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文档简介

医院财务科制单员绩效考核指标序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源1 确性审核工作完成的及时2性制单工作的准确性性对帐工作的规范性

次数、漏审的次数、错审的次数审核工作完成时间比规定时间延迟发生的次数制作的凭证中出现差错（如记错科目、记错方向、串户等）的次数制单工作完成出现延迟的次数现的次数

＝100分比目标值每增加 次，减 分，累计最至50分介于其中按线性关系计算＝100分比目标值每增加 次，减 分，累计最至50分介于其中按线性关系计算＝100分比目标值每增加 次，减 分，累计最至50分介于其中按线性关系计算＝100分比目标值每增加 次，减 分，累计最至50分介于其中按线性关系计算＝100分比目标值每增加 次，减 分，累计最至50分介于其中按线性关系计算

财务科收付款凭证、票据工作检查记录、审核记录录录财务科对帐单、对帐工作记录对帐工作完成的及时对帐工作延迟的天数性费用分摊处理的准确 性收入归集处理的正确7 收入归集处理中出现差错的次数性收入费用归集核算的 及时性费用分析报告上报的费用分析报告上报延迟的天数及时性职责范围内有关文件、职责范围内文件、资料、档案日常管理与使用资料档管管理的规范 过程中出现差错遗漏损坏违规借阅使性 的次数

100分比目标值每延迟 天减 分累计最低分介于其中按线性关系计算100分比目标值每提高 次减 分累计最低分介于其中按线性关系计算100分比目标值每提高 次减 分累计最低分介于其中按线性关系计算100分比目标值每延迟 天减 分累计最低分介于其中按线性关系计算100分比目标值每延迟 天减 分累计最低分介于其中按线性关系计算100分比目标值每增加 次减 分累计最低至50分介于其中按线性关系计算

财务科对帐单、对帐工作记录有关投诉记录有关投诉记录录财务科费用分析报告工作检查记录职责范围内统计报表、职责范围内统计报表资料上报时间比规定资料上报的及时性 间延迟的天数

100分比目标值每延迟 天减 分累计最低至50分介于其中按线性关系计算100分

资料签收确认记录整理归档的及时性投诉数量合理化建议提出并被15采纳的情况

时间延迟的天数差等被投诉的次数化建议的提出并采纳的数量

比目标值每延迟 天减 分累计最低至50分介于其中按线性关系计算100分比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分介于其中按线性关系计算100分比目标值每增加 条加 分累计最高至120分介于其中按线性关系计算

财务科财务档案有关投诉记录合理化建议报告序号 GS1 2

指标解释存在的问题，分

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