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文档简介

华龙肥料技术有限公司2011年上半年管理层德能勤绩量化核查表被核查人核查时间序号核查内容核查标准分值应得分实得分德1、热爱公司、忠于公司、保守公司奥秘。2202、顾全全局公正廉明能够时辰保护公司形象、个人形象。23、忠于本职工作对工作有强烈的事业心和责任感。24、有远大理想、奋斗目标、高尚的情操和献身精神。25、遵从上级领导既分工又协作。26、敬爱同事团结同事。27、举止文明以身作则。28、严守纪律自觉执行准则无违纪违纪。29、节约廉洁坚持真理修正错误。210、求真务实不搞花架子不搞形式主义2能1、有必然的计划决策能力组织指挥公司或部门工作能力。3302、有必然的洞察能力掌握事物实质规律。33、有必然的创立能力、能用新的方法创立性完成工作。34、有必然的组织能力调动多方积极性优秀完成工作任务。35、有必然的协调能力协调各方面人员发挥他们的作用。36、有较高的工作业务能力和管理能力。37、知人善任选才用才合理。38、团结协作亲近联系同事。39、有较高的政策水平。310、有较高的工作业务理论和公司管理理论水平。3勤1、模范遵守公司各项规章制度。3152、工作勤劳不辞劳苦能起模范作用。33、优秀地完成本职工作。34、能听取和接受同事的正确建议。35、有信心改革、开拓创新的精神。3绩1、分管工作成绩突出有创新。7352、对本职工作收效显然关心珍爱同事办实事。73、做事效率高无重要失误。74、工作业务与公司管理井井有条。75、分管工作在上级主管部门的检查中碰到好评。7等级合计100注1、核查等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四级。91-100分为优秀81-90分为称职71-80为基本称职70分以下为不称职。2、依照此表进行自我考评及对附表一所列人员进行核查评分。3、各核查项中吻合的为对应分值不完好吻合的由考评人依照实际情况酌情给分。华龙肥料技术有限公司附表一2011年上半年管理层人员核查表核查时间20

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