上岗培训制度15篇

Word版本，下载可自由编辑上岗培训制度15篇【第1篇】平安上岗培训制度

为加强质量和平安管理工作，确保工程质量、平安目标的实现，特制定本制度。关键岗位是指质量、平安、测量、实验、物资、机械管理人员和国家规定的特别工种。

第一章平安教导和培训

一、开展平安生产教导，使广阔施工管理人员和操作人员真正熟悉到平安生产的重要性、须要性，牢固树立"平安第一、预防为主'的思想，自觉遵守各项平安生产规则制度。

二、平安教导内容主要包括平安生产思想、平安学问、平安技能三个方面的育。

三、工程项目全部管理及操作人员应经过业务学问技术培训，并持证上岗。因无证指挥、无证操作造成工程质量不合格或浮现质量事故的，除要追究直接责任者外，还要追究企业主管领导的责任。

四、新入场工人三级平安教导：

1、项目经理部平安教导：教导的内容为劳动平安法律规矩、企业劳动平安规则制度，平安生产形势和有关事故案例的教训等，教导累计时光不少于15学时。

2、项目分部平安教导：教导的内容为本工程施工特点、项目部规则制度、本工程平安技术操作规程、现场危急部位及平安注重事项、机械设备及电气平安事项和防火、防毒、防爆学问，防护用品使用学问等，教导累计时光不少于15学时。

3、班组平安教导：教导的内容为遵章守纪、岗位平安技术操作规程，平安防护装置及劳动防护用品的使用、全岗位易发生事故的担心全因素及其防范对策和作业环境、使用机械设备、工具的平安教导，培训时光不少于20学时。

4、工人变换工种（包括暂时变换工种）必需举行新工种的平安教导，培训时光不少于20学时。

五、建造行业从业人员要坚持"先培训、后就业'的原则，采取"先持证、后上岗'制度，进入施工现场的生产操作人员必需持证上岗。

六、项目经理分部必需建立职工平安教导档案，经三级平安教导新入场工人应填写平安教导记下表，并履行签字手续；未经三级平安教导的不得分配工作上岗作业。对电工、电焊工、等特种作业人员，必需经有关部门举行平安技术培训考核，经考核合格并取得操作证后方可自立操作.

七、施工现场应通过平安会议、宣扬栏、读报栏、黑板报、平安宣扬标语、平安生产录像等多种形式对施工操作人员举行常常性的平安教导，不断提升工人执行规则制度和平安技术操作规程的自觉性。

八、项目经理每年度应接受不少于30学时的平安培训，其他施工管理人员每年应接受不少于20学时的平安培训。

九、专职平安员必需经有关部门举行平安培训，取得岗位合格证书，并持证上岗，每年度应接受不少于40学时的平安技术培训，并经年度考核合格。

其次章质量教导和培训

一、项目经理部管理人员负责把"质量第一'的教导纳入职工技术业务培训方案，不断提升职工的质量意识和搞好工程质量的自觉性，从而增进企业工程质量的不断提升。

二、办公室制订实施干部、工人培训方案，采取职工岗位培训制度和专业技术干部的继续教导，组织开展职工业余文化技术教导，抓好职工技术队伍基本素养的提升。

三、对各专业、工种举行技术考核，组织技术比武和练基本功活动。

四、做好新工人上岗前的岗位培训，有关保证质量的技术操作考试考核合格后，方可上岗，坚持执行先培训后上岗的制度。

五、制定各类人员的培训规划，有方案、有步骤地培养质量管理人才，输送有才干、责任心强的工程技术人员和质检人员进修学习和外出考察。

六、分项工程开工前，工程部组织作业班组举行技术交底，讲解关键工序操作要领和平安、质量注重事项。

第三章关键岗位、特别工种考核和持证上岗

一、关键岗位上岗前项目经理分部组织培训和考核，经考核合格者方能上岗。

二、国家规定的特种作业人员须经培训并取得政府劳动部门颁发的特种作业人员操作证后方能上岗。

三、经理部办公室负责对各分部培训和考核工作举行监督检查。

四、安质部负责现场员工持证上岗状况举行监督检查。

【第2篇】330kv线路运行班技术培训上岗制度

为了提升本班人员的整体素养,贯彻并深入局对全体员工的考核要求,结合本班专业和人员的基本现状,在甘肃省电力公司、白银供电局对员工技术培训、考试及上岗等方面的规定、制度、实施方法的支持下,并对其在班内举行细化和补充,制定本班技术培训及上岗制度,全班人员必需严格遵守执行,从而达到本班技术培训考试及上岗工作的标准化,制度化。

一、任务、目标、原则

1、任务:贯彻上级部门的规定,适应企业进展本班工作对员工的要求,全面开展岗位培训,努力提升全员素养。

2、目标:员工队伍在岗位上整体素养得到较大提升,能适应本岗工作的需要,部分人员具有一专多能的工作能力。

3、原则:

岗位成才的原则

理论与实际相结合的原则

自学与培训相结合的原则

内容与人员各自现状相统一的原则

循序渐进的原则

二、工作程序

1、培训员每年年终按照本年度培训方案完成状况及培训效果,结合班内人员变动状况负责制定下一年度、月度培训方案,一式两份填写年度月度培训方案表,经班长组织本班人员研究利用并审核签字后报工区培训员审核,审核后一份保留班内,一份报工区培训员。

2、培训员根据月度培训方案帮助班长每月按期完成培训内容,监督培训过程的实施,并负责作好相应记录。

三、培训内容

1、《电工基础学问》

2、《输电线路学问问答》

3、《电业平安工作规程》

4、《送电线路运行规程》

5、《送电线路验收规范》

6、《电业事故调查规程》

7、线路工作基本操作技能

8、其他相关学问

四、培训和考试方式

1、技术讲课:每月开展至少两个课时,由班长、平安员、技术员、某一方面有长处的人员或请外班组人员担任主讲,其内容主要以理论性技术性较强的专业学问为主、力求使班内每个人员都能听懂为宜。

2、技术问答:每月由工区举行督查,由工区培训员按照该月培训方案及人员的详细层次情况举行确定、严禁一视同仁的出题,人员应按照月度培训方案举行自学,全班统一举行答题。

3、现场考问:每月每人不得少于一次,实行一问一答式的方式举行,不限定地点时光,培训员对考问题目及回答效果举行评价记录。

4、实践技能培训:每年在春秋检工作开展前各举行一次,同时在实践工作中举行加强性训练。

5、反事故演习:每年开展二次,由工区生技组支配举行,并对演习中的问题制定措施举行改正。

6、“三提升”管理:培训严格根据省公司及站内“三提升”管理工作规定执行。

五、考试及上岗制度:

1、每年举行一次《安规》考试,考试不及格者严格执行局、工区颁发的考试及上岗制度。

2、每年举行一次专业规程考试,考试不及格者严格执行局、工区颁发的考试及上岗制度。

本制度仅限于本班内使用,如与各上级新颁发的制度抵触执行上级制度。

【第3篇】从业人员培训上岗制度

第一条：按照《地方煤矿平安从业人员培训上岗制度》试行计划，结合本矿平安实际定立本制度。

其次条：我矿从业人员必需经过培训，持有相应的工作资历证或上岗证，方可上岗。

第三条：我矿从事井下工作的特别工种作业人员，必需经煤管部门举行培训，考核合格；持有相应工作的岗位证，方可上岗。

第四条：我矿普通性工人，必需经煤矿组织培训并经煤管站组织考核，合格后持有上岗证，方可上岗。

第五条：我矿各生产班组当班作业前必需开展班前平安教导。

【第4篇】特种作业人员培训持证上岗制度

1、从事特别工种作业的人员,上岗前必需经过培训,考试合格后,经主管部门审核领证,方可上岗和业,持证上岗。

2、每一特种作来人员,属于哪一级培训部门培训的,所在部门或单位必需按规定举行送培。

3、培训部门因其它缘由临时担心排培训的,可托付下一级培训部门代培、培训,考试合格后颁发暂时证可以上岗作业。但以后有培训支配时必需准时送培。

4、特种作业人员的培训,一律举行全脱产培训。

5、特种作业人员经培训后,刚上岗的一段时期内,不准单独上岗作业,必需由有一定实践阅历的该工种人员带班,直到能娴熟操作为止。

6、特别工种作业人员必需按规定举行定期复训,复训合格办证后方可继续上岗。

7、矿主管部门必需建立特种作业人员专项档案,妥当保存。

【第5篇】地产置业顾问上岗培训制度范例

置业顾问上岗培训制度范本

1、售楼人员上岗要求

新招置业顾问需具备前述之置业顾问的'基本素养要求'方可批准聘用,对于不符合条件的,肯定不予以录取。全部置业顾问上岗前都需经过全方位培训后,并利用考核合格后方可上岗接待客户,

3、置业顾问培训周期

置业顾问被调到新楼盘时,需举行新项目资料培训,并考核合格后方可上岗。新招置业顾问分到详细楼盘后,由现场销售经理统一支配培训时光,需经过一至三周的正式培训,才有资历参与现场支配的上岗考核。

4、置业顾问培训内容

1)房地产基本学问、包括房地产相关法律规矩、地产开发经营与管理、房地产营销学问、房地产买卖合同学问、办理按揭常识等;

2)物业管理学问;

3)装修材料学问;

4)本楼盘项目相关资料及销售流程;

5)每位置业顾问必需对本楼盘周边竞争项目举行踩盘,写出踩盘报告;

6)销售技巧。

【第6篇】平安教导培训及持证上岗管理制度

1、为了仔细贯彻"平安第一,预防为主，综合治理'的平安生产方针，提升员工平安生产意识、平安防护能力和平安生产技术水平，庇护员工的生命平安与健康，按照《平安生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工平安卫生教导管理规定》的要求，结合本项目生产实际状况，制定本制度。

2、本制度适用于本项目全体员工的平安生产教导培训。

3、本制度平安培训教导分为项目平安培训教导和班组平安培训教导两级，项目平安培训教导的内容是：本项目相关平安生产规矩、项目部平安管理制度、措施、计划、预案等；班组平安培训的主要内容是：本工种的平安操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的担心全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

4、对全体员工的平安培训教导组织实施由项目部平安环保部负责；对劳务分包队伍的班组平安培训教导的组织实施采取"谁用工、谁负责'的原则，由项目部平安环保部提供相关平安教导材料，指导催促落实，并回收测试答卷。

5、项目部全体员工必需在分部工程开工前接受一次相关平安培训教导，坚持先培训，后上岗的制度。没有接受平安教导的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。

6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必需接受本项目部主办的项目、班组的两级平安培训教导，经考核合格后，方能上岗。

7、项目部与各施工队负责人必需针对施工作业特点，准时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后平安生产教导，做到不违章作业。

8、项目部必需建立员工的平安培训教导档案，平安培训教导要做好记录并实施考核，重点内容应举行书面测试，测试答卷由平安环保部回收存档。

9、专业技术岗位、特别工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必需接受平安技术交底，利用项目部平安教导，熟知项目部相关平安管理制度和平安管理措施。

【第7篇】平安教导、培训、考试及持证上岗管理制度

为仔细贯彻《平安生产法》,严格执行《国家电网公司电业平安工作规程》,为规范公司的员工和暂时工作人员的平安教导管理,依据本质平安管理体系平安培训单元的管理内容和管理要求,提升职工的平安自我防护意识,防止和削减伤亡事故。特制定平安教导、培训、考试及持证上岗管理制度如下:

一、新入职公司员工的平安教导培训管理

1.新入职公司的员工应具有相应的专业学问,身体健康,符合发电企业员工有关要求。

2.新入职公司的员工必需经过三级平安教导,并经平安规程考试合格。

3.三级平安教导为厂平安教导,车间平安教导,班组平安教导三级。

4.三级平安教导培训均必需有专用记录档案。

5.三级平安教导培训考试不合格人员必需重新平安教导培训并考试合格。

6.未经平安教导培训考试合格的人员不得进入工作现场,不得举行生产工作。

7.未经平安教导培训考试合格的人员不得举行专业或特别工种的培训练习。

8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过平安教导培训合格。

9.新入职员工三级平安教导培训均必需有专用记录档案。记录档案应保留三年。

二、暂时进入公司生产现场举行工作人员的平安教导管理

1.暂时进入公司生产现场工作的人员指:暂时工、外包工,在生产场所从事承包工程的人员,到现场实习、实验、技术指导的外单位人员。

2.暂时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业学问,身体健康,符合发电企业生产有关要求。

3.暂时进入公司生产现场工作的人员必需举行公司,部门或分公司,班组三级平安教导。

4.暂时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写暂时工作人员记下表,填写工作内容,用工时段,审核用工人员情况数量符合工作要求,由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部。

5.安健环部按照暂时工作人员作业工作性质举行平安教导,平安教导后举行考试。并填写平安教导记下表,记下表由平安教导讲课人,受教导人本人签字。

6.安健环部对暂时工作人员举行平安教导并考试合格后交用工单位举行举行部门或分公司平安教导,并支配做好班组平安教导。同时用工单位应按照作业工艺现场设备状况举行技术交底。

7.暂时工作人员在公司内部专业分公司间流淌的应专业作业性质相同,到新的专业分公司必需举行分公司、班组级平安教导。

8.在生产作业相关工作超过一年的暂时工作人员,除了入公司必需接受平安教导外,还必需同各用工部门职工一起参与平安活动、年度安规学习和考试,并将考试成果记录在案。短期在班组工作的人员应参与班组平安活动。

9.暂时工作人员三级平安教导及技术交底有效期为一年。

10.暂时工作人员三级平安教导及技术交底均必需有专用记录档案。记录档案应保留二年。

三、平安教导的内容

1.公司级平安教导的内容应包括:国家、电力行业的平安生产方针和相关法律、规矩、标准、规程,电力平安生产基础学问和管理学问,神华神皖与本公司的平安生产规则制度,企业的平安业绩和历史阅历教训,平安责随意识和行为理念,相关事故案例、违章考核等。

2.部门车偶尔分公司平安教导内容应包括:本部门车间的现场平安规则制度,车间生产特点和工作性质,所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准,主要危急源及危害因素、作业危急点分析、平安注重事项,予防人身伤亡和职业病的主要措施,特别状况的识别与处置,事故案例学习,紧张抢救和消防平安学问等。

3.班组平安教导内容:本班组的生产概况、特点、范围和作业环境,岗位平安生产责任制,岗位平安操作规程,平安注重事项,岗位之间工作连接协作的平安与职业健康事项,相关工作的危害识别与风险控制办法;本岗位常用的机械设备、工器具的平安操作要领和使用办法,劳动庇护用品佩带及正确使用办法。

四、特别工种的培训、取证:

1.特别工种人员应由国家受权的相应专业管理与监督机构举行培训、取证。

2.来公司工作的外单位特种作业人员,安健环部严格审查特种作业证,无证者不准从事有关工作。

3.特别工种人员作业证到期限的应准时培训换证。作业证过期限人员不得举行特别工种作业。

五、平安技能认证培训

1.平安技能认证培训是指企业对员工从事平安生产工作的基本平安技能举行培训、考核,并确认其平安资历的活动。

2.平安技能认证培训要求企业建立和执行岗位平安生产准入制度,即企业应将员工取得与岗位工作相适应的平安资历,作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件,未取得相应平安资历的员工即平安技能达不到岗位要求的员工,均不得从事该岗位的工作。

3.企业建立和执行平安资历复审和继续培训制度,应规定平安资历的有效期,员工的平安资历有效期满后,应参与继续培训和资历复审考试。

4.发电企业的平安技能认证培训对象可以划分为a、b、c、d、e五个类别,分离接受相应的培训和认证,并要求猎取对应的平安资历。

la类对象为企业的专职安监人员,需要猎取a类平安资历。

lb类对象为企业的主要负责人、分管生产负责人、总工程师、生产副总工程师,需要猎取b类平安资历。

lc类对象为企业的生产职能部门负责人和车间负责人,需要猎取c类平安资历。

ld类对象为企业的生产职能部门专业技术管理人员和车间的专业技术管理人员、检修班组长、运行值班长、技术员,需要猎取d类平安资历。

le类对象为企业的运行、检修班组普通运行、检修岗位人员,需要猎取e类平安资历。

5.a、b类对象平安技能认证培训应由上级主管部门,国家受权的相应专业管理与监督机构举行。c、d类对象平安技能认证培训应由公司安健环部与人力资源部门组织举行。e类对象平安技能认证培训应由所属部门或分公司举行。

6.岗位变动的员工在岗位变动时,应利用平安技能培训和认证取得与岗位要求相适应的平安资历。

7.在平安资历有效期满时,应经复审重新取得平安资历认证。

8.各类人员的平安技能认证培训应有专用记录档案。该记录档案分级管理,长久保存。

六、专项平安教导培训

1.公司每年结合平安规程学习对工作票签发人、工作负责人、工作许可人平安培训考试,对考试合格的人员,重新审发工作票签发人、工作负责人、工作许可人名单并公布。

2.企业主要负责人、平安生产管理人员专项平安培训由应由上级主管部门,企业所在地政府安监部门组织培训和考试。

3.特种设备作业人员平安培训:特种设备作业人员平安培训的对象普通为企业从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。特种设备作业人员平安培训普通由企业所在地政府质监部门组织培训和考试,利用培训考试后取得《特种设备作业人员证》。

4.特种作业人员平安培训:特种作业人员平安培训的对象普通为企业从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。

特种作业人员平安培训由政府部门国家受权的相应专业管理与监督机构举行。

5.违章、事故责任者平安培训:公司发生二类障碍及以上、人身轻伤与人身严峻未遂担心全大事的应举行违章、事故责任者平安培训。人员责任的由安健环部组织责任人和相关人员举行,设备缘由的由设备管理部组织有关专业人员举行。须要时利用培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的平安资历。

七、日常平安教导培训:

1.针对电力系统和企业发生的典型事故案例,组织员工举行典型事故案例的教导学习活动。

2.按照状况组织员工参与的平安制度培训,对企业年度平安工作报告举行专题学习

3.组织参与上级企业组织的平安管理人员培训班、兼职平安员培训班。

4.组织员工开展人身急救和紧张逃命技能的培训。

5.针对专兼职驾驶员开展的交通平安技能培训。

6.结合平安月,平安年,春、秋季平安检查重点内容举行平安教导培训。

安健环部

2023年2月14日

【第8篇】员工培训合格持证上岗管理制度

1.培训合格、持证上岗人员类别:国家规定的三项岗位人员。

2.对调节工种岗位、离岗半年以上重新上岗,应该举行特地平安培训。未经平安培训和培训不合格的从业人员,不得上岗作业。

3.煤矿平安资历证书、特种作业操作证,应在国家规定的有效期内举行复审,并按时参与复训和考核。证书复审时光为至复审到期前2个月内举行,不按规定办理复审的,按无效证件处理。复审不合格的,须重新参与培训。证书有效期到期的,必需在到期前2个月内重新培训,领取新证书。

4.证书持有人一岗一证,因岗位变动,应取得相应岗位的证书。按照工作需要,一本证书可记下一个工种。

5.对现有岗位人员不足,需要补充的三项岗位人员,各科队必需提前1个月书面申请,经公司领导讨论同意,由平安科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“平安资历证书”,一律不准上岗。

6.已取得“平安资历证书”,但未持证上岗的人员,赋予50~100元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚,一律由责任人担当,并对其单位负责人罚款500元/人次。

8.由培训科负责培训方案的编制,联系培训机构举行培、复训工作;由平安科负责检查考核。凡浮现漏培、误培的,对责任人罚款50~200元,影响正常工作开展的,对责任人罚款500~1000元。

【第9篇】平安教导培训持证上岗制度

1、项目经理部负责人和平安生产管理人员,必需经政府主管部门举行平安生产管理培训,经考核合格,取得任职资历后,方可任职,并持证上岗。

2、对项目经理部属职工及招用的暂时工必需举行平安生产教导和培训,保证其具有平安生产学问,认识相关的平安生产规则制度和平安操作规程,把握本岗位的平安操作技能,未经平安生产教导和培训并考试合格的人员,严禁上岗作业。

3、在施工中,采纳新技术、新工艺、新材料及使用新设备时,必需了解和把握平安性能和注重事项,实行有效的平安防护措施,并对作业人员举行特地的平安生产教导和培训后,方可举行作业。

4、特种作业人员必需按国家规定经过特地的作业培训,取得特种作业操作资历证后,方可上岗作业,严禁未取得相关资历证的人员从事特种作业。

【第10篇】平安教导培训和持证上岗制度

（一）新入公司人员均须经过公司平安技术部、车间、班组三级平安教导。

1.公司技术部平安教导（一级），由集团公司人力资源部组织，平安技术部、各分厂平安部门帮助，教导内容包括：党和国家有关平安生产的方针、政策、规矩、制度及平安生产重要意义，普通平安学问，本集团公司生产特点，重事件故案例，厂规厂纪以及入公司后的平安注重事项，工业卫生和职业病预防等学问，并经考试合格，方可分配到集团公司属下的生产及非生产单位。

2.车间级教导（二级），由车间主管负责，教导内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、平安技术规程和制度、事故教训、防尘防毒防灼伤设施的使用及平安注重事项等，并经考试合格，方准分配到工段、班组。

3.班组级教导（三级），由班组长负责，教导内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注重事项、岗位责任制、岗位平安技术规程、事故案例及预防措施、平安装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用办法等。

（二）公司内调动（包括分厂内调动、车间内调动）必需对其再举行二级或三级平安教导，其后举行岗位培训，考试合格，成果记入"平安作业证'内，方准上岗作业。

（三）进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其举行平安注重事项教导，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参与劳动亦应经过接受单位相应的平安教导。

（四）各级领导和各部门要对职工举行常常性的平安思想、平安技术和遵章守纪教导，增加职工的平安意识和法制观念。定期讨论职工平安教导中的有关问题。

（五）应举办平安技术和工业卫生学习班，充分通过平安教导室，采纳展览、宣扬画、平安专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教导手段，开展对职工的平安和工业卫生教导。

（六）各单位应定期开展平安活动，班组平安活动每周一次（即平安活动日）。

（七）在大修或重点项目检修，以及重大危急性作业（含重点施工项目）时，平安技术部门应催促指导各检修（施工）单位举行检修（施工）前的平安教导。

（八）职工违章及重事件故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或平安技术部门举行平安教导，并将内容记入"平安作业证'内。

（九）特种作业人员必需按《特种作业人员平安技术考核管理规章》（gb5306）的要求举行平安技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

（十）对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。

（十一）接触危急化学品的作业人员应经安监部门举办的危急化学品从业人员平安管理培训，经考核合格后持证上岗。

（十二）平安生产委员会主任、副主任及平安技术部主任、副主任，应持有注册平安主任证书，总经理要持有主要负责人平安管理资历证书。

（十三）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的平安操作规程，对岗位作业人员和有关人员举行特地教导，考试合格后，方能举行自立作业。

（十四）发生重事件故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员举行现场教导，吸取事故的教训，防止类似事故重复发生。

【第11篇】培训上岗制度

第一条

培训利用公司内部力气和托付有资质的培训机构两种方式对全部从事与公司管理体系相关的员工举行培训。

其次条

关键管理岗位（质量员、平安员、施工员、材料员、计量员、机管员、资料员等）须经过培训，取得上岗证后方可上岗。

第三条

对从事特种作业人员（电工、电焊工、起重司机、架子工、机操工等）举行操作技能和平安技术培训，取得证书后方可上岗。

第四条

因工作要求的提升而要求培训的岗位也需支配培训。

第五条

上岗前必须先经过平安教导，平安教导按国家规定分三级举行，由工程公司（项目经理部）、项目部、班组负责组织实施，做好记录。须要时，应同时讲解一些重大平安事故的案例教导和对已识别的重大危急源的控制要求。

【第12篇】员工培训合格、持证上岗管理制度

1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员（煤矿主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员）。

2.对调节工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应该举行特地平安培训。未经平安培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

3.煤矿平安资历证书、特种作业操作证（以下简称证书），应在国家规定的有效期内举行复审，并按时参与复训和考核。证书复审时光为至复审到期前2个月内举行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参与培训。证书有效期到期的，必需在到期前2个月内重新培训，领取新证书。

4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。按照工作需要，一本证书可记下一个工种。

5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必需提