规章制度管理 员工手册编制 （员工关系管理课件）

员工手册员工手册编制“四步法”员工手册的内容内容说明写在前面的话欢迎员工并激发员工学习手册的热情，包括①欢迎词②员工可通过员工手册获得什么③祝语与希望④签名。公司概述①公司的价值观②战略目标③业务概况④发展历史⑤组织架构⑥企业文化（公司理念、公司形象、公司精神）等行为规范特殊的职业要求①公司日常行为规范②公司日常工作中的行为规范③对外业务交往中的行为规范④行业特殊职业要求（如食品行业对卫生行为的要求）员工管理制度应涉及从聘用到离职的一系列制度，进一步规范员工行为，降低管理成本。包括①聘用与离职（入职培训、试用、人事关系、离职管理等）②工作时间（正常上班时间、出勤、加班等）③报酬与福利④休假⑤员工培训与发展⑥奖惩制度及其它附则正文之后可增设附录，说明一些未尽事宜的处理原则及可以作为手册附件的相关文件或规定。包括本手册的有效性、本手册的解释权、本手册的修订、未尽事宜的参照办法、保密原则、员工签收确认函等一家制衣企业员工手册的“写在前面的话”写道，“欢迎你加入成为我们的一员”“员工手册就是一部法律手册，你必须严格遵守手册的每项条款，否决将会收到对应的处罚，严重者直接辞退”。一家不锈钢网架制造企业员工手册中这样写道，“上班前酗酒影响工作、工作时间酗酒、妨碍公司正常工作秩序、妨碍公司正常生产秩序、妨碍正常生活秩序及其他有碍于公司保安工作的员工，将被禁止上班”……一家酒店员工手册的“行为规范”部分这样写道，“3.1员工必须恪尽职守，令行禁止，不谋私利，努力工作，勤奋上进，培养廉洁自律、友爱团结、互谅互助的团队精神。3.2员工应热爱公司，珍惜公司的形象和荣誉，不得…𔅿3.3员工应严格遵守公司制定的各项规章制度，如有违反将…𔅿3.4工作时间不准擅离岗位、串岗闲谈、戏耍、做私活、办私事、会亲友、打私人电话……3.5员工应该服从领导听指挥，不得…...3.6提倡精神文明，讲礼貌…..3.7员工应保持工作区域，设备、仪器和工具箱柜的整洁完好……”语言风格过于苛刻项目之间缺乏条理性或逻辑性表述拖沓，不易理解《员工手册》签收确认函本人谨此确认收到了××公司《员工手册》一本，作为公司的一员，我将依从并遵守这些规定及制度。本人认可《员工手册》作为《劳动合同书》的组成部分，认同其法律效力。修改建议：1．2．3．员工签名：日期：年月日（函件编号：）注：员工签字后将此函剪下交给人力资源部存档。案例分析李某为某生产加工企业员工，2008年1月15日至1月21日，该员工未经请假，六天未到岗。之后，企业根据《员工手册》第一百零五条“员工无故旷工五日以上(含五日)者，为严重违反公司管理制度，公司可以与其解除劳动合同”的规定与该员工解除了劳动合同。员工对企业的决定不服，向当地劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁。仲裁委员会经过调查认为，虽然公司《员工手册》有此规定，但是该公司并无证据证明该员工知悉《员工手册》内容，因此，该内容对李某不产生效力，从而裁决该企业单方解除劳动合同行为无效。问题：企业为什么会在劳动争议仲裁中败诉?员工手册编制实训【实训目的】理解员工手册的具体内容。【实训步骤】每个小组自创虚拟公司，确定公