结构化面试技巧

PAGE10PAGE10/23 来源网络整理，仅作为学习参考结构化面试技巧篇一：结构化面试方法技巧结构化面试方法技巧一、结构化面试及其效能结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由构化面试的测验结果比较准确和可靠。其显著特征是：（１由简易到复杂的提问，地展示自己。（２）由一般到专业内容的提问。第一印象和随机性等结果产生的偏差。２．结构化面试有较高的有效性，同时成本也较低。实践证明，的可靠性和准确性。可以接受的方式进行筛选。二、结构化面试应注意的几点职者提出的与工作相关的问题构成：筹备（１）考试场地的布置安排。这可以反映企业文化，体现组织的接受程度。（２）面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。（３）面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在２０－３０分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续４０分钟以上，如果可能的话，公司可安排几轮面试。（４）面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。２．结构化面试过程中，有效信息的获取、传递可让求职者作出详细的描述。３．面试成绩的评定及统计（在工作分析中具体规定了每个属性的相对重要性对分进行加权求和以得出分数。在按照工作所需要的每一属性来评价求职者时，不仅要比较总体的得分，而且还应关注属性是否具有可补偿性。也就是说，有时某类属性的高分可以补偿另一种属性上的低分；有时某一方面的熟练精通并不能弥补另一方面的不足，如：缺乏与人和谐共处的能力，足可以取消候选人的申请资格，而不管其他能力的状况如何。４．对面试人员进行必要的培训观性，而对面试人员进行培训是减少偏差的有效途径。能性降到最小。解压力。8、举止仪表。大规模的公务员录用考试对这个测评要素通常不体、言谈举止表现出良好的文化素养，情绪稳定、沉着冷静、忍耐性好。四、应对结构化面试的临场技巧大规模的公务员录用面试通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，还需要注意以下几个问题：1、尊重考官。应试者从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。应试者进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法。2、注意倾听，可以记录，有权提问。倾听问题时应该注视着考题(注意礼貌)。3、用普通话与考官“交谈拉近与考官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。4513的具体规定。公务员面试过程中的文明礼仪问题辑思维能力，要在面试过程中注意以下面试细节：1、进入考场时，要轻声敲门以两三下为宜，如果主考单位有引导员引导入场，要对引导员说谢谢，表示对工作人员的尊敬。2、进入考场后，转身关门，要用手扶着，不使门发出响声，背向考官。3、转身后，要保持微笑，大声向主考官问好，经过考官允许后4、要认真倾听主考官的引导语，目视主考官。要注意眼神，眼5、坐姿一定端正，男生手一般交叉，女生手一般叠放，双腿不能乱动，男生端坐两腿略微分开，女生并拢侧向一边。明确向考官表示听明白题目及要求，书写提纲时注意两手都要在桌面上，保持端正的书写姿势。6、答题过程语言要流利，语速要适中，表现考生对语言的良好没有“首先一下，在回答完问题后，要明确表示回答完毕。7、面试结束，不能忘礼貌，对考官表示感谢，将用品摆放回原位，起立，将椅子放回原处，走到门口转身，略微鞠躬后退出。公务员结构化面试测评八大要素117%)。主要考察应试者对考官所提出的有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。2、言语表达能力(约占20%)。主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。3、计划、组织、协调能力(约占10%)。主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。4、应变能力(约占14%)。主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。510%)。主要考察应试者在较强刺激情景否有耐心、韧劲。6、人际合作意识与技巧(约占14%)。主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。7、求职动机与拟任职位的匹配性(约占7%)。主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。88%止、精神状篇三：结构化面试详细介绍及技巧什么叫结构化面试什么叫结构化面试结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是：根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序（1）（2）由一般到专业内容的提问。采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的1术平均值，为考生的面试成绩。结构化面试考场设置结构化面试考场设置1结构化面试流程结构化面试流程报到→核对身份→抽签→候考→进入考场→面试开始→退场2结构化面试试题类型结构化面试试题类型1.个人背景意愿类的综合分析能力和言语表达能力。就现象谈看法类主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力，通常价，而主要是看应试者是否能言之成理。应对压力危机类语言表达能力。4、组织协调类此类问题主要通过对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调等方面来考察考生的计划、组织、协调能力。5、人际关系类的能力等等。36、领导决策类此类问题是指面临问题和机遇，及时准确地进行分析、判断，并做出科学决断的能力。7、模拟演讲类知识运用能力。8、串词类语表达能力与创新能力。考官组成：579（人数不定，但总为单数）部门的人员等。（一般为*40%*60*50%*50，即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。30当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。面试技巧：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在4桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（。4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前最好不过的了。53-5525（）一种是主考官提一个5（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现。6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（扫一眼就够了532515107、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次