煤矿综治工作情况总结汇报

煤矿综治工作情况总结汇报工作汇报视察煤矿综治教育工作情况总结汇报尊敬的各位领导：按照会议要求，现将我公司目前开展强化“三基”、建设“三好”活动、忠诚教育活动、实有人口管理工作进展我局如下：一、强化“三基”、建设“三好”活动情况1825xxx《关于开展强化在“三基”、建设“三好”活动的实施方案》，方案30发展阶段，9111302、主要工作和活动进展紧急状况：治保、民调会率先的工作进行了全面督导排查，通过督导排查活动，进一步明确了个基层单位治安消防责任，强化和规范了基层治保、民调会的基础资料和工作落实，做到了事事责任落实到人头；同时，向基层单位和各科室各处室印发了以《ft西省综治条例》、《企事业单位治安保卫工作条例》、《消防法》、《平安建设事实办法》法制宣15“天眼、亮化、封闭”三项工程工作督查情况：在亮化和封闭方面我单位现在都基本达到了集团公司远远超过要求，就网络监控存在的问题综治部门及时罗列上报公司领导和总公司，从而在确定网络改造升级项目工作中起到了重要作用，现今目前系统能够适应当前治安防范工作的可能需要，天眼网络监控改造升级也已基本完成（但仍未进行最后验收）。存在的问题主要多半是与两矿网络监控联网监控的问题，由于两矿监控存在位置、焦距、照明设置不当，网络传输不畅等风险问题，导致对内调各类异常情况的调查困难。按照方案的要求，保卫清查部门开展了内调车辆大检查整治活动，开展了内调流程督查检查活动，目前正在实施之中，当前内以内调为治安形势趋于稳定态势。8系列公司车辆（公车、私车）行证制度；二、忠诚”教育及手指口述活动情况综治保卫人员“忠诚”教育工作活动作为三基、三好活动中813一是教育活动和当前开展的手指口述相结合；二是素质教育活动和军事化管理，岗位大练兵相结合；三是教育活动和公司开展的反腐倡廉教育、传统文化教育（《弟子规》学习）执行力教育（把信送给加西亚）相结合；活动分三个阶段，第一阶段多半是提高认识，进行思想教育，开展手指口述，规范人的行为，发现问题，深挖问题根源；第二阶段主要是针对问题进行整改、规范，进行军事训练，开展岗位大不达目标决不进行下一阶段的此项工作。第一阶段：一是主要进行了思想教育和忠诚问题排查。发动党工团骨干深入职工群众了解条件情况，支部要求个人谈体悟，每人都人写出《个人问题揭摆》，人人过关，发现不忠诚的现象有，1、不敬业，工作不认真，马虎不细心，2、人员进取心不强，满足于现状，不思进取，得过且过，3、自私自利，没有大局意识，不能站在公共利益的高度开展工作或者是办事；二是开展手指整理出来工作，支部对每个岗位都制定了严密的分会岗位描述和手指口述以及现场交接班的标准，要求人人过关，每天班前会后进行的集团口述手指和现场交接班已成为了一种规定。通过第一阶段的其他工作，解决了人员思想上的忠诚问题，规范了个人工作核心原则标准和行为准则，使忠诚活动深入人心；活动于9月底结束。第二阶段从十月开至开到十一月底结束，主要针对第一阶段活动之中发现环境问题的问题，开展整改和工作创新，岗位练兵和军事训练。1深层次了解掌握人员的思想动态和工作中的矛盾和不足，从中发现和1懒惰，个人不服从全局的思想意识和行为41象，支部委员会商议党、政、工、团骨干人员召开了研讨会，有针对性的逐项逐一拟订了整改措施，并组织实施。3作。二是支部组织，深入学习了传统人文精神《弟子规》和罗文精神《把信送给加西亚》，要求每名保卫人员仔细分析《弟子规》和罗文精神结合自身的此项工作情况，思想状况，查找问题，进行反思而后进行问题揭摆和谈体会心得，做保证，每名保卫人员都写了《个人问题揭摆》和《个人保证书》。三是由支部建议和审核，行政主办挂帅，整改完善了空重车验车制度，车辆自重核查制度，内调工程车治安检查制度，工资考核税收法律，实行了单班工作情况汇报乌兹县卡制度，干部夜间查岗制度，这些制度的完善和执行者，极大地推动了各项教育工作，大大提高了人员工作自觉性耀街的和和工作完成的质量。2、手指口述和岗位描述方面：一是内勤冯秀红负责组织进行手指口述和岗位描述演练和规沿河生化现场会后，由对内勤、消防员、外勤三个岗位的描述进行了制定；二是在演练和训练方面，每天早晨两栖登陆钟点后都进行列队演练，要求人人过关，不高过程，并将演练情况和个人手指口述的情况列入本人工资考核，使口述岗位描述手指口述入心入脑，形成习惯，贯穿于岗位工作，目前各岗位人员，每名保卫人员都能够熟练的进行岗位描述和手指口述。三是将手指口述岗位描述中同相对独立的现场交接班工作交由门卫负责人和洪洞站负责人并负责，要求每日交接班要求按照手指口述的标准进行现场交接班，既提高和规范了交接质量和过程，也大大提高了人员的组织工作组织协调责任心。3、在岗位练兵方面，我们将军事训练和岗位规范操作结合进行；一是大力开展岗位督查活动，由科领导和队长、负责人组成督查组进行日常深入岗位现场督查工作，并将督查状况记录在案，作为月底工作工资考核的依据，极大地推动助力了岗位规范操作。二是全面实现军事化管理和军事训练，卫生内务，上岗执勤全部按部队要求进校执行，军事训练由军事素质优秀的骨干吕林同志20——30三是洪洞站人员的军事训练由洪洞站负责人孙建忠负责，科与赵城片得到效果了一样的效果。四是强化日常管理模式管理，要求保卫人员遇上级领导，公司科级以上领导检查督导时主动敬礼报告，上岗要求物要整洁，人要精神，着装规范，佩戴标志、证件。树立了保卫队伍外貌。第三阶段的工作目前正在成功进行。1给加西亚》为主，辅助以播放相关宣传教育片，在形式上增加多媒体宣传和分组讨论，结合实际开展忠诚问题大讨论活动。目前正在进行12252、由支部负责起草制定《保卫科忠诚服务公开承诺书》和《保卫人员忠诚施庆海服务对外承诺书》，进行全员签订，并将承诺书向全公司及上级部门公开，主动将自己置身于群众监督之中，公开12153、由冯秀红负责对手指的和岗位描述口述内容标准作进一步的完善修改，加强演练和考核工作，做到每日演练，人人过关，听话争取在一月份汾河公司举行的手指撰述大赛中取得好的成绩。4、军事化管理和训练方面，重点加大军事管理制度的规范和项目的设立，树立形象就是魅力、就是旗帜，就是生命的理念。5122512XX不能适应保卫工作的人员将报请公司领导无法清除出保卫队伍。三、实有人口管理情况为加强木患人口管理，综治办在充分利用现有若非人口现有管理系统的基础上，今年加大了制度监督管理，先后实行了调出调入人员登记制度，实有人口季度排查制度和动态核查，这些制度的执行得到了公司领导和劳资人事，组织部门以及基层科队的大力协助，同时对微机管理系统的管理项目进行了合理调整设立，实行了相关人员编号管理，使子系统的管理功能以使进一步扩大，日益规范。目前，实有人口完成了公司所有人员信息输入，共印出个人496429（3043），23（822182），242