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补偿性工资差异理论名词解释补偿性工资差异是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差异。补偿性工资差异被坎贝尔·R·麦克南定义为由于某些工作可能具有一些令人讨厌的特征，雇主通常需要向工人支付一个工资补偿。补偿性工资差异（CompensatingWageDifferential）补偿性工资差异属于均衡工资差异，因为他不会引起工人向高工资工作的转移，因此工资率不会趋于均等。补偿性工资差异是指由于某些工作可能具有一些令人讨厌的特征，雇主通常需要向工人支付一个工资补偿。补偿性工资差异属于均衡工资差异，因为它不会引起工人向高工资工作的转移，因此工资率不会趋于均等。补偿性工资差异用于抵消或补偿工作的非货币性差异的工资水平的差别。例如，同样的工作，在非洲环境恶劣，因而其工资要比在发达地区支付的高得多。排除行业和区域垄断因素，形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。例如有的工作令人轻松、愉快和安全，而有的工作则令人感到单调、枯燥，或者不安全。由工作的这些特性引起的工资差别称之为补偿性工资差别。在员工的特征不变的前提下，从事较差工作的员工得到的工资高于那些在较舒适的条件下工作的员工。高出的部分工资是吸引人们接受不愉快工作条件所必须的差别补偿，即补偿性工资。补偿性工资理论能够成立的三个假设前提是：一、员工追求效用（而不是收入）最大化；二、员工了解对他们十分重要的工作特征信息;三、员工可以有一系列可供选择的工作机会，即员工的流动性。不同职业之间工资差别形成的因素：不同职业劳动强度和劳动条件方面的差别快递;不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别殡葬;不同职业具备从业能力的难易程度有差别医生;不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同受经济影响程度高职业;不同职业要求从业者所承担的责任程度是有差别的宝石工匠、财务总监。补偿性工资差别形成的原因：1、恶劣的劳动或工作条件及伤害危险，如苦、脏、累、险、单调、枯燥、温度、湿度和噪音，等等。2、职业的社会声望和社会评价。3、职业和收入的稳定性。凡是涉及到：1、工作环境差；2、神经紧张；3、风险责任大；4、工作乐趣很少；5、缺乏自主性；6、需要经常加班或者工作地点不方便；7、社会地位低微

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