辞职前的工龄如何计算

第页共页辞职前的工龄如何计算辞职前的工龄如何计算辞职前的工龄如何计算〔1〕(1)国家工作人员经组织发动精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。(3)自动脱离____或未经组织批准自动离任的人员重新参加工作后，自动脱离____或自动离任期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离任人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]号)。(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原那么上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。辞职前的工龄如何计算〔2〕1、在一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门〔人才中心〕，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位根本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的`社保金。假如你以自由者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比拟高了。3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳___年〔180个月度〕你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险〔在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停顿就没有了〕。4、工龄在如今的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费〔缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月〕，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。5、工龄的咨询和管理在社保局。辞职前的工龄如何计算〔3〕1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或假设干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离任，应自最后一次回本企业工作之日算起。2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因连续工作的，其连续前的工作时间只能计算为一般工龄)。如今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄如今已经失去意义了。实行根本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的根据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。辞职前的工龄如何计算〔4〕连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费!连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的按本人工资