电力公司农电工个人工作总结

第页共页电力公司农电工个人工作总结电力公司农电工个人工作总结电力公司农电工个人工作总结1今年以来,农电工作部认真落实公司农电工作会议精神，按照“两个坚持、三个确保、四个提一个领先”的工作思路，紧紧围绕会议确定的奋斗目的和工作重点，坚持以建立“一强三优”供电企业为主线，以经济效益为中心，不断进步优质效劳程度，较好地完成了各项经济指标和工作任务，为全年农电工作目的的完成打下了坚实的根底。一、主要经营指标完成情况1、20xx年完成10kv供、售电量30345万千瓦时、29179万千瓦时；完成400v供、售电量12595万千瓦时、11588万千瓦时；同比增长分别为19.99%、19.67%。2、线损率：完成10kv、400v线损率3.84%、8%，同比下降0.67%、0.5%。3、平均售电单价：10kv、400v平均售电单价0.57683、0.57747元/千瓦时。4、电费回收率：应收电费16913.89万元，实收16913.89万元，电费回收率100%。二、主要工作完成情况(一)认清形势，开拓市场，努力增加电力销售1、积极效劳于招商引资和工程推进、效劳于全民创业，努力为地方经济加快开展，提供优质便捷的效劳和可靠的电力保障。累计完成业扩报装192户，增加用电容量1789千伏安。2、针对局部乡镇经济兴旺的特点，及时解决制约电力需求的网络瓶颈，使配电网络更趋合理、输送才能更强、供电更加可靠。组织人员完成了35kv青蒲变10kv出线配套工程的施工任务。3、加强检修管理。严格执行停电申请制度，合理安排停电方案，进步供电可靠率，供电可靠率达99.72%。减少重复停电引起的售电量损失，尤其要想方设法保证对大用户的连续供电。(二)进步认识，强化管理，稳固农电平安根底1、实现平安消费零事故目的。未发生供电所人员和村电工重伤及以上事故；未发生设备事故；未发生农村人身触电死亡事故；未发生轻伤和障碍、未遂和异常。2、认真落实平安消费责任制，层层签订平安消费目的责任状。3、认真组织开展“线路通道无障碍年”和“农电无事故年”活动；先后开展春季暨“迎峰度夏”平安大检查、“迎峰度夏百日平安竞赛”、“4.4平安消费警示日”、“平安消费月”、“平安周”等活动,使缺陷始终在控、受控，有效保证电力设备的平安可靠稳定运行。4、组织开展国网公司新版《平安工作规程》教育培训考试工作，全面进步遵守规程的自觉性。5、组织农电“三方面”人员考试，重新明确各供电所三方面人员，定期组织对各供电所两票进展集中审核，努力进步两票的合格率。6、及时按照公司工作方案安排，针对农电系统的特点，按照季度下发“两措”方案，确保现场各项措施准确到位。7、组织开展配电线路、配电台区和计量装置标准化作业培训，组织制定现场施工作业流程图和人员到位管理规定，对现场施工作业的程序从制度上加以标准。8、对农村综合变避雷器进展了专项试验，同时开展了平安工器具专项检查、试验。9、全面贯彻落实《国网公司关于农电检修、施工现场“三防十要”反事故措施通知》精神，明确要求“三防十要”的标准，每一位员工都务必知晓；每一个流程都务必遵守；每一个现场都务必保证。10、圆满完成高考、中考、____、节日、抗洪排涝等重大政治经贸活动的保电任务，得到了政府的赞誉、群众的好评。〔三〕注重细节，精益求精，全面进步管理程度1、坚持将创一流同业对标工作与日常工作相结合，定期编制营销〔农电〕工作简报，作为讨论经历、对标交流的平台，以企业自我分析^p评价为根底，以学习标杆企业为手段，分析^p存在的问题,寻找管理上的差距，落实改良措施和方法，推行农电管理的精细化。2、以迎接国网公司创一流动态复查为主线，及时组织人员对照省公司一流供电所标准，实行动态考核管理。3、做好农电资的整合，加快农电公司和农电效劳公司的设立，确保农电管理机构的正常运转。4、要认真抓好农电低维费的管理，严格费用和工程的审批程序。5、加快农村电能表的轮换进度，改造了客户端电能计量装置，进步了准确度和可靠性。6、全面标准了农电人员工资和用工形式。7、深化开展农电线损管理年，始终把线损管理放在重中之重位置，今年以来线损考核到达46.97万元。8、重视进步供电质量，今年1-6月份电压合格率c点：97.64%、d点：98.00%；9、建立供电所信息管理系统，加快了农电信息化、科技化、标准化管理进程。10、加强电价电费政策的执行和营销新系统的标准应用，对供电所的定比、所用电、职工用电、路灯用电情况进展专项专项营业稽查。〔四〕内强素质、外树形象，不断提升企业形象1、20xx年电力供需趋于缓和，但全市仍存在区域性、时段性缺电情况。本着“缺电不缺效劳，限电不限开展”的效劳理念，按照编制的《东台市有序用电方案》，确保农村顶峰用电有序进展。2、贯彻学习“刘平亲情效劳法”和《营销效劳行为标准手册》，按照上级要求对业务处理、咨询效劳、优质效劳三大项十五个方面的工作进展了细化，制定了《供电所营业厅人员根本要求考核评分标准》，进步了效劳程度和效劳技能。3、深化开展省公司“和谐节约电力先行”的优质效劳主题活动，按时间进度扎实开展了“惠及乡村”专题活动。〔五〕加强教育，增强管理，倾心构建和谐电力1、着力抓好供电所党支部建立工作，并将党风廉政建立纳入供电所年内综合考核，完成了对各供电所标准化支部及党风廉政建立的考核。2、全面开展社会荣辱观教育,利用多种形式进展教育活动，提升供电员工的政治思想素质，树立正确的社会荣辱观。3、继续推行所务管理，增强所务管理的透明度，使供电所各项工作不断标准化、制度化。4、认真落实督办95598投诉，保证报修反响迅速、咨询准确答复、投诉及时处理。5、高度重视停电通知工作，采取多种渠道、多种方式，尽量扩大告知面，减少因停电带来的负面影响；三、工作重点1、积极开拓电力市场，努力使供、售电电量保持较快增长。广泛寻求和培育新的用电增长点，努力实现电力销售新打破。2、组织对农网低压网络进展施行调整和改造，解决低压网络布局不合理及局部地区电压低的问题。3、加强电费回收管理，建立电费回收预警机制，落实回收责任制，综合运用技术、经济和行政手段，杜绝“上清下不清”，确保电费按时足额回收。4、抓好一流创立，年内要力争创立四个一流供电所，圆满完成三个国家级示范窗口的复查工作，树立标杆、培育典型。5、配合做好供电所党支部组织关系的交接。6、制定农电专业标杆供电所的评选方法，选定标杆供电所，对全市供电所进展供售电量和线损率的排序。7、强化电力设施保护工作，主动与地方政府和相关部门进展沟通，针对影响线路通道平安运行的突出问题，实在解决好当前矛盾。8、加强新农网建立工程的平安管理，全面贯彻落实“三防十要”反事故措施，开展“四个好”活动和反“六不”严重违章行为活动，实在做好专项督查工作，同时加强对农民工和临时工的使用管理。供电公司农电工作部电力公司农电工个人工作总结2经过农村电网“两改”完毕后，农电工这一“特殊群体”由“散兵游勇”转变为县级供电企业平安消费的一支生力军。怎样培养农电工敬业爱岗，造就一支具有较高的思想素质、专业技术知识、娴熟精湛的技艺、整体素质优良的人才队伍？怎样才能使农电工真正为自己所从事的事业感到由衷的自豪，全身心投入到企业的开展中，尽情释放自己的能量和光泽，表达农电工的才华和价值与企业开展同步？三都供电局坚持“以人为本”，实现了企业与农电工和谐开展。一是创立了一个让人才脱颖而出的竞争机制。农改前农电工都是临时工，人员构造复杂，乡、镇、村层层管理“婆婆”多，“人情电、关系电、权利电”难应付，稍有不慎就叫你“____”，不管你怎样努力工作，勤奋学习，还是整天为“饭碗”提心吊胆。如今该局为了拓展农电工在事业上开展的空间，搭建一个充分展示和表达农电工才华和价值的大舞台，在人力资管理改革上打破传统的用工身份限制，改革用工制度，建立双向选择、全员竞聘的用工制度，近年来有四名农电工经过竞聘走上了供电所所长岗位，消除了“农电工只是打工仔，不可能提升到管理层”的顾虑，使农电工干事有平台，成才有时机，开展有空间，实现农电工成就感的满足，为农电工自我开展提供了竞争时机，使农电工看到了自身价值。同时，该局在人力资管理上实行动态管理，采用“能上能下”的原那么，充分调动农电工的工作热情和积极性，使职工真正感受到“今天不努力工作，明天就要努力找工作”的压力，从而激发了大家的危机感和忧患意识。由于该局在用工制度上做到公正、公平、公开的原那么，职工的观念发生了根本性的转变，比奉献、比才能的观念和努力学习业务技术知识的.良好气氛已悄然形成，大大激发了企业的活力和活力。二是建立、健全了平安消费保障体系：农改前农电工外出工作对工作票、挂接地线、戴平安帽等管理比拟松懈，致使许多情况下都是在违章和习惯性违章中进展作业，人身平安风险大，员工的生命平安难以得到有效的保障。自从农网体制改革后，三都供电局建立健全了全局平安消费网络体系，完善了平安消费管理的各种规章制度，对职工的平安学习，平安技能的培训和平安措施抓得很紧，不仅每个星期一有固定的平安学习和培训，并且在每一项工作前都要办理工作答应手续、交待平安事项、布置落实平安措施。在消费现场积极开展“三不伤害”活动，坚决同“违章、麻木、不负责任”平安敌人作斗争，严格执行了各项平安规程和制度，加大对习惯性违章的检查和考核力度，随时随地绷紧平安消费这根玄。由于措施得当、管理到位，大大增强了员工的平安意识增强，农电工深深感到人身平安得到了保障，大大调动了农电工的工作热情。三是重视人才培养，施行人才强企战略。以前农电工对学习业务技术知识认识缺乏，认为反正是农电工，学那么多技术干啥，只要能对付工作就行了，甚至产生“学得会、讨得累”的想法，因此学习技术积极性不高。如今不同了，由于用工制度的改革，岗位靠竞争，工作凭本领，没有技术想当“混混”的日了一去不复返了。该局坚持以人为本，重视人才培养，施行人才强企战略，针对农电工在抄核收、用电管理、配电线路、变电站等不同的岗位；针对农电工文化程度参差不齐的现状；分别制定了不同层次、不同阶段和不同需要的培训方案，积极组织职工学习文化、学习专业技术知识，并进展全过程跟踪。一方面通过岗位培训、劳动竞赛和技术比武等措施进步农电工的素质。另一方面鼓励农电工积极参加各类专业技术函授学习的教育形式。该局有六名农电工参加贵工在三都县举办为期四年的大专“电力系统及自动化”专业函授班学习。大家学习技术的积极性进步了，经常参加供电所组织的各种业务技术培训和岗位练兵、劳动竞赛等活动，只想多学点技术，跟上时代的开展步伐，不被时代所淘汰。通过不断的教育培训，农电工的业务技术程度有了显著的进步，许多人成长为消费岗位上的骨干。企业注重人才培养目的明确，开展方向催人奋进、冲动人心，许多农电工为有幸置身于这样一个好的企业，为有这样一个好的工作环境而感到荣幸和骄傲，由于农电工们的努力工作，电力企业的形象和工作质量不断地赢得社会的重视和赞扬。四是为农电工建立了完善的福利和保障制度，创造了安康平安的工作环境。农改前农电工工作养老无保障，一想到退休养老这事就着急，心里总是不踏实，工作也不安心，有的职工总想往家里承包地里跑，尽量多产生一点“效益”。该局为理解除农电工的后顾之忧，养老不用愁，按国家有关政策给全局76名农电工办理了养老保险，使农电工全身心地投入到企业的开展中。另外农电工的工作环境也大大改善了，过去农电工外出工作都是步行；导线、电杆、变压器等大件运输组织人力抬，马车拉；收费、办公靠租房，收费房间狭窄，夏天热得满头大汗，冬天冻得瑟瑟发抖；野外工作回来一身灰，一头汗，洗澡问题无法解决。如今不同了，该局为农村供电所逐步装备了汽车，摩托车，营业大厅宽阔亮堂，安装了空调，四季如春，改变过去营业收费环境又窄又破又暗，冬冷夏热蚊子多的状况。如今修建了洗澡间，安装了热水器，洗衣洗澡真方便，五是通过不同渠道和方式进步农电工的政治地位。农电工过去都是各村、各乡镇招聘来的农民临时工，镇长、村长甚至组长使来唤去，到一些权利部门和“钉子户”收电费，常常遭到呵斥和威胁。在内部农电工常常只管干活，营销和经济核算等管理不得过问，均由电管站站长或某些地方领导独揽。农电工常常感到低人一等，心理感到很自卑。如今三都供电局把农电工与局职工同等对待，统一佩戴标志，社会地位大大进步，农电工有一种自豪感欣慰感。在政治学习、平安学习、作为职工代表参与企业民主管理和民主监视、评先进、评标兵、参加各种选举等活动农电工享有与局正式工一样的待遇。另外农电工还参与企业的经营管理工作，承当供电所的电量、线损、电价、电费等经营和各项经济指标的管理，政治地位得到了进步，真正表达了企业主人翁当家作主的地位。电力公司农电工个人工作总结3x根据省电力公司冀电人资[20xx]9号文和市局衡电[20xx]28号文关于“施行农电工素质进步工程”的号召，照省、市公司相关文件要求，我局单位积极开展了农电工轮训工作，获得了突出效果。农电部对全体员工的轮训工作按期按批次进展了安排部署。从7月开场，我局在18个供电所完开展了农电工轮训工作，截止10月底，参加培训的人员560名完成人员培训占总数的80%，在培训期间保证了学习人员的出勤率，每次的学习都有签到、签退表加强了学习管理工作，制订了完善了学习制度。每次培训完毕都针对培训内容进展了考核，以催促学员学习效果，进步轮训工作的学习质量。〔有局部单位因季节性工作性质延期开展〕。现将根本情况总结如下：一、主要特点从各单位上报的轮训方案和总结的情况来看，今年的轮训工作普遍开展得及时迅速，参与面广，效果比拟明显。综合起来有以下几个特点：〔一〕领导重视，组织周密，安排到位。市局文件下发后，我局各级部门高度重视，积极行动，利用工作间隙全员脱产开展轮训工作。一是单位领导亲自抓。接到轮训通知后，局部单位积极召开轮训专题会议，成立轮训工作领导小组，明确分工，责任到人。领导亲自选定轮训内容，亲自过问每一个轮训环节，亲自督导落实轮训效果，统一制定方案安排，严格工作措施。二是单位领导亲自学。在轮训过程中，领导带头专心听讲，认真做笔记，带头参加讨论。〔二〕内容丰富，形式多样，重点突出。今年农电轮训工作，参训单位都能按照文件的要求，结合单位工作实际，采取听讲座、专题辅导、撰写心得、考察考试等形式轮训。学习内容丰富，形式多样，重点突出。〔三〕轮训扎实，质量进步，效果明显。在短短的轮训工作中，大多数单位都可以自始至终地按照轮训工作方案的要求，把进步农电工轮训质量，增强轮训实效作为轮训工作的主要目的，扎扎实实地进展轮训，做到了轮训工作有布置有检查有汇报，一级抓一级，层层抓落实，在短时期里获得了明显效果。通过轮训，进一步增强了我局员工的整体素质。我以后的工作打下了坚实的根底。二、存在的主要问题在今年的轮训工作虽获得了一定成效。但还存在不少问题，有待于进一步研究、讨论，加以改良。一、是个别单位对轮训工作不够重视，或借口工作忙没时间开展，或随随意便走走过场，流于形式。轮训工作缺乏主动性和自觉性，责任意识较差。二、是多数单位开展轮训工作形式或老套或单一，创新不够。没有深化研究讨论新形势下党员轮训工作的新形式新方法。三、是有的单位安排的轮训内容过深，短时期内无法消化，效果不够明显。电力公司农电工个人工作总结4xxx供电所共有农电工21人。其中配电组11人，营业组10人。根据实际工作情况的需要我所在两个专业组的根底上又分了3个小工作组，分别有xxxx负责。主要工作是负责各自辖区内用户的抄表收费、线损管理；电力故障报修效劳；10kV与0.4kV线路的巡视与日常维护工作，包括10kV与0.4kV线路杆号的印刷、线路“两清理”鸟巢的去除；漏电保护器的管理等工作。根据我所平时日常农电工管理的详细情况总结如下：一、日常工作管理方面1、上下班情况，严格考勤制度，按照公司的规定的作息时间进展考核，杜绝迟到早退，严格请假制度，有事请假写请假条，不准无故旷工。实行24小时值班制度，值班期间不做与工作无关的事，并及时处理值班期间发生的业务情况。这一方面全体农电工都能严格遵守并认真执行，未出现过违规现象。2、线路的管理与维护情况，