五大神电力华煤炭集团薪酬管理制度

1 章总则第一条目的为了规范--公司薪酬管理，构建以岗位、绩效、技能为导向建立科学合理的薪酬分配机内容公司—————部门负责本办法的修改、核准及颁发。第三条适用范围。第四条管理职责人力资源部负责本制度的制定、修改和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。其中包括:(一)负责岗位标准工资、绩效工资、辅助工资标准的制定、调整等项工作；(二)负责中层管理(副处以上)人员年薪的管理；(三)负责全员安全生产风险抵押金标准的制定、调整等工作。第五条基本原则越强、绩效越好的员工，薪酬水平将越高。(二)科学性与公平性相统一原则。-公司各岗位薪酬标准严格按岗位价值评价结果确定，以保证科学性及内部公平性。(三)充分体现价值原则。-公司根据价值贡献确定薪酬水平。各岗位薪酬标准体现该岗位标准工作状态下的价值，员工实际薪酬水平体现员工能力与绩效超出标准状态的价值。(四)坚持按劳分配、有效激励的原则。因事设岗、因岗设人、以岗定薪、易岗易薪，理顺分配关系，完善分配制度，破除平均主义和论资排辈现象。岗位变化、资格等级变化、绩效表现优异等因素下，按程序与标准调整薪酬。第六条公司薪酬管理目标(一)不断改进、完善薪酬分配的激励与约束机制；(二)提高薪酬的外部竞争力，稳定员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力；(三)不断完善分配机制，努力实现岗薪匹配，促进用工管理水平的提高。(四)激发员工工作热情，提高组织和个人工作绩效；(五)利益与风险共享共担，努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调统一。第七条薪酬类型-煤炭集团根据岗位特性采用不同的薪酬形式。主要生产经营单位员工实行岗技绩效工及以上人员实行年薪制。第八条岗技绩效工资制的薪酬结构岗效工资：岗效工资根据岗位评价结果确定。根据科学合理的岗位评价及岗位性质设置不同薪酬区段，实行一岗一薪制度，包含岗位标准工资和绩效工资两部分。2、绩效工资：根据岗位特性，将绩效工资按一定的比例分解后的浮动部分。对员工工作经验和劳动贡献积累给予承认和补偿的工资项目。策结合公司实际对员工工作环境、工作时间差异而给予的各种补偿。(四)奖金：奖金按性质分为安全奖和特殊奖励。安全奖是对个人或团队完成安全承诺；特殊奖励是所有员工根据个人额外对公司、行业、地方政府、国家贡献价值的大小，由公司、行业、地方政府、国家给予的专项奖励。煤水电补贴、合同制补贴、带班补贴、边补、知补取消并入岗位标准工资及辅助工资第九条岗效工资标准与计算岗效工资由岗位标准工资、绩效工资组成。工资=岗效工资标准×岗效工资比例工群体效工资核系数×调节系数2)针对全额计件工资类别人员：(月度)绩效工资=员工薪点×月度考核a、员工月度绩效基数=岗位薪酬标准(评价结果)×月度绩效工资比例；b本单位月度绩效工资总额/(∑员工月度绩效基c、月度考核系数：员工当月绩效考核结果(根据绩效考核办法确定)；d、调节系数：鉴于岗位评价结果初次运用，可能出现部分岗位薪酬标准当的调节系数予以平衡各岗位薪酬，但原则上调节系数不超过5%。第十条第十一条第十二条第十三条 年功工资标准辅助工资标准奖金设置年薪工资标准与计算承担的责任2、效益年薪根据企业规模、管理难度、管理业绩和实际贡献，按年度绩效3、安全年薪(安全奖)是根据企业行业特点，安全管理的难易程度确定标第十四条调查实施(一)定期(每年)由公司统一组织进行薪酬调查，包括运用各种手段搜集区域、行业(包括竞争对手)以及企业内部薪酬相关信息，作为编制薪酬计划预算、薪酬调整的依据。(二)薪酬调查包括内部和外部两种，具体内容如下：工座谈、下发调查问卷等形式。(三)公司根据调查结果，结合企业未来战略目标，业绩预期，确定或调整薪酬结构、项目、岗位薪酬区间、福利项目及计提比例等薪酬政策，报公司决策机构，经批准后执行，并作为编制人力资源计划、预算的依据。第十五条薪酬总额管理内容薪酬总额管理包括薪酬预算、工资计划分解控制、薪酬水平确定和薪酬调整。公司年度工资总额依据《中国-能源股份有限公司工资总额管理暂行办法》及企业第十六条工资总额核定原则司每年根据生产经营情况制定当年统一的工资总额。二级单位工资总额由-公司根位工资总额由-公司根据其员工的岗位工资总额、绩效工资总额和各种津贴总额确定。二级单位在岗效工资制度的框架下按照-公司薪酬分配制度层层分解、合理分第十七条各单位工资总额核定的具体办法2、各岗位核定总额人数的确定3、根据核定的人数，结合--年岗位评价项目确定的岗位薪酬标准以及单位调整系4、特殊支付总额根据各单位员工岗位工资总额结合上年度超勤天数，按特殊支付5、津补贴总额核定，根据上年各单位实际执行情况结合当年人数变化情况进行核第十八条工资总额管控2、为充分激励各级员工，年中进行工效测算，确定工资总额清算方案，年底根据额。(一)年初预算及福和时间节点须按照公司相关制度执行。(二)过程监控(三)年中调整公司依据年度计提的新增效益，决定当年是否调整员工工资以及调资的范围、标准等。公司经济效益好时可在当年计提的新增效益工资额内调整工资，经济效益较差时可不进行调资或适当降低工资水平。(四)年底清算每年年底，根据公司利润、业绩等主要指标的完成情况，对计提工资总额进行清算。第十九条起薪不同的薪酬区间，实行以岗定薪。(一)公司接收的复员退伍军人(含自愿兵)，实行半年试用期，试用期间效益工资执行所在岗位工资标准的低限，其他工资项按相应标准执行。(二)公司接收的大中专毕业生，实行半年试用期，半年见习期。按其所在岗位对应薪酬标准最低薪档套入工资体系。2、试用期满后，且在见习期内，员工试用期工资原则上按正式工资的-%发放。相应标准薪酬(评价系数表见附件3)，无工作经验员工从所在岗位工资标准的低限(岗位工资标准×0.9)起薪。4、经过学历培训取得毕业证书的职工，经考试考核合格调整岗位的，其工资按内部变岗处理(可参照本制度第二十条)。第二十条调薪工资调整为整体调整与个别调整。整幅度根据公司效益与公司发展情况决定，由人力资源部根据公司总体战略和人力资源规划拟定调整方案，经公司总经理审批，公司董事会批准后执行。资个别调整。工资个别调整根据员工个人岗位变动、任职资格变动或年度考决定。考核期，考核期内岗位工资按照所调整管理岗位工资标准的-%--%执行，一年考核期后由主管领导审核，总经理审批是否提升到管理岗位资调整为新岗位的岗位工资标准，新岗位工资标准从变动的下月开始员工通过任职资格等级评审，任职资格等级晋升一级，在原有岗位标准工资区间内按该岗位标准薪酬职级划分上调相应百分比，任职资格等级下降一级，原有岗位工资标准按相应百分比下调。员工岗位工资根据年度绩效考核结果进行调整，调整标准见附件3。(三)借用职工工资处理单位之间原则上不准相互借用职工。领导审批同意后方可顺延。借用期间岗位技能工资及所有奖金由原单位按原岗位标准发放。借用人员工资由用人单位自行承担，公司不予核增该单位工资总额。第二十一条发放时间-公司员工工资性收入由银行代发。每月月末为员工薪酬发放日，遇法定节假日或公休第二十二条发放依据-公司严格按照《中华人民共和国劳动法》履行对员工工资支付的权利和义务，保证员工工资按时足额发放。-公司依据上月考勤结果计发当月基本工资及津贴补贴；依据绩效考核结果计发绩效工资。各单位工资的发放必须在公司当月对其考核结算的工资额度内进行，将工资、奖金以及各项福利发放情况向全体员工进行公布，接受员工监督。第二十三条代扣代缴任何单位不得随意克扣员工薪酬，有下列情况之一的，可代扣员工工资：(一)个人收入所得税；(二)应由员工个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用。员工社会保险的支付依据国家和集团公司有关规定执行，分为按期支付和一次性支第二十四条加班工资正常情况下不得随意安排员工加班加点，特殊情况确需安排员工在法定工作时间以外工作的，应支付员工加班工资，其标准按《劳动法》第四十四条规定执行。劳动法第准=月岗效工资/计薪天数-.-天。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日工资标准的-0%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日工资标准的-0%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日工资标准-0%的工资报酬。第二十五条休假(一)员工依法享受休假、探亲假、婚假、丧假及产假以及依法参加社会活动期间，作为计发效益性薪资和奖金的出勤天数(符合规定享受婚假、丧假、产假、年休假者除外)。公司员工在探亲假期间发给岗位标准工资。公司女员工哺乳期间执行《国务院女职工劳动保护规定》，符合国家计划生育政策的，产假期间工资按照本岗位当期工资水平正常发放，其它福利待遇不变。违反国家计划生育政策的，按相关规定办理。婚、丧假期间工资按照本岗位当期工资水平正常发放，路程假期间只发岗位工资。经批准延长的休假时间按事假处理，未经批准逾期不归的按旷工处理。工资，当月出勤不满-天者，超额效益工资全部不予发放。(三)员工休病假在6个月以内的，执行病假工资；休病假6个月以上的改发病伤1、病假工资按本人基本工资的一定比例发给：连续工龄不满七年的发-％；满七年不满十五年的发-％；满十五年不满二十五年的发-％；二十五年以上的发本人基本工资的一定比例发给：连续工龄不满七年的发-％；满七年不满十五年的发-％；满十五年不满二十五年的发-％；二十五年以上的满-年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满-年以上的员工，请病假累计4个月以上的当月效益工资和年终奖不再发放。对旷工3天内(含3天)的人员扣发当月绩效工资的-%，对旷工3天以上-天以内(含-天)的人员扣发月度绩效工资和年度考核期内各类奖金。第二十六条工伤员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留薪期。停工留薪期一般不超过-个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴停发原待遇，按照《工伤保险条例》和所在地方政府的有关规定享受伤残待遇。第二十七条停薪对自动离职、辞职或被公司解除劳动合同的员工，自离职之日起停止所有薪酬的发放。第二十八条停产停地最低工资标准的，按最低工资标准支付。第二十九条薪酬咨询随时受理员工对薪酬政策的咨询。第三十条薪酬申诉员工对薪酬调整、分配等有异议时，首先向本单位劳资人员(负责人)问询，劳资人员 行申诉、或向投诉受理机构投诉。第三十一条本制度由人力资源部负责制定、解释及修订，经公司董事会批准颁发。本制度有抵触的规定以本制度为准。(附件中的数据、标准、系数等可根据公司实际运转需要，每年定期进行调整)(绩效工资核算说明：1、实行月度考核的员工，按照每月实际考核结果计发月度绩效工资；2、实行季度(半年)考核的员工，前2(5)个月，按照绩效工资的-%发放，待考核周期结束时根据实际考核结果进行调节，多退少补。)影影响方式(参考岗位说明书)等于岗位标准以上上-5%-2%-0%本岗位工作年限-本岗位工作年限5本岗位工作年限1年及以上年及以上年及以上-5%-2%-0%高于岗位标准等于岗位标准低于岗位标准1级-5%-0%-%低于岗位标准-%本岗位工作年限-%级以上-%调整因素本岗位工作年限专业技能调调整因素