《实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表合集》

精品文章《实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表[合集]》第一篇：实行不定时工作制职工大会讨论情况意见报告表实行特殊工时工作制的职工大会讨论情况意见报告表时间：202x年9月8日上午：10：00。地点：xx有限公司会议室。会议内容：讨论关于：办公室经理（1人）销售人员（11人）司机（2人），共计14名职工采用不定时工时工作制的方案。具体工作时间及工资支付办法如下：1.申请实施的起止时间。202x年1月1日至202x年12月31日。2.办公室经理、销售、司机三个岗位实行不定时工时工作制，在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作业绩进行考核，不要求坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将合理确定劳动定额，保障员工的休息权力。3.实行不定时工作制的，按照《工资支付暂行规定》（劳部发[xx]489号）第十三条及《广东省工资支付条例》第二十条规定，不执行加班工资支付规定。4.会议一至经全体职工代表共14人表决，同意14票，不同意0票，弃权0票，《关于实行不定工作制的实施方案》通过。5.全休职工代表签署意见后决议方可生效.职工代表签字：xx有限公司第二篇：实行不定时工作制申请报告实行不定时工作制申请报告东莞市xx人力资源分局：一、申请原因我司（东莞市佰斯密贸易有限公司）成立于202x年10月12日，是一家销售危险化学品、日用品、化妆品;销售、设计、安装、维修水处理设备、环保节能设备及相关技术咨询服务公司。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（劳部发【xx】503号）以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发【202x】8号）的规定，为保障员工利益、休息及合法权益，同时兼顾企业实际，根据相关法律法规要求，因工作性质特殊，职责范围需要，采用不定时工作制。二、申请的实施起止时间202x年1月1日至202x年12月31三、申请岗位与人数申请实施不定时工作制：办公室经理（1人）：管理及监督企业的运行，处理突发状况。销售（11人）：协助客户处理相关业务事宜。司机（2人）。接送公司高层，客户及销售人员，不定时出车。四、工作休息安排及工资支付1.办公室经理、销售、司机岗位申报实行不定时工作制。实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，采用弹性工作时间方式，员工自主安排工作和休息时间，公司只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。公司将确定劳动额度，保障员工的休息权力。本公司将严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额支付员工工资。实行不定时的员工工资，按照本公司的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。工资结构为：标准工资+全勤獎金+保密費+津貼組成。支付日期为：每月7日发放上月工资，遇节假日顺延。xx有限公司第三篇：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[202x]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型。（经济性质）。2、用人单位规模。（注册资本）。3、经营范围。。（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。本单位使用劳务派遣员工人。2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3、本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和成都市有关规定，按时足额支付劳动报酬；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［202x］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数。人。2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（二）市场人员1、原因及人数主要职责是。。。。由于常驻外地出差，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工时间将的不确定性大等特点，不需要定时上下班。无法实行标准工时制。申请人数共。人。2、考勤方面不定时上下班，工作时间弹性。考勤考核。出差前前按要求提交出差计划书，出差期间必须按公司要求向部门报告行程，出差回来后必须按要求提交出差总结报告。公司行政部根据其出差期间显示的所有信息进行考勤记录。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（三）司机1.原因及人数主要职责是。。。。。因其出车任务不固定，出车时间不确定，无法执行标准工时制。2.考勤司机的日平均工作时间在8小时左右，由于工作安排接待客户、接送人员等，时间会有所延长。因其工作存在忙闲不均特点，在无出车任务安排时，公司安排司机调休。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（四）工程施工人员1、原因及人数主要职责是。。。。。因其。。。。无法执行标准工时制。2、考勤1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名、工作岗位、考勤情况。2、公司对实行不定时工作制的员工，将切实保护员工休息休假权益，维护员工合法利益，接受相关劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。3、根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。五、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。六、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。单位名称（盖章）日期第四篇：实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请报告海曙区劳动局：本企业为酒店餐饮行业，有的岗位营业时间为一天24小时运作，且一年中每周、每月、每季均有经营的淡旺季，大部分员工的工作时间很难有一个固定。为了能更好的服务于社会，合理安排员工休息，使员工能劳逸结合，要求酒店部分员工实行综合计算工时工作制。酒店上年度是以季核算执行综合计算工时工作制，每星期安排至少一天的休息时间，每月再加休二个半天。在一个计算时间内，产生加班情况的，酒店及时安排员工补休和发放加班工资。酒店员工的劳动合同期限在综合计算周期内期满或劳动合同提前解除的，本酒店均按劳动合同相关规定执行。本年度酒店申报综合计算工时工作制的岗位为。经理、主管、领班、组长、服务员、吧台员、厨师长、厨师、采购员、保管员、勤杂工。申报人数430名。经理1名，主管3名，前厅领班组长25名，前厅服务员200名，吧台员11名，厨师长1名，厨师141名，采购员1名，保管员2名，勤杂工45名。基本工作时间为上午9：30分－13：00分，下午16：30分－20：30分，其中上下午吃饭时间各为半小时。因本企业一周内的周末、黄金周及年底生意较好，故会根据客情在这些时间里适当延长工作时间。因本企业一年中的经营淡旺情况差异较大，故酒店要求按季度核算，工作时间如超过核定工作时间的，将安排员工补休和发放加班工资。宁波海曙新石浦大酒店202x年11月19日第五篇：不定时工作制公示情况报告篇一：不定时工作制申请报告及实施方案不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的萝岗区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]504号）和省劳动保障厅关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知（粤劳社发[202x]8号）的规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息：公司名称：广州xx电子有限公司公司性质：其他有限责任公司成立日期：202x年00月00日公司地址：广州市高新技术产业开发区开源大道经营范围：研究、开发、生产、销售：电子材料、电子元器件、电子设备；从事货物进出口及技术进出口业务目前人数：77人其中签订劳动合同人数77人、缴纳社会保险人数77人，没有劳务派遣员工；已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《广东省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；已依法申报缴纳社会保险；已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女员工保护的规定。二、企业生产经营特点及申请理由：因生产经营特点、工作性质特殊、工作职责范围的关系，有部份人员的工作无法按照标准工作时间衡量其工作、因工作时间不固定，需要机动进行工作，经与岗位员工协商一致特向贵局申请“不定时工作制”；以下是申请岗位名称和职能员工人数（不定时工作制）：三、具体实施办法实行不定时工作制的基本原则是以人为本，在确保员工身体健康前提下，在依法维护员工休息休假权利的基础上，结合本企业实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下：（一）工作时间与休息休假的安排（1）我公司严格遵守国家劳动法律，采用标准工时制：20.83天/月；此次申请的实行不定时工作制以半年为一周期，每月每位员工平均加班不超过36小时或半年内总加班不超过216小时，全年总加班小时不超过432小时。（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。员工在不定时工作制计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间，延长工作时间的工资按照《中华人民共和国劳动法》进行计算工资。（3）对实行不定时工作制员工严格执行考勤制度，企业每月将书面考勤记录与员工核对并由员工签字确认。不定时工作制计算周期期满后企业应及时统计每个员工的周期内工作时间，并在10日内将员工本人的工作时间汇总统计清单，与员工核对并由员工签字确认。（4）在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，对实行不定时工作制的岗位员工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保员工休息休假权利和生产、工作任务的完成。（5）根据《员工年休假条例》规定，实行不定时工作制的员工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与员工协商确定休假时间。（二）工资待遇本企业在保证员工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护员工获得劳动报酬的权利，严格按照《广东省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）本企业严格执行《广东省工资支付条例》，依法按时足额发放员工工资。在综合计算周期期满后10日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工资。（2）对以上8类岗位的员工，在不定时工作制计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于员工本人工资150%支付加班工资；休息日工作的，按不低于员工本人工资200%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于员工本人工资300%支付加班工资。（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施不定时工作制周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按法定加班加点工资支付，不足的部分企业可折算小时工资扣减。四、其他：申请实施的期限。202x年01月01日至202x年12月31日，期限一年。申报岗位中没有未满十八周岁的未成年工，生产环境符合职业卫生标准。针对公司准备申请特殊工时制，公司在202x-12-20进行了公示，并于202x-12-21征得了员工代表的意见。以上岗位的工作情况符合穗劳社函[202x]296号文件、劳部发[xx]503号文件、穗劳工[202x]1号文件规定，此次申请8个岗位13人实行不定时工作制，不定时工作制的计算周期为年。联系方式：020-3220（人事行政部）联系地址：萝岗区开源大道广州xx电子有限公司202x年12月22日篇二：实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请报告部分员工不定时工作制实施方案为了规范本单位工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[202x]16号）的规定，结合本单位实际，制定本实施方案。一、单位基本情况说明（一）基本情况1、用人单位注册类型。（经济性质）。2、用人单位规模。（注册资本）。3、经营范围。。（二）用工情况1、本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人。本单位使用劳务派遣员工人。2、本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；4、本单位已依法申报缴纳社会保险；5、本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。6、本单位申请实行不定时工作制的岗位。二、实施不定时工作制的岗位本单位系（行业描述），基本符合四川省劳动和社会保障厅《关于加强对用人单位实行特殊工时制度管理有关问题的通知》（川劳社办［202x］44号）要求的申请不定时工作制的必备条件。（一）中高层管理人员1、原因及人数中高层人员实行管理责任制，比一般员工要承受更多的责任，工作时间难以界定在8小时之内。公司按半年或年度业绩对其考核，个人对工作时间有一定自主性，不适合按照标准工作制执行。申请人数。人。2、考勤方面公司原则上不提倡管理人员加班，提倡高效率工作，在工作时间内完成工作任务。对中高层管理人员实行弹性工作时间，对于有时因工作任务未完成导致延长工作时间，将采取调休的方式。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（二）市场人员1、原因及人数主要职责是。。。。由于常驻外地出差，工作过程的自主性、独立性、灵活性强，工时间将的不确定性大等特点，不需要定时上下班。无法实行标准工时制。申请人数共。人。2、考勤方面不定时上下班，工作时间弹性。考勤考核。出差前前按要求提交出差计划书，出差期间必须按公司要求向部门报告行程，出差回来后必须按要求提交出差总结报告。公司行政部根据其出差期间显示的所有信息进行考勤记录。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（三）司机1.原因及人数主要职责是。。。。。因其出车任务不固定，出车时间不确定，无法执行标准工时制。2.考勤司机的日平均工作时间在8小时左右，由于工作安排接待客户、接送人员等，时间会有所延长。因其工作存在忙闲不均特点，在无出车任务安排时，公司安排司机调休。3、工资支付工资结构：月基本工资+年终绩效奖金（四）工程施工人员1、原因及人数主要职责是。。。。。因其。。。。无法执行标准工时制。2、考勤。1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案，书面记载员工姓名、工作岗位、考勤情况。2、公司对实行不定时工作制的员工，将切实保护员工休息休假权益，维护员工合法利益，接受相关劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。3、根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。五、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准后实施。六、劳动保障部门批准后，企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示5个工作日。单位名称（盖章）日期篇三：不定时工作制申请报告及实施方案荔波县殡葬服务有限责任公司不定时工作制申请报告及实施方案尊敬的荔波县人力资源和社会保障局监察大队领导。为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[xx]504号）规定，结合公司的实际，制定本实施方案。一、公司的信息：公司名称：荔波县殡葬服务有限责任公司公司性质：有限责任公司成立日期：202x年10月公司地址：荔波县玉屏街道登高坡干沟经营范围：殡葬服务；停车场目前人数：23人签订劳动合同人数23人，公益性岗位员工6人；已依法实行劳动用工备案制度，依法建