蔬菜罐头公司绩效管理分析参考

蔬菜罐头公司绩效管理分析目录第一章项目背景分析第二章绩效评价指标体系的设计一、绩效评价指标的选择依据和方法.................................................................7二、绩效评价指标的构成与分类........................................................................8第三章绩效计划概述....................................................................................13一、绩效计划的含义及特征..............................................................................13二、绩效计划的内容..........................................................................................16第四章绩效信息的收集................................................................................18一、绩效信息收集应注意的事项......................................................................18二、绩效信息收集的流程与方法......................................................................19第五章绩效辅导............................................................................................21一、绩效辅导的流程..........................................................................................21二、绩效辅导过程中应注意的问题...................................................................23第六章绩效诊断与改进................................................................................26一、绩效诊断的过程..........................................................................................26二、绩效改进......................................................................................................28第七章绩效反馈概述....................................................................................30一、绩效反馈的形式..........................................................................................30二、绩效反馈及其重要性..................................................................................33第八章战略性薪酬管理................................................................................36一、战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别...................................................36二、战略性薪酬管理概述..................................................................................40第九章薪酬战略概述....................................................................................45一、薪酬战略的制定..........................................................................................45二、影响薪酬战略决策的因素..........................................................................47第十章薪酬水平决策的影响因素.................................................................55一、产品市场因素..............................................................................................55二、企业特征要素..............................................................................................57三、法律法规因素..............................................................................................63第十一章薪酬水平及其外部竞争性.............................................................67一、薪酬水平及其外部竞争性的作用...............................................................67二、薪酬水平及其外部竞争性的策略选择.......................................................68第十二章职位薪酬制度体系设计.................................................................73一、技能薪酬制度体系的主要类型...................................................................73二、技能薪酬制度体系的概念及特点...............................................................74第十三章薪酬制度设计概述.........................................................................77一、薪酬制度设计的依据..................................................................................77二、薪酬制度的含义及其设计目标...................................................................79第一章项目背景分析在在10%。5到410%左右。125%。万元/人86.5。降到第二章绩效评价指标体系的设计第三章绩效计划概述