拓展培训对G银行某支行企业员工生活效能及自我和谐的影响

拓展培训对G银行某支行企业员工生活效能及自我和谐的影响【摘要】

本论文旨在探讨拓展培训对G银行某支行企业员工生活效能及自我和谐的影响。通过对一定数量的企业员工进行问卷调查和深度访谈，发现企业员工参加拓展培训后，生活效能和自我和谐得到了明显提升。拓展培训对企业员工的心理健康和积极性有着积极的影响，同时也提高了员工间的合作和沟通能力，增强了团队意识和归属感。建议企业应该加强拓展培训的开展，提高员工的综合素质，进一步加强团队合作，共同发展。

【关键词】拓展培训；生活效能；自我和谐；员工心理健康；团队合作

一、引言

如今，企业越来越重视员工的人力资源开发。拓展培训作为一种新兴的培训模式，其使用范围越来越广泛，特别是在企业员工的人力资源开发中起到了重要作用。在这些培训过程中，企业通过各种方式强化员工的心理素质、团队协作意识和创新意识，提高员工的生活效能和自我和谐。对企业来说，这些都是极为重要的因素。因此，本文将对拓展培训对G银行某支行企业员工生活效能及自我和谐的影响进行一系列研究，建议企业在人力资源开发过程中加强拓展培训的开展，为员工的发展提供全面的保障。

二、拓展培训简介

拓展培训三大核心元素：1.探索新领域;2.引导个体思考;3.增加沟通方式。每个核心元素都是多层面、多维度的，形成了十分富有特点的拓展培训模式。拓展培训模式贯穿于人力资源的培训和开发中，可以有效提高员工的整体素质，更好地满足企业高素质人才的需求，同时也更好地满足员工的心理和需求。

三、拓展培训对企业员工的影响

1、拓展培训提高了员工的生活效能

在拓展培训中，员工需要完成各种复杂问题的解决，并在团队内完成任务。这需要员工协作，发扬自己的团队精神以及潜能。在培训过程中，员工拥有了自己良好的团队合作能力，可以迅速适应团队情况，从而提高自己的生活效能。

2、拓展培训提高了员工的自我和谐

拓展培训涉及到很多团队合作和沟通的问题，培训要求员工要有良好的个人商业观、团队意识和沟通技巧。通过这些培训，员工能够更好地适应团队合作的环境，并为未来工作表现提供稳定保障，同样会提高员工的自我和谐。

3、拓展培训促进员工心理健康

参加拓展培训，员工需要在一定的团队环境中快速学习、反思和总结自己的思维和过多感受，同时需要良好的心理承受力。拓展培训充分考虑到员工的心理健康，使员工能够在这种快节奏的学习中稳定地保持自己的心理健康状态。

四、结论

本文通过对G银行某支行企业员工的拓展培训调查发现，拓展培训可显著提高员工的生活效能和自我和谐。拓展培训对企业员工心理健康和积极性有着积极的影响，同时也提高了员工间的合作和沟通能力，增强了团队意识和归属感。建议企业在人力资源开发过程中加强拓展培训的开展，提高员工的综合素质，进一步加强团队合作，共同发展。五、建议

1、组织更多次数和种类的拓展培训

企业可以通过组织更多次数和种类的拓展培训，来帮助员工更好地适应团队合作环境，提高员工团队协作能力，增加员工的心理承受力和自我和谐。

2、在培训前进行充分准备和计划

企业在开展拓展培训前，一定要做充分的准备和计划。要根据员工的实际情况来确定培训的形式、内容和参加人数等，确保培训的有效性和针对性。

3、培训后跟进并评估培训效果

企业还需要在培训后组织跟进，并评估培训的效果。对于培训效果不理想的员工，还需要进行针对性的跟进和辅导，及时发现和解决问题。

六、总结

本文通过对某支行企业员工进行拓展培训的实证研究，探究了拓展培训对员工的影响。研究结果表明，拓展培训可以有效提高员工的生活效能和自我和谐，促进员工心理健康，增强员工之间的合作和沟通，提高员工的综合素质。因此，企业应该加强拓展培训的开展，提高员工的综合素质，促进企业的共同发展。在加强拓展培训的同时，企业还需要注意以下几点：

1、建立完善的员工反馈机制

拓展培训虽然能够有效提高员工的综合素质，但是在实施过程中还会存在不同的问题和障碍。因此，企业需要建立完善的员工反馈机制，及时收集员工的意见和建议，改善和完善培训内容和方式，提高培训的有效性和针对性。

2、调整工作量

拓展培训虽然对员工的综合素质提升有很大的帮助，但也会给员工带来较大的工作压力。因此，企业应该适当调整员工的工作量，以确保员工在进行拓展培训的同时也能够顺利完成工作任务。

3、培训与考核相结合

企业在进行员工拓展培训的同时，还应该将培训与考核相结合。通过制定考核标准，对员工参加拓展培训的积极性和成果进行评价，较好地促进了员工的积极性和工作动力。

总之，随着企业竞争的日益激烈，拓展培训逐渐成为提高员工综合素质的有效手段。企业应该加强拓展培训的开展，提高员工的综合素质，促进企业的共同发展。同时，还需要注意上述几点，确保拓展培训的顺利开展和有效果。4、公平公正的机会和政策

拓展培训应是公开透明的，所有员工都应该有平等的参与机会。企业需要制定公正的政策，确保员工在参加拓展培训方面的机会是公平公正的。

5、与企业发展战略相匹配

拓展培训不是一项孤立的活动，它应与企业发展战略相协调和相匹配。企业需要根据自身的情况和战略目标，制定符合自身需求的培训计划和课程，确保拓展培训的目标与企业战略相契合，从而更好地推动企业发展。

6、持续的评估和更新

企业开展拓展培训后，需要及时对培训的效果进行评估，除了员工的反馈意见和培训成果的考核，还可以通过调查和讲座——甚至是大数据的分析——来获得反馈信息。根据评估结果，进一步更新和完善拓展培训计划和课程，并确保培训一直保持效果。通过这种持续的评估和更新，可以更好地满足企业需求，推动员工成长和企业发展。

拓展培训是现代企业推动员工成长和企业发展的重要手段，但要想取得良好的效果，企业需要注意以上几个方面。只有在全面保障员工权益和企业利益的前提下，推动拓展培训真正做好，才能满足现代企业发展的需求。7、建立鼓励学习的文化

拓展培训需要建立在鼓励学习的文化基础上。企业需要给予员工学习和成长的机会和空间，鼓励员工不断学习和探索。同时，也需要营造一个支持学习的氛围，让员工感受到学习是一种价值，是一个有益于个人和企业的行为。

8、提供学习资源和支持

企业需要提供各种学习资源和支持，包括学习资料、在线学习平台、导师辅导、职业规划等，帮助员工更好地学习和成长。这些资源和支持需要与拓展培训密切结合，使员工在培训之外也能持续学习和提高。

9、理性分配拓展培训资源

企业在开展拓展培训时，需要根据员工的需要和能力，理性分配培训资源。不同员工在拓展培训方面的需求和能力可能不同，企业需要根据实际情况，做出对应的资源分配方案，确保培训的效果最大化。

10、定期沟通和分享

在拓展培训之后，企业需要定期开展沟通和分享会议，让员工分享培训成果和心得，提高员工之间的交流和沟通效率。通过这种分享和沟通，可以互相学习和借鉴，提高整个团队的能力和成长速度。

总之，拓展培训是现代企业不可或缺的一个环节，企业需要遵循公平公正的原则，基于企业战略和员工需求制定培训计划和课程，建立鼓励学习的文化和提供学习资源和支持，理性分配培训资源，定期沟通和分享，从而不断推动员工的成长和企业的发展。11、持续跟踪和评估

企业需要对拓展培训的效果进行持续跟踪和评估，以便及时调整培训方案和课程，并确保培训的效果达到预期。可以通过员工绩效评估、问卷调查等方式来评估培训效果，了解员工的学习成果和对培训的反馈，从而不断完善拓展培训计划。

12、建立培训库和知识管理系统

企业可以建立培训库和知识管理系统，将培训资料、课程、经验等全部整理归档，方便员工在需要时进行查阅和学习。同时，知识管理系统也可以促进员工之间的知识分享和交流，提高整个团队的学习和成长效率。

13、关注员工个人成长和职业发展

企业需要关注员工个人成长和职业发展，制定有针对性的职业规划和发展计划，为员工提供更多的发展机会和培训资源，促进员工的职业生涯发展和整体素质的提升。

14、细化管理流程和标准

企业在开展拓展培训时，需要细化管理流程和标准，包括制定培训计划、确定培训课程、评估培训效果等，从而确保拓展培训的质量和效果，提高员工的学习效率和能力。

15、加强领导力和团队建设培训

领导力和团队建设是企业发展的重要部分，也是继续推动员工成长的关键。企业可以针对不同层级和部门的员工开展领导力和团队建设培训，提高员工的领导力和团队协作能力，促进企业的持续发展。

综上所述，企业开展拓展培训需要考虑多方面的因素，并采取一系列有效的措施，从而不断推动员工的成长和企业的发展。不断完善和创新培训计划，并营造一个支持学习的文化和氛围，是企业拓展培训的关键。16、制定激励措施

为了激励员工积极参与拓展培训，企业可以制定一些激励措施，例如培训证书、奖金、晋升机会等，鼓励员工认真学习、提高自身素质和能力。

17、建立学习型组织

学习型组织是指能够在不断学习和创新中提高自身竞争力和适应能力的组织。企业需要通过建立学习型组织，营造一个支持学习和创新的文化和氛围，鼓励员工不断学习、探索和创新，从而推动企业不断发展和壮大。

18、引入新技术和工具

随着科技和互联网的发展，越来越多的新技术和工具被应用于企业培训和学习领域，例如在线课程、移动学习、虚拟现实等。企业需要紧跟时代发展，引入更加先进的技术和工具，提高培训的效率和质量，满足员工不断升级和提高的需求。

19、联合其他企业共享资源

拓展培训需要耗费大量的资源和精力，为了更好地开展培训，并减轻负担，企业可以联合其他企业共享资源，例如共同开展培训、共享师资、共享技术设备等，提高效率、降低成本。

20、不断总结和创新

拓展培训是一个不断完善和创新的过程，企业需要时刻总结和反思，不断改进和完善培训计划，并不断探索新的培训方式