素养。（三）践行力气主动加入社会实践，先后从事高校教学、编辑、翻译、软件测试和课题争论等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析推断力气、项目执行中娴熟的驾驭力气和组织管理力气，能够独自开展工作。（四）外语及计算机力气通过国家英语六级考试和北京市硕士争论生英语水公正级考试，具有较强的听、说、读、写、译力气，能够直接用外文文献开展学术争论。同时，擅长计算机硬件的维护与修理，精通FoxPro、C等计算机语言和FoxBase数据库，能够娴熟使用Office、Photoshop、E-views、ERP、SPSS和SAS等办公及统计软件，计算机水平较高。以上四点分析的都是我的优点和特长。我的缺点和不足主要在于工作经受、社会阅历较少，缺乏实践阅历，对工作、社会理解还不够深刻，这正是我今后要在某某单位加以学习、补充和完善的地方。二、环境分析在“知己”的基础上还要“知彼”，即全面、客观、正确地分析和了解自己将要从事的工组岗位、单位状况以及行业环境，这样才能做出符合实际的职业规划。结合应聘的工作岗位，我认为，要对民航行业的发展趋势和某某单位的基本状况进行全面而认真的分析。（一）民航行业分析今后一个时间，中国经济仍将保持高速增长的态势，经济的快速发展必将拉动民航业的快速发展。同时，随着民航体制改革的推动，原被压抑的体制和机制上的活力得到释放，也将会推动民航业的快速发展。因此，可以预言，将来30年是我国民航行业持续快速发展的一个“黄金期”，必将赐予从事民航事业的人以较大历史机遇与发展空间。（二）某某单位分析某某单位是民航总局直属事业单位，以“立足科技创新，面对民航发展”为理念，以科研和技术支持为已任，以“供应优质高效的服务，满足用户需要”为准则，与时俱进，拓展进取，为提升民用航空安全与经济管理水平开展科学争论和开发创新，为民航总局履行行业管理职责供应技术支持，以及为民航业发展供应综合服务。因此，某某单位在今后民航业快速发展的背景下，也将会得到较大的发展。三、目标设定特别认同某某单位的理念和发展战略，尤其是我应聘的某某处室的争论岗位，是对整个民航业的发呈现状、突出问题、战略模式以及处理途径和措施的宏观争论，可以使我接触和了解民航业各个方面、各个层次的冲突与问题，使我能够很快的对民航业有个全面而系统的把握，增加对民航业的熟识和争论力气，为我国民航事业的发展奉献自己的一份绵薄之力。同时，自己的力气特长也能在我们单位和民航领域得到充分发挥，通过对某某单位和民航事业的奉献，来实现自身的价值和职业理想。因此，综合考量自己的所学专业、爱好爱好、个人特长以及某某单位的性质、理念和工作要求，围绕可能的职业发展道路，对将来30年左右在某某单位的工作做出如下规划与支配。总体目标为某某单位和民航事业的发展做出自己的奉献。成为民航行业有一定知名度和影响力的争论专家。能够单独或与同事合作完成领导交给的工作任务，能够与同事和谐相处具有领导、组织一个团体的力气，具有应付突发大事的心理素养和力气在一定程度上，能够在职务、薪金上体现自己的工作业绩和人生价值。职工职业规划31、分析自己的性格：每个人的性格都是不同的。有的人性特别向，擅长言谈，人际关系力气强，宠爱在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，宠爱独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不放弃；有的人则脆弱，简洁被失败击垮；有的人宠爱挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则宠爱安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热忱、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，简洁变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己毕竟具有上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的特长、短处，假如是热忱、善谈、宠爱有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；假如自己内向、认真，可能适合做财会工作。精确     分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提示自己在工作中留意g服性格的不足。2、分析自己掌握的学问、技能：每个人都有自己擅长的学问、技能。有的”人喜文，有的人喜理；有的人动手力气强，有的人操作力气弱；有的人思想跳动跨度大，有的人规律思维力气强……分析自己学习过和掌握的学问技能，排列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟识的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具有哪方面的学问和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，假如岗位要求具有较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过加入学习班或找人传授相关学问，来提升自己这方面的学问和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。3、分析自己掌握的或能够调配的资源：这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好”有多大的力气办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假如要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有盈利还能维持公司的运营。同样的道理，假如从事一项工作，不行能全部的事情都是自己擅长的，假如遇到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、伴侣、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避开工作中走弯路。4、职业分析：依据自己的性格特点，选定目标职业，然后对目标职业进行分析，主要了解和分析以下几个方面：职业工作环境与自身职业性格是否匹配，匹配程度怎么？自己面对这样的工作环境是否会感到压抑，能否发挥工作的热忱？对于选定的职业了解清楚该行业目前的发展状况，以及今后发展的前景趋势，准时的调整自己为其做预备。5、确认自己的短、中、长期发展目标：依据选定行业的发展特点，以两至三年为一个短周期设定一个短目标，5至10年为一个周期制定一个中长期目标，这样在向自己的最终目标前行时就不会由于时间过长而变得迷茫，并且短期内的目标完成更能激励自己前进。6、制定评估反馈措施：一个远大的目标并不是一步就能促就的，这需要时时刻刻的向着目标前进，并且在努力过程中，随着外界环境的变化，我们可能早先制定的步骤会显得不是太适合，这就需要我们去准时的调整。这样我们就不会走弯路，在实现目标的过程中走上一小段捷径。7、保持不懈走下去：世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具有了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要保持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。不积跬步，无以至千里。职工职业规划4一、到一线部门做外勤。直接说就是拉存款。能够多接触社会；熬炼销售力气、沟通力气；同时积累客户资源；由于直接为银行作出奉献，所以升迁的机会最大，挣的钱也最多。你看哪个行长不是靠拉存款起家的?当然不能只是单纯地拉存款，假如有追求，在吸存的同时一定要接触信贷，学学信贷管理、行业分析等等，等你做出成果、有了一定的客户资源后，你就偷着乐吧，呵呵。二、做会计。做好了一样可以出成果。但最高只能作到副行长，呵呵。当然也可以到其他银行甚至外资银行挣更多的钱，但与第一种选择比较而言，发展空间略小，适合追求稳定的人或者女孩子。三、连续在信息处，做你的.专业。做成大拿，然后靠这个挣钱。我对信息技术部门不很了解……可能更多需要自学吧四、去其他二线处室。可以做一个收入稳定的银行白领。依据自己的目标和爱好去作一个选择吧。b：我在江西的一家国有商业银行工作过.在二级分行,工作八年后,我发觉我的上升空间最多只能是个副科时,我心中难以言状.现已买断.可以肯定的讲,在二级分行工作毫无意义,除了铺张青春.当然,假如你宠爱稳定或是有把握站在高管的位置上又另当别论.买断后我考上了04mba,虽然我年纪已大,万事又得重头开始,但我已确定了自己的目标,不像在银行时,漫无目的的生活.现在我又在预备cpa的考试.这两年我真的觉得学到了很多东西,学习力气也得到了很大的提升.回过头来,我认为银行,特别是二级分行以下,发展空间实在有限（一级分行以上或许可以,但我没呆过,没发言权）年轻人最好不要介入,由于在其中实在是很难提升自己,或许数年后你也会像我这样迷茫.建议你考计算机专业的争论生,或进入具有挑战性的计算机公司工作.不要认为银行是稳定的,所谓稳定,不是指一个人在一个地方一辈子有饭吃,而是指一个人一辈子到哪都有饭吃.因水平实在有限,又匆忙回复,言语难免有不当之处,冒昧之处还请见谅..c：我毕业后在国有银行呆4年多，现在一股份制银行呆了快一年，感受如下：1、国有银行二级分行以上（含），基本上都算二线了，比较没压力，收入稳定，基层行比较辛苦，收入一般，还有任务；股份制银行一级分行以下（含）基本上都算一线，由于每个人都有任务，都要拉存款，任务繁重，有客户资源的人比较好混，但是要常常应酬。2、目前绝大多数国有银行基本还是大锅饭，工资制度平均化，就是说同级别职工工资都一样，干多干少干好干坏没啥大区分，主要就是级别之间有差距。股份制银行相对有所倾斜，客户资源多、存款拉的多的职工收入很高，拉不到存款的人就和国有银行差不多了，主要区分不是级别凹凸，而是存款多少。3、假如选择业务部门，建议首选国际业务部，客户资源多、宠爱社交的就选公司业务部，4、国有银行中建行、中行比较好，其次农行，最次工行（个人感觉，整体而言，不代表全部），股份制银行支配制度相对比较刺激，但总体管理水平、技术力气、业务水平、公司文化、职工生活等都不如国有银行，而且，股份制银行的这种薪酬制度也造成职工关系的极度恶化，个人利益冲突较为常见，如常常要为了抢同一个大客户翻脸，国有银行官僚机构中的钩心斗角也是有，但是相对不明显，直接的冲突比较少。差不多就这些，最终，我个人觉得，去银行做业务，不一定很适合你这样的。“学业务”和“做业务”差太多了!国内金融业可能也不象你想象的那么好玩。职工职业规划5一、管理层不重视，不愿意开展!职业规划方案施行的最大障碍，就是得不到管理层的重视，管理层不愿意开展，使方案“难产”。管理层为什么不愿意开展?就我们单位来看，主要是管理层太忙，特别是一把手太忙，他全部心思放在发展上呢!方案都没时间细看呢!我们的对策是：1、隔三差五地把方案打印给他，提示他抽时间看看!2、利用每年两次职代会提案的机会，从代表中搜集这方面的提案，让领导批转我们，我们把方案完善后再上报。3、召开高校生和技术人员座谈会，每次会上他们都会提出实行职业生涯规划的迫切需求，用一线技术人员的力气向上面施压!4、在管理层“拖”的过程中，先易后难，分步施行，最终瓜熟蒂落，水到渠成!我们就是先岗位分析、完善岗位说明书、建立素养模型，然后就实职的后备人才进行培训、入库、从后备人才库里选拔目标岗位人员……就这么慢慢地把“生m”逐步煮成“熟饭”!假如有其它缘由，就要通过不断地沟通，了解管理层真实想法，然后采取有效措施化解之!二、管理层担忧职工职业规划目标不能兑现，而迟疑不决!职业生涯规划方案策划与制订过程中，管理层最大的担忧是职工的中高层职业目标不能兑现，怕职工谈论，而迟疑不决!处理起来，其实也简洁!1、高层的职业目标先不设计，到中层副职就可以了!重点是从一般职工到中层副职的那个临界岗位。2、以新入职不久的高校生作为试点，一边摸索开展一边积累信念!由于高校生刚入职不久，要混到中高层岗位，还有不短时间呢!以他们为试点开展，可以有较长的时间缓冲来总结、完善和树立开展这项工作的信念。3、劝告管理层要舍得投入，中层实职不好兑现的时间，先让他享受与中层同等的“虚职”的待遇!三、职工不信任，不愿意加入职业规划!国有公司，潜规划太多，有时管理上的新东西出来，阻力都会大，职工不太坚信会得到很好的`贯彻!因而加入热忱不高，或者干脆不愿意加入!对此，我们的方式是：1、先动员愿意加入的人加入!2、尽快关怀先加入的人早点达成初步的生涯规划目标。3、大力宣扬，用事实让怀疑的人坚信这是玩真格的，不是走过场，吸引更多人加入。四、职业规划程序不被敬重，执行走样!最重要的程序，就是从后备人才库中选拔人!有时间，有些领导出于私心，见后备人才库中没有自己心仪的人，就想从库外另选，挫伤了先行入库的人的主动性!对此，务必 通过沟通，必要时请高层出面，最终实现近程序和制度规定的程序进行，维护了制度的严峻 性!五、“虚职”的晋升成为评先的补充。在开展之初，有些部门负责人想让“虚职”的技术职务评比成为自己评比的一种形式。要求我们把名额支配给他们，由他们部门自己评比上报。对此，我们坚决拒绝，按方案规定，组织评审小组分专业进行评审，并严格控制条件，宁缺勿滥!职业规划施行中遇到的主要问题就这些!只有信念和决心，处理问题的方式总比困难多!职工职业规划6人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年方案。一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间，高校同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年或许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应当具有一个职业经理人应当具有的一切了，所差的或许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的.后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，或许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛或许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个布满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和士气，人不轻狂枉少年，由于这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听!二、我的爱情说这个话题真的没有什么预备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人相互的付责任，但是我还没有预备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你自己。期盼我的第一个第一次快点到来。四、我的伴侣圈我的伴侣，务必 要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的欢快生活和工作，随着伴侣圈的扩大，必定会有一些老伴侣会联系少一点，但是我想告知你们，我没有遗忘你们，我们是永久的好伴侣，祝福我山东的伴侣、黑龙江的伴侣、陕西的伴侣，有你们的陪伴才有我欢快健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢快无忧的学生时代。更要感谢我自己，假如你不坚韧，奋进，你就不会有现在的伴侣和幸福生活，感谢我自己。后记：年终了，自己抽出两点小时反思一下自己的20xx年给不给力，发觉还行，希望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20xx年会变很多很多。感谢!职工职业规划7银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟客户接触的银行职工。他们是客户进入银行见到的第一类人，负责侦察与及停止错误的交易以避开银行有所损失。职业描述银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟客户接触的银行职工。银行柜员在最前线工作。这是由于客户进入银行见到的第一类人就是柜员。他们负责侦察与及停止错误的交易以避开银行有所损失。该职位一般要求受雇者对客户态度亲切恳切，为客户供应银行服务及有关他们户口的资讯。前台柜员负责直接面对客户的柜面业务操作、查询、询问等；后台柜员负责无需面对客户的联行、票据交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。独立为客户供应服务并独立担当相应责任的前台柜员务必 自我复核、自我约束、自我控制、自担风险；按规定务必 经由专职复核人员进行滞后复核的，前台柜员与复核人员务必 明确各自的相应职责，相互制约、共担风险。工作职责综合柜员的主要职责1、领发、登记和保管储蓄所的有价单证和重要空白凭证，办理各柜员的领用、上交；2、负责各柜员营业用现金的内部调剂和储蓄所现金的领用、上缴，并做好登记；3、处理与管辖行会计部门的内部往来业务；4、监督柜员办理储蓄挂失、查询、托收、冻结与没收等特殊业务，并办理储蓄所年度结息；5、监督柜职工作班轧帐；6、银行科技风险识别与控制7、办理储蓄所结帐、对帐，编制凭证整理单和科目日结单；打印储蓄所流水帐，定期打印总帐、明细帐、存款科目分户日记帐、表外科目登记簿；备份数据及打印、装订、保管帐、表、簿等会计资料，负责将原始凭证、帐、表和备份盘交事后监督；8、编制营业日、月、季、年度报表。柜员的主要职责1、对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等；2、办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；3、办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；4、掌管本柜台各种业务用章和个人名章；5、办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。职业力气

点钞速度柜员需要的业务素养中第一点要说的就是点钞，理论上来说我们要求是5分钟10把，也就是5分钟1000张，连数代扎，扎好的钱不能一抖就散了的!上柜数钱，不求快，先求稳，数快的前提是数对，要不数再快是没有用的，一天数错一两张，你这个月的工资估量是不够赔的。【银行柜员职业生涯规划】。所以，不管窗口人再多，心理素养要好，客户再催，数钱不慌，心里有疑问不偷懒，不求快，重数!而且一定要过数钞点钞机，两个目的，一是杜绝假-钱，有些钱多了，你手过很难发觉，二是能再复核一遍钱的数字。所以，哪怕手不数了，机子也一定要过的!

打字速度然后是打字速度，柜员需要录入的东西很多，比如说客户开折子，发放贷款时间录入客户信息，敲数字等等，对键盘的娴熟程度的好坏一定程度上准备着办业务速度的快慢，一般来说，银行柜员的收入除了基本工资和补助外，就是绩效了，每个地方绩效的计算方式不一样，但一样的是都是和你每日办理的业务笔数挂钩，办的多自然也就拿的钱多了，柜职工资原来就低，这点点滴滴都要留意么!

珠算、计算机掌握程度珠算、计算机掌握程度，现在很多地方已经不要求柜员掌握珠算了，新世纪了吗，要用新的工具了，不过我们行还是要求的，珠算等级柜员务必 在6级以上（6级最低级别），二级柜员4级以上。会计主管4级以上，珠算吗??我本是学法律的，刚来的时间我也是贼不适应，“琢磨着21世纪啦，咋还用这东西呢?”后来，也是被-逼着练，也由于珠算差错过帐，不过后来用顺手了，还真的是始终想用它!加减法真的用它很快的，乘除的话算盘实在是不抵!考试标准吗，20特别钟做完一套基本卷子，就是八道多位数加法（好像是十来行数字），四道混合运算，十道乘法，十道除法，卷子呢80分及格，但加减、乘除都是每种没能错过2个的!不过后来，计算机、算盘我是两个都用着的!这两个东西用好了呢，作用就不用说了，帐就是能记的清楚，不会由于算错而付错钱，做错帐!

基本业务常识基本业务常识，比如说同期存款利率、存多长时间的利率都不一样，同期贷款利率，在基础利率上下浮动多少多少要知道一些，常会有客户问，考试也简洁考到，还有本行的一些业务，像存贷款有多种、需要那些手续、还有挂失等就不用说了，这个是最基本的，不知道的话就不用在银行干了!主要是特殊的一些业务，像网上银行、代发工资、映像支付系统、基金买卖、代收代付各种费用等这些都需要知道，或许由于所处专柜不一样，有些业务接触不到，但多少要有所了解，不光是为了应付考试，知道多了对办理其他业务也有好处。这里多说一句，就是我个人认为尽量上结算柜，这个虽然麻烦，工作量大一些，幸苦一些，但是简洁出位，升迁可能相对更快点吧!

记代码代码???代码是什么呢?不在银行工作的同志们可能不知道。柜员的终端机可不想家里的电脑那样，装个XP什么的就可以操作了。柜员终端上显示的就是代码，通过键盘录入不同的代码就是不同的业务。比如：定期存款要录入3201、活期存款录入0510、定期取款3202、活期取款0520、发放贷款6800等等，就是这样不同业务、不同种类的都需要输入不同代码，常用代码应当在30个左右。全部代码量应当在400左右，当然每个银行代码都是不一样的，每个银行业务也都不一样代码数量也差别很多!背代码，这就不用说了么???

基本会计学问基本会计学问，现在都用的是复式记账法，也就是有借贷方的，借贷方向很重要，搞错了就是帐不平，很麻烦的，要摸帐牵扯的问题很多。每日营业结束，都要把今日营业的借贷方登记来，钱都是从那个科目里支出来的，又存到那个科目里的，都要记平，要帐平，要库平，凭证平，这些记账都多少要用会计学问，所以要懂!而且很多会计学问用不到，但是也要知道的，这个也得学???

道德素养然后是柜员的道德素养，银行是高风险行业，而柜员更是高风险岗位。一个柜员拿着一套章，一堆重要空白凭证，一箱子钱，要做起案来，了不得!所以，对柜员的道德要求也是很高的，这也是监管的一个重要方面，在银行你能长听到一句话，管的不光是你八小时内，还有你八小时外，也就是一个银行职工工作以外和什么人交往，个人品德等都很重要。说几句官话，柜员的人生观、价值观是否正确的梳理是个人前途发展、个人工作基础的必要组成部分。很多柜员都这么说，我上柜的时间也有这种感觉，就是上柜时间数的钱，感觉就是数字，没有意义。【银行柜员职业生涯规划】。有时间感觉自己存折里的钱也是数字没意义，其实这才是对我唯一能用的钱啊!这个岗位，对钱，就是要淡然!1、学习力气目前银行大部分网点实行综合柜员制，一个人兼做多项业务，由原来的“专才”变成了“通才”，而且许多学问技能需要在岗位上重新学习。目前，银行不断推陈出新，更要求银行柜员在短时间内尽快掌握新的金融产品，学会怎么娴熟快捷地为客户办理业务，才不至于影响工作效率。2、工作速度与精确     性为了减少银行排队现象，提升每一个柜员的工作效率是特殊重要的。银行柜员的工作操作性特别强，需要在短时间内快速处理业务，并避开在过程中不消逝失误。3、沟通与表达近些年，随着银行竞争的加剧，许多银行提倡全员营销的理念。前台柜员在为客户办事业务的`同时，应主动与客户沟通，了解客户的需求，建立较好的客户关系，适时合理地向客户推介银行的产品。4、吃苦耐劳和抗压力当前银行柜员的工作稳定性问题特殊突出，许多银行网点柜员的流失率达到20-30%。主要的缘由有两个：一个缘由是银行柜员的工作压力特殊大。柜员一到岗位上，就没有停下来的时间，连上洗手间都要跑着去，由于有客户等着。在这种紧急的工作条件下，还要保证工作的速度和精确     性。出错了，依据银行的规定还要罚款，一些人员抵抗不了这种压力，只好跳槽，更换工作内容。另一方面，许多新聘请的柜员缺少吃苦精神，入行前觉得在银行工作好，到了岗位上干一段时间，就跳槽了。在这种状况下，尽量聘请一些能够吃苦、抗压力力气强的人，会减少银行柜员的流失率。5、服务意识银行业是典型的服务业，银行柜员在较大的工作压力下，仍需要保持较好的精神面貌，体现出银行的服务意识。现实当中，来到银行的客户复杂多样，常有一些非理性的言行。依据现代心理学的看法，银行柜员不得不进行心情劳动（指违心地做出主动心情的努力），达到银行文明优质服务的标准。【银行柜员职业生涯规划】。6、诚信守信即使在银行不断强化风险管理的状况下，一些银行的案件还是时有发生，许多的案件都与银行柜员的工作直接相关。因此，恳切守信是银行柜员特殊重要的素养。在四大国有银行当中，大多数柜员实际上是银行聘请的非正式职工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式职工。另有一位银行基层管理人员对柜员的境况表示怜悯，他说：“他们（指柜员）的收入比正式职工低，劳动强度通常却比正式职工高。”据知情人士透露，工行、建行等银行在其股改上市后，将提升职工薪酬水平，估量柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行依据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在600元至900元之间，每个人会由于其技术级别、工龄、学历等的区分而拿到不同的薪酬。职工职业规划8超过一半的被调查者认为，其公司领导者在为职工规划职业发展方面做得不好。日前，人力资源服务机构KellyServices发布了《KellyServices全球雇员指数调研》，结果显示，中国职工对其公司领导者的表现评分为6.4分（10分制）。调查显示，仅30%的受调对象认为其公司领导者在为职工谋划职业发展的道路上值得肯定，57%的受调对象称其公司领导者在这方面预备并不充分，13%的`受调者则表示对此不确定，持保留看法。对此，向阳生涯管理询问集团首席职业规划师、中国职业规划师（CCDM）认证培训导师洪向阳认为，公司应当建立和职工对话的机制，了解职工的发展需求，引导其与公司一起成长；完善优化公司人才发展通道，让职工看到自己可能的职业前景。为此，公司务必 配备特地的职工职业发展导师，可在公司内部培训，也可外聘专家。同时，洪向阳还建议，“无论是高校生还是职场人，都务必 明白职业规划终归是你自己的事，假如学校或公司没有合适的机制来关怀你做好职业规划，你自己就务必 尽早行动起来，查找专业力气来做好职业规划。”聘请高级职业顾问把冉则表示，长期以来，在职工的离职缘由中“与直接领导的关系”这一元素始终高居不下。因此，公司领导人、管理层的领导力直接关系到公司人才的稳定与发展。职工职业规划9我们为什么要进行职业规划？职业规划对我们毕竟有多重要？我们会常常听到这样的话：“我学的是计算机专业，希望能从事平面设计一类的工作。但很多时间，我又总举棋不定，总觉得再多看几家，会有更好的选择。”“我花了九牛二虎之力最终应聘成功了，可试用了几个月后发觉，每日做的工作我实在打不起爱好。”“学了几个的工商管理专业，感觉自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道该往哪个方向发展啊！”如此种种，其实都是典型的缺乏职业规划的表现。从描述中我们也很简洁看出他们的困惑对个人发展的影响。所以我们需要做职业规划，具体来说，可以从个人及公司两个角度来理解。从个人的角度来说，职业生涯规划的作用在于关怀我们树立明确的职业定位、职业目标与职业通道设定，运用科学的方式，切实有效的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，g服生涯发展困阻，避开人生陷阱，不断修正前进的方向，最终获得事业的成功。其目的，决不只是关怀个人依据自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是关怀个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划将来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境胜势和阻碍，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。从公司的角度来说，职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。可以最大限度地调动公司职工的工作主动性，充分发挥其才华与潜能。既然职业生涯规划对我们这么重要，那我们该怎么进行职业规划呢？在操作中又会遇到哪些问题？怎么应对？这些，职业规划专家都将会给你做出清晰的解答。职业生涯设计与开发的十点建议（相对于个人动身点来说，这个是锦上添花的效果）1．无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。2．切记和谐融洽的”人际关系特殊重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。3．要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提升成功机率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时认真努力去理解对方话语的含义，此后再解释自己的有关见解。4．要擅长发觉变化并适应变化。不管四周环境及你人生某一阶段消逝何样变化，你都应当擅长发觉其中的各种机遇并驾驭这些机遇。例如，在互联网上经营商务，这是一种时代变化，同时对你也可能是一种机遇，不管你从不从事网络商务，面对此时代新生事物你都应当认同它是当今世界上最有功效的事物且具有变化的将来趋势，不管这种变化是好是坏，你都要认真端详认真猜想，由于你目前或将来从事的职业可能与此亲热相关，各种机遇可能包含在其中。5．要灵敏。将来时代的工们可能务必 要常常转换职业角色，这就是说你要擅长灵敏地从一个角色快速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。6．要擅长学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也务必 不断学习并掌握新技术技能才行，比如作家务必 同时成为一名计算机文字处理员、打字员、网上发行员才能获得成功。7．要舍得花钱花时间学习各种指南性学问简介。目前各高校、社会争论机构、其分组织开办了各式各样的有用性半日、一日或二日即可学完的学问简介科目，这类指南性学问简介科目的试学可能预探新领域“水深度”的最简便易行之方式。8．摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误区。例如，现今考虑医疗保健行业时，应清醒熟识到它已走向了市场化、价值化，这与五年前医疗保健已截然两样。9．选择就业单位时事前应多做摸底争论。当你欲加盟一家公司前，多下点力气去争论这家公司的“风格”和“行为”堪称特别必要和重要，你不妨事先多去几次这家的门厅接待处同有关款待人员周旋，目的是侧面了解该公司的规范、行为、准则等事项；你也可到邻近该公司的饭店向饭店服务人员侧面了解一些有关该公司职员们的状况（如，这些职员属哪种性格、类型的人）。10．要不断拓展进取、不断开发新技能。一个复合的社会将不仅需求专业化学问，同时还需求通用专业化学问，同时还需求通用化及灵敏式技能。职工职业规划10人生的第一个五规划我正式踏入职场半年有余，收获良多，但年终一总结，其实还可以进步的更大一些，为了更快的进步，遂思考几宿，效仿中国，给自己规划一个五年方案。此文由此诞生。一、我的职业规划五年说长不长说短不短的一段时间，高校同学拉来差距的关建性五年，事业夯实基础及上升期迈出第一步的五年。我的第一个五年或许不会很富有，但是我一定是很充实的。五年的时间我应当具有一个职业经理人应当具有的一切了，所差的或许仅仅是那一个苏经理的头衔，但我会向着这个目标大步前进的。第一个五年的后两年我的思想和见解肯定会更加的深邃和独到，我可能不仅仅满足于职业经理人的身份，或许我会向苏总的身份挑战，我的这个职业规划在一些性格现在趋向于稳重的人眼睛或许就是少不更事的吹吹牛，但这是我第一个布满机遇和挑战的五年，我就有这份魄力和士气，人不轻狂枉少年，由于这是我的第一个五年规划。写这部分时正想起《春天里》好听！二、我的爱情说这个话题真的没有什么预备，感觉好遥远的，恋爱就是两个人相互的付责任，但是我还没有预备好结婚，所以感觉好遥远的。但是我也希望我的天使早点到来让我更加有动力来超额完成我的五年规划目标。三、我的生活这五年我的生活里肯定有很多个第一次，第一次买车，第一次买房，第一次升职，第一次工作，等等，但是苏聪一定要记住，不要玩生活，由于你在玩生活时其实也是在玩你自己。期盼我的第一个第一次快点到来。四、我的伴侣圈我的伴侣，务必 要单独列出来，由于我爱你们，没有你们就没我的欢快生活和工作，随着伴侣圈的`扩大，必定会有一些老伴侣会联系少一点，但是我想告知你们，我没有遗忘你们，我们是永久的好伴侣，祝福我山东的伴侣、黑龙江的伴侣、陕西的伴侣，有你们的陪伴才有我欢快健康的二十几年的生活。更要感谢我的家人，没有他们就没有我二十几年的欢快无忧的学生时代。更要感谢我自己，假如你不坚韧，奋进，你就不会有现在的伴侣和幸福生活，感谢我自己。后记：年终了，自己抽出两点小时反思一下自己的20xx年给不给力，发觉还行，希望20xx更给力。为进入两千年的第二个十年奋斗。五年规划，十年目标奋斗。到20xx年会变很多很多。感谢！职工职业规划11每个公司都希望得到忠诚、高附加值的“完善”职工，并赢得他们长期的献身精神。这种期盼使全部致力于长远发展的组织都倾向于为自己的职工制定职业生涯规划。较好的工作环境、优厚的福利待遇、张弛有度的工作关系和弹性发展空间，并且有机会尽己之力获得一个有成就感和自我实现感的职业，是大多数职场人激发工作潜力，自觉奉献忠诚内驱力的根本。从人力资源管理角度来看，有效的职业生涯管理可以最大限度地开发人力资源，是制造性地进行资源整合的理想方式，是职工在公司中发展的文化基因，影响重大而深远。面对前瞻性的HR，你将怎么表现？曾几什么时间，“适合”成为聘请工作中的关键词汇，学问、技能、素养像把标尺，将求职者与岗位需求进行匹配与衡量。但更具有前瞻性的聘请公司会把职业生涯管理思想纳入面试，应聘者的个人特质、职业动机、可塑性、可拓展性及学习适应性都会作为可利用资源，进行更多维度的筛选和甄别，而非简洁的力气考量，从而大大提升职工入职后的稳定性，有效降低人员更迭成本，促进高效能职工的产生。其次，对大多数求职者来说，再没有哪个阶段能像初次面试时那样，更需要公司将自身的职业发展状况考虑在内。正是这段“蜜月期”前的反复沟通、摸索、权衡与妥协，才能使个人与公司建立起最初的信任感、亲热感和连接感。更重要的是，这段时间可以关怀求职者对自己的才能、爱好、需要及价值观是否吻合公司的现实状况进行端详和推断。一个真诚、坦率、基于现实的面试更有助于今后忠诚关系的形成。资格与力气之外，晋升还需要考虑什么？公司职位晋升的决策常常摇摆于资格与力气之间，对于成熟公司来说，在考虑力气与资格的同时会将职业生涯规划纳入晋升决策，从而使职工的留意力导向职业生涯发展的成长性。这样一方面使公司在人员空缺时能更好地找到后备人选，另一方面使职工形成日常工作绩效与职业晋升紧密相连的生涯概念，促进职工对当下工作绩效和将来职业生涯发展主动关注。职业生涯理论的应用，能够更好兼顾“力气为先”和“资格为先”的胜势，更好发挥出个人成长与公司晋升的紧密联系。同时将职业价值观契合度作为关键的晋升考察要素等，可以保证晋升人选更具稳定性、成长性和战略性。阶段化、多元化的工作绩效评价以职业发展为导向的工作绩效评价，是将某个时段的工作绩效考核拓展为职工在公司职业生涯中的阶段性绩效评价，并最终形成动态的”职业生涯过程记录。在工作绩效评价过程中，更重视初期职责的设定与快速调整，引导和甄别职工的需求偏好，同时供应将来职位发展的多样性。在培养模式上由紧而松、循序渐进。在入职初期，职工往往会接受严格的履职要求，一旦顺当完成，将被快速赐予更多挑战性工作并进行绩效跟踪，最终开发并培养出职工的最大效能。同时，在绩效考核时利用工作绩效问卷或职业晋升意愿调查等方式，定期捕获职工的职业偏好、爱好或需求。同时设置专项工作小组，通过项目工作的绩效完成状况考察小组成员可拓展的力气，探究职工职业发展的多种可能性。总之，利用生涯理论的绩效评价将采取更多元化的方式，重视过去、当下、将来可能性这三个维度的探究，发觉潜在的人力资源，关怀职工自我实现。这种评价模式将使职工更具自我意识、责任意识、管控意识和发展意识，从而为公司的发展带来丰富的战略性资源，形成公司的核心竞争力，为公司制造长远价值。职工职业规划12因此，在新入职职工早期的中，可以采取以下措施，关怀新入职职工尽快适应工作节奏，树立起的意识。一、强化新入职职工的自身培训职工培训能够为职工个人供应不断成长和发展的机会。对新入职职工开展入职培训，主要是让职工了解公司文化、人才发展方向、职工福利待遇、管理制度及各项规定，这样能够使新入职职工较快地与公司文化相融合，增加职工的归属感和认同感。二、施行实际工作预览清除新入职职工不现实期望的一种方式是，在聘请的过程中尽量供应所聘职位的完整、精确     的信息，个人会依据实际工作的要求调整自己的.职业期望，这会最大限度地降低对新职工的现实冲击。三、建立职业档案、强化职业指导商业银行可以保持为每个新入职职工建立职业档案，职业档案是对职工工作经受的连续性记录，包括个人状况、目前的工作状况以及将来发展状况。建立个人职业档案的重点，在于职工与直接上级一起争论、分析实现职业目标的步骤、所需要的学问、技能，个人应当采取的行动，商业银行能够供应什么关怀等，这是一种有效的人力资源开发方式。四、实行“直线经理导师制”，供应职业指导对自己将来职业发展特殊关注，但又找不到适合自己的职业发展方向和方式，通常是职工早期职业生涯阶段的重要表现。通过建立“直线经理导师制”，直线经理作为职工职业发展的直接责任人和专业导师，可以在专业学问、力气提升、职业发展、绩效反馈等方面对职工进行定期指导。同时，借助先进的人才测评技术，开展职工自我评价，关怀和引导职工尽快成长。五、施行岗位轮换制度商业银行可以为新入行职工供应岗位轮换的机会，把新入行职工培养成为复合型人才，同时也关怀新进职工发觉自己的优缺点，找到适合自己的职位和发展方向。新职位意味着新的责任和技能要求，职工的潜能可能会得到激发，自身的力气和素养也得到了拓展。六、建立职业导向的绩效反馈绩效反馈供应了一个将新职工的绩效表现、职业爱好和发展需求与连贯的联系起来的较好机会。通过绩效反馈，职工和自己的上级共同争辩胜势、需要改进的领域，结合职工的职业目标，制定绩效改进方案、设计培训开发方案等。职工职业规划13一、公司职工职业生涯规划与管理的目标公司开展职工的’职业生涯规划与管理工作主要就是为了满足公司对人才的需求，提升职工的忠诚度和分散力，留住有价值的职工，而且要能使职工熟识到自身的价值和不足，明确自身的职业发展目标，制定职业发展方案，更好地发挥自己的学问和技能，以达到公司和职工共同提升核心竞争力的目标，共同应对外部经济环境的发展变化。其要达到的具体目标是：1.职工的公司化一般来说，职工的公司化即职工在一个公司中完成其社会化、成为合格职工的过程。人力资源管理学者对于个人初入一个组织的被接纳与塑造成为合格职工的过程即组织化过程，赐予了高度的重视。在这一过程中，个人要实现对职业的适应、公司文化的适应和职业心理的转换，公司则要把没有职业阅历或者有其他单位职业经受的新聘请人员，塑造成为基本符合本公司需要的职工，即在本公司中被认同，能够完成公司工作，具有职业特征的合格职工。2.协调公司与职工的关系任何公司，都是由从上到下各层级的一个个职工所组成，公司与职工之间的协调至关重要。协调公司和职工的关系，一般说即是承认职工个人对利益和目标追求，这能够使职工的个人力气和潜能得到较大的发挥，使他们努力为公司完成生产经营任务，达到“双赢”的目标。施行职业生涯规划，正是协调公司与职工关系，对职工产生较大的激励作用并使公司目标和职工目标达到统一的重要途径。3.供应职工发展机会人力资源是一种能动性的资源，发挥其力气和潜能至关重要。通过职业生涯规划，可以使公司更加了解职工的职业素养，从而“人尽其才”发挥其作用。敬重职工、敬重职工的利益诉求，也是现代公司管理的理念。在公司正常发展的状况下，实行职业生涯规划和管理措施，尽量考虑职工的个人意愿，为职工供应职业发展机会，也是公司发挥职工工作能动性的重要手段。4.促进公司目标的实现公司实行职业生涯规划与管理的根本目的，当然是要促进公司的发展，而要做到这一点务必 靠公司中各方面人员的努力：首先、好的领导者，要以领导者的真知灼见规划公司的将来，并制定方案去实现。实行职业生涯规划与管理本身，也有利于从现有公司成员中选拔出最优秀的领导者。其次、各层次的管理者，通过职业生涯规划，各层次的管理者有了明晰的升迁渠道、路径，也有了较多的培训和其他个人力气发展的机会，因而他们会以特殊负责任的态度和制造性的热忱去从事管理活动，处理各种问题，这有利于保证公司工作的有效运行。最终、每一个职工的团结协作，对宽阔职工开展职业生涯规划与管理，有利于一般职工仆人翁精神的”形成，有利于他们执行公司决策，提升执行力，自觉地为公司的愿景目标努力。此外，通过职业生涯规划与管理，还有利于提升职工的综合素养，创建学习型组织，进而提升公司的效益和对外部环境变化的应变力气。二、公司职工职业生涯规划与管理的基本原则1.职工发展与公司发展相结合原则个人的发展和自我价值实现既需要自身条件，也需要环境条件。国外许多学者都特殊重视职业生涯发展中公司和职工个人的关系。一方面，职工是在公司的组织环境学校习和发挥才能的，职业力气的发展和应用都离不开组织；职工务必 接受组织的现实，认同组织的愿景和价值观念，并把个人的价值观念、学问和努力集中于组织的需要和发展上，否则，职工的职业生涯规划也就成为无源之水。另一方面，公司将职工的发展与自身的发展相结合，可以以此关怀职工更好的处理其职业发展和公司发展的关系，使职工能结合公司发展战略和愿景目标来规划自己的职业生涯，双赢的结果可以为公司和职工带来重大的收益。而公司始终以来忽视了职工自我发展的要求，从而造成不少人才跳槽到其他慧眼识才的公司去谋求职业的发展。因此，这一原则是公司导入职业生涯规划与管理的基点。2.公正竞争原则公正竞争原则是人格价值与人人公正的体现，是维护职工整体主动性的重要保证。公司在开展职业生涯发展工作中，例如供应岗位信息、训练培训机会和任职机会时，都应当公开条件与标准，保持高度的透亮     度，使每位职工都有均等的机会接受组织的职业生涯发展活动。这一原则有利于打破公司用人机制中存在的“任人唯亲”的不良风气。3.互信协作原则协作进行原则，即职业生涯规划的各项工作，要由公司与职工双方本着相互信任的基础上共同制定、共同施行、共同加入完成。职业生涯规划应当有利于公司与职工双方，但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作。因此，务必 在职业生涯规划与管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方式就是始终共同加入、共同制定、共同施行，假如不能使职工加入制定和施行其的职业生涯规划与管理，不能依据自己的愿望规划职业发展，这将挫伤职工主动性，公司也因没能培养出自己所期望的职工而蒙受损失。三、公司职工职业生涯规划与管理的要点公司要在科学发展观的推动下，依据公司自身的特点和公司的实际状况，借鉴国内外的先进阅历，认真做好职业生涯规划的设计工作。1.聘请专业的询问师进行职工评估由于专业的职业询问师要懂得心理学和职业生涯管理科学，优秀的职业顾问还具有丰富的人生阅历、专业背景和人力资源管理阅历。因此，他们的询问服务以及看法和建议更客观、科学、真实。另外专业的职业询问师对职工单独做出评价时，站在第三方的角度，往往会比较客观地评价与职工的职业状况和走势。另外，组织应依据不同的职业发展阶段的特点和需求，不同的岗位要求，选择适合的测评方式与工具。这同样应当征询专业的职业顾问，从他们那可以得到合理的建议，不能盲目做一两个测试，而没有仔细的分析评估报告和跟踪改进措施。2.合理设计双重的职业发展通道科学合理地设置职位结构，建立适合职工成长的职业发展通道，是公司开展职工职业生涯管理的首要工作。依据当前国内外不同组织职业通道设置的实践，可以发觉目前职业通道模式主要分单通道模式、双通道模式和多通道模式三类。目前，公司职工概括起来主要为管理型职工和专业技术型职工两大类，因此在设计发展通道时，应分别针对这两类职工设计双重的发展通道，不仅有利于充分调动职工的主动性和主动性，而且为职工拓宽职业发展空间，有助于自我价值的实现。3.引入导师制轮岗制度职工轮岗是实现其内职业发展、拓宽职业发展通道的重要途径。职位晋升始终是职工工作的动力之一。但是随着组织结构的扁平化，组织内部晋升的路线越来越短，高级职位的数目越来越少，职工晋升的机会也相应地减小，那么怎么才能激励和留住人才呢？在公司内部进行横向调动的内部轮岗制不失为一种很好的方式，可以用来取代阶梯式的晋升制度，由于对职工来讲，不同的工作经受可以积累丰富的阅历，得到对职业生涯发展更有关怀的培训机会。轮换到更有前景或是更具有吸引力的岗位上的机会，获得工作的新颖感和挑战性等，都成为激励和保留人才特殊有效的手段。在该职工进入新的岗位之后，公司要准时给其支配一位有阅历的导师，负责其在轮岗期间的工作支配。保证职工在新的岗位能得到实际的锻练机会。职工职业规划14一.规划前言这是一个竞争的社会，这是一个布满挑战的社会。每个人都有自己的目标和理想，都有一份心里的对将来的憧憬。然而实现理想是一个过程，一个艰苦但却布满温和与回忆的过程。有些路太过漫长，漫长到难以保持；有些路太过坎坷，坎坷到无从行走。有时间通往理想的道路就是这样，给人可近而不行即的感觉。但是这不代表只能停滞不前。一份仔细的职业规划，能够让我们清晰的看到自己的不足之处，在向着理想努力的路上，哪些是迫切需要掌握需要熟识的。通过不断的与自己的规划相比较，调整自己的脚步，以更加快捷的方式努力。进入高校的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情幻想的六月拼搏变成了为自己将来的职业储备足够的理论学问和实践阅历。然而，丰富多彩的高校生活与家长老师的约束力的转变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，高校生活过的浑浑噩噩，以致在四年后走出校门是茫然不知所措。通过这一学期学习周老师的职业生涯规划课程，我对于职业生涯规划的意义有了更加深刻的理解。首先，没有目标的船永久不能到达成功的彼岸，职业规划让我们明确自己将来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的学问和丰富阅历的动力。其次，职业规划也给你四年的高校生活做了相应的规划，在每个阶段，应当做什么事情，不让没好珍贵的高校时间虚度，是高校生会更加充实。最终，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。所以，高校生对自己将来的职业进行具体详细的规划具有更为重要的意义。二.自我分析1.个人性格：外向的狂躁型人格。由于从小宠爱探究未知的事情，有着猛烈的发觉欲望，高中文理分科时毅然的选择了理科学习。做事情一定会选择自己感爱好的事务，并且一旦开始就想要做到最好。宠爱自己独立的处理问题，更宠爱成功是那种倍感欣慰的成就感。2.爱好爱好：宠爱看足球竞赛，宠爱羽毛球运动。可能很多人觉得很惊异，一个女生却热衷于看足球联赛。这或许也是性格使然，开朗外向的性格令我的对有活力有感染力的事情更有探究欲。当然，也宠爱安静的时间听听歌曲，看一本文。在书中，从别人视野里看到更加开阔的世界，从别人的角度了解到更加丰富的人生。3.基本技能：有英语基础，能够娴熟掌握相应的办公软件，金融专业有一定的专业基础，具有演讲的力气。4.胜势分析：做事有热忱，会带着特别的热忱以最大的效率去完成任务。宠爱那种生活紧急而充实的存在感。对于有爱好的事情，有很好的钻研精神，会主动的去探究事务的现象以及本质。带着对世界的惊奇   感，来了解身边的事务。同时，有较好的沟通力气，擅长和身边人沟通增加相互了解。即使站在演讲台也毫不畏惧，能够大方的叙述出自己的想法。5.劣势分析：太过冲动，做事情没有完全充分的考虑到细节和后果。往往一时冲动，做了无可挽回的事情。并且对于自己并不是很感爱好的东西也缺乏耐心，不能够静下心来深化了解。6.自我建议：保持阳光主动向上的一面，带着饱满的热忱来迎接生活。同时，也要多关怀一些平常不感爱好的事情，加大自己的学问广度。做事时，更应当充分思考，坚决的同时也要考虑到必要的细节，让自己行事更有效率的同时也能够更稳健。三.专业前景金融学现在是个很热门的学科，金融学专业主要争论现代金融机构、金融市场以及整个金融经济的运动法律。具体争论内容包括：关于银行与证券、保险等非银行金融机构的理论与实务，关于货币市场、资本市场与国际金融市场的.理论与实务，关于金融宏观调控及整个金融经济的理论与实务，以及关于金融管理特别是金融风险管理的理论与实务。主要争论方向有货币银行学、金融经济（含国际金融、金融理论）、投资学、保险学、公司理财（公司金融）。金融业对高端人才的需求显得特别强劲，公司需求较多的典型高薪职位包括基金经理、高级投资询问顾问、投融资经理、金融分析师等。从金融行业特性来说，一个公司的高端人才或者说高端服务，准备着这个公司在行业内的竞争力。金融市场涉及的面很广泛，银行、证券、保险和基金，都希望自己能够涉及的面宽泛些，希望能供应更多渠道的服务，因此它们会着重储备人才，以便增加国内、国际竞争力层次。金融学专业就业方向一：经济猜想分析与管理询问人员经济猜想分析人员的行业分布特殊广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型公司和政府经济决策部门、公共争论机构才会设置。主要负责各种市场数据的搜集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理询问人员主要是流向一些询问公司，比如IT询问、战略询问、营销询问、审计、上市指导等。金融学专业就业方向二：对外贸易人员将”世界公司”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户查找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部非常贸人员在阅历成熟后，成立了属于自己的外贸公司。金融学专业就业方向三：管理职位争论生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都加入了一些社会实践，拥有了一定的工作阅历，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。金融学专业就业方向四：基金经理随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才特别紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不简洁，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业学问背景，还要具有较强的多学科、多行业分析推断力气，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践阅历也是务必 的。金融学专业就业方向五：股票分析师四.发展目标成为一名证券经纪人。证券经纪人的素养要求主要集中在两个方面：一是扎扎扎实实实的金融学基金学问；二是基于对市场的长期观看之后得出的投资阅历；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人务必 通过对政权市场价格变动趋势的争论，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具有相当的投资阅历和娴熟的业务操作力气。近年来，我国股民数量直线攀升。这一浩大的投资群体已经为证券经纪人的崛起供应了较大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。因此，证券经纪人可以作为我以后职业发展的较好目标。五.规划设计职工职业规划15目前，我国的传统国企大部分已经完成了包括劳动、人事、支配在内的“三项制度”改革，支持了其向市场化机制的转型。然而，在加入市场竞争的过程中，照旧有一些问题阻碍了国企向更有竞争力的市场主体的转变：在一些关键职能上消逝人才缺少，刚招进的新人工作不到两年就流失到私营公司；一些关心性岗位消逝人员冗余，职工出勤不出力，消极怠工；论资排辈、任人唯亲的传统照旧残留，在一些二三线城市的国企中，职工子弟依靠家庭余荫承袭职位的现象广泛存在。这一系列问题都反映出国有公司从传统人事管理向现代人力资源管理的转型不到位，公司人力资源照旧采取粗放式管理，没有准时将人力资源管理提升到公司战略的高度。要处理人才缺少和人才冗余并存、职工主观能动性不足的问题，国有公司应当做的一项基础工作就是搭建职位管理体系和职业生涯管理机制，以提升职工敬业度。系统方案通过韬睿惠悦过去多年来对全球两千多家公司（包括四五百家在华公司）的调研，我们发觉，职工职业生涯发展机制是实现职工敬业度提升的一个很好的系统性方式，能够将打造雇主品牌、职工价值主见（EVP）、有效传播奖酬概念以及完善领导风格和领导力等都整合进去。职工职业生涯发展机制的系统性和整合性体现在以下几个方面：第一，整合了公司和职工的感受。作为以盈利为目的的公司，国企当然希望以较低的成本吸引和保留所需要的人才。职工作为一个社会人，所想的是我在这个公司中是否每日都布满希望？我的薪酬是否每年都有一些提升？我的价值是不是能被更多的人认同？这就形成了公司与职工的博弈。在职业生涯地图上，公司对于人