投资控股企业经营管理制度规范汇编参考模板范本

××省××投资控股集团有限公司信息宣传工作管理办法第一章总则第一条为规范、系统地开展集团信息宣传工作，为集团发展创造良好的外部舆论环境和内部沟通机制，结合集团实际，制定本办法。第二条集团信息宣传工作主要反映集团贯彻落实党的方针路线政策的情况、各项业务取得的成就和进展、推动经济社会发展的成绩和举措、改革发展取得的成效和经验、工作中涌现出的优秀人物和典型事迹等。主要包括：向省委、省政府、省国资委、省金融办等上级主管部门报送的反映集团业务工作进展、经营管理动态、先进人物事迹等政务信息；通过社会公共媒体发表的反映集团发展取得的新成果、新效益，为经济社会发展做出的新贡献，工作中涌现出的优秀人物或典型事迹等内容的公开报道（通过公共媒体发布的通知、声明、广告等非新闻类题材不在本办法奖励范围之内）；向集团网站、内部报刊报送的内部工作动态信息。第三条信息宣传工作要把握正确的舆论导向，坚持客观、准确、及时、实事求是的原则，突出集团业务特点。第四条本办法适用于集团各部室、各所属单位。第二章管理组织结构第五条企业文化部为信息宣传工作主管部门，具体负责信息宣传工作的调度和实施。第六条集团公司各部室、各所属单位负责人为本部室、单位信息宣传工作主要负责人。集团公司各部室指定一名信息宣传员负责本部室信息宣传工作，各所属单位明确相关部室负责本单位信息宣传日常工作。信息宣传工作人员需具备较强的政治思想素质，熟悉本单位（部室）工作，具有良好的组织协调能力和文字组织能力，具备敏锐的信息宣传意识。第三章工作流程及细则第七条办公室负责向省政府、省国资委、省金融办等上级主管部门进行信息报送。第八条企业文化部负责建立畅通的宣传渠道，维护社会公共媒体资源；负责组织开展集团公司及各所属单位在社会公共媒体的宣传报道；负责集团网站、内部报刊的组织、管理、调度；负责集团广告宣传的策划、制作与推广投放。第九条集团公司各部室及各所属单位进行公共媒体宣传，须将信息素材、新闻通稿和宣传方案提前上报至企业文化部。企业文化部对收到的信息进行编辑和修订，并根据活动方案进行宣传策划，经分管领导审定后，由企业文化部统一进行调度和组织实施。重要新闻报道的宣传资料和活动方案，报集团公司党委审定。第十条实行信息宣传审查责任制。（一）集团公司各部室及各所属单位提供稿件时，须经本单位主要负责同志严格审查签发后方可报送；集团重大宣传稿件须经集团主要领导审查。（二）新闻媒体采访集团领导或向集团领导约稿，由业务涉及的相关部室、所属单位起草采访稿件和提供相关材料，企业文化部审核把关，报被采访领导和分管领导批准后方可刊播。（三）对涉及集团商业秘密的重要敏感性问题，由集团新闻发言人按照集团确定的口径对外发布信息，未经授权任何人不得擅自对外发布信息，如擅自接受媒体采访给集团造成不良后果的，集团将追究有关责任人责任。（四）集团公司各部室及各所属单位所办的报刊杂志、广播电视、出版社和网站等，必须严格执行对外宣传纪律和信息披露要求，刊登、发表重要时政性文章应经所属单位负责人同意，报集团分管领导批准后方可刊播。第十一条企业文化部定期统计集团公司各部室及各所属单位的信息报送数量及采用数量。集团公司各部室及各所属单位在媒体上发表的稿件应将纸质原件或电子版音像资料报送企业文化部存档。第四章附则第十二条本办法由集团公司负责制定、与修订。第十三条本办法自印发之日起施行。××省××投资控股集团有限公司员工日常行为规范第一条为规范员工行为，维护集团形象，塑造××文化，制定本规范。第二条本规范适用于集团全体员工。第三条拥护中国共产党的领导，热爱祖国，服务社会，自觉遵守国家法律、法规、社会公德和集团的各项规章制度，树立正确的世界观、人生观、价值观。做到以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣、以损人利己为耻；以诚实守信为荣、以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。第四条保持良好的精神状态，精力充沛，做到互相尊重，互相支持，团结友爱，互让互谅；积极倡导健康、文明的言论导向，建立正常的信息沟通渠道，做到不利于团结的话不说，有损于集团形象的事不做，自觉树立和维护良好的团队协作精神，积极主动地创造集团良好的工作环境。第五条准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有事外出按集团集团规定的程序向领导请假。下班离开办公室前，清理收拾好文件和办公用品。病假、事假按规定办理请假手续。第六条着装要整洁、大方。正常工作时间及参加集团组织的重要活动，要统一着正装，男员工应系领带或领结。第七条员工应保持仪表端庄，头发梳理整齐（不披头散发），指甲常修，男员工做到胡须刮净，不留长发；女员工提倡化淡妆，不得浓妆艳抹。第八条对外交往应恪守“热情、文明、礼貌、诚信、高效、务实”的宗旨，文明用语，礼貌待客，提供优质服务。第九条办公室要保持整洁、美观、安静，办公用品摆放整齐，文件资料放置妥当。第十条工作时间不大声喧哗，不脱岗、串岗，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网站和书籍。第十一条电话铃响起应马上接听，语调温和亲切，对话简明扼要，重要内容作好记录，需汇报或转达的事项要迅速办理。第十二条工作勤勉尽职，勇于创新，快捷高效，不拖泥带水，承办事项按时完成并及时报告办理结果。第十三条进入领导办公室请示或汇报工作应先敲门，经允许后方可进入，领导在谈话、办事时不得随便打扰，遇有急事，要在征得同意后再汇报。第十四条严格遵守会风会纪，参加会议不迟到、不早退，不能出席应事先按程序请假；会议过程中不随便进出；中途离开会场须向主持人请假；参加会议者应将手机、处于关闭或静音状态。第十五条廉洁从业，洁身自爱，不以权谋私，不参加赌博活动，坚决抵制各种不正之风，保持高尚的道德情操。第十六条爱护公物，公私分明，不得将公物挪为私用，更不准据为己有。借用集团用品应及时归还，保证完好无损。损坏或遗失公物，要自觉照价赔偿。第十七条办公室、会议室及其他公共场所禁止吸烟。第十八条自觉遵守保密规定，积极维护国家和集团利益，对保密文件、资料应严格保密，不泄露国家秘密和集团商业秘密。涉及密级的各类文件、资料应按有关规定妥善保管，不得私自对外提供秘密文件或集团内部事项。第十九条集团内部办事文件和内部审批程序必须由集团经办人员亲自送交和办理，严禁非本集团人员代送、代交和代办。第二十条自觉遵守集团安全保卫制度，注意防火、防盗，维护集团治安安全。对有损集团安全的行为，应坚决制止；对身份可疑人员要注意盘问。如遇火情，要及时向集团大楼消防值班室和集团公司安委会办公室报告。第二十一条积极响应国家号召，切实履行节约，建设节约型社会、节约型企业，崇尚节约型工作方式与生活方式。第二十二条本行为规范作为评价集团员工行为的标准，各部门、单位负责人是保证本部门、本单位员工遵守本规范的第一责任人，企业文化部会同人力资源部负责不定期抽查，抽查结果作为部门、单位考核的依据之一。第二十三条本规范由集团公司负责制定、解释与修订。第二十四条本规范自印发之日起施行。共青团和青年工作管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强公司共青团和青年工作，增强团组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产主义青年团章程》，结合公司实际，制定本办法。第二条共青团是党领导的先进青年群众组织，是团员青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，共青团工作是党的事业的重要组成部分。集团广大青年员工，是员工队伍的重要组成部分，是最有朝气、富有创造力的群体，是集团发展的生力军和先锋队。第三条集团共青团和青年工作的总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党建带团建，紧紧围绕集团中心工作，履行好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的职能，积极组织开展共青团和青年员工活动，努力实现领导班子好、青年队伍好、活动开展好、工作制度好、机制保障好的目标，进一步增强各级团组织和广大青年的活力和创造力，充分发挥在集团改革发展中的生力军和先锋队作用，为集团的快速健康发展贡献力量。第四条本办法所称团组织负责人是指集团公司及各所属单位团委、团总支、团支部的书记、副书记。第五条本办法所称团员依照《中国共产主义青年团章程》第一章第一条定义；青年指35周岁及以下员工。第六条本办法适用于集团公司及各所属单位的共青团和青年工作。第二章职责和权利第七条集团公司团委在集团公司党委和和××省国资委团委的领导下开展工作，负责指导、检查、考核集团总部各部室、各所属单位共青团和青年工作，协助管理所属单位团组织。办事机构设在集团群众工作部。第八条集团各级团组织，负责本单位共青团和青年工作，协助管理下一级团组织，在同级党组织和上级团组织的领导下开展工作，同时接受集团经营管理方面的指导和支持。第九条团组织基本职责（一）组织团员青年深入学习马列主义、毛泽东思想以及中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。（二）坚持党建带团建，把团的建设纳入党的建设总体格局，作为党建绩效考核的重要内容，切实做到同部署、同检查、同考核。加强团的组织制度建设，坚持民主集中制。（三）围绕中心、服务大局，不断强化团员青年的职业素养和和奉献意识，组织引导团员青年积极参与青年先锋行动，立足本职岗位开展创新创效实践活动。（四）服务青年成长，密切联系团员青年，了解青年的思想、工作、学习和生活等情况，把握青年的思想脉搏，关注青年呼声，帮助解决实际问题，努力培养和发掘高素质青年人才。（五）加强团的活动阵地建设和管理，组织开展各类文体活动，丰富团员青年的精神文化生活。（六）表彰先进团组织、优秀团员和优秀团干部，优秀青年和优秀青年工作单位。第十条团组织的权利（一）讨论、决定本单位共青团和青年工作重大事项，制定贯彻执行同级党组织、上级团组织决议、指示的主要措施，以及向同级党组织和上级团组织提出重大问题的请示、报告。（二）根据同级党组织、行政和上级团组织要求，结合本单位实际部署共青团和青年工作，开展适合团员青年特点的活动。（三）各所属单位团组织主要负责人，享有参加职代会，列席集团有关会议，参与涉及青年员工切身利益相关工作的权利。（四）建议下一级团组织组成方案和团干部任免、调动事宜。（五）向党组织推荐团干部、优秀青年作为党员发展对象；向党组织、行政推荐有培养前途或做出突出贡献的优秀青年晋升、使用和深造。（六）按规定使用团的活动经费和青年活动经费。（七）按照一级负责一级、一级考核一级的原则，加强对本单位和下一级团组织日常工作的指导和考核，包括各项工作落实情况、会议出席情况、活动组织情况、信息报送情况等。定期征求下一级党组织对共青团和青年工作的意见，及时反馈共青团和青年工作考核情况。第三章组织建设第十一条团组织设置原则上与党组织设置相对应，在同级党组织和上级团组织的领导下开展工作。第十二条采取“集团公司团委——二级单位团总支（团支部）——基层单位团组织”三级工作模式，分级管理。第十三条根据团章规定、工作需要和团员人数，经上级团的委员会批准，分别设立团的基层委员会、总支部委员会、支部委员会，确保实现组织全覆盖。各级团组织根据工作需要配备团干部。第十四条各级团组织要按照《团章》要求，按期召开团员代表大会。第十五条换届选举方式和程序按照《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》执行。第四章团干部管理第十六条要按照德才兼备、以德为先的用人标准，拓宽团干部选拔范围，配齐配强团组织班子。第十七条团组织负责人一般应由选举产生。同级党的组织和上级团的组织认为有必要时，经过共同研究，取得一致意见，可以直接任命团组织负责人，并按照干部管理权限办理任职手续。第十八条团组织负责人，原则上要求是共产党员，具备大学以上学历，团委书记原则上任期不超过两届，每届任期五年。第十九条执行“三会两制一课”制度，建立健全团委委员学习制度，加强政治理论学习和交流。第二十条执行团干部述职制度，每年底各级团组织主要负责人以书面形式向同级党组织、上级团组织汇报本年度工作、存在问题及下一年度工作打算等。第五章团费缴纳与使用第二十一条团费缴纳（一）按照《团章》规定，交纳团费是团员的义务，集团团员应每月缴纳团费。（二）团费由各支部组织委员收集上交集团公司团委，在完成上级团委的收缴任务后，剩下的转为团的活动经费。（三）对不按规定缴纳团费的团员，团组织应进行批评、教育，无正当理由连续6个月不缴纳团费的，按自行脱团处理。第二十二条经费来源（一）团员缴纳团费的留用部分。（二）召开团代会或开展团的重点活动所需经费，应列入集团经费预算，专项拨发。第二十三条经费的使用与管理（一）团费主要用于团员青年教育培训、文体活动、社会公益活动、表彰奖励等团组织和青年员工活动。（二）重大款项的支出，须经过团支部会议的讨论确定，任何人不得随意挪用团的