计量培训制度3篇

Word版本，下载可自由编辑计量培训制度3篇【第1篇】计量人员的培训和考核制度

1、主题内密和使用范围

本标准规定了计量人员的培训和技术考核规定,适用于对计量人员的考核工作。

2、工作内容与要求

2.1企业计量人员是指特地从事计量管理的人员。

2.2生产部按照本科计量人员的技术素养和生产要求,编制年度学习培训方案。

2.3计量人员培训学习的办法。

2.3.1参与上级计量部门组织的各类培训。

2.3.2参与上级主管部门的各类培训。

2.4计量人员外出学习,培训由生产部统一支配,报有关领导向意后执行。

2.5外出培训期间就遵章守纪、谦虚,不得无故缺席,考试成果优秀赋予表彰嘉奖。

2.6质检科对参与各种学习班的人员学习状况必需具体记下,建立计量人员档案,作为培训和使用的依据。

【第2篇】计量人员培训考核制度

1、主题内密和使用范围

本标准规定了计量人员的培训和技术考核规定,适用于对计量人员的考核工作。

2、工作内容与要求

2.1企业计量人员是指特地从事计量管理的人员。

2.2生产部按照本科计量人员的技术素养和生产要求,编制年度学习培训方案。

2.3计量人员培训学习的办法。

2.3.1参与上级计量部门组织的各类培训。

2.3.2参与上级主管部门的各类培训。

2.4计量人员外出学习,培训由生产部统一支配,报有关领导向意后执行。

2.5外出培训期间就遵章守纪、谦虚,不得无故缺席,考试成果优秀赋予表彰嘉奖。

2.6质检科对参与各种学习班的人员学习状况必需具体记下,建立计量人员档案,作为培训和使用的依据。

【第3篇】电能计量人员培训考核评选奖惩制度

电能计量人员培训、考核、评选、奖惩制度

1计量是实现单位统一和量值精确     牢靠的测量。全部测量过程控制及确认工作都由具备一定素养、相应资历、受过培训、有阅历、有能力、取证上岗的人员来实施,并受到监督。为了明确电能计量人员培训、考核、评选、奖惩的工作程序及要求,特制定本制度。

2计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员,以及计量检定、测试和维修的人员。计量人员的种类划分与资历要求,详见计量人员管理程序中第5.1款与第5.2款规定。

3对计量人员的培训分为取得资历前培训和具有资历后培训。取得资历前的培训是随着计量检测体系的建立而举行的。培训应按有关规定要求有组织、有方案地举行,必需赋予足够的重视;而对计量人员取得资历后的培训是应测量水平进展的需要。陪同着测量管理新办法的采纳与新技术的长进,以及计量检测水平的提升,都要求对计量人员注以新的学问与活力,以增加业务能力。此外,本部门人员的变动、人员一职多能的要求等,更需要培训,应成为一项长久的、常常性的活动。

4计量人员培训考核内容

a)对全部计量人员都要求了解和把握计量的基本学问,计量检测体系所依据的国家标准,以及国家计量法令和上级颁发的有关规矩、制度、文件,本企业制定的计量管理手册、程序文件等。努力学习计量测试技术,不断提升计量管理、检定和测试水平;

b)计量检定、调试、维修、操作人员,要把握或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面学问,同时,应按照电力系统或《全国计量检定人员考核规章》的考核内容中对计量理论学问和计量检定实际操作技能的要求,取得《计量检定员证》;

c)计量技术人员要把握基本的误差理论和统计办法,要熟知相关的测量技术文件,要具备有当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术学问,有对相关的测量设备检定间隔确认技能,并把握或了解其他有关的技术学问,包括测量新技术、溯源新办法等学问;

d)计量管理人员应把握法制计量和科学计量管理的基本学问,测量设备配置和管理的学问,以及先进计量管理办法的了解和把握;

e)计量检测体系审核人员,不仅要了解各方面计量管理和测量技术学问,还要不断提升对其把握的程度,以增加对体系审核的能力。同时要更多地了解体系审核的办法和技巧,进一步提升审核效率和审核质量。对于已开展完美计量检测体系确认的企业,应利用省级考核,取得“企业计量内审员证”。

5计量人员培训方式以自学为主,内培与外培学习相结合为辅,学以致用,提升技能为原则,形式可多种多样,可讲授、自学、函授、使用计算机培训软件、现场操作等。对培训的内容应不公司限于上款所列的培训考核内容。电能计量部应按照需要和进展乐观考虑培训内容的设置,应制定长久或短期培训方案,尽可能落实到每个计量人员,并将培训结果记录在案。

6从事电能计量检定人员必需取得省级主管部门颁发的“计量检定员证”;履行对社会开展强制检定、非强制检定的计量授权,还必需取得当地政府计量行政部门颁发的“计量检定员证”。计量检定员考核取证不及格的,视实际状况扣发奖金,并允许限期举行补考,补考仍不及格的,应调离本岗位检定工作。对于具备资历后培训成果优秀者,赋予鼓舞或嘉奖;成果达不到要求者,赋予批判或扣发奖金。

7为保证计量工作的有效举行,对于认识业务的计量检定、管理人员应保持相对稳定,无特别理由不应随意调动工作。因为计量人员调动频繁,影响检定质量或造成计量工作失误时,应追究有关领导责任。

8评方法以对比电能计量部各级计量人员岗位职责履行状况为主举行考评,由部主任会同营销部领导每半年举行一次初评,年终举行总评。

10对模范地执行计量法令、规矩,在计量管理及计量技术工作中做出优异成果的计量人员,赋予适当的精神或物资嘉奖;对改进计量工作取得显著成效者,按[87]水电电生字第53号水利电力部计量管