行政主管岗位要求15篇

Word版本，下载可自由编辑行政主管岗位要求15篇【第1篇】某外资贸易企业行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

岗位名称：行政主管

岗位职能：

1.、日常办公室行政事务，如办公用品选购，差旅机票酒店预定，公章、证照及合同文件管理等

2.备用金管理，费用报销，库存管理及协作第三方财务公司完成每月记账工作

3.协作货代公司处理进出口事务

4.处理客户备件选购事宜

5.协调和维护客户与总部之间的关系

6.口头及书面翻译工作（普通性），也会涉及到与翻译公司合作，校对译文内容

7.公司管理层支配的其他工作

8.向意大利总部做书面及口头工作报告

职位要求：

英语口语必需作为工作语言，一定的计算机office操作能力，由于事情比较杂，要比较细致，头脑条理清楚，有一定的交流能力。

工作地点：静安寺

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

【第2篇】人资行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

职位职责：

一、人事方面：

1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录取；

2、新员工入职行政培训及后期的员工培训；

3、建立、完美公司的各项规则制度体系；

4、员工关系管理；

5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理。

二、行政方面：

1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作；

3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理；

4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为规范，保障各部门正常运作；

5、负责公司办公环境、公共卫生的管理和维护；

6、负责公司的行政公文写作；

7、负责公司的行政档案管理和印鉴管理工作；

8、完成领导交办的其他工作。

任职资历：

1、大专以上学历，行政管理、企业管理相关专业优先考虑；

2、5年以上工作阅历，2年以上同等职位工作阅历；

3、认识企业人事、行政方面管理工作；

4、娴熟运用office等办公软件；

5、工作认真仔细，责任心强；

6、拥有良好的交流及协调能力；

7、具备较强的书面和口头表述能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

【第3篇】行政主管经理岗位职责任职要求

行政主管经理岗位职责

岗位职责:

1.起草、修正和完美人力资源和行政管理各项规则制度;

2.负责整体聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事务;

3.员工入、离职，请休假、奖惩等各项实务;

4.办公设施设备、办公室租赁、办公环境、固定资产等行政事务;

5.公司公章、证照保管及各项年检业务;

6.帮助业务部门完成合同审核、盖章、邮寄等工作;

7.组织员工活动，帮助总经理不断改善团队氛围，提高团队凝结力;

8.其他人力行政相关工作

任职要求:

1.统招本科以上学历，管理类专业为佳;

2.良好的口头表述和交流协调能力;

3.较强的服务意识和自我驱动力;

行政主管经理岗位

【第4篇】行政主管岗位职责工作内容及任职资历要求

行政主管工作职责

行政主管是指行政负责单位的直接工作，人事是分管人员支配，档案和人力资源的有效通过。

岗位职责：

1、坚定听从分管副总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规则制度，仔细履行其工作职责。

3、负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力通过程度指标方案的拟订、检查、修订及执行。

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议。

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，准时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确     性，杜绝劳动力的铺张。

7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

8、编制年、离、月度劳动力平�方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和支配。

9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，准时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

11、严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录取、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

13、负责对员工劳动庇护用品定额和方案管理工作。

14、协作有关部门做好平安教导工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法。

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教导的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教导提升培训模式及体系。

16、仔细做好公司领导交办的其它工作任务。

企业对行政主管要求

以下内容来自制度大全企业对行政主管的职责要求

岗位职责及任职资历a

1.韩企同岗位管理阅历3年以上

2.男性，有责任心

3.认识与政府相关的外联工作

岗位职责及任职资历b

岗位职责:

1.管理行政部日常工作事务，有效地实施行政制度及监管;

2.负责公司固定资产的管理；

3.认识公司组织架构和流程，执行管理行政流程设计工作;;

4.保持与物业及装修公司的联系，准时汇报并解决问题；

5.负责行政办公费用预算和执行监督工作；

6.对外行政事务的处理与协调.

岗位要求:

1.行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.两年以上相关管理工作阅历;

3.擅长处理解决问题，处事利落，规律思维强、良好的组织协调能力；

4.认识办公室行政管理学问及办公流程，娴熟使用办公软件.

岗位职责及任职资历c

行政主管是指行政负责单位的直接工作，人事是分管人员支配，档案和人力资源的有效通过。

岗位职责：

1、坚定听从分管副总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。

2、严格执行公司规则制度，仔细履行其工作职责。

3、负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力通过程度指标方案的拟订、检查、修订及执行。

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作看法和建议。

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，准时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和精确     性，杜绝劳动力的铺张。

7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。

8、编制年、离、月度劳动力平�方案和工资方案。抓好劳动力的合理流淌和支配。

9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。

10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，准时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。

11、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录取、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理。

12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。

13、负责对员工劳动庇护用品定额和方案管理工作。

14、协作有关部门做好平安教导工作。参加职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法。

15、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教导的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教导提升培训模式及体系。

16、仔细做好公司领导交办的其它工作任务。

【第5篇】行政主管兼出纳岗位职责任职要求

行政主管兼出纳岗位职责

岗位职责:

1、负责行政后勤管理;

2、负责公司工商注册、变更等;

3、负责公司人员报销、税务申报等;

4、领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历，财务、会计相关专业优先考虑;

2、1年以上相关工作阅历;

3、具有较好的交流能力和团队意识;

4、工作乐观主动、精心负责，具有职业操守。

行政主管兼出纳岗位

【第6篇】集团行政主管岗位职责任职要求

集团行政主管岗位职责

职责描述:

1.主责编制公司行政管理类各项流程制度体系文件，并对各单位组织培训贯彻落实;

2.主责公司各类红头文件通知、监察通报、会议纪要、新闻稿、公司大记事等撰写工作;

3.主责行政后勤管理实施和直接督导执行;

4.主责公司大型员工团体文化活动、年会等执行计划撰写和组织实施落地;

5.主责总部及各城市公司固定资产盘点管理、印鉴资质管理、办公oa流程信息化后台管理等;

6.帮助直接领导开展其他暂时性工作。

任职要求:

1.统招大专以上学历，24-32岁，具备一定的优秀文字功底能力;

2.具备亲和力、交流能力、组织能力等，能单独开展行政模块相关工作;

3.与上述岗位职责及任职要求不符合者请勿扰。

集团行政主管岗位

【第7篇】办公人事行政主管岗位职责任职要求

办公人事行政主管岗位职责

主要从事行政、人事、文书等方面的管理工作。

办公人事行政主管岗位

【第8篇】人事行政主管/专员岗位职责职位要求

职责描述：

买手传媒，阿里集团供给商，淘宝、抖音、今天头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台mcn资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

公司简介：

买手传媒总部位于杭州幻想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外率先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作同伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。

依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作同伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。

岗位职责：

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；

3、负责提高内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

任职资历：

1、本科以上学历；

2、人事行政工作阅历1年以上；

3、善于岗位职责职位要求优先考虑；

4、善于员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责仔细十分重要。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

【第9篇】行政主管（余姚）岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1、负责办公用品、固定资产、日常用品请购，发放，举行出入库管理。

2、负责文档的管理，定时对电脑、电话、复印机等举行维护。

3、对员工的社保，公积金，商业险等举行制作。

4、负责员工入职离职手续的办理

职位要求：

1、全日制本科或以上学历；

2、性格开朗，形象气质佳，工作精心负责，乐观主动；

3、具有两年以上行政管理工作阅历，有较强的领会能力、人际交往能力；

4、娴熟使用各种办公软件；

5、有良好的职业素质、具备商务礼仪的基本学问；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年阅历

【第10篇】行政主管岗位要求

行政主管作为行政部门的重要管理人员,聘请时一定对于较强的管理能力,人事行政管理阅历等要求较高。投一个简历，给自己来我校了解的机会，感触我校热烈的氛围，深厚的校区文化！

我们用人理念——敬重人！培养人！成就人！

我们为您提供：

1.率先同行的薪资待遇：底薪+绩效+多项奖金（品）+工龄+全勤

2.广大的进展平台，优质的职业提高空间

3.专业系统的培训机构：新员工培训+部门培训+管理培训+岗位技能培训+教学研讨

4.丰盛的员工国内国外旅游，优质的节假日福利

5.愉快的工作环境，学习文化氛围深厚的办公环境，“愉快工作，欢乐生活”的工作理念

6.方便的交通条件

岗位职责：

1、负责办理小学办公、教学及生活物资的管理与发放，保证正常办公和教学；

2、负责本部门工作的日常统筹和支配；

3、负责校区人员档案管理，对校区员工的档案规整；

4、协调各部门之间的关系，做好小学内外交流工作。

5、按照各部门人员需求状况，提出内部人员调配计划，经审批后实施，增进人员的优化配置；6、组织后勤人员绩效考评制度的实施，并做好评定结果面谈；

7、做好校长所需各种报表、资料的审核上报工作；

8、固定资产的审报、选购、保管、领用修理、报废等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和睦的办公环境并做好后勤保障工作；

9、组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好外部合作关系

职位要求：

1、大专以上学历，有人事行政工作阅历的优先考虑（年龄在25以上）；

2、认识人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理阅历；

3、形象好，气质佳，爱岗敬业；抗压能力及适应能力强；

4、具备良好的交流能力、协调能力、团队管理能力；

该职位有性别要求（女）

欢迎您的加入，期盼与您合作！

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

【第14篇】高级行政主管岗位职责任职要求

高级行政主管岗位职责

职责描述:

-supporttodailymanagelogisticsuppliersincludingcontractmanagement，budgetcontrol，providingdailyadminsupport.

-maintainsapsystem.

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