人事工作资料管理制度

Word版本，下载可自由编辑人事工作资料管理制度人事工作资料管理制度之相关制度和职责，不管是小学的人事资料还是各企业中的人事资料,有效的庇护和通过档案,并且管理好档案都需要严格的管理方法,以下是具体的人事资料管理的方法,可供参考。第一章基本原则第一条为了提...

不管是小学的人事资料还是各企业中的人事资料,有效的庇护和通过档案,并且管理好档案都需要严格的管理方法,以下是具体的（人事资料管理）的方法,可供参考。

第一章基本原则

第一条为了提升档案管理水平,有效地庇护和通过档案,更好地为我公司各项工作服务,按照中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字〔1991〕13号),特制定本方法。

其次条人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分,也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能,知人善任,历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的。

第三条人事档案是企业（人事管理）等有关部门根据党的政策,在工作中形成的记载个人经受、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据,应由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。

第四条在（人事档案管理）工作中,必需严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的规矩和制度,严密保管,确保档案的完整与平安。

其次章体制、任务和人事档案干部

第五条人事档案是企业档案的一个组成部分,集中纳入人力资源处统一管理,业务工作接受公司党委领导和上级有关业务部门的检查指导。

第六条人事档案室的任务是贯彻落实党和国家关于人事档案工作的方针政策、制定企业人事档案工作规则制度,负责接收、鉴别、收拾、保管、转递、提供通过公司各级员工的人事档案。

第七条人事档案工作人员要仔细学习马列主义、毛泽东思想,坚持四项基本原则,作风正派,责任心强,刻苦钻研业务,不断提升政治、业务素养,努力做好本职工作。

第三章人事档案材料的收集范围与归档要求

第八条为了使人事档案能够真切地全面地反映个人全貌,人事档案室要常常利用有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的文件材料,充实档案内容。详细收集归档范围见附件。

第九条公司各级党委(总支)、各厂、各处室(科室)要建立主动送交人事档案材料的工作制度,并由各单位党委(总支)的人事干事、组织干事负责收集各单位的归档材料,属于归档范围的人事档案材料,在材料形成后,经有关部门审查签章后送交人事档案室归档,员工在公司工作期间形成的各类材料必需在离公司前所有移交档案馆。

第十条收集的人事档案材料,必需经过仔细的鉴别,属于归档的材料应真切精确     ,完整齐全,文字清晰,对象明确,手续完备、具有保存价值。需经组织审查盖章或本人签字的,应在盖章签字后方能归入人事档案。

第十一条不属于档案范围的材料,不得擅自归档,经过鉴别,可分离状况予以处理。凡销毁材料必需具体记下,并报请人力资源处负责人审查批准,由专人负责监销。

第十二条人事档案材料,须统一使用十六开规格的办公用纸,不得使用圆珠笔、铅笔、或红色及纯蓝色墨水和复写纸书写。

第四章人事档案的管理和通过

第十三条人事档案室对收集的人事档案材料按规定举行收拾,并按在职人员档案、离退休人员档案、死亡档案举行分类、编号、排架。人事档案室对不属于上述范围人员的人事档案应举行代管,并按有关部门的规定收取管理费。

第十四条对人事档案应建立记下和统计制度,建立各类档案名册。每半年检查核对一次档案,做到档号与档案名册编号全都,发觉问题准时解决。严格执行保密制度,确保档案的肯定平安和精确     无误。

第十五条按照平安保密,便于查找的原则,人事档案应严密科学地保管。档案库房应是结实的,具有八防等平安设施和措施的专用档案库房,配置铁质档案柜。库房内应保持清洁,整齐和相宜的温湿度。

第十六条档案卷皮,名目和档案袋的样式、规格按标准制作,干部档案的收拾严格根据中央组织部下发的《干部档案收拾工作细则》和有关规定执行。

第十七条严禁任何人私自保管他人档案,人事档案干部不得保管本人和亲属的档案。不得在电话里泄露档案内容。

第十八条做好档案管理的各项基础工作,编制检索工具,逐步实现人事档案的现代化管理,便于提供通过。

第十九条凡需从人事档案中取证或办理公证,必需由人事档案室办理。有关材料应仔细核实签署看法并加盖“济南啤酒集团总公司人力资源处”公章,方能有效。

其次十条对人事档案的接收、传递必需严格手续,有案可查。查借阅人事档案应严格按档案室制定的《人事档案查(借)阅制度》办理。

第五章档案的转递

其次十一条人事档案应利用机要交通渠道转递或派专人传送,不准邮寄或交本人自带。如外单位派专人来提取,必需持人事或组织部门出具的介绍信,普通介绍不予办理。

其次十二条如《调档通知》调出人员要求转递档案,必需经人力资源处负责人同意签署看法方可转出。有关部门同时把本人的现实表现、体检表或技术档案转入人事档案室,由人事档案室统一转递。档案转出后,逾期一个月未见对方退回回执应写信催回,以防走失。

其次十三条为使人事档案能够随着公司的人事变动,干部职务变动而准时调节,公司人力资源处应将人事变动状况、干部调动单位和任免通知准时通知人事档案室。因商调而转出档案后,人力资源处应准时通知人事档案室此人是否商调胜利,如未商调胜利有关部门应在一个月以内追回档案,最多不超过三个月。

其次十四条公司员工因辞职、退职、自动离职或被小学解除合同、终止合同、除名、免职等,在没收到人力资源处转来的转递档案通知单前,其档案仍由人事档案室保管;但要从处理打算下达之日算起,按有关部门的收费规定收取档案保管费。

其次十五条公司各单位、部门应乐观协作档案室做好员工档案的转递工作,同学分配单位有变化时应准时通知档案室,以使档案能正确投递。

附件

人事档案材料收集归档范围

1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种记下表(如职工履历表、记下表),任免呈报表(包括上报的考察材料),鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料,离退休审批表,军队转业部门审批表等。

2、录取和聘用工作中形成的录取和聘用审批表,政审材料,续聘审批表,退职材料。

3、出国出镜人员审批表、记下表及在外表现状况的鉴定材料。

4、党代会、人代会、政协会议的工、青、妇等群众团体代表会以及民主党派代表会的代表记下表和委员的简历表、政绩材料。

5、办理工资、待遇工作中形成的审批表和解决待遇问题和审批材料。

6、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资历申报表,专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。

7、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参与革命工作时光等过程中形成的个人申请表,组织审查报告,上级批复以及所依据的证实材料。

8、党团组织建设中形成的入党志愿书(1-2份系统的)和转正申请书、自传、政审材料、党员记下表、不予记下的打算、组织审批看法及所依据的材料,民主评议党员工作中形成的组织看法。民主评议党员记下表,优秀党员事迹及审批材料。认定为不合格党员被劝退或除名的主要事实依据材料和审批材料,退党材料,取消准备党员资历的组织看法;入团志愿书、申请书、团员记下表、退团材料;加入民主党派的材料。

9、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的看法、检查交待、旁证材料;甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。

10、表彰嘉奖活动中形成的各种先进人物记下表、审批表、先进模范事迹。

11、各种处分打算、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。

12、员工的制造发明、科研成绩、著作、译著和有重大影响的论文等名目。

13、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。

14、办理丧事活动中形成的悼词、讣告;非正常死亡的调查报告。

15、高等教导、国民教导、成人教导和干部进修